子公司与集团的劳动关系_百度知道同一集团公司下，子公司之间的员工调动，需要重新签合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。
就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C公司是在外地。期间领导提出过让我去C公司所在地办公，我拒绝了。然后集团公司说会考虑给我安排在本地的公司，C公司没有招到财务人员之前，让我先做着。现在集团领导的意思是C公司又不打算招人了，而我现在每周都要去C公司所在地办公一天。
今天，我找集团领导说明了，我的合同快到期了，希望公司可以给我订一个岗位，签一下合同。 集团领导的意思是只有C公司有岗位了，别的公司没有岗位了。
请问公司的行为是否违法？
我现在主动提出辞职的话， 是否可以得到补偿？补偿标准是多少？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
从2014年4月份下旬开始，我的工资就是由C公司给我发。公司也一直没有任何文字性的调动协议之内的给我。
同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？
现公司将所有员工整体移交另一公司，给我们的答复是都是某集团下的子公司，不予赔偿，而且合同没有跟新公司重新签，也不是跟某集团签的，这样将来会不会新公司不承认我们，或者给我们做一个岗位的调动逼我们自动请辞？我们该如何保护自己？
组建集团公司后子公司的名称需要变更吗？如xxxx锌业有限公司，xxxx铅业有限公司，xx电源有限公司，xx电瓷有限公司，组建为xxxx实业集团有限公司，子公司的名称变更吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要注销其中一家，并将其中的员工转移到新的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？
我集团下属子公司a是我目前工作单位，已工作5年，我与子公司b达成协议，想去b公司工作，且离家近方便照顾父母，我们的集团公司统管人员，也不干涉子公司内部的事，子公司独立经营。现在我公司a不同意我去b公司，不给办理调转工作。请问我能不能辞职？
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
集团内部子公司之间员工调动问题
我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位，把我调入同城的集团下B公司上班（由A公司费用会计调入B公司做管理会计），原因B公司有人要休产假。AB均为独立法人。
由于喜欢集团这个行业，且工资水平非常好，所以我是同意调动的。目前集团还没有正式下文，以上只是我主管跟我说的，不过这调动事情确实会发生。
1、与B公司签订合同，是否应该再次约定试...
公司被收购要员工写辞职报告与新公司重新签合同.原公司需要给员工赔偿吗？新公司承诺原工龄不变，那么在原公司合同未到期的情况下，原公司应给与赔偿吗
一个公司有两个子公司，一个投资公司（内蒙古鄂尔多斯），一个地产公司（安徽芜湖），投资公司需用地产公司的员工，签临时调动合同可以吗？可以讲一下利弊，或者是签其它合同，讲利弊，但不签承揽合同。如何处理母公司对子公司的控制关系_百度知道查看: 11372|回复: 11
急问，集团间各公司间借调员工的处理，求有经验的高手
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
更高的职业起点，更有价值的平台
就业率连年100%
国际名校港中大＆会计领军上国会
联手打造一流CFO硕士
集团间将优秀员工借调到关联公司工作，因社保等属地手续转移等有诸多问题，因此决定该员工档案工资社保均在原公司，定期向派遣到的新公司请求此笔人件费，应索取什么发票？或者说以何为凭据记帐为好？
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
这样操作，难就难在跨区域，保要求是由用人单位缴，同理，该员工的实际工作提供给新单位而非原单位，按实质重于形式要求，该员工是新单位雇员，原单位不能列支。
采取老单位代发工资代缴社保的方式，新单位入工资费用，但将钱交由原单位发放，双方只存在债权债务关系，不需要发票。但由单位承担的社保始终是一个问题，因为该社保也应在新单位列支却在原单位所在地上社保，跨区域的话，新单位有一定风险。
另一种是劳务派遣，原单位以派遣方式向新单位收款，在支付其工资社保后，还有一定合理盈余，代开劳务发票，这样虽然规范，但要上营业税。
内部往来,不需要什么凭据,让对方公司给你个明细表做凭据
本帖最后由 welon 于
15:15 编辑
想那么复杂干啥子哟！
职工派到新公司工作，工资在新公司发，社保由原公司代缴。
新公司按月将单位、个人承担的社保金打到原公司，由原公司代缴。注意：原公司应向社保经办机构单独取得该职工的社保缴费凭证，转交新公司作支出。
无论新公司是在本地，还是在异地，上述方法都适用。
代缴纳保险，内部开收据。但这种做法在小的地方行不通
参看“关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告&&”（ 国家税务总局公告2012年第15号 ）第一条，
