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职位分类：
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交通/运输/物流
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1.负责日常网络及系统管理、维护、监控和检查；2.提供IT软硬件方面的服务和支持，保障系统和业务的稳定。3.负责网络和系统监控和应急反应，以确保网络系统有7*24小时的持续运作能力；4.负责硬件、操作系统、数据库、中间件服务等系统级的搭建、安装、配置、集成、运维和优化工作，并配合开发做故障分析和解决；5.负责配合搭建开发、测试和生产环境，并监控各个环境的运行状态，负责或协助开发设计、推行、实施和持续改进；6.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告；7.参与公司整体的系统架构设计和主要负责实施，并提出平台的实施、运行报告。任职资格：1.计算机或相关专业本科以上学历，3年以上运维相关工作经验；2.思路清晰、耐心细致、有责任心、工作主动性强；3.精通系统架构设计，并熟悉集群配置、读写分离、数据同步、数据缓存等方案和实施，能够根据实际情况进行调整和持续优化；4.精通Linux服务器管理，熟悉数据库的安装和管理，有实际的系统监控经验；5.精通网络的管理和运维，熟悉路由、交换机和防火墙的管理和配置，有公司内网规划和管理能力，有CCNA者优先；6.有继续学习进步的热情，执行力要强；7.有抗压能力，有良好的团队协作和执行力、沟通能力；8.工作认真负责，积极上进；坚持原则，具备独立分析和判断能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、职位描述： 1、负责与已签约客户的日常沟通及保持良性互动，巩固和加强客户关系； 2、为已合作客户提供优质服务的同时将公司利益最大化，与客户保持长期良好的合作关系；3、与公司内部各个部门紧密合作与沟通，取得更多的行业相关讯息； 4、分析各种客户问题，并制定方法加以解决和改善； 5、通过对数据的分析，推动一线业务部门达成指标。6.协助总经理完成各项事宜。二、职位要求： 1、***，会开车C1驾照；2、大专以上学历，年龄28-40岁， 工商管理，市场营销或物流专业，熟悉快递行业，普通话流利，会上海话； 3、 细心、主动、独立，勇于承受各种压力，良好的团队协作精神； 4、具有良好的沟通技巧和亲和力，应变能力强； 5、对数据敏感，尤其熟悉EXCEL数据统计及操作。6、有良好的服务意识。三、工作时间、待遇：面议。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、有同行业产品销售经验2年以上者优先；2、有同行业采购及销售渠道者优先；3、五官端正、体型匀称、仪表规范、无不良嗜好；4、踏实肯干、吃苦耐劳，精通商务接待礼仪，市场开拓能力强，可接受短期出差；5、有驾照、驾驶熟练者优先。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1）建立完善的人力资源战略、政策和指引，并实施人力资源方针和行动计划；负责公司人力资源管理工作，完成员工招聘、培训、考核等工作；2）制定、优化公司人事管理制度并监督执行；3）建设、弘扬公司企业文化。4）公司内部股份制转换与职员股权激励方案的制定、审核与实施。职位要求：1）大专以上学历，人力资源、管理类专业优先；2）5年以上人事管理工作经验，熟练掌握人力资源专业技能；3）熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘、培训优先；4）熟悉人事管理各项实务操作流程和各项劳动政策法规，并有实际操作经验；5）熟练操作各类办公软件，具有良好的沟通能力、协调能力和文字处理能力。备注：若意向者自觉符合本职位或需先行电联可致电：陈总，。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责索纳克斯项目组的日常培训工作；&&&&&&&&&&2、负责整组项目的协调、配合工作，提高项目业绩；&&&&&&&&&&3、其它日常事务性事务。任职要求：1、2年及以上培训经验，口才良好，沟通能力强，相貌端正；&&&&&&&&&&2、熟悉汽车美容行业，对各类同类型产品了解及有自己的见解；&&&&&&&&&&3、熟练操作日常office办公软件。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
