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中海地产深圳总部处理异地分公司投诉的电话
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中海地产深圳总部处理异地分公司投诉的电话字节bthm
17:05:02发表于房地产门户-搜房网>业主论坛> 中海常春藤花园业主论坛 cct.
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好哇，大家先打打看，有效果不。
没效果，就只有信访、上访了。不行咱们就上北京上访去。
新华网北京６月２４日电 中共中央、国务院近日颁发《关于进一步加强新时期信访工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。做好新时期的信访工作，对于全面落实科学发展观，发展社会主义民主政治，维护人民群众的合法权益，加强党风建设尤其是干部作风建设，密切党和政府与人民群众的血肉联系，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
《意见》强调，要充分认识信访工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用，进一步强化做好新时期信访工作的政治责任。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央从全局和战略的高度，对信访工作作出了一系列重要决策部署。各级党委、政府认真贯彻落实中央精神，积极畅通信访渠道，依法规范信访秩序，切实解决群众合理诉求，全面加强信访工作各项建设，取得了明显成效。当前，信访工作面临的任务十分繁重。各级党委、政府要正确把握我国发展的阶段性特征，科学分析产生信访问题的原因和背景，深刻认识做好新时期信访工作的长期性、艰巨性，进一步加强新时期信访工作，使信访工作更好地适应新形势新任务的要求；要深刻认识做好新时期信访工作的重要性，进一步增强做好信访工作的责任感和使命感，自觉把信访工作放在构建社会主义和谐社会的重要位置，切实抓紧抓好。
《意见》提出，要明确新时期信访工作的指导思想和目标任务，把握信访工作的正确方向。新时期信访工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党中央、国务院关于加强新时期信访工作的一系列重要决策部署，紧紧围绕全党全国工作大局，牢记为民宗旨，发扬务实作风，坚持依法按政策办事，切实维护社会公平正义，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的更大贡献。新时期信访工作的目标任务是：以切实维护群众合法权益、及时反映社情民意、着力促进社会和谐为目标，构建统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作新格局，建立畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序，形成与构建社会主义和谐社会目标任务相适应的信访工作新机制，推进信访工作的制度化、规范化和法制化。
《意见》指出，要坚持依法按政策解决问题，切实维护群众合法权益。要在政策制定中统筹兼顾各方面利益，综合考虑改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度，充分听取各方面的意见，重视信访部门的意见和建议。要把解决信访突出问题作为工作重点，按照“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则，切实把信访突出问题妥善处理在本地区本部门、解决在基层。要坚持解决实际问题与加强思想政治工作相结合，充分发挥党的思想政治工作优势，在依据法律法规和政策规定解决群众反映问题的同时，加强有针对性的思想教育，切实做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作，切实把处理群众信访问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程。
《意见》指出，要进一步畅通信访渠道，依法规范信访秩序。要完善信访诉求表达方式，充分尊重和保护人民群众的信访权利，对群众来访要坚持文明热情接待，对群众来信要认真负责办理，坚决纠正限制和干涉群众正常信访活动的错误做法，确保信访渠道畅通。要通过开通信访绿色邮政、专线电话、网上信访等多种渠道，引导群众更多地以书信、传真、电子邮件等书面形式表达诉求，确保民情、民意、民智顺畅上达。建立全国信访信息系统，设立国家投诉受理中心，为群众反映问题、提出意见建议、查询办理情况提供便利条件，为督查信访工作提供工作平台，确保群众诉求得到及时反映和有效处理。要建立健全人民建议征集制度，切实保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权，引导人民群众对党和政府的工作积极献计献策，鼓励和支持人民群众依法参与国家事务管理。要大力推行领导干部接待群众来访制度。认真坚持党政领导干部阅批群众来信、定期接待群众来访、带案下访和包案处理信访问题等制度。完善党政领导干部和党代会代表、人大代表、政协委员联系信访群众制度，拓宽社情民意表达渠道。要认真履行信访工作职责，健全和完善科学规范的受理、交办、督办、回复群众信访事项的工作规则和制度，确保信访事项得到及时妥善处理。有权处理信访问题的责任部门要严格按照《信访条例》的有关规定，认真负责地办理信访事项，不得推诿拖延。要依法规范信访行为，进一步加强法制宣传教育，把握正确的舆论导向，引导群众正确履行公民权利和义务，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，自觉维护社会安定团结。对信访活动中少数人违反有关法律法规，损害国家、社会、集体利益和其他公民合法权益的行为，要依法严肃处理。
