上班42天休息日加班被解聘聘，可请求补偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-02 18:07 标签： 上海财大教授被解聘
我是退休后被另一单位聘用签有劳动合同。因某些原因被解聘，工作两年多，我是否可以提出补偿工资_百度知道刚转正后被解聘应该要多少补偿？
6月1日来的 9月1日正式转正 OA里已批准 但是还没有签订正式协议 也暂时没来得及买五险 昨天突如其来的 部门经理说“因为工作执行力不够”需要解聘我 没有回旋余地
我没有再追问什么原因了，可能确实因为工作不是非常突出，但绝无出任何纰漏差错，几日前公司高层变动也可能改变了战略。 既然公司认为我的存在已经失去价值，我应该拿到多少补偿呢？ 公司还算比较正规，IT企业。现在转正后给我定的月薪是2400元。这个月已经过去22天。
一个朋友给我的建议是两月的月薪，2400×2。 大概多少比较合适，我待会儿去和人事经理谈。
劳动合同只有试用期与否的区分，转正与否只是内部手续，因此你已经经过试用期，那么现在要解雇你就是非法解除，你可以要求继续履行或者依法要求赔偿金。
公司要解雇你，你不同意不就可以了，至于补偿金这个问题就按你税前工资为基数，至于能拿到几个月嘛看你怎么告了，一般用恢复劳动关系威胁一下拿个三五个月我看也就可以了，赔偿金的话也要不了两个月呐
神马狗屁公司？这样还叫正规？1、试用期满转正后，无论是否签正式协议，你都是正式员工。2、试用期员工，也必须缴纳五险。3、正式员工，公司不能无故解除劳动合同关系。4、工作执行力不够或者员工考核不合格的，需先培训或调岗。而不能直接解除劳动合同关系。
劳动合同期内解除，要求依法支付赔偿金。当然你也可以要求继续履行合同，但与公司内部关系僵化，继续干下去也没啥意思了。
谢谢大家的解答和关注，我是楼主。
最后的结果是：公司不但连一个月的工资都没有补偿我，反而上月正式期为我发了试用期的工资了事。呵呵，也许这就是现实吧。
居然碰到胡大律师，互联网地皮浅啊！一般来说员工是弱势的，要搞就搞大！要不就算了！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录我是一名私企员工，在该企业工作了9年了，并且已交了五险，请问如果合同没到期而被解聘，有什么补偿吗_百度知道如果在同一公司服务十年以上，如果被解聘公司应该如何给工人赔偿？_百度知道

我要回帖

更多关于 上海财大教授被解聘 的文章

 

随机推荐