1）协助搭建国内保税BBC渠道点和网2）协助搭建海外直邮BC渠道点和网3）协助搭建中港通渠道4）协助建立保税/海外 B2C仓配体系5）协助企划各渠道对内IOP及对外SOP6）负责供应商合同管理7）负责供应商账务管理8）协助供应链危机处理9）协助临时项目策划与跟进10）负责各种统计与报表输出任职要求：1、了解跨境保税备货BBC业务场景；2、了解跨境海外直邮B2C业务场景；3、了解B2C仓配业务流程；4、了解邮关及个人快件渠道流程；5、了解申报流程；6、具备一定国际货运及国际贸易知识；7、目的导向能力和逻辑思维能力强；8、电子商务或国际贸易专业优先考虑；9、具备极强的执行力；10、熟练操作office软件；11、英语熟练，能接受国外出差；12、可接受应届毕业生
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责:1.负责信息交易市场信用标普的系统全面管理工作；2.独立开展项目的调研和分析，完成信用风险评级报告；3负责提出增加征信系统线上系统需求建设；4.负责跟进林安征信评分等级部署工作；5.负责APP线上征信系统评分、增值服务、金融服务评分信审模块建设；6.持续关注特定行业的信用风险，搜集相关信息，完成行业研究报告；7.建立完善行业的信用评级方法和评级模型。我们希望你:1.大专以上学历，2年以上信用等级评估管理岗位经验；2.具有信用评级机构或大型金融机构信用评估工作经验优先；3.具有良好的个人品质、职业操守及较好的文字功底；4.对某些行业有全面、深入的研究，能独立完成行业信用评级报告。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：少于50人
本公司全部为指定货操作，要求对工作仔细，认真，有责任心，具备英语读写能力，有相关行业经验优先
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责： 1、根据公司战略规划，拓展所辖区域成员数量，并对所辖区域的成员提供专项服务及管理的有效方案；2、对所辖区域的成员服务及成员平台交易量、活跃度负全部责任，增加成员留存量以及成员粘性；3、负责所辖区域大车落货、保险、卡车等产品推广、评价量上升，并对指标的完成负全部责任； 4、负责辖区成员业务的沟通协调工作，协助处理客服、运营、操作等与成员相关问题节点；5、负责完成辖区内成员的入网、续签、退网工作，以及日常业务系统的培训指导； 6、对辖区内成员根据公司考评结果进行筛选，落实公司相关奖惩激励制度； 7、协助公司组织开展辖区成员有关活动，如月度会议、户外拓展等事宜； 8、完成分公司总经理以及及营销部领导对成员的工作考核指标要求。
任职要求： 1、大专及以上，要求2年以上物流/平台管理从业经验； 2、熟悉物流运营标准化体系、以及国内物流专线相关业务知识；3、良好的沟通能力、逻辑思维能力、敬业精神及职业道德品行； 4、有较强组织协调、和判断决策能力；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
职位描述:1、在预结算管理部经理的领导下按照国家相关定额以及文件进行土建工程的成本控制工作有效节约项目的综合成本；2、参与项目的前期测算和新拓展项目的成本费用分析，确定成本费用的控制目标并根据施工进度预测阶段性资金需求计划，为财务管理部门的资金预算提供依据；3、参与设计方案的审查工作，对建筑设计院提供方案的经济合理性进行审核监督；4、参与工程造价咨询公司协调与管理工作，并提供相关文件；依照图纸和有关资料、文件编制土建设计及施工概、预算；5、参与公司对应专业的工程评标工作，编制相关清单与标底；6、为土建工程相关采购做好询价、限价工作，确定工程各单项成本的控制目标；7、根据项目进度，相关文件对付款申请进行审查，并对项目相关工程结算款项的拨付进行备案；8、有内部装修造价经验，可以针对内装耗材做出合理的预算和报价；8、领导安排的其他工作。&任职要求：1、大专以上学历，熟练掌握工程造专业知识和概预算定额，从事工程造价工作两年以上工作经验；有1个内装完整项目的预算或结算经验的优先；2、熟悉国家及当地的工程造价信息和政府文件，能准确计算工程量；3、计划执行能力、沟通能力、分析判断能力、专业能力强；4、熟练掌握相关工程软件及造价软件；5、持有本专业造价工程师证或造价员证。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 根据招聘计划，组织实施招聘工作；2. 拓展招聘渠道，针对不同职位特性深挖渠道；3.
定期回顾招聘结果，对于招聘流程进行改善优化，提高招聘效率；4.
组织实施内部培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工工作能力；5. 负责劳务司机管理工作，包括上岗协议签订&续签、整理司机档案、回复司机咨询等；6.
完成上级交办的其他事宜。任职要求：1. 大专以上学历；2. 三年以上招聘及员工关系工作经验；3.