《意见》指出，要建立健全长效工作机制，努力提高信访工作效率和管理水平。要建立健全信访工作综合协调机制。各级党委、政府要充分发挥主导作用，加强组织协调，整合社会管理资源，形成做好信访工作的强大合力，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制。要建立健全信访问题排查化解机制，把信访工作的重心从事后处理转移到事前排查化解上来，做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。要建立健全信访信息汇集分析机制，健全和完善多层次、全方位的信息报送网络，综合开发利用信访信息资源，增强工作的预见性和针对性，牢牢把握工作主动权。要建立健全党委和政府统一领导、信访部门组织实施、各职能部门共同参与的信访督查工作机制，配齐配强督查力量，建立和完善信访督查专员制度，不断加大督查工作力度，确保信访工作决策部署得到贯彻落实，推动群众信访问题得到妥善解决。县级以上地方党委、政府要支持和保证信访部门充分履行督查督办尤其是提出改进工作、完善政策、给予处分建议的职责。
《意见》指出，要着力加强基层基础工作，提高基层预防和妥善处理信访问题的能力。要提高基层化解矛盾的能力，着力加强基层党组织和基层政权建设，教育引导基层干部改进思想作风和工作作风，高度重视并认真解决群众初信初访反映的问题，加强基层信访工作机构建设，乡镇（街道）、村（居）委会要有相应的机构或人员负责信访工作，县（市、区）政府及有关部门要向社区派出接访员，形成层层有人抓、有人管的基层信访工作网络。国有大中型企业和事业单位要根据实际情况设立信访工作机构，或配备专（兼）职信访工作人员。要高度重视县级信访工作，切实加强指导，特别是对信访问题较多、群众上访量大、工作比较薄弱的地方，要帮助解决存在的问题，不断提高信访工作整体水平。要建立健全县级党委常委会和政府办公会研究信访工作的制度，及时研究信访工作，提出加强和改进工作的措施。
《意见》最后强调，要进一步加强对信访工作的领导，构建信访工作新格局。要健全信访工作领导体制，各级党委、政府要高度重视信访工作，切实将信访工作列入重要议事日程，定期听取信访工作汇报，认真研究部署信访工作。要明确分管信访工作的负责同志，形成强有力的领导机制。各级信访部门的机构设置、人员配备要与形势任务相适应；中央和国家机关特别是与群众生产生活密切相关的部门、单位，要根据各自工作任务，配齐配强信访工作力量；各级人大、政协、法院、检察院以及工会、共青团、妇联等人民团体要在党委的统一领导下，切实抓好各自职责范围内的信访工作。国家信访局要加强对全国信访工作的协调指导。要认真落实信访工作领导责任制。各地区各部门的主要领导是信访工作的第一责任人，分管信访工作的领导负直接责任，其他领导成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。要建立科学的信访工作考核评价办法，将信访工作情况作为各级领导班子和领导干部考核的内容。《意见》要求，各级党委、政府要高度重视信访部门领导班子和干部队伍建设，配齐配强领导力量，优化班子结构，加大信访干部的培养、教育、使用和交流力度。对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的，要予以重用；对长期从事信访工作、作出突出贡献的，要给予表彰和奖励；对信访系统先进事迹，要及时总结推广，树立好的典型，倡导好的作风。要进一步探索建立后备干部和新提拔干部到信访部门锻炼的制度，把信访部门作为培养锻炼干部的重要基地。要高度重视信访部门基础建设，进一步加大对信访工作的投入，建设好群众上访接待场所，改善信访部门的办公条件；信访工作办公经费和处理信访事项的业务经费列入财政预算，予以保证。
中纪委:人民群众信访举报为反腐发挥重要作用
中共中央纪委副书记张惠新１１日接受新华社记者专访时表示：“多年来，广大人民群众的信访、举报一直是我们发现案件的主渠道，在揭露腐败、提供案件线索乃至查清问题方面发挥了重要作用。”
人民日报社论:做好信访工作 维护群众利益
春风送暖，玉兰飘香。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，各级党委、政府、各部门和广大信访工作者普遍关注的第六次全国信访工作会议，圆满完成各项任务后闭幕。这次会议全面总结了第五次全国信访工作会议特别是党的十六大以来信访工作的宝贵经验，充分肯定了广大信访工作者的辛勤劳动，明确提出了今后一个时期信访工作的目标和任务，为进一步做好新时期的信访工作指明了方向。
信访成为中国干部政绩考核重要标尺
河北省平乡县的各级干部最近最怕的事情之一，是每两周编发一期的《信访督查通报》点到自己单位的名字。因为过去两年来，县委县政府已据此给予５名信访工作不力的科级干部以免职处理。
中海（成都）在这个问题上自己搞得很被动，所以被迫在5月20日召开业主恳谈会，郭勇宣布”封盘一个半月整改”。但如今，中海多次在《公开信》或《业主通讯》中回避“封盘”、“整改”字样，试图以绿化及房屋质量瑕疵的整改来赢取业主人心，暴露了中海的侥幸心理，说明中海处理信任危机，仍然缺乏承担责任的勇气、诚恳解决问题的态度。
中海的这种恶意灌水行为有点笑人哦
缔造中国第一的业主论坛
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吉林省长春市的中海紫御华府现在有个很好笑得情况……小区里不是都有保安吗！但是有一部分的保安可以不上班！到小区半个入职手续啥的～就完事每月正三千左右～把这三千多拿出一半来给安管主任你就可以上班把卡打完就可以走了～再去干一份工作一个月下来也能挣到4000左右吧！都说抓反贪这是明目张胆的贪污～一个物业公司也不是政府的没人查好好的一个物业弄得污七八糟～我就是在哪干保安的～精英一级工资能挣3000多吧～但是每月的拿出三四百来孝敬安管主任～真是让人纠结啊！你贪污可以别拿我们这些小人物开涮呢～整点别的也行吧～这都成风气了要是有有有总公司的可以下来暗访一下有没有这事～撒谎一句不得好死
