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诺基亚员工遭微软大淘汰 探究诺基亚衰落的原因
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(产业研究员、分析师)
2014年7月中旬，微软宣布预计在本财年内裁员1.8万人，而被微软收入麾下不久的诺基亚业务成为重灾区，约1.25万被裁员工来自诺基亚设备与服务部门。据统计，诺基亚北京区将有90%的员工被裁，将近4500多人的诺基亚员工失业。
纵观诺基亚发展历史，从当初的霸主到今日的惨淡衰落，诺基亚就像一个王朝一样，在手机行业的大战场中被打败投降。那么，诺基亚为何会落个如此惨淡结局，我们不妨来探究一下。
据前瞻产业研究院发布的《》显示：从1996年开始，诺基亚手机连续15年占据手机市场份额第一的位置，并且连续推出了Symbian和MeeGo的。2003年，诺基亚1100在全球已累计销售2亿台。2009年诺基亚公司手机发货量约4.318亿部，当时约占手机市场的39.3%。2010年第二季度，诺基亚在移动终端市场的份额约为35%，领先当时其他手机市场占有率20.6%。然而，盛极必衰的道理也同样发生在了诺基亚身上。2008年10月，由Google注资研发的带有Android操作系统的Android智能手机发布。随后，Android逐渐扩展到及其他领域上，2011年第一季度，Android在全球的市场份额首次超过塞班系统，跃居全球第一，2013年第四季度，Android平台手机的全球市场份额已经达到78.1%，与此同时，自2007年乔布斯推出第一代iPhone开始，苹果手机开始在手机市场上分羹。
图表：年诺基亚（北京）通信有限公司销售收入走势（单位：亿元）
资料来源：前瞻产业研究院整理
诺基亚面对Android系统智能手机和苹果手机的夹击，在塞班s60v3基础上推出了s60v5，并且在2010年分别发不了Meego和symbian^3，然而未能打败IOS和Android，并且手机地位逐渐被竞争厂商苹果和三星超过。2014年4月，诺基亚公司将旗下的移动电话业务移交至微软集团，微软正式完成对诺基亚的收购。
诺基亚衰落的原因是多方面的：首先，随着时代的发展，诺基亚手机的设计理念逐渐落后于时代潮流，在我们的印象中，诺基亚手机是长时间呆板无变化的，而消费者的需求是多样的；其次，诺基亚顽固坚持其手机系统，Android系统早在2008年就已发布，而诺基亚手机在2011年之前还一直顽固坚持其塞班系统，毫无危机意识；第三，诺基亚团队科技成果转化能力不强。不得不承认，在长达十几年的手机霸主岁月里，诺基亚研发团队有着很强的综合实力，而这种科技实力却没能充分展现在其商务和市场能力上，导致诺基亚在后期竞争中节节败退。
纵观现今手机制造行业，可以说，Android手机独霸天下，2009年，Android手机仅有1.6%的市场份额，而到2013年底，市场份额约为80%，增长速度惊人。和定位于高端市场的iPhone相比，高中低所有市场全面覆盖是Android智能手机抢占手机市场的杀手锏。而诺基亚手机的衰落也昭示着漠视消费者需求的严重后果。
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（前瞻网产业研究员、分析师）
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微软对诺基亚被裁员工下最后通牒收藏
微软对北京诺基亚裁员一事一直对外保持沉默。但据记者获悉，微软已对此事发出最后通牒，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员。微软或将强制裁员根据诺基亚员工透露，上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”，和诺基亚北京工会一起，与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员，实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。“目前微软的裁员补偿标准里，对年假、商业保险等一系列问题，并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定，一旦签署协议，员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称，微软这是故意设置障碍，员工无法签署协议。今年7月31日，微软通过内部邮件，向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午，诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为，今年5月微软收购诺基亚时，诺基亚总裁埃洛普曾明确表示，收购一年内不裁员，即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6）低太多。 