熟悉劳动人事法规，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘技巧；4. 具备良好的沟通及协调能力，执行力强，工作主动；5. 熟练操作常用办公软件。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
负责班车驾驶,负责业务跑单以及相关业务,本人需有B照，工作区域在浦东国际机场．需吃苦耐劳，有工作责任心．　住家位置：凉城附近；工作地点：浦东国际机场　
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1.接听来电客户的的问题票件，追踪来源。2.培训合作站点客服人员。3、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；4、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定；5、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制；6、搭建客户服务系统平台，并不断优化；7、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式；8、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督；9、制定客服计划以提高客户满意度。任职资格1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历；2、3年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先；3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法；4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力；5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
岗位需求：1．本科及以上学历，2年以上同岗工作经验，良好的形象和气质；2．头脑灵活、思路清晰，保密意识强；3．良好的沟通表达及协调能力，有较强的公关能力和独立办事的能力；4．思维敏捷严谨，善于策划，应变能力强，有良好的承压能力；5．具备优秀的组织、沟通、协调能力及团队合作精神；6．有较强的文字水平和总结分析能力，熟练操作各类办公自动化软件；7．有英文基础和物流从业经验的优先。工作职责：1．协助总裁工作，完成总裁交办的任务。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责快消品城市配送管理，制订相关制度、流程、规范；2、 根据业务规划，做好物流配送各项工作提前规划，按期实施；3、 保证配送各项运营指标达标，负责配送订单的保质保量完成；4、 负责配送线路规划及优化、资源整合、优质承运商开发及考核管理；5、 负责配送所有相关事项的监控，异常的提前预防及处理；6、 客户关系的维护，客户要求的整理宣导，有效执行，有效控制客诉率；7、 承运商的日常管理体系建设，保证成本及配送时效的达成；8、 建立单据管理规范，确保所有单据的规范和准确9、 负责与各协作部门的沟通协调；10、 其他临时事项的处理任职资格：1、 有5年以上快消品城市配送经验，有5年以上同岗位经验，有3年以上城市商超、连锁店配送管理经验，2、 精通快消品（特别是食品饮料）的城市商超、连锁店等配送的特点和控制的关键点；能够建立相关的管理体系；3、 精通承运商开发和日常管理，4、 大专以上学历，专业不限5、 优秀的沟通协调能力，敬业负责，做事踏实认真，勤于思考，有较强的抗压能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、精通电路知识, 模拟、数字电路的分析和设计。能独立绘制PCB， 了解各类常用电子元器件的原理、用途等。精通单片机，及嵌入式开发技术，对linux有一定经验。2、能熟练使用常用的设计软件，会分析电路故障，对产品进行调试、检测，能独立进行硬件研发，有嵌入式硬件设计经验。3、有良好的敬业和团队精神。4、对CAN总线、485总线及嵌入式硬件有经验者优先。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责监督、指导业务接待、索赔、保险理赔等的具体工作，对业务接待人员和索赔员进行考核；2、负责索赔体系严格按照比亚迪汽车索赔政策正常运作；3、主持重大质量问题及客户投诉的处理；4、负责制定、安排和协调服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系；5、负责控制本部门内部的定期工作质量审核及改进；6、负责积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的业务标准；7、做好业务统计分析工作，定期按时填写比亚迪汽车服务管理部所要求的各项报表；8、协调各部门全面开展比亚迪汽车相关的各项工作及活动；9、定期保持比亚迪汽车的各项业务的适时交流与沟通；10、负责业务接待和投诉处理工作流程的不断化；11、实施《比亚迪汽车服务6S管理办法》并进行不间断考核检查。岗位要求：1、大学本科学历；2、有2年以上实际驾龄；3、对汽车维修行业有敏锐的洞察力；4、熟悉汽车后市场各项业务；5、汽车品牌4S店管理经验3年以上；6、熟练使用各管理系统；7、熟练使用办公软件及数据分析工具；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：少于50人
