公司搬迁,合同没到,公司算违法劳动法关于公司搬迁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 01:00 标签： 劳动法公司搬迁赔偿
劳动合同到期未续签，用人单位需要承担什么责任？
劳动合同到期未续签，用人单位需要承担什么责任？
来源:劳动法
　　日，郭女士进入北京某通讯公司，与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，郭女士依然在该在该公司工作，但双方没有续签合同。2012年8月，郭女士申请劳动仲裁，要求公司支付她12个月未续签劳动合同的经济补偿金、未续签劳动合同的另一倍工资，共计5万余元。2012年9月，当地的仲裁委员会裁决通讯公司支付郭女士日至日这12个月未签劳动合同另一倍工资45500元。对此，通讯公司不服，起诉至当地法院。请问，法院会支持该公司的诉讼请求吗?
　　法律智慧
　　本案涉及的是劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同应承担的支付双倍工资的责任。在庭审中，该通讯公司称，合同期满后，他们要求与郭女士续签合同，但是郭女士没有同意。未续签劳动合同不是公司的责任，而是郭女士的责任，因此，请求法院判决公司无须支付双倍工资。
　　法院审理认为，建立劳动关系却没有订立书面劳动合同是违法的。本案中，郭女士与通讯公司在劳动合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但双方没有签订劳动合同，因此，公司的做法是违法的，依法判定通讯公司支付郭女士12个月另一倍工资45500元。通讯公司对此次判罚不服，提出上诉，但二审驳回了他们的上诉，维持原判。
　　温馨提示
　　1)企业经营者应在员工劳动合同期满后，考虑是否与员工续签、或终止劳动关系，如果既不签订续约合同，又不终止劳动关系，那是极不明智的做法。
　　2)只要员工在公司工作，就要签订劳动合同，这是明确规定的。因为签订合同对企业和劳动者都是一种法律效力的保护。
　　法条链接
　　《中华人民共和国劳动》：
　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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