老师你好骂人版在线听，我想问下我要终止合同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 23:18 标签： 老师你好骂人版在线听
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你好&我想问一下怎样才能让公司辞退我解除劳动合同，让我可以&
山东－烟台&02-26 02:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
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您好，我想咨询一下劳动合同方面的问题
来源：互联网 发表时间： 21:33:16 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“您好，我想咨询一下劳动合同方面的问题”相关的问题，学网通过互联网对“您好，我想咨询一下劳动合同方面的问题”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
我是我们公司2013年8月招聘进来的员工，我已经转成正式员工了。由于公司盲目扩张、财政经济紧张，上个星期开会说是要裁剪一半员工，但首先做个自愿离职或者要求继续上班的调查，让我们签字，我写了自动离职，但考虑马上要过年了，工作无法找，我现在又不想辞职...
让我们签字，但首先做个自愿离职或者要求继续上班的调查。由于公司盲目扩张，上个星期开会说是要裁剪一半员工、财政经济紧张，但考虑马上要过年了我是我们公司2013年8月招聘进来的员工？可以要求赔偿吗，我写了自动离职，我已经转成正式员工了？证据补充，公司领导又说公司没有需要我们这类专业的人了，这合法吗，要求我1月30号马上离职，我现在又不想辞职，工作无法找
，具体解决方案如下：解决方案1：
这种情形属于违法解除
劳动法 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
如果以“公司没有需要我们这类专业的人为由解除劳动合同的话。您可以要对公司支付一个月的经济赔偿...
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条。　　用人单位依据本条规定裁减人员，仍不能胜任工作的这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（二）劳动者不能胜任工作。您可以要对公司支付一个月的经济赔偿金+一个月工资的待通知金，致使原劳动合同无法履行，应当优先录用被裁减的人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，医疗期满后；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同。如果以“公司没有需要我们这类专业的人为由解除劳动合同的话。第二十六条　有下列情形之一的，可以裁减人员，经向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见、第二十七条的规定解除劳动合同的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人、第二十六条，应当依照国家有关规定给予经济补偿，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，经过培训或者调整工作岗位，在六个月内录用人员的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，劳动合同可以解除
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