制作 装箱单，发票及 B/L ， 散、柜货拼箱出口及内贸海陆运输．能独立处理整套出货的流程及相关单据，申报AMS，ISF,ACI等。
与客户，供应商，船公司及CO-LOADER联络，根据客户需要，合理安排船期及价钱．跟国外分公司和代理联络，报价，寻找新的船公司和同行及货物跟踪，处理各种诉，维护和发展新客户等
最热行业招聘招聘时需要注意的事项
招聘时需要注意的事项每个企业都会面临&工作，有些企业工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。2、太过重视经历，忽视应聘&人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任）！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现资源价值的地方之一。3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘&人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。7、其他需要注意的地方1）招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经大大提高，否则容易惹上官司。2）过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者&哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答（如选择题）。3）安排好。人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位；面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了（高管的职位可以多一点），不过还是应该笔试、面试一次过比较好（一天时间在企业内考察、选择完毕），一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。4）招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。5）招聘&时要尊重应聘人员，别居高临下，一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历（好象是废纸收购站），却不给答复；把别人的简历不当一回事，随意处置；面试之后没有任何回音；提问时咄咄逼人；对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历；有可能的情况下，向应聘者提一些建议；面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复；提问或回答时，应该让应聘者感觉被尊重。以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方，其他的问题需要招聘人员平时注意积累，不断总结，不断完善，提高招聘的成功率和效率。招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。#2楼招聘过程中需要注意的十个事项招聘是企业用人的第一项工作，对企业的生存与发展具有不可忽视的影响。如何通过招聘工作，能招到符合企业要求的人才，是每个企业都关心的问题。如果招聘时能有效识别人才，在众多的应聘者中挑出所需要的人才，企业可以降低方面的费用，推动企业改进，引入新的工作方法、技术，甚至可以产生“鲶鱼效应”。但由于各种各样的原因，许多企业还&是觉得招聘工作的开展存在一些难度，达不到企业的要求。在此提出招聘中需要注意的一些事项，以期对企业的招聘工作有所帮助。1、&了解招聘需求。&HR&管理部门必须清楚知道企业的招聘需求，可以通过走访、人力资源规划、调查、人员流动等等去了解招聘需求。&HR&从业人员不能整天在办公室，必须到各部门去走访（起码要用一半的工作时间去走访，有的甚至要使用工余时间，特别是&HR&经理以上的人员），一方面建立一定的人脉关系，另一方面了解一些动态。这样可以提早发现各岗位的招聘需求，提前作好有关准备。如果等到用人单位打电话才知道需要招人，说明&HR&的工作做得不够彻底。除此之外，还应该知道公司内部的人员状况，以便决定是向外招聘还是内部调岗。2、&营造自己的人才信息库。任何一个做&HR&的，都应该有自己的人才信息库之类的东西，并对它及时进行更新，保持联络，曾经应聘的人、企业的离职人员、通过其他各种途径认识的人都可以收入人才信息库。如果自己不建立，也需要通过其他途径（如人才中心等）获得这样的信息，以便掌握人才的有关信息。对于那些比较特殊的岗位、工种这点尤其重要，千万别小看它。3、&岗位要求必须适当。岗位要求（或称做入职基准）需要通过岗位分析来获得，并写入岗位说明书。