工厂不给辞职怎么办_百度知道　　最近工作有点不爽（其实一直是不太爽，但因为我个人性格的原因，对于这些不爽一直没有去处理而已）。　　
事情是这样，我的工作主要负责ISO体系方面的推行，现在在一家东莞民营企业，企业号称是三年内上市（但去年违法经营被海关给XX了，根据规则三年内有违法记录的企业是不得上市滴），公司之前ISO9001的证书是2000版，懂行的都知道这个证书全球统一作废时间是，这样我就来到这里推行ISO9001：:208版新体系以及，根据工作安排下半年还有TS16949等.......　　
我是带着憧憬来的，但实际进入企业以后，我发现公司上至高层总监、经理（包含品管经理），下至门卫、厨卫等无人对这个体系有概念，我不知道当初2000版的体系是怎样推行的，导致我实际推行过程中，很多东西以及三番五次、反复教育培训过后，要求递交的资料还是花样百出，或许是本人能力有限培训未到位，目前已心力交瘁，下月SGS就要对我们现场审核了，我原计划是推行完成后再辞职，但最近出了另外一件事。。。。。。　　
1、又到夏季，公司要求我们请购厂服，不穿厂服要扣钱（不知道为神马，我们公司只有夏季厂服），但我们的厂服要从工资里面扣，今年的不知道多少，但据同事说去年是扣费130，我工作6年，第一次进到工厂说厂服要扣钱的，当我想找我们工会去反馈时，同事们告诉我工会主席是BOSS他爹。。。。。　　
针对这个，我已经咨询东莞市劳动局，接线的美眉说不合法，让我所在地相关服务站投诉即可，我问她这个违规的依据是神马，没有回答我，我目前通过百度和谷歌找到依据，只有以下，请高手指正：　　　　　　根据劳动法工作服属于劳动防护用品:　　　　　　第六章　劳动安全卫生　　　　　　　　　　　第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　　　第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 　　　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 　　　　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　　　第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 　　　　第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 　　　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　　　第五十七条　国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 　　　　 　　　　　　　　关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发［号 ）　　　　--------------------------------------------------------------------------------　　 　　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）： 　　　　　　有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件， 其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人 单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职 工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收 费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：　　
一、用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、 全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生 产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录 用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。　　
二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单 位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 　　　　　　三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用 职工时非法向劳动者个人收取费用的，要责令用人单位立即退还劳动者；对用人单 位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依 法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议， 当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　　　