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下一站，你会遇见谁的梦想？
中海的企业文化是在香港规范的自由竞争环境中形成的，是中华民族优良传统与西方和香港现代文化观念相融合的企业文化。在这种文化熏陶下成长的中海人，讲团队、讲精品、讲奉献、讲创新。中海人将个人的追求融入企业的长远发展，以团队合作的力量创造一个又一个辉煌。中海，以包容的底蕴、海纳着城市文化语境，以生生不息的企业精神与创造力，实践着“百年精品”的企业理想。&&
中海地产全程面经
应一些同学的要求，我还是把地产公司的面经写一些，也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧，希望能给北大以后的师弟师妹们一些启迪，让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。
其实北大有很多大牛人，光华、经院、中心这些地方藏龙卧虎，大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比，本来不想写什么的，但是想到除了大牛人们外，还是有一些像我这样的普通学生的，还是有些北大的师弟师妹们希望进入房地产行业的，于是决定写一些经验。万科的面试经验实在太多了，你们一百度就能看到很多，相比之下中海则要神秘许多，经验很少，并且是我面试这么多企业中，面试最难的，我在这里写一些，希望将来有更多的北大后来人加入中海。当然，可能也有北大人拿到了中海的offer，有自己的经验没有说。但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的北大学生，所以觉得我还是有资格说一些的，有不准确的地方也请大家指正。
其实不管是中海也好，万科也好，大家一旦打算投这样的公司，一定要做好公司的研究，对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思，你们一定要搞懂，弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。
中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
那么怎样过中海的简历关呢？其实我们在苏州的时候和中海HR聊过，他们强调就是三个标准，即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。简历关主要看前两个标准。那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书（国家计算机等级证书这个东西建议大家要有，国企真的很喜欢这个东西，尽管没什么用，最好要二级以上），以及你在学校的社团活动经历。
这些至少要有一样。中海说过，学生在学校的基本任务是学习，如果你连基本任务都做不好，我们无法相信你的学习能力。如果没有什么奖学金的话，那么你就要有一些社会实践或是社团经验。要是这个也没有，那么你就要有一些特长。这可以反映你与人沟通能力和同团队合作的一些能力。学校因素只占很小的比重，不会因为你是北大的学生就保证你简历一定通过。另外英语在这个行业没有大家想像的那么重要，有四六级就行了，没有什么英语面试的。
很多大的房地产公司在营销、投资、人力、行政等岗位上不太重视你的专业背景的，就像宝洁，他们有自己的培训体系来培养你，像我们这次去苏州的体验之旅，人力资源小组的同学中基本没有人力资源专业的学生，都是别的专业的学生，被公司安排到人力资源岗进行面试。当然，在工程、建筑、财务这些岗位还是很要求专业背景的。
中海的一面是个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。这个环节里，我经历过，看到有很多牛人，他们讲了自己的很多的优势，让人羡慕和钦佩，但是他们忘了一个重要因素，你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系，能不能契合，这个是个重要的问题。很多人讲了很多，但是同公司的企业文化矛盾，那么毫无疑问，这些人出局了，所以大家要好好研究企业文化，然后再安排自己演讲的内容，让你的经验和优势同公司文化联系起来。演讲内容不要多，清晰、精炼并且让人印象深刻就好。HR们什么牛人没见过，你们的经历对他们无所谓，他们考察的是你的逻辑和表达能力，而不是你有多牛。中海的二面很快，一面后的第二天就开始了。二面叫做城市评估。北京站设在清华。二面的形式就是群殴，但是又有所不同。二面主要内容是分成两个小组，两个小组有一定时间进行准备，准备设计面试过程，由一个小组面试另一个小组，而后再相互交换。要求不仅要相互面试，还要对对方成员表现进行评价，并且要进行排列，选出最好的和最差的。在我们群殴期间，HR会不时进来看我们的表现，对我们进行打分。群殴结束后，一大群HR会进来听取我们的最后结果报告。而后，我们要开始即兴演讲，大家自己写好一个话题交给HR，然后轮流抽取一个话题进行演讲，演讲时间30秒，准备时间30秒，不得超时。于是我们一个个地抽话题进行演讲，我自己也没讲完，就被打断了。演讲后，我们被要求选出最应该进入中海的两个人，每个人要分别表达意见并且陈述原因，进行即兴演讲，讲完后，二面结束。我们组用了两个半小时。
