重磅 | 山东晨曦集团有限公司与上海懿百电子商务（米壹佰）达成数千万元投资合作_界上投资-爱微帮
&& &&& 重磅 | 山东晨曦集团有限公司与上海懿百…
点击“界上投资”，关注官方微信，分享更多行业信息.&&2016年8月9日，山东晨曦集团有限公司与上海懿百电子商务有限公司于山东莒国大饭店签订战略合作，双方达成数千万投资协议。根据协议，山东晨曦集团有限公司与旗下上海奕初投资有限公司和上海瀚坤国际货物运输代理有限公司、上海懿佰电子商务有限公司共同组建超市管理公司，计划在一年时间内通过收购或新设超市的方式发展100家500-700平米的连锁批发生鲜超市，共同打造中国版沃尔玛；此外，双方将依托山东晨曦集团有限公司得天独厚的优势，大力发展订单农业，通过自建品牌将莒县的有机、环保、绿色、天然的农副产品，通过连锁超市的终端渠道打入长三角各大中心城市，让消费者吃上放心又物美价廉的有机绿色农副产品。2016年8月9日，山东晨曦集团有限公司与上海懿百电子商务有限公司于山东莒国大饭店签订战略合作，双方达成数千万投资协议。根据协议，山东晨曦集团有限公司与旗下上海奕初投资有限公司和上海瀚坤国际货物运输代理有限公司、上海懿佰电子商务有限公司共同组建超市管理公司，计划在一年时间内通过收购或新设超市的方式发展100家500-700平米的连锁批发生鲜超市，共同打造中国版沃尔玛；此外，双方将依托山东晨曦集团有限公司得天独厚的优势，大力发展订单农业，通过自建品牌将莒县的有机、环保、绿色、天然的农副产品，通过连锁超市的终端渠道打入长三角各大中心城市，让消费者吃上放心又物美价廉的有机绿色农副产品。 &合作双方简介 &上海瀚坤国际货物运输代理有限公司为面向国内大型商超的专业物流配送公司，为客户提供及时方便的物流配送服务。目前公司开展的米壹佰B2B务，是连接厂商（经销商）和零售终端的B2B批发平台，成为零售终端的供应链服务商和供应商；目前已有终端零售会员店16000多家，销售额月2000万元余元，在合作双方强强联合下预计2016年年底月销售额突破亿元。米壹佰致力于打造B2B2C批发、零售、一体化平台，并服务于餐饮业生鲜供应链的一体化。山东晨曦集团有限公司是集国际贸易和工业生产于一体的集团化民营企业，主要从事大豆贸易和石油化工业务。公司贸易板块已逐步转变为全球大豆贸易供应链服务商，为上下游提供包括贸易服务、供应链融资、精准物流、风险管理等全方位的服务；石化产品主要包括聚丙烯、液化气、丙烯单体、汽油和柴油，并正式获得320万吨石油进口和使用权资质，致力于打造一个产业链完善、产品附加值高、物流成本低、管理精细、安全环保的地方性石化领军企业。中诚信评定主体信用等级为AA。截止2015年末，公司总资产为331亿元，净资产为121亿，营业收入367亿，净利润10.77亿。此次合作依托于山东晨曦集团雄厚实力和瀚坤物流的资源，米壹佰将大力发展“农超对接”项目。（转载请标明出处）
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
为中国物流产业提供投融资服务，及时发布物流投融资供求信息，引导资本与物流融资合作项目对接，通过组织物流投融资会议、会展、商务考察、洽谈、推介等活动形式为资本方与物流项目单位提供面对面交流服务；发布物流行业与金融机构动态新闻。
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34| 找简历 | 找招聘会 | 找产品
新功能体验区
热门职位招聘：
获取职位信息出错！
您要找的信息可能在这里：
或试试以下操作：
1.本站每天更新有几十万条职位信息，您可以;
2.想找工作或需要免费推荐工作, 可直接免费注册个人会员>>；
3.想招聘人才或免费推荐人才简历，请直接拨打企业客服电话：
4.更多网站意见或建议请发送E-mail至，感谢您的支持与理解。
版权所有：
子站分类：& & &
Copyright &
&&人才中介服务许证RC0712292
京公网安备21（企业编号：4503885）
山东成数电子商务有限公司简介
山东成数电子商务有限公司是一家专业的B2C电子商务及批零结合的商贸企业，公司注册资本3000万元人民帀。目前已有16个系列182款自主品牌产品在售，与天津妮娅卫生用品、广东旭东实业、天津美之陆化妆用品、山东紫竹家居、天津多乐康科技等知名品牌签订战略合作协议，公司致力于发展成为全国排名前列、优秀的电商及跨境电商和电子商务平台。
山东成数电子商务有限公司招聘职位如下：