四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹奖金的，应按照 有关发展集体经济的政策规定进行，实行自愿组合。　　　　　　五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》，加强对劳动者平等就业和选择职业 基本权利的宣传。要采取切实措施，消除录用职工过程中一切形式的歧视行为，鼓 励劳动者通过提高自身素质，平等参与竞争。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　劳动部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九五年九月六日 　　 　　　　
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　　2、公司发工资的时间不准时、拖沓，之前说好下下月5号之前，发上上月工资（职员），即3月5日前发1月份工资，但现在经常出现的状况是3月下旬才会发1月的工资（我们现在4.20，仅仅才发了1月份工资，连2月份的工资也仅仅说今天“计划”发）。　　　　针对以上2点：1、厂服扣钱
2、工资发放不准时，与合同规定不一致。我想申请辞职，要怎样才能顺利、平淡的通过申请呢（原则上好聚好散）？　　　　万能的天涯，万能的涯友，请帮忙参考吧！　　　　
　　只要是你的意愿，任何事，都可以成为辞职的理由。　　　　但关键是你的BOSS认不认可。
　　你就说你有更好的发展方向了…那些理由不会因为你说了而改变的
　　其实辞职并不是重点，我希望能通过我的力量去推动公司制度的改革：厂服不要扣钱。　　　　我可以走，我更希望公司发厂服不要扣钱，能让一些最基本的福利和规则惠及到其他同事，企业要上市很多路程要走，这么明显的违规真的没有必要去犯。
　　楼主你太幼稚了，我进过的厂比你读过的学校要多……没用滴…
　　今早上班和新来的总监PK（原因是昨晚的培训因为被别人占了教室，而我没有安排晚上7点30以后的培训，导致他下班时间出差回来后，打电话给我质问，而当时我在开车回家的路上，因为晚上要送朋友去火车站坐车，这时候过来唧唧歪歪依我性格，当然是直接挂电话），既然是PK那过程就是你懂的，这更加坚定了我辞职的决心。　　　　我的态度就是：工作是为了生活，为了家庭，所以在我眼里，家庭比工作更重要，工作没有了，可以再找，家庭没有了，就不是那么简单的事情。　　-----------------------------------------------------------　　在我们这里加班没有加班费，即使有加班费，一般情况我是拒绝加班，更何况是免费的，我当然要利用有限的时间回归家庭的怀抱。
　　我的辞职单已经写了，理由是1、厂服要扣钱 2、发工资不准时；　　　　人力总监发的通知20号计划发工资，结果是没发，也没有任何解释。　　　　　　我会坚持我的原则，即使很难。　　　　
　　相当的有难度。
　　道理无用，法律是摆设！哥们，来个狠的招吧！感情牌是拍不倒那些领导的。
　　工作难执行，
　　昨天下午开完管审会议，总监对我说，已经向人力暂借两名储备干部来我部门帮忙，要求我安心做下去，不要太计较扣厂服的事情，我想他已经意识到公司的现状和我的工作量了吧？ 我依然会辞职，按计划是在我们现场审核完后，我的工作完成之后，虽然我举得不爽，但我也有我的责任。。。。。。。　　　　继续坚持辞职吧。
　　小伙子，希望你有个更好的未来，凡事要看开，这些都很普遍的现象，仅凭个人是无法改变的…年后看到某些厂在门口拉个大横幅说什么欢迎回家来我都会暗暗冷笑…现实就是现实
　　当然我比你更期待那一天的到来……
　　在中国，处理问题，千万不要看法律是怎么说的，按法律最后掉进去的一定是自己！
　　你入职多久了？我帮你分析一下
　　看你条件也不错请个律师吧
　　谢谢各位的支招。　　　　我是去年6月6号入职，因为去年的厂服只发到5月份，没我什么事，我也就不关注这个事情，今年又要“发”厂服了，我直接去找人力总监去问了，答曰：扣钱！！！！　　　　上周六非常郁闷，试着上网投了简历，1个多小时候就有两家回复，下午我们不用上班，我就去了其中一家，基本谈妥，薪水比目前高出1K，福利就暂且不说，这更加坚定了我离职的决心。　　　　　　这周一、二又要忙内部审核，由我们部门主导，领导们没时间考虑我的事情，我想周三或这两天抽空找领导说一下这个事情，因为新工作的问题，我希望两周内辞职，这个怎么处理呢？　　　　自离那是非常不划算，我至今有三个月工资没发，1万多块。。。。。。。
　　16#回复 作者：冷漠含羞草
回复日期： 00:13:00　　　　看你条件也不错请个律师吧　　　　　　夸张点说，我这点工资还不够律师塞牙缝！　　　　因为一直发工资不准时，去年特地咨询过劳动局，劳动局很机械的回复：1、先和公司协商；2、协商不成再找当地劳动局分支机构投诉。　　　　。。。。。。。　　　　小老百姓，一般拖不起，不到绝境一般不轻易用这招。
　　楼主工资不错，一月4000，还买了车，在哪个镇呀？
　　19#回复 作者：snk520
回复日期： 9:48:00　　　　楼主工资不错，一月4000，还买了车，在哪个镇呀？　　　　一月4K是不敢买车的！我在大朗上班。
　　我现在这里的基本工资是4K，另外就是有传说中的绩效奖按季度发，我的前任（最高拿3K多，最低600多），因为我是去年6月份去的，在试用期之前是没绩效的，所以去年的绩效只哪了第三季度（9月份，单月的绩效160多的样子）！　　　　至今去年第四季度、几年第一季季度的绩效奖无。　　　　这次新找的公司，基本工资是5K。　　　　除此之外，因为之前公司的关系（做手机的），我额外开了一个网店，每个月多少有点收入，再加上老婆工资的支持，刚好能够支撑买部车来代步。　　　　（买车的原因是因为老婆当时生了BB，出门的时候BB饿了要喂奶，BB饿了没办法，尽管是公共场合，但也要喂奶，为了避免以后的尴尬。我们只好咬牙买了一辆代步小车）。