当天下午，开始三面。HR电话通知我们去参加。我后来仔细想了想，其实上午的群殴最后排名并不太重要。因为我上午的排名并不靠前，并且我们组排靠后的人最后拿到了北京公司的offer，可见上午我们自己排的名次并不太重要。HR关注的是你在这个面试团队中起到了什么作用，譬如你可以做好一个协调者，或是执行者，做好的话都可以参加三面，我做的角色就是协调者。而要是大家都在争夺leader，影响团队的话，那么很可能项目完不成，并且你们不会参加下一轮面试。做好你自己这个是最重要的，在后来的体验之旅中你会发现这个真的很重要。
三面形式很简单，总部的HR会同你聊一聊你投的岗位问题，对于地域的选择问题，有时候他会根据你的具体情况帮你改变岗位甚至于工作地点。这个就看你自己对于地域的选择了。有些人当时就会拿到offer。
最后给大家一些建议，在这种面试中，大家一定要做自己，做好你自己，表现你独特的一面，哪怕不是队长也无所谓，我就是一个组员，只要你对团队有贡献，HR和大家都会记录的。地产界十分强调团队精神，这个不是挂在嘴上的，一定要贯彻这种精神，太想表现自己结果就是你可能表现是最差的。另外，其实牛人哪里都有，有些人可能是一些不太知名的学校的人，但是他们能走到中海最后一面，他们在团队中真的很有实力和能力，很值得我们学习，大家不要因为自己是名校就怎么样，在真的行为操作中，名校没什么用，考的就是你的真实能力。祝明年能看到更多的北大学弟学妹们加入中海！祝福你们！也祝今年没有拿到offer的战友们早日拿到offer！
中海地产2013『海之子招募计划』【沈阳站】宣讲会时间公告
中海地产2013『海之子招募计划』【沈阳站】宣讲会时间公告
亲爱的沈阳站候选人：
&&&&中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站宣讲会将于日14时在沈阳建筑大学大学生活动中心三楼举行。
&&&&请您务必携带：
&&&&（1）中海地产&标准简历&（请务必填注中海地产资格编号）；
&&&&（2）盖有所在院系教务公章的成绩证明；
（3）个人生活近照。
并请将以上三份文件装订在一起。
&&&&温馨提示：
&&&&（1）填写简历前务必在www.cohl.net上获取&资格编号&；
&&&&（2）请您适当提前抵达会场。
&&&&愿您拥有卓越的职业生涯起点！
中海地产&&行业英才创造者！&&
中海地产校园招聘组
2012年11月4日
&&&&&&&&&&&&&&&&
【中海地产领导力】
英国《金融时报》世界500强，唯一上榜的内地房地产企业。
连续九年荣获中国房地产行业领导品牌，2011年9月，中海地产品牌价值达到246.87亿元。
中国房地产行业首家且连续两年净利润过百亿的企业
2年，蝉联中国蓝筹地产榜首企业
香港恒生指数成份股，唯一代表中国概念的地产龙头股&
【&2013海之子招募计划需求岗位信息】
覆盖全国22个城市、近40所高校，提供近400个岗位：
建筑设计师、景观设计师、室内设计师、土建工程师、机电工程师、水暖工程师、造价工程师、发展管理专员、商业策划师、营销策划师、置业顾问、人力资源师、投资管理专员、会计师、法务专员、行政专员、客户关系专员等。
（更多信息，请登陆中海地产招聘官网：查询）&
【中海地产将人才甄选标准】
中海地产将从资格、素质、气质三个层面对人才进行评估、甄选；
资格层面，您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历；
素质层面，我们关注您的成就导向、组织协调能力、学习创新能力、逻辑思维能力、人际理解力、亲和力等潜在素质；
气质层面，我们将根据&中海地产员工气质模型&进行多维度吻合性评价。
【如何向中海地产投递简历？】
1、资格申请：登录网站（
2、简历准备：下载标准简历模板，填写简历并注明&资格编号&。
3、简历投递：在宣讲会现场投递简历（请同时附带近期生活照片1张）。
【毕业生甄选环节设置】
我们希望通过高效的流程（每站点3至4天），加快双方的选择。
1、资格申请
2、宣讲会收集简历（请准备好本科和研究生成绩单、近期生活照1张）
3、简历评估（CV）
4、展示评估
5、评估中心(Assessment&Center)
6、人力资源面谈&
【建筑设计类毕业生专项招聘流程】
1、资格申请：登录网站（
2、根据短信邀请，参与建筑设计类专场宣讲会。
3、参加快题考试。
4、人力资源面谈。
中海地产面试全攻略
每年国庆一过，校园招聘活动硝烟又起。
08年的时候有机会担任中海地产&校园大使&，与中海地产&零距离&，后来因为考研，最终与中海地产擦肩而过，但是在担任校园大使期间了解到中海地产校园招聘中的一些流程和注意事项，拿出来与各位同学分享。
一、开始时间
根据中海地产招募官网（http://www.cohl.net/）显示，今年中海地产开始校园招聘的时间比往年有所提前，10月16日就首先在武汉站开始，其他站点也都相应提前了，关注中海地产的同学们需要注意啦~~
二、招聘岗位
官网上还介绍了中海地产年还是在清华、天大、同济、重大、华中大、浙大、东南这些高校举办，看来还是延续了过去的风格，以老八校和新四军学校为主，行业里有工科中海的说法，中海一直以来都喜欢招聘工科学校的学生，之前听他们的HR介绍过，不仅是因为专业接近，更因为企业气质跟学校的很接近。
其实他们也招营销、人力、财务这样的偏文科、管理类的学生而且人数还不在少数。这些专业的竞争往往更加激烈，因为其他高校的同学，甚至是外地的同学都来参与竞争，甚至还听说有几个&疯狂fans&追随中海地产好几个站点。
二、信息来源
最重要的渠道是网络，中海地产的招聘信息主要通过中海招募官网（www.cohl.net）、应届生网站论坛（）和HIALL论坛（.cn）这三个网络平台，同学们随时保持关注就好了。
中海地产开展校园招募活动，会在校园内贴海报、挂横幅、发传单、摆影展等，还有当然是宣讲会，中海的宣讲会还是走过、路过、不能错过的，很有意思。
四、应聘流程
1、网上资格申请