诚聘客服理货员打单员、诚聘理货员打单员客服人员。
联系我们时，请说明该招聘信息来源于，谢谢！
山东成数电子商务有限公司联系方式
山东省临沂市兰山区临沂商城出口商品展示中心210室
请根据职位中的联系方式与企业联系，并一定说明是在“临沂才好网”上看到的，谢谢！
求职提醒：政府规定，招工禁收抵押金及任何费用，敬请留意！如有类似情况，可于工作时间拨打 12333 投诉！
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
根据职位搜索招聘信息：
根据职位搜索人才信息：成长型企业绩效管理应该怎么做？天才电商官网,山东天才电子商务有限公司
Hi，天才电商欢迎您！
服务热线：400-800-7793
成长型企业绩效管理应该怎么做？
开展绩效管理具体思路：
（1）从顶层规划开始，尽量减少组织结构和岗位等变化；
（2）建立简单、高效、易操作的绩效管理体系；
（3）建立灵活的绩效指标和目标的调整机制；
（4）建立有效的绩效激励和发展机制；
（5）营造顺畅的内部沟通氛围。
一、明确公司目标，做好组织规划及管理基础工作，尽量减少组织结构和岗位变动
认为在企业的初期阶段，企业各方面均不成熟，规模较小、资金有限、组织结构简单，尚未建立起规范的企业规章制度和人力资源管理体系。在这一阶段的企业将面临着很大的生存压力，要求企业的成长和发展必需拥有运作上的弹性和对市场变化做出反应的敏感性，同时也给企业的内部管理带来极大的挑战。如业务变动频繁、组织架构经常调整、岗位职责不断变化等。因此，在企业的初期阶段，首先要明确企业的战略目标（或企业创立时最主要的目标），据此进行合理地组织设计和规划，做好组织发展和企业管理的基础工作，尽量减少组织结构和岗位变动，确保组织结构的相对稳定。
二、以目标结果为导向，以业务增长为动力，确定企业对绩效管理的定位
刚刚起步的企业，其主要目标就是求得生存与发展，天才电商表示企业最关心的也是公司的业务增长和经营结果。因此，绩效管理作为实现企业战略的有效工具，在此阶段可以为企业建立起以结果为导向的绩效管理体系，明确每个业务单位及个人的责任和权利，引导各部门对公司业务和经营结果的高度重视，充分调动员工的积极性和创造性以实现组织目标。
三、业务领先，突出重点，建立起适合企业发展的绩效管理体系
1、选择适合的绩效管理工具
不要过于迷信&高端、新颖、流行&的绩效管理方法，天才电商说也不要拘泥于方法工具的固有套路，而要结合公司的战略、管理现状以及绩效管理的定位，选择适合的绩效管理方法（单一的、组合的或改良的工具都可以），有时候简单的方法更有效。
2、组织结构扁平化，关注重点考核内容
初创期企业，组织结构尽量扁平化，以提高工作和灵活性和快速响应。天才电商表示在绩效管理方面，企业应重点关注公司绩效、部门绩效及销售业务绩效，员工绩效应尽量由部门内部来把控。组织绩效和销售绩效主要以定量指标为主，职能部门以关键任务和基础管理为主要考核内容，员工考核主要以关键任务和行为态度，这样即使组织结构和岗位职责经常发生变化，对员工的绩效影响并不大，即使有影响，部门负责人与员工也可以快速的进行沟通和调整。&
3、组织绩效考核：以目标结果为导向，聚焦业务增长和盈利
对于处在初期阶段的企业，由于各项规章制度均不完善且管理资源有限，因此对于公司组织绩效的考核与管理，可只关注公司的收入、利润和成本控制等财务指标，以年度为考核周期，然后据此将目标分解到各业务部门，如市场营销部、研发部等。不管组织结构怎么变，这些财务指标还是相对稳定，即使要调整，也只是调整指标的目标值。
4、部门绩效考核：定量与定性相结合，明确目标，逐级分解
天才电商表示对于业务部门，其绩效指标和目标直接来源公司指标和目标的分解，在指标设定上以财务定量指标为主，同时可适当加上部门基础管理指标，两者比例控制在8:2为宜，以季度和年度作为考核周期为宜。而作为支持部门的职能部门，由于公司的组织结构、部门职责变得频繁，应当以定性指标为主、定量为辅，绩效指标和目标设定宜粗不宜细，可采用目标管理或关键任务考核方法，再可加上部门基础管理指标，两者比例控制在8:2为宜，可采用季度和年度为考核周期。财务指标相对稳定，关键任务调整也比较方便。
5、员工绩效考核：能量化的量化，不能量化的简单化，分类考核、简单操作
对于销售、研发等业务部门的员工，其绩效指标能量化的量化（主要来源于部门指标的分解），同时辅助行为态度类指标，两者比例控制在8:2以内，以季度/年度为考核周期。而对于职能部门员工的绩效考核，指标设定也宜粗不宜细，主要以定位指标为主，可采用&关键任务+行为态度类&考核模式，可采用月度/季度和年度为考核周期。