　　这是发给人力总监和BOSS的邮件，我希望能在五一前发工资，如果可能，希望BOSS恼羞成怒开了我。　　　　。。。。。。。。。　　　　但悲剧的是，今天早上收到系统邮件说BOSS的邮件地址有误，我不知道是谁调戏了我？明明是公司内部的邮件、IT部门统一编写的邮件地址，为何老板会收不到？
　　楼主应该是公司的品质负责人吧？　　你们那个什么鸟公司呀，那么多总监，管事的人太多了。　　要走很容易，你是管理层，只要对你之前不喜欢的上司顶上几句，跟他对着干。然后找个理由吵一架，对老板说不是他走就是你走，你肯定走了。　　
　　楼主太牛了，我在常平，我决定去飞尔看看你。
　　好俗啊 怎么邮件里面的姓名 都要冠上title啊？　　看着别扭啊~
　　证书过期之前都没换版本，证明这个证书对公司影响不大，也证明公司对体系只是做马虎的态度，关键你想拿钱走人估计只有苦等一个月
　　24#回复 作者：岳池人在东莞
回复日期： 13:22:00　　　　楼主应该是公司的品质负责人吧？　　　　你们那个什么鸟公司呀，那么多总监，管事的人太多了。　　　　要走很容易，你是管理层，只要对你之前不喜欢的上司顶上几句，跟他对着干。然后找个理由吵一架，对老板说不是他走就是你走，你肯定走了。　　　　　　呵呵，朋友说的比较对，我们这里公司规模不大，这总那总是非常多的，我们在大朗另外有一个新厂区，其实才50个人，其中有四个经理一个副总（总监级），另外最近从那边吊了两个主管过来......　　　　我的部门只负责体系、ROHS、REACH检测、还有供应商评审等，现场品质有独立的品管部。　　　　上午正郁闷，昏昏沉沉的，一不小心把公司名字给漏了，删又删不到，哎。。。
　　25#回复 作者：snk520
回复日期： 13:35:00　　　　楼主太牛了，我在常平，我决定去飞尔看看你。　　　　路过可以呼我，呵呵！
　　26#回复 作者：左眼喜悦右眼流泪
回复日期： 13:36:00　　　　好俗啊 怎么邮件里面的姓名 都要冠上title啊？　　　　看着别扭啊~　　　　深有同感，不过这个地址统一是由人力的IT组编写的，我也懒得去改。　　　　----------------------------------------------------------------------　　27#回复 作者：tmhowk
回复日期： 15:38:00　　　　证书过期之前都没换版本，证明这个证书对公司影响不大，也证明公司对体系只是做马虎的态度，关键你想拿钱走人估计只有苦等一个月　　　　　　---------------------------------------　　　　老板据说是做销售出身，公司是其一手创建，从小到大，从无到有，这两年扩张比较大，但是在飞速发展的同时，我个人觉得对基础管理抓的不够好，我们经常有客户审核，经常会发现各种各样的问题，每次都是头痛医头，脚痛医脚，有些事情，明明有标准、规定，但偏偏不去执行，老板要求的是速度、他说打破一切规则，追求XX的速度，就这样，企业也生存下来了，或许存在即是合理吧。　　　　　　　　
　　12#回复 作者：一场游戏一场梦了
回复日期： 13:07:00　　　　小伙子，希望你有个更好的未来，凡事要看开，这些都很普遍的现象，仅凭个人是无法改变的…年后看到某些厂在门口拉个大横幅说什么欢迎回家来我都会暗暗冷笑…现实就是现实　　　　　　谢谢支持，现实很无奈.
　　感觉楼主挺有才，民企都这样，所有的规定都是假的，只有老板的话才是圣旨，写得挺真实。
　　工厂厂服要扣钱、发工资不准时，我用这个理由辞职　　______________________________________________　　这是东莞的特色，那些暴发户的敛财手法
　　苍天啊，真不该那么早投简历，现在新公司催我上班，这边又不能立即辞职！！下午找老板去谈谈。。。。
　　能者多走，找个好去处吧。
　　直接走吧，为什么还要和老板谈？
　　16#回复 作者：冷漠含羞草 回复日期： 00:13:00　　　　　　看你条件也不错请个律师吧　　　　　　　　　　　　夸张点说，我这点工资还不够律师塞牙缝！　　　　　　　　因为一直发工资不准时，去年特地咨询过劳动局，劳动局很机械的回复：1、先和公司协商;2、协商不成再找当地劳动局分支机构投诉。　　　　　　　　。。。。。。。　　　　　　　　小老百姓，一般拖不起，不到绝境一般不轻易用这招。　　****************************************************************************　　(本人亲身经历)辞工无非就是举证难;劳动服务站当然不会告诉你辞工方法;做到以下几点30天后完全可以拿钱闪人:　　　　(1)我们交辞工书给领导时;领导说先放我这里...30天后去找他他就说一大通理由反正就是不想给钱让你走;最后就算你告到劳动局老板反说你跟本就没给过他辞工书.....　　　　应对方法:1.交辞工书时准备好录音设备(手机;MP3...);交谈时要提到当时时间...当然最好用以下方法(人证物证就齐了)　　　　
2.如厂方不接辞工书就用这招;找到管辖该工厂的劳动服务站;就说:我不想在XX工厂工作了,我辞工厂方又不受理;现在我与XX工厂劳动争议已经产生;请求劳动服务站为我做&辞工申请备案&(一般是当事人自写两份辞工申请书加盖劳动服务站公章后一份放劳动服务站留底一份让你拿回工厂交厂方负责人;)　　
3.以上这方法是律师跟我说的劳动服务站本身就有这个义务;不过在中国受保护的还是才神爷;劳动服务站的人会叫你回去自己与工厂再调解;　　这时就要律师出动了;请一个律师半天就够了(300-500元);还是上面这个办法拿两份辞工书与律师一起去劳动服务站说要做&辞工备案&　　
4.律师既然请来了就不要浪费叫律师帮你写个律师信直接寄给工厂法人;30天过后就可以问厂方什么时间给你清算工资　　
5.届时物证人证你都有;厂方不可能搬石头扎自己脚....