现在实力比较强的企业都喜欢用自己的网络招聘系统，中海地产也是需要通过登陆中海招聘官网进行网上资格申请。中海地产要求只有注册并必须通过网络申请才能参加中海后面的面试环节。需要提醒的是，网上资格申请后，会获得一个资格编号，这个资格编号将贯穿整个应聘过程，一定要注意保留。
中海地产只接收公司统一制作的标准简历模板（在他们的官网上可以下载），简历上需要填写资格编号。
2、宣讲会和简历投递
中海地产的宣讲会通常场面整得比较壮观一点，记得我参加宣讲会的时候印象最深的是他们的启航班短片，相当震撼！中海的宣讲会也比较大牌，基本上是不回答同学提问的，直接由主持人进行介绍,大概一个小时左右，完事后直接在会场外设立站点接收简历。
3、简历筛选和信息发布
中海地产HR的简历筛选工作我是亲眼所见的，工作量非常大，时间又非常紧张。所以在这里要特别提醒一下同学们，简历的信息完整、重点突出、符合要求是最重要的：个人信息、联系方式、资格编号都很重要；闪光点那个栏目是中海简历的特色，必须要重点突出、夺人眼球；还有就是个人近照这些，如果没有的话简历就自动淘汰，这是中海测试应聘者是否遵守公司规则的一个重要环节。
之后同学们就是耐心的等待短信了，基本上没有意外情况当天晚上通知参加下一轮的短信一定能到手机上，在学校的BBS和中海官网上也都会有信息发布。
4、演讲评估
第二天上午是演讲评估环节，这几年来的演讲主题都是&个人的核心竞争力&，今年估计也不一定会变，建议对中海感兴趣的同学可以提前准备。
5、评估中心
中海叫&评估中心&，其实就是&群面&，通过了演讲评估的同学进入到这个环节，形式主要是情景角色扮演、互面PK、沙盘游戏这些测试，与其他公司大同小异。&
以上便是中海地产去年校园招募活动的主要流程了，很抱歉，由于当时主要是参与组织，每个环节具体的细节还不是特别清楚，只是希望能对今年有意愿加入中海的同学有一点点帮助。更多具体的细节，只能是去参加中海地产的面试了。
中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站将于11月5日下午14:00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼隆重开启，有意愿加入中海地产海之子队伍的优秀候选人可直接登录/rmNSg6 下载标准简历，并于宣讲会当日携个人标准简历，成绩单及生活照一张参加中海地产二〇一二『海之子招募计划』宣讲会。沈阳站网申时间截止到11月5日上午8时。另沈阳站交流群欢迎进群讨论，沈阳站微博/i65Z5O 敬请关注
行业地位：《解密中海地产：人力资源奥斯卡的背后》
多年以来，中海被誉为房地产业内的&黄埔军校&。这一现象，从正向意义而言，中海为中国房地产行业培养了大量高端人才，包括万科在内，国内众多知名房地产公司中相当一部分地区公司总经理、工程总监都是出自中海。而另一方面，则表明中海存在一定的骨干员工流失问题。&海盗&计划即是地产业内从中海挖掘人才的专用名词。
最近几年来，中海地产骨干员工主动离职率不超过5%，一直维持在积极合理的范围内。2007年中海员工满意度达到86%以上，而骨干员工主动流失率低于2%，远远低于同行业水平。在2006年底连续几次品牌管理测验中，国际品牌咨询机构(Enter-priseIG)发现，中海地产员工对企业核心价值观的认知和认同度非常高。
人力资源&奥斯卡&
日至13日，在业内被称为中国人力资源界的&&奥斯卡&、&风向标&的第三届&中国人力资源管理大奖&颁奖典礼在全国人大会议中心隆重举行，中国人力资源界最权威的评选活动正式揭晓。国家政府机关、著名高校科研院所、卓有声誉的企事业单位和人力资源研究服务机构等各界代表近2000人出席了大会。大会组委会公布了第三届&&中国人力资源管理大奖&的各项获奖名单，中海荣获其中最具分量的两项大奖，&十佳企业&(前三名)和&成果金奖&(从3500项成果中脱颖而出)，被公认为&创造了行业领先的人力资源，建设了卓有特色和竞争力的人力资源管理品牌&，并成为目前唯一获得该项大奖的房地产企业。
中海实至名归地获得这一重大奖项，有如国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎博士的评价：中海把&价值链&作为核心本质，真正把人力资源的各个模块有机地串在一起；在人力资源管理制度和技术的设计实施方面，强调&个性化和差异化&与&过程和结果的统一&，吸收了很多其他的专业理念，运用到人力资源管理领域中，真正提升了人力资源的竞争力与影响力。
中海高效的人力资源管理体系导出的结果是，2007年中海人均销售额逾1000万港元，人均利润约200万港元，人均销售面积1500平方米，这些数字超过行业同规模和同水平企业1.5倍至4倍。中海如何实现企业与员工的共同成长？如何不断提高员工满意度？如何梯级培养员工以满足企业持续的高速成长？又如何实现了人力资源对中海核心竞争力的有效提升？详细解剖中海的人力资源管理体系将对国内房地产企业及其他企业具有典范的标本指导意义。
高度的战略定位
在比较优势的经济理论之下，当前中国经济体在全球经济分工的大背景之下，中国的人力资源几乎是廉价的代名词。即便企业每论及企业的核心资源时人力资源往往会置于重要的表达地位。但是，真正践行将人力资源作为企业核心竞争力之重要支撑的企业仍为数甚少。
事实上，中国经济结构正半主动半被动地处于转型期，在一定意义上，中国人力资源的效率、效益的提高将标志着中国企业在全球竞争力的有效提升。中海是国内为数不多将人力资源建设置于企业核心竞争力构成要素之一的企业。
在房地产这个资金密集型行业，国内绝大多数企业将资金、融资能力视为第一，甚至是唯一要素，人力资源被动地服从于这一要素。但是，中海将其人力资源组织保障能力与中海的资本管控能力、专业管理能力，并称为中海的三大核心竞争力。
人力资源的组织保障能力之所以成为中海的核心竞争力之一，源于中海对人力资源的高度的战略定位，中海认为：人力资源管理的真实意义在于它是连接企业、业务线和员工的载体，并致力于对三者的价值贡献。中海地产人力资源管理的定位和核心价值观，就是预见性地满足公司、业务线和员工现实和潜在的需求。