微软官方仍保持沉默截至记者昨天发稿，微软仍保持沉默，未对此事做出回应。不过上述诺基亚员工称，微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺，“如裁员，就按照当前的诺基亚标准执行。”“微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准，而不是之前诺基亚大批裁员的标准。”一名诺基亚员工表示，“而且微软还要我们找到人证，去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿，否则就按照此前微软公布的标准执行。”这名员工表示，“去年离职的员工很少，每个人都签署了保密协议，不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准，微软不承认。”此前，一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示，所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是“N+2”。而且这次裁员，第一批被裁员工将于9月30日正式离职，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言，相当于“N+2+5”。不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单，即使本周公布名单，留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对记者表示，“即使达不到两个月，也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。”律师观点“单方强制裁员因法律缺失”专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示，微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为，最近几年国内劳资纠纷频繁，其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时，企业应该承担的员工安置责任没有合理规定，导致工人利益受损，进而影响社会安定。段毅表示，这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封诺基亚工厂，明确表示，如果不解决员工安置问题，就不要想撤资。”段毅认为，这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事，应该有专门的法律保护员工的利益。“一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后，再转型非常困难。当员工数量很大时，就容易产生群体性对抗，引发社会不稳定。”段毅认为，企业不应该逃避责任，应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知，保证员工有充足的就业保障，避免失业员工成为社会负担。
开始给N+12，估计最后会要N+120已经爆料了，诺基亚员工还在qq群商量勒索微软买Q8呢这样的员工，小米嘲笑他们，还有人占出来骂小米，这群人真的有病，要骂也骂这群人，工作期间迟到早退，居然还在卖淘宝，反过来还说微软木马计划，如果华为用木马去小米哪里会有用吗，他们享受好待遇，却不给企业创造利润，最后以换壳为本了，木马计划再强，他就是一个人，如果真的那么厉害，美国一个特工就能灭掉一个国家？终究还是这群员工造成了诺基亚的今天
茫茫人海，没有人不喜欢幸福的，没有人不期待幸福的，没有人不向往幸福的。但不同的时代有着不同的理解，不同的阶层有着不同的看法，不同的年龄有着不同的要求。无论怎么不同，有一点却是相同的，那就是幸福降临的时候，会感到比美妙更美妙，比快乐更快乐，总会激动不已甚至泪流满面。
我可以为你做牛做马但是你得先给我草。
有些人得寸进尺
—————来自Nokia Lumia 1520
我觉得应该公布那些勒索微软的人名单，让一些企业记住，这些人好吃懒做，不要觉得在诺基亚工作就强大了，他们成了你的管理人员，会整死你的企业，在企业面临危机的时候，最后会勒索你
其实对于各项补偿公司一直都是说的很清楚的，非说公司没有讲清楚反正我是签了协议了，十月份离职
敢用iphone
怪不得被开除
最后这张图亮了
本来就是功能机设计人员，这个时代没有那么多功能机需求了。——来自
Lumia 1520
才会干脆把移动部门直接卖了　　 --我不在乎输赢，我就是认真，←_←
一楼图用的iPhone还有脸抗议
都来我这里吧
举着抗议，却用着苹果，这是典型的想在诺基亚养老。
这货，裁了也罢
诺基亚n9不跟随
尼玛，诺记员工用iphone，不裁你裁谁？
难怪国家会对其进行反垄断调查罚款