6、建立简单、灵活、有效的绩效管理流程、表单和工具
天才电商表示在企业的初期阶段，需要企业对市场变化能够做出快速的反应，因此在绩效管理流程、表单和工具的设计上，应当尽量遵循灵活、简单、有效的原则，化繁为简，以快速响应市场的变化。
7、建立灵活的目标调整与任务管理机制
初期阶段的企业，其目标策略随时可能受市场环境的变化而变化，这就要求公司、部门和员工的目标能够及时灵活的调整，因此建立一套灵活的目标调整与任务管理机制非常必要。
四、建立科学的绩效激励体系，确保个人激励与组织绩效紧密关联，绩效与激励正相关
绩效激励体系是确保员工产生高绩效的动力和意愿，合理的激励体系可以有效激发员工的积极性和主动性，最终对公司绩效产生积极的影响，因此将个人激励与组织绩效紧密关联非常必要，同时绩效与激励要呈正相关。主要的激励方法：（1）部门负责人的绩效激励与部门绩效挂钩，同时与公司的业绩关联；（2）销售人员的绩效激励与其个人业绩及团队业绩挂钩，体现个人与团队的价值贡献；（3）其他员工的绩效激励应当与部门绩效和公司绩效相关联。
五、营造顺畅的内部沟通氛围，激励员工的自我管理
顺畅的内部沟通和文化氛围，可以快速响应市场的变化和需求。一方面，要求绩效指标和目标能够顺畅及时的沟通和调整，绩效过程沟通、辅导和反馈无障碍，绩效考核结果和改进计划能够及时反馈和沟通等。另一方面，天才电商表示让员工积极参与绩效管理的全过程（计划、实施、考核及改进），让员工进行自我管理，对工作绩效负责，对个人发展负责，增强员工的责任感和主人翁意识。
版权所有 @山东天才电商 鲁ICP备号-1扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
济南赶集网 &
2千到3千+提成聘客服数名
更新时间：09-06
投递：38人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：20人
联系电话：
工作地点：天桥历山北路黄台电子商务产业园1517
公司福利：
岗位职责：
1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，“”限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；
4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职资格：
1、主要维护新老顾客及后期服务。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
联系电话：
联&系&人：张经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：济南天桥历山北路黄台电子商务产业园1517
济南 - 天桥 - 历山北路黄台电子商务产业园1517
搭建消费者与商家及工厂之间更直接、更紧密的商业往来通道；同时让广大消费者参与到只要刷卡消费，就有礼品相送，日常用品再也不用买，靠送就行；颠覆团购概念，改变团购模式中商家利润低、现金流不畅，缩短团购结算的账期。消费者更享有网上的价格，实体店的便利，以跨界通移动商城为载体，服务于广大消费者、商家、生产厂家。通过刷卡结账这一环节使他们之间的利润重新分配，形成一个全新的商业帝国。最大限度杜绝了假冒伪劣产品的横流，保护了消费者的权益。没有中间环节，使商品更加物美、质优、价廉。
山东跨界通电子商务有限公司其他职位
09-06 23:00
09-06 20:06
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：1
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：20-99人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
天桥-堤口路
市中-舜耕路
市中-舜耕路
天桥-堤口路
天桥-东工商河路
历城-山大路
历城-花园路
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
市场/公关/媒介
月&&&&&&薪：
扫一扫微信管理职位
分享、收藏更方便
无需海量投递
24小时企业主动联系您，坐等好工作！
随时随地找工作,尽在赶集生活APPX