中海从三个层面达成这一人力资源战略定位。从公司层面，人力资源为公司发展提供持续的战略支撑。比如年，新成立华北和华南两大区域管控平台，新开拓6家地区公司，核心管理人员依然由内部派任，各公司&造血机制&非常旺盛。
从业务线的层面，为员工提供专业的工具、方法论和服务。例如流程变革、制度整合、价值观共享、培训支持、方法论指引等。
从员工自身发展层面，中海切身地为员工职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务。企业招聘大学生后需要花费大量时间、人力、物力培养；企业招聘员工要求不同年限的从业经历已成为习惯。而中海则善于个性发掘和文化浇灌，给予严密雕琢和精细点睛，为每个新员工制定快速成长、长远发展规划，并最终达成个人职业发展与企业发展的双赢。中海的&&海之子&计划&(大学生招募培养机制)，6年来，在全国10余所重点高校招聘大学生近千人，并对于自己培养造就的优秀人才充分给予发展空间。针对&海之子&，中海建立了完善的人才后续培养、融合机制，包括人才吸纳(招募计划、实习计划、体验计划和研习计划)、培养&(启航计划、经理研习营、领导力发展计划等)和使用(锤炼计划)系统。
中海长期以来以树立百年长期基业为目标、以专业专注为发展特点，注重人才的长期培养，均衡人才发展空间、激励机制及工作氛围三者间的动态关系，始终坚持对员工潜质与自身价值的挖掘、培养与提升。因此，中海耐心培养每一名员工，为每位新员工配备导师，导师队伍占到员工总数的30%。以2000年至2002年接收的毕业生为例，有60%的人走上了管理岗位&(助理经理及以上)，并且走上管理和领导岗位的时间也变得越来越短，目前的大致培养时间已经由几年前的4-5年缩短到目前的2-3年。同时，那些刚毕业1-2年的大学生，大多成为了公司经营实践的创新力量，多次获得公司&&创新奖&。
再比如，中海的&&海纳计划&(社会精英人才选拔机制)中，中海地产开设了&&国际工程与合约专才培养项目&，通过吸纳并培养有潜质的工程与合约人才，使其在中海文化发源地香港及其他业务高速增长区域，领悟并熟谙国际先进的管理技术，为内地地产行业输入更多先进理念和技术，持续提升工程标准，引领行业产品品质升级。这也是房地产行业最早具备机制效应的社会招聘员工培养方案。
强力的人力资源组织保障体系
2007年中海的总资产达到654.2亿港元，实现净利润达41.8亿港元，较上一年增长76%，内地房地产业务销售额218.4亿港元。2001年至2006年间，中海实现净利润复合增长达41.5%，增长率在行业内无出其右。为这一国内房地产企业领先的企业规模、销售额、净利润匹配的是中海1490名员工。而将企业的业务发展与员工工作和谐统一的是中海一整套机制化的人力资源管理体系。这套体系可以分解为四个层面：一项基础引擎制度；两种招募人才的创新方法；一套持续的人才培训、增值培训系统；一套机制化人力资源组织保障体系。
在中海的人力资源管理体系中充当基础性引擎的是&&经营管理目标责任制&。它实现了对公司关键战略目标的分解，确保公司上下清晰连贯地理解公司的阶段性任务和主题；同时，它实现了公司对员工工作绩效的科学评估，不仅大部分公司业绩有可观的提高，而且骨干员工的保留率远远高于同行业平均水平。此外，核心人才的培育和输送，领导班子的建设和稳定，人才梯队的形成和员工满意度的提高等，都被纳入地区公司领导班子的任期管理目标中。
中海通过创新的&&海之子&和&&海纳&有规划、源源不断地为各体系输送人才，&&海纳&与&&海之子&并行，在人才储备和实时供应间搭建平衡。
中海地产的培训管理体系，是以长期规划、战略先导和环境建设的视角来审视的。培训系统的功能定位于四个方面：适应战略阶段性调整的机能体系、公司和员工伙伴式服务的提供者、知识和工具的整合与创新平台、品牌构成要素和领导力促进元素。中海地产拥有&&潜质员工锤炼计划&、&&经理研习营&、&领导力发展计划&、&&海无涯学习计划&(日常教练策略)&、&&中海管理学院&等具有连续性的完善培训方案，不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，甚至到国外脱产进修。中海地产具有开放式的跨国跨区域人才培养和使用策略，链条式的全行业人才培养和使用策略，都是独具特色的员工复合增值途径。
中海实行&集团-区域-地区&三级管控模式，推行民主务实的决策机制(包括总经理办公会、专业化委员会、突发事件应急机制等)，同时拥有多元化的组织监管体系(包括财务监管、效能监察监管、绩效监管等)。中海在人力资源管理领域积累的制度存量逾百项，有效地发挥了总部和地区、各模块之间的良好衔接作用。
转载：【超级全面】全国地产校招OFFER排行版
新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达&6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生&的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛&、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：&
&&&&我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适&度，满分为&10分。总结&2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用&失望&两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特&点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，&如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。&