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
接受劳务的单位扣除没有问题就可以了。
如果新公司当地地税机关或社保局，让该员工必须在工作地缴社保，你怎么办？
今年办过、咨询过。新收购公司，半年下来，与税局关系OK；收购前公司未缴过社保。
税官口头答复：有正规缴费发票出帐即可。
社保局：原则上应在本地缴，但我们强调该员工可能明年初即调回母公司，鉴于转移社保手续较为复杂，社保局同意这种做法。
青岛在2010年汇算清缴时出过一个公告《青岛市国家税务局关于2010年度企业所得税汇算清缴若干问题的公告》，内有母子公司框架下员工借调的规定：鉴于母公司与子公司之间存在的特殊关系，员工在母公司与子公司之间经常调配，按照实质重于形式的原则，子公司如能够提供母公司出具的董事会或经理办公会等做出的调配决定及员工名册等充分适当的证据，子公司发放给与其没有订立劳动合同的员工的合理的工资薪金可以税前扣除。
可以参考下。
集团公司出个费用分摊表，在内部往来中处理就是了。不需要发票的。
原单位& &借：其他应收款-现单位& & 贷：其他应付款 -社保机构& && &
现单位：借：费用&&贷 ：应付职工薪酬 -五险一金& &借：应付职工薪酬-五险一金& & 贷：其他应付款 -原单位
<p id="rate_585" onmouseover="showTip(this)" tip="很好&威望 + 2
" class="mtn mbn">
是的 很简单的。大公司很多的
站长推荐 /1
日营改增最后一只靴子落地，建筑行业全面迎来营改增。建筑业营改增还将存在一段较长时间的过渡期，但未来施工企业在新建筑业增值税的实施与执行上将面临更的多问题。本文主要围绕建筑业营改增政策在新项目上出现的“增值税亏损”问题展开讨论，“增值税亏损”是必然的，但我们针对不同的起因，建议采取不同的应对措施，最大程度的管控“增值税亏损风险”。
Powered by公司要求转移劳动关系，员工该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
硬质景观工程师园林工程的一个重要组成部分，做好硬质景观工程是园林景观设计的重要保证，但实际施工中常常出现施工工艺不到位，违反施工规程等情况，影响到整个工程的质量，施工部门应予充分重视。下面介绍硬质景观工程施工中常见的一些问题：
1.车行道在与人行道或健康步道交叉口处路面出现纵向和斜向裂缝，进而下陷
原因分析：人行道和健康步道一般路基较薄，路面常用渗水好的材料，在交接部位雨水容易渗入车行道路基，使路基承载力降低，造成道路下沉开裂。当较高的人行道向车行道找坡时，在接口处雨水径流较多，破坏情况更易发生。
改进措施：将道路交接处的路缘石深埋，减少渗水对路基的影响；将车行道基层向人行道加宽，在交接处铺不透水的平石或地砖。
2.车行道路面在靠近立缘石处开裂，并随着车辆的耐压出现翻浆和下陷
原因分析：立缘石构造处理不当造成。在一些构造较薄的道路施工中发现，立缘石安装既无基础又没铺在道路基层上，而是直接放在土基上，下面仅垫干砂，外侧回填杂土，造成立缘石固定不牢易向外倾斜，水从立缘石与路面间的缝隙及立缘石外侧进入路基土层，使土层软化，路面开裂，进而水从裂缝进入路基造成翻浆下沉。
改进措施：严格按道路工程的要求施工，立缘石做灰土基础或铺在道路的基础层上，并用石灰砂浆粘结，外侧用足够厚度的灰土固定，立缘石间用水泥砂浆粘结，立缘石与路面的接缝用沥青填塞。道路较薄时可将立缘石处的基层基部加厚。
3.雨后广场地面积水时间过长，局部地面和排水口周边塌陷，影响舒适度和安全性
原因分析：广场地面不平整及没做适当的排水坡，造成排水不通畅；地面垫层不均匀密实，排水井壁没做防渗处理造成塌陷；地面材料选择不当，造成积水时间长。
改进措施：做好广场的找坡。较小场地应向周边找坡，较大场地分区找坡；组织好排水。较大场地内部需设排水明沟或暗沟，排水沟除了位置选择要合理外，明沟与地面的交接要圆滑，暗沟排水口的位置要恰当；做好排水口井壁和井底的防渗处理，防止外部土壤流失造成地面塌陷。可用混凝土浇筑；砖砌井壁应用水泥砂浆砌筑，内外两侧抹防水砂浆，外侧范围回填灰土夯实。井口是篦子应在空隙以下，避免轮椅的小轮个拐杖的尖头掉入；合理选用地面材料，处有剧烈体育活动的场地选用硬质地面外，休闲活动场地宜用投水和半透水地面，避免积水。
4.在休闲和游戏场地上的涉水池。沙坑等常有池壁和隔墙，池壁、隔墙等构件断面形式。连接方式存在锐角尖刺等危险隐患，构件的尺寸或色彩不当，易造成忽视和错觉而发生危险
原因分析：构造设计欠细化和深入，施工操作欠妥
改进措施：设计中对那些常与人特别是儿童接触的构件表面应光滑或有弹性的材料（如面砖和橡胶），棱角处做成倒棱或圆角，最好用橡胶保护层；金属焊接应将焊点磨光，螺栓连接应控制螺杆长度并用圆头螺母封头；高度较小或相对尺寸差别较小的构件要醒目。
5.当地面有较大高差和设花坛是常会设置挡土墙，清水砖墙表面出现泛碱、风化，混水砖墙饰面空鼓等问题
原因分析：土中的水从背部和底部进入墙体，造成墙面泛碱、风化，在高温或冻涨作用下造成墙面的起鼓剥落。
改进措施：优先采用混凝土墙或石墙做挡土墙；砖砌挡土墙，应用水泥砂浆砌筑，与土接触的内侧做防水层（如用防水砂浆抹面后涂热沥青两度），在墙内高于地面处设防潮层，墙上留泄水口。为使快材地面铺设时间调整方便及接缝隐蔽，挡墙根部可内收。