我就想说，飞鸟尽良弓藏，其实选择是正确的。无用，注定要被抛弃。不是说背信弃义，能帮皇上打江山，就要能守江山。江山打下来，不用你来守的时候，自己退隐才是聪明人的选择
赶紧收拾收拾滚蛋，有补偿的就不错了
看来诺基亚真是死透了，员工用的是iPhone
楼上都是小学生吧？用什么手机和工作有关？难道一定要微软的？要是我我也不一定会用微软移动
反正我又不买 我家人同学都不买
配图亮了，
我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。
不能为公司牟利的吸血鬼不裁干什么，就像和中国那堆乱七八糟的行政部门，拿着国家拨款却狗屁人事不干。
这种人不裁裁谁？————你为你身份证上那个信息感到自豪？民族。你是那个少数民族的？能高考能加几分？能生几胎？不，我是汉族。
连拍个照都懒得看镜头的一群人能干啥
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或亲访诺基亚被裁员工：被微软收购后就已经开始裁员了
作者:张钧泓
诺基亚裁员背后：预估赔偿总额16亿美金 孕妇获赔24个月工资
TechWeb 7月25日报道 文/张钧泓
近日，微软CEO纳德拉宣布微软将在接下来的一年内裁员一万八千名，这是微软公司前所未有的大规模裁员。而此次裁员最大比重来源，主要集中在微软硬件部门，其主要人员构成就是随收购诺基亚设备而来的两万五千名员工。本部门将裁员一万两千五百名，正好是来自诺基亚的微软&新员工&数的50%。裁员包括专业人才以及工厂工人。
顿时业内议论纷纷，前脚微软刚完成收购，紧接着即开始裁员来瘦身，纳德拉新官上任烧得这几把火让业内人士看得非常棘手，但是不得不感叹的是诺基亚这个曾经的帝王，沦落到如此悲催的下场。
据了解，本次裁员的大部分诺基亚员工都来自于中国的诺基亚工厂，大量的员工被裁退，TechWeb也走访了解了一些裁员背后的事件供大家参考。
诺基亚裁员员工知道么？
TechWeb致电诺基亚中国官方，相关人士表示，对于此次裁员，诺基亚官方主要来源是微软发布的声明，而此次裁员诺基亚将妥善处理。
有诺基亚员工表示，此次裁员是两周之前开始通知，与TechWeb沟通的员工所在部门80%以上被裁，他表示，对于离开工作多年的诺基亚，心里特别伤感，但是他表示，诺基亚公司对于员工被裁的补偿措施也非常到位。
据悉，诺基亚全公司的2013年平均月薪在25000人民币左右，内部人士透露微软预估赔偿总计将达到16亿美金，例如，如果是孕妇被裁诺基亚将会赔偿24个月的工资，如果以25000试算，赔偿额度将达到60万人民币，还有管理层被裁，所赔金额将更高。
但是也有员工透露，其实自去年诺基亚宣布被微软收购以后，今年每个部门就陆陆续续砍掉了招人的预算，也有部门在慢慢的裁掉员工，只是没有这次数量和规模大。
通信行业人士表示，诺基亚裁员是市场规律优胜劣汰的表示，诺基亚被三星拉下手机市场第一的宝座之后，必然面临公司的调整，而且诺基亚智能手机销量一直不景气，微软裁员不止是控制成本，更是调整移动架构。
飞象网CEO项立刚表示，微软裁退诺基亚员工，是正常的市场行为，因为微软并不是社会福利机构，对于裁员并没有商业上违法行为。他也进一步表示，对于诺基亚员工，特别是技术工种，在中国通信市场需求非常大，大量的优秀员工将会被国内的新兴手机制造企业，比如：小米、魅族等吸收，并不存在无处生存的地步。
裁员之后诺基亚何去何从
TechWeb通过诺基亚员工了解到，裁员之后大量的员工都能很好的找到新东家，毕竟诺基亚的工作经历是很多企业所期待的，但是此前诺基亚提供的福利待遇是否能在新公司得到同样的满足，也是他担心的。
项立刚透露，诺基亚的技术工种员工，非常吃香，自己所在企业也将聘请诺基亚员工，他们的经验和技术是自己所期待的。
微软一季度财报显示，诺基亚业务一季度给微软带来近7亿美金的亏损，而纳德拉在财报之后的发布会表示，未来微软将统一整个Windows家族移动特性方面的工作，并推广高端Lumia机型，简而言之，此前推出的诺基亚安卓低端机型将被放弃。
业内人士分析，纳德拉将前任CEO鲍尔默的战略推倒重来，收购诺基亚并不是他所决定的，但是这个烂摊子必须他来收拾。裁员也是纳德拉的微软革新的一个部分。
据了解，诺基亚被微软收购之后，其有价值的就是专利。业内的共识是在通信领域，诺基亚的专利组合是仅次于高通的。但不同于谷歌收购摩托罗拉，微软只是拿到了专利许可，并不是所有权。
另外&不值&的地方就是诺基亚超强的工业设计、供应链以及制造层面的能力，并没有给微软带来多大变化。因为包括Xbox、Surface在内的微软硬件产品都在选择代工，而诺基亚本身的lumia系列手机也因为战略层面的摇摆，错失了几次市场机会。
更何况，微软新任CEO的逻辑是改变原来的策略，Windows Phone阵营不再是诺基亚一家，而是百花齐放。在今年初的世界通信展上，微软出乎意料地宣布了13家合作伙伴，而这个数字现在已经在不断地更新。据诺基亚员工透露，在过去苹果、三星崛起的时候，诺基亚内部依然对此不以为然，产品研发的节奏并没有明显的调整，或许这也是巨头翻船的原因吧。
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