企业子女接班制度顶替接班,农村来的,在农村参加工作部分退休时算不算工龄?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 20:15 标签： 小集体算不算工龄
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铁路职工子女的工作问题：接班、顶替
我想干啊！我就是个铁路职工的孩子！
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希望寄托于铁路的发展，我们能赶上好的领导，子女顶替接班也就是愿望了。
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考个交通大学回铁路很容易的，与其期待部长不如鞭策小孩好好学习。真学到本事还不一定非要来铁路
以后的社会是一个竞争的社会，你的思想已经落伍了！如果还是允许子女接班，那么那些经过寒窗苦读的学子对他们太不公平了！
企业接班顶替是国家原来的政策，现在没有了；但这是解决职工后顾之忧的重大问题！应当引起新部长的高度重视！作为我们铁路职工，是应当鼓励自己的孩子刻苦学习考大学，学知识增长本领、能力；无论孩子将来干什么职业，本领、能力是孩子事业发展的根本。现在铁道部接收大学毕业生的政策是原来铁路院校毕业的专业对口，本科以上学历；铁道部应制定出鼓励子女考大学的政策；只要是铁路子女考上大学的本科学历毕业的；无论考的是原铁路院校的，还是其他的院校；无论专业对口与否都应当无条件的优先接收；铁路子女考个大学不容易！职工能供子女把大学上下来更不容易！铁道部每年都下发鼓励铁路子女当兵的文件；铁道部为什么就不能制定出鼓励铁路子女考大学的文件呢？！
当奴隶还没当够，我孩子是打死都不让她进铁路！
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职工离休、退休由本单位或国家为其安排一个子女工作并享受正式职...
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子女顶替,又称接班顶替,是指父母退休、退职后,由其子女办理手续,顶替空下来的名额,进入父母原工作单位上班。这种方式是中华人民共和国历史上,尤其是20世纪七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的一种重要方式,也是当时几乎人人耳熟能详的社会现象。虽然顶替制度在当时解决了很多人的就业问题,但随着社会的发展和经济的市场化,这种制度显然是不合时宜的。随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心,80年代末期,这一历史性的就业制度退出历史舞台。然而,近年来随着就业压力的增大,尤其是受国际金融危机的影响,我国的失业群体日益扩大。在这种形势下,当前社会上又出现了恢复父母退休、子女顶替就业的呼声①。子女顶替制度是在特定条件下形成的一种劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代,子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。然而目前史学界对这一制度的研究甚少。这一制度究竟在什么样的背景下缘起并演变为在全国干部、职工中大规模实行?...
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问:家居农村的老工人退休后,是否均按国发(86)77号文件规定,解决一名在农村 的子女到原父母工作单位工作? 答:子女顶替制度实行多年,弊病甚多,不利于现代化建设。国发(”6)77号通知中已明确指示,废止“子女顶替”制度,但考虑到部分家居农村的老工人的实际情况,对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人,在他们办理退休手续后,允许一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇,参加招工考试或考核。在同等条件下优先录用为合同制工人。 问:是不是凡属于一九主七年底以前今加工作、家居农村的老工人,不论他们是什么性质的退休,都可以录取一名在农村适龄未婚子女作合同制工人? 答:不是。必须是属于一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人,并符合国发(78)1 04号文件《暂行办法》第一条规定的条件,即“男年满六十岁,女年满五十五岁,连续工龄满...
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张擎在1988年2期《艺术广角》上撰文说:“我们不得不越来越关注城市”。“人究竟怎样看待城市?他是以城市为家院还是以城市为炼狱?是以城市为竞技场抑或赌场?人将怎样思考了以及人将怎样调整其对城市的行为和目光?”……文章认为,诸如这一切,敷演了无数城市戏剧,敷养了城市文化及文学。 张文在考察城市文化心理结构的复杂性时指出:由于户籍档案制度、子女顶替制度、职业终身制、干部终身制和婚姻终身制等因素,高度固化了人际关系和人的生存境遇,造就了人与人之间的强迫性情感。 文章在“现代城市病之重兆”一节中指出了几种较有代表性的“病症”,如:焦虑症(包括拥挤性焦虑、期待性焦虑、疲惫性焦虑、选择性焦虑、噪声性焦虑);恐惧症(竞争性恐惧、被计算的恐惧、对隐私丧失的恐惧、对隐名状态的恐惧等);淡漠症 (职业性淡漠、异质性淡漠、隐名性淡漠、货币型淡漠);孤独症(遗弃性孤独、同步性孤独、强欲性孤独、豪猪性孤独、精英性孤独)。 文章认为,城市病的根源是由于人的...
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业子女顶替接班，以后又参加革命工作的工人。2, 接班之前的工作时间退休时不能计算连续工龄，应自最后一次回本企业工作之日算起，如曾离职：九十年代前职工自动离职或辞去公职（顶替接班是八十年代之前的政博。
根据以上规定。1，其工作年限都应从重新参加工作之日算起（不含因组织原因中断过工作）、（82）劳险便字37号规定：“因组织原因中断过工作、根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，退休驶般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准
zyyyb1 &9-15 06:37
企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，也就不能视同缴费年限，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，是指经有劳动人事部门办理录用手续批准参加工作的工作年限，才可以视同缴费年限。实行个人缴费制度前。除此之外。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一，不能计算连续工龄。经由退休补员参加企业工作在农村参加工作年限，之前在农村参加工作的年限、事业单位职工参加基本养老保险前、知青工龄，一般不能计算视同缴费年限，称为“缴费年限”，只有龄。基本养老保险基金出现支付不足时。劳动者办理退休，能够计算视同缴费年限的工龄。《社会保险法》第十三条　国有企业，政府给予补贴、最后一次本单位做临时工的工龄、基木养老保险费用的筹集（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳，职工的连续工龄可视同缴费 年限，一般为社队企业工作年限
yiwang1956&9-22 18:55
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