6.在造景中，为遮挡视线，屏蔽噪声常设置景墙，墙体多呈独立状态，四面临空，容易出现粗糙的墙体表面污染严重，在贴面类饰面中饰面层空鼓剥落等问题
原因分析：墙体污染主要是顶部灰尘被雨水冲刷渗入墙面引起，也有空中灰尘的附着；装饰层剥落有面层粘结不牢和基础未干透就做饰面等施工原因；也有因顶部或底部构造不合理造成渗水，在冻涨作用下造成开裂，寒冷地区尤为明显。
改进措施：顶面面砖铺贴尽可能减少接缝并做排水坡；顶面面砖压盖侧面面砖，避免出现朝天缝，墙面采用光滑密实材料。面砖接缝要密实。若顶部能做挑檐效果更好；采用砖、砌块等多孔材料砌墙时，墙脚处应做防潮层，防止地下水汽进入墙身。
小区入口至城市干道之间路段，路面容易出现碎裂和塌陷；与干道相接处出现拱起和破裂，损坏严重。原因：道路设计标准不当。小区道路一般是根据区内车辆特点设计的，车流量和轴载较城市干道小，而在出入口外常有不进入小区的车辆停靠，使车流量较内部高，同时干道上错车和掉头等原因，也会使其受到重车的碾压，造成道路超负荷运行；
道路间的接缝未做处理。常见交接处整浇相连，由于两条道路的走向不同，在变形的影响下接缝处发生破坏。改进措施：设计中将这段小区道路安实际车流情况或按相连干道的标准设计和施工，在干道的交接处设变形缝。沥青混泥土路面可加铺平石与干道的路缘相连，两石间留适当的缝隙；现浇混泥土路面可在接头处用钢板留缝。缝内下部填缝板如木纤维板、沥青橡胶嵌缝条，上部填沥青橡胶等。
各位律师好！
我是09年进的深圳市一家国有企业，今年8月份的时候才跟公司续签了第二份劳动合同，新合同时间到15年的9月底结束。但就在9月12日，公司通过内部邮件向所有工程板块的员工发了一封“关于征求《工程板块员工劳动关系转移方案》意见的通知”的邮件，附件是《转移方案》。方案的内容的意思是将所有工程板块员工的劳动关系转移至集团公司下属的全资子公司。此次方案中明确写明（三）特殊事项：对不同意变更劳动合同的员工，公司按照劳动合同法律法规解除与该员工的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。方案的实施计划是9月30日完成劳动关系转移。
邮件中并告知各工会小组，公司将于24日举行职工大会审议通过《转移方案》，如有意见可以在行政组织宣讲时提出，也可以通过工会反应。
9月17日，就在行政组织宣讲前两个小时左右，公司单方面针对《转移方案》进行了调整，调整的内容就是删除了上面所提到的（三）特殊事项的所有内容。我在组织宣讲时对此提出了疑问，会上公司人力资源的经理口头回复是，如果不同意变更劳动合同的员工，公司同意解除劳动合同，并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。
9月24日，公司举行了职工大会审议《转移方案》，但是投票同意方案的未过半数，审议的结果不通过。但在举行职工大会之前，公司已经与15位员工完成了劳动关系的转移。
24号以后，公司再无任何行动。但我个人并不愿意跟公司再这样耗下去，针对这种情况，我是否可以提出解除劳动合同并要求经济补偿？如果公司以《转移方案》未通过职工大会，未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿，员工该怎么办？这种情况是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大？
因不懂劳动法，所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议，现在向仲裁委员会提出申诉可以吗
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
本人于日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳定胎儿。后回到家中，身体状况未见好转，便于日回到公司提出年假申请，年假为期两天（时间由日至日）并获得领导批准。在家休息...
希望能列举一下。
我于号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是签的，合同到期是号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗？公司应该给我补偿吗？应该补偿多少？上面用注明补偿多少吗？现在非常着急，在线等待回答。在此非常的感谢。
我们是一家建筑企业单位，这个员工智力上有些不正常，但是能做基本的交流，跟着我在天津的工地工作了好几年了。 一个星期前8.1号左右、在河东区二号桥晚上出去遛弯至今未归（当时是下班时间）
也报警了 但是没有任何消息，现在他的家人问我要人，要求赔偿、
我想问下 ，像这种情况我需要赔偿多少，如果打官司胜的概率大吗？
先谢谢各位的援助与解答。
劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？
公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
您好，我在今年2月份在公司上班期间搬运东西时受伤，鼻子缝了六针，右手尾指骨折，费用共用去三千多，休息了两个月，期间，公司只付了500元慰问费，休息的工资没有发过，公司一直拖着我，说没有工伤认定资料不赔偿，前几天才去做了工伤认定，却处处针对我给记过，如今要解除劳动合同关系，我应该怎么处理？