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年&100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展&，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构&臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：8&发展前景：5&工作舒适度：4&
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10&薪酬待遇：8&发展前景：8&工作舒适度：7&
综述：时代地产以&房地产的艺术家&自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。&
总评：综合实力：6&薪酬待遇：7&发展前景：8&工作舒适度：8&
综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的&offer。
总评：综合实力：7&薪酬待遇：10&发展前景：8&工作舒适度：6&
瑞安房地产&
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招&10人以下的&MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的&MT培训期同样让人容易接受。可惜只有进入这10人的MT才会有这样的薪酬和培养机制，非MT的迎接毕业生，那待遇和前景至少得打个六成的折扣。
总评：综合实力：8&薪酬待遇：10（6）&发展前景：9（6）&工作舒适度：8&
面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。&
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：7&发展前景：6&工作舒适度：6&
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。&
总评：综合实力：10&薪酬待遇：9&发展前景：9&工作舒适度：2&
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，这个企业注重员工的内部培养晋升，据说高层管理人员全部是自主培养，其人才培养的实力与机制可见恐怖，万科当年的&海盗计划&从中海挖了不少高层，现在很多在万科的顶梁柱式的管理人员都来自中海，可以说，中海在地产行业员工的个人发展前景是非常乐观的。&
企业比较人性化，可惜薪酬不算太高。如果你不是特别在意前两年的薪酬，那么中海地产绝对是房地产界的最顶级offer。&
总评：综合实力：10&薪酬待遇：7&发展前景：10&工作舒适度：7&
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：9&发展前景：8&工作舒适度：7&
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的&5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，
工资水平也算较高水平，这份&offer中规中矩。
总评：综合实力：7&薪酬待遇：8&发展前景：7&工作舒适度：6&
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。&
总评：综合实力：6&薪酬待遇：6&发展前景：5&工作舒适度：4&
综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽&CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得&8的评价。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：7&发展前景：7&工作舒适度：6&
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的&4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。&
总评：综合实力：7&薪酬待遇：7&发展前景：5&工作舒适度：5&
综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪&2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差&offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差&offer授予雅居乐可以说实至名归)&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：2&发展前景：2&工作舒适度：2&
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：8&发展前景：1&工作舒适度：1&
花样年集团&
综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。&
总评：综合实力：5&薪酬待遇：5&发展前景：3&工作舒适度：4&
综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘&1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：6&发展前景：4&工作舒适度：3&