这时必须注意：有些岗位说明书是各个部门有关人员写的，很容易“对号入座”，如自己是研究生，有可能会把“研究生”作为入职条件，这样有可能增加招聘难度，所以岗位分析必须做彻底。今天看到一个招聘&HRM&的条件，要求“三年以上酒店经验”，这个条件定得有点不太合理，因为&HR&应该说与在各个行业都差不多的，当然某个行业的经常更好，所以这个条件应该是：“有三年以上酒店经验优先”，否则自己把自己的招聘范围给局限了。同时要注意到：随着企业的发展，入职条件会有所不同，在发展初期，可能要求简单一些，企业越发展，要求应该越严格，岗位要求（包括岗位说明书）应该定期进行评审。总之，岗位要求必须恰当、合理。4、&了解岗位背景。&HR&从来人员应了解企业内各个岗位的一些背景，包括工资水平、专业特点、将来的晋升可能、及其他与此岗位相关的一些信息等等，以便在招聘过程中可以比较“专业”地回答应聘者提出的问题，增强应聘者对企业的信心。5、&建立良好的招聘渠道。每个企业都必须建立更多的招聘渠道，针对不同岗位的招聘，采用不同的招聘渠道。一般而言，目前比较流行的招聘渠道有以下几个：1）&猎头（尽管笔者并不喜欢猎头，但是这也不失为一种招人的渠道）。主要适合于招聘中高级管理和技术人才，企业越大，越有这方面的需求。2）&传统媒体（如电视、报纸、电台、杂志等等）。比较适合招聘一般工作人员、基层管理人员和普工。3）&新兴媒体（如网站、&QQ&、&MSN&、电子邮箱等等）。目前通过网络招聘越来越多，因为招聘成本低。可以把招聘广告放在企业的网站，也可以放在专业网站上，通过电子邮箱先进行筛选。还可以通过即时聊天工具，去寻找合适的人（这种方法比较好，成功的机会比较大）。企业内的任何一个岗位都可以通过这种方法实施招聘。4）&街头广告。在一些企业集中的地方，可以采用这种方法招聘一般工作人员、基层管理人员和普工，但要注意要符合某些规定，别成为城市“牛皮癣”。5）&政府部门，如与当地劳动部门的合作关系、人才中心等等。借助这个平台除了可以发布招聘信息之外，还可进行现场招聘。除了高层管理人员之外（因为高级人才很少去这样的地方），其他岗位都可以采用这种办法。6）&介绍或自己的人脉。这是一种比较好的招聘方式，通过朋友、同学、同事等等，介绍所需要的人才，如果运用得好，可以节省招聘成本，并找到合适的人选。7）&与学校的合作。可以一些学校合作，建立实习基地，以吸引人才。另外，应提前到学校招聘，一般下半年就得联系，等过了年，就基本没有好学生了或者需要待遇上有突破才行。这种方法比较适合招技术人才或是专业人人员或所谓的储备干部，一般的管理人员并不适合。8）&外包。寻找专业的提供劳动力的单位合作，为企业提供劳动力。这种方法特别适合于季节性强的普工招聘。9）&其他，如与咨询公司的合作等。总之，企业应充分利用一切可利用的资源，不断完善自己的招聘渠道，因为不同的渠道适合招不同水平的人员。另外，还要了解当地使用这些渠道所需要的费用，以便控制招聘方面的支出。6、&明确招聘程序。任何工作都需要一个程序，招聘也不例外。一般的招聘程序如下：1）&招聘申请。由用人部门提出招聘申请，注明招聘的原因、入职的特殊需求、何时到岗等等。2）&核实。&HR&管理部门应对申请进行核实，是不是真的需要，是否达到定岗定员的要求，是否可以内部调岗或选拔等等。3）&招聘准备。如企业简介、招聘广告的撰写、各类表格的准备、时间安排、笔试&/&面试题选择、人员安排、通知&/&交通指引等等。4）&实施。招聘负责人按企业的有关规定组织招聘活动，和应聘者接触，了解有关情况。5）&甄选。初步面试，决定是否进入下一轮――专业面试。需要注意的是：不同的岗位招聘程序会有所不同，级别越高，程序会越复杂一些。7、&确定不同岗位的招聘考核办法，特别是笔试和面试题的设置必须合理。不同的岗位考察面必须有所不同，至于采用什么样的考核方法，在网上已有很多介绍，在此不再一一列举。8、&选择合适的面试官。面试官的水平、素质、心态等等方面的情况，直接影响招聘的结果，所以必须做好面试官的选择工作。不同的岗位，面试官应是不同（千万注意别让低级别岗位人员去面试高级别的岗位应聘者！），所以应组织一个面试的团队。同时由于这些面试官不是&HR&专家，所以比较合理的做法是&HR&人员和专业面试官组织合成面试小组比较合理（如果本单位没有合适的面试官，可以考虑委托或外聘，特别是高层次岗位的招聘。），从而保证招聘尽可能做到公平公正。9、&公正公平地评判面试结果。面试时，人为的因素比较大，有些面试题不存在正确答案的情况下更是这样。所以，需要从应聘者的各个方面进行考核与评判（最好是根据岗位要求，制定相应的面试记录表，逐项填写和评判），特别是高层次岗位的招聘时，以便综合反映应聘者的各方面的情况。10、&做好面试收尾工作。招聘工作结束以后，合格者入职（按企业相关流程实施）；不合格者的简历处理、合理的回复（有些企业收到简历或面试之后，没有任何回复，是对应聘者的不尊重，也会对企业声誉造成不良的影响）；一些落选的优秀人员信息（留作后备）等等。如果企业招聘时能充分注意到以上几点，基本上可以有效开展招聘工作，为企业招到合适的人才。当然，企业不能对人才的需求全部寄托在对外招聘上，某些岗位外聘不如内培。所以企业必须学会二条腿走路，即要做好向外招聘工作，也要做好内部培养、选拔工作。如果有内培的话，那么招聘工作会有所不同，需要根据企业的实际情况而定，在此不再叙说。
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