　　急的嘲，让上面看腻死你。
　　37#回复 作者：冷漠含羞草
回复日期： 0:11:00　　　　这招有用，谢谢了！ 以前听107.5还有一招就是以EMS或挂号信形式寄辞工单给厂方。　　　　　　今早找总监谈了辞职的事情，他说要我自己考虑清楚，他可以为我签辞职书，但会在我们外审后及5月底以后，这个和我新工作的时间对不上，我还是不大满意。。。。。。　　　　辞职一般是提前一个月，我第一份辞职书递交是4.20号左右，即使按照那个我也不能在近2周内走人，现在看来倒是我变的有点无理取闹了。　　　　另外，我们2月份的工资终于发了，因为春节放假一点事情，不能算满勤，所以工资只有3K多点（汗，这也是我离职的一个原因，明明是公司原因给放假导致不能满勤，但还要扣钱）。。。　　　　我会继续坚持下去！！！
　　36#回复 作者：snk520
回复日期： 16:34:00　　　　直接走吧，为什么还要和老板谈？　　　　还有2个月工资8K，加去年第四季度及今年第一季季度的绩效奖，超过1W的薪水在BOSS手里，我能不谈吗？　　　　　　我已经做好准备，舍弃4K不要了，都有老婆孩子了，还要做这么冲动的事情吗？　　我感觉我还是一如既往的愤青啦，不够成熟，但在成长中。
　　37#回复 作者：@冷漠含羞草
回复日期： 00:11:00　　　　我竟然把你贴的举证方法copy下来了 我留着干嘛呢？？额，也许迟早有用上的一天
　　这很明显违法的吗，　　1、提前一个月提前辞呈，保留提前辞职住的证据（签收，快递也可）。　　2、根据你描述的，拖欠工资就可成为终止劳动合同的理由，《劳动合同法》第38条第二款规定：未及时足额去付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这属于用人单位过失，致劳动合同解除。　　3、你根据以人理由解除劳动合同，还可以获得经济补偿，根据，是《劳动合同法》第四十六条，第一款。　　
《广东省工资支付条例》也规定不能拖欠工资，否则，可以根据第四十九条之规定，加付百分之五十以上一倍以下的赔偿金。
　　今天一大早被人力总监叫过去聊天，聊了很多，也感受到她的人格魅力，其实很多事情包括之前发给她的两封邮件，敞开谈了会释开很多误会，当然一些事情也不是她能左右的，就例如厂服要扣钱。。。。。。　　　　我感谢她能花费一个小时的时间来和我做沟通，在这么短的时间，在公司外审前离开，这个我是有点对不住，但现在确实无心上班了，只能说，早知如此何必当初。　　　　工资近期看不出能稳定发放，而厂服还是要扣钱的，不能因为我一个人的原因，导致老板损失十几万的厂服钱吧？我还没重要到这个地步，没有谁离不开谁。。。。。。
　　刚从人力回来又被总监叫过去，过程就不说了，每个领导都有他独特的人格魅力，感谢理解，终于辞职了。。。。。。　　　　也感谢各位的帮忙。　　　　剩下的2个星期里，安心工作，多努力，把一切都做好吧！我想我该加加班了，即使是免费的。
　　我还是屈服了，我的辞工单离职理由改为：寻求发展，个人原因回湖南。　　　　THE END!
　　穿的什么工作厂服啊， 这贵！比我这贵多了。
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我要辞工，可是工厂不让拿各种理由来堵，我该怎么办？
广东－东莞&09-16 12:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1) 剩余时间:
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