深圳法本平安外包面试信息的外包好吗？以前在外包圈里的人，现在都在哪里发展？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 07:11 标签： 法本外包靠谱吗
HR二群讨论：外包公司项目结束后员工的遣散处理方法
【讨论】我司是IT互联网外包公司，今年年末因接到几个比较大的项目，期间招聘了大约50人，现在
项目接近尾声，但是后面没有项目可以给这些员工做。请问在尽量减少公司经济赔偿/且不影响其他团
队稳定性的情况下，进行员工遣散？大部分员工尚未过试用期。
我的微博/zhaoleiqianjindang,欢迎大家交流
教育-HRD-前进档&&A
href="mailto:zl_"&zl_& 10:29:04
1、补充，我刚到这家公司，这批员工签订的是劳动派遣合同，劳动关系在中介公司，合同期限是以完
成某个项目为期限。但是上一任HRM在和员工签订合同的时候，带了欺骗性质，对员工说等项目完结后
全部劳动关系迁移回我司，
男装-HRM-杰() 10:58:03
协商解除呗& 比较稳妥
IT-HRM-海波() 10:59:23
协商解除就代表这需要赔偿，因为是劳务派遣形式。或者看派遣合同的具体细节是否有漏洞
男装-HRM-杰() 10:59:49
补偿金是必须的&
男装-HRM-杰() 11:00:07
遣散50人& 一点血不出& 不太可能
IT-HRM-海波() 11:00:12
那就违背了公司的意愿，尽量少赔偿
男装-HRM-杰() 11:00:50
入职时间都不长& 费用应该不会很高
IT-HRM-海波() 11:00:53
这是派遣形式，
男装-HRM-杰() 11:01:13
派遣不派遣不影响什么
IT-HRM-海波() 11:01:40
一般派遣合同中都对因甲方原因产生的乙方员工不能正常工作会有苛刻的赔偿要求
教育-HRD-前进档&&A
href="mailto:zl_"&zl_& 11:02:44
如果马劳动关系迁移回公司，再进行在岗培训，培训完进行考核，考核不通过者淘汰，不知是否可行
男装-HRM-杰() 11:02:57
一般来讲，乙方会很好的协助甲方办这个事&
但是补偿金必定是甲方来出，这个时间不是一天两天&
，成本不一定比直接协商解除要低。在职一天就要开一天的工资& 而且全部遣散
就意味着都不能让这
些人考核通过，有点自欺欺人的意思，最后结果未必是好。
教育-HRD-前进档&&A
href="mailto:zl_"&zl_& 11:06:19
如果合同是以“完成一项工作”签订的，项目完成就可以解除合同。如果是正常的合同签订，所谓的
员工遣散是要给补偿金的。试用期解除合同只有一点，就是证明不能达到岗位要求切经过培训还是无
法胜任才行。
男装-HRM-杰() 11:06:42
我个人认为还是协商解除比较稳妥。虽然会因此支付补偿金，但是这批人大部分还没过试用期，所以
在职时间不长，费用不会很大，还可以节省很多时间。这期间的工资、社保等等的费用都是成本，节
省了也不少。这件事现在是因为公司原因，同时在签订合同时候还存在HRM还存在欺骗行为，也要看这
合同到底是签的什么性质的？
一般因为项目结束，需要遣散员工的，我认为还是快刀斩乱麻。主要是没有那么多时间，因为项目已
经不存在了，这些人实际上没法给安排其他工作。我之前做过一个类似的遣散，是一个上海物流公司&
在北京的海尔项目，大概不到50人，算上职能部门的。因为海尔项目撤了，公司又是上海的，所以北
京的这些人只有遣散。当时没有太多时间，因为项目已经不存在了，这些人每天没事干，最后耗时半
个月，全部协商解除。是赔了经济补偿金，但是实际金额压缩了不少。全部一个一个的面谈。人大多
数都有从众心理。有个别人当时不签了，谈了N多轮就是不签。最后一次面谈，我直接把所有的人家签
完的表放在他面前，什么都没说，他看了看，也什么都没说，签完就走了。
个人经验与意见，仅供参考，各位继续。
教育-HRD-前进档&&A
href="mailto:zl_"&zl_& 11:17:31
基于少花钱多办事和不影响其它团队稳定的原则，看来只有采取协商的试，与派遣公司一起做面谈了
男装-HRM-杰() 11:19:53
不敢说的这么绝对&&
但是至少我认为协商比较好，而且派遣公司会协助甲方办好这个事 。
教育-HRD-前进档&&A
href="mailto:zl_"&zl_& 11:20:53
旁白：谢谢，本次讨论结束。我会将讨论内容整理放在群共享中，大家也可以根据自己的实际需要，
提出自己需要解决的问题，请群友帮助解答。要相信，每一次的参与都是一次提高的过程。
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深圳市法本信息技术有限公司
深圳市法本信息技术有限公司面试 （共6条面试经验分享）
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面试难度指数：
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1 网上申请 40%
2 招聘会 20%
3 社会招聘 20%
4 亲友介绍 20%
5 内部推荐 0%
7 校园招聘 0%
8 通过关系 0%
深圳市法本信息技术有限公司&共6条面试经验
面试时间：2012面试职位：C++软件工程师分享时间：2012-06
面试经历： 先讲了一下他们公司是外包公司...会派遣员工出差等等..然后叫我们5个一组，进行群面 面试官提的问题： 第一面不是技术面..是人事部的人。问的问题都很普通，主要看个人表达能力。我当时有点紧张，搞得面试官也有点紧张。情况不乐观呀。
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：招聘会
面试时间：2012面试职位：JAVA程序员分享时间：2012-08
面试经历： 你了解法本信息科技吗？ 面试官提的问题： 法本信息是一家纯外包公司。不过我很喜欢在外包公司工作，虽然会比在非外包公司工作累一些但可以学到更多的知识得到更多的锻炼。
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：etl工程师分享时间：2013-07
面试经历： 主要是电话沟通，说明相关的工作经验，使用的技术等等 面试官提的问题： 主要是电话沟通，说明相关的工作经验，使用的技术等等
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：项目助理分享时间：2016-08
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2016面试职位：WEB开发工程师分享时间：2016-05
面试时间：2012面试职位：JAVA软件工程师分享时间：2014-01
面试感觉：不好
面试难度：简单
应聘途径：社会招聘
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