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当&offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度&可谓无与伦比。至此，获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：1&发展前景：3&工作舒适度：2&
工作舒适度
中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站将于11月5日下午14:00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼隆重开启，有意愿加入中海地产海之子队伍的优秀候选人可直接登录/rmNSg6 下载标准简历，并于宣讲会当日携个人标准简历，成绩单及生活照一张参加中海地产二〇一二『海之子招募计划』宣讲会。沈阳站网申时间截止到11月5日上午8时。另沈阳站交流群欢迎进群讨论，沈阳站微博/i65Z5O 敬请关注
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中海地产全程面经
应一些同学的要求，我还是把地产公司的面经写一些，也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧，希望能给北大以后的师弟师妹们一些启迪，让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。
其实北大有很多大牛人，光华、经院、中心这些地方藏龙卧虎，大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比，本来不想写什么的，但是想到除了大牛人们外，还是有一些像我这样的普通学生的，还是有些北大的师弟师妹们希望进入房地产行业的，于是决定写一些经验。万科的面试经验实在太多了，你们一百度就能看到很多，相比之下中海则要神秘许多，经验很少，并且是我面试这么多企业中，面试最难的，我在这里写一些，希望将来有更多的北大后来人加入中海。当然，可能也有北大人拿到了中海的offer，有自己的经验没有说。但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的北大学生，所以觉得我还是有资格说一些的，有不准确的地方也请大家指正。
其实不管是中海也好，万科也好，大家一旦打算投这样的公司，一定要做好公司的研究，对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思，你们一定要搞懂，弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。
中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
那么怎样过中海的简历关呢？其实我们在苏州的时候和中海HR聊过，他们强调就是三个标准，即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。简历关主要看前两个标准。那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书（国家计算机等级证书这个东西建议大家要有，国企真的很喜欢这个东西，尽管没什么用，最好要二级以上），以及你在学校的社团活动经历。
这些至少要有一样。中海说过，学生在学校的基本任务是学习，如果你连基本任务都做不好，我们无法相信你的学习能力。如果没有什么奖学金的话，那么你就要有一些社会实践或是社团经验。要是这个也没有，那么你就要有一些特长。这可以反映你与人沟通能力和同团队合作的一些能力。学校因素只占很小的比重，不会因为你是北大的学生就保证你简历一定通过。另外英语在这个行业没有大家想像的那么重要，有四六级就行了，没有什么英语面试的。
很多大的房地产公司在营销、投资、人力、行政等岗位上不太重视你的专业背景的，就像宝洁，他们有自己的培训体系来培养你，像我们这次去苏州的体验之旅，人力资源小组的同学中基本没有人力资源专业的学生，都是别的专业的学生，被公司安排到人力资源岗进行面试。当然，在工程、建筑、财务这些岗位还是很要求专业背景的。
中海的一面是个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。这个环节里，我经历过，看到有很多牛人，他们讲了自己的很多的优势，让人羡慕和钦佩，但是他们忘了一个重要因素，你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系，能不能契合，这个是个重要的问题。很多人讲了很多，但是同公司的企业文化矛盾，那么毫无疑问，这些人出局了，所以大家要好好研究企业文化，然后再安排自己演讲的内容，让你的经验和优势同公司文化联系起来。演讲内容不要多，清晰、精炼并且让人印象深刻就好。HR们什么牛人没见过，你们的经历对他们无所谓，他们考察的是你的逻辑和表达能力，而不是你有多牛。中海的二面很快，一面后的第二天就开始了。二面叫做城市评估。北京站设在清华。二面的形式就是群殴，但是又有所不同。二面主要内容是分成两个小组，两个小组有一定时间进行准备，准备设计面试过程，由一个小组面试另一个小组，而后再相互交换。要求不仅要相互面试，还要对对方成员表现进行评价，并且要进行排列，选出最好的和最差的。在我们群殴期间，HR会不时进来看我们的表现，对我们进行打分。群殴结束后，一大群HR会进来听取我们的最后结果报告。而后，我们要开始即兴演讲，大家自己写好一个话题交给HR，然后轮流抽取一个话题进行演讲，演讲时间30秒，准备时间30秒，不得超时。于是我们一个个地抽话题进行演讲，我自己也没讲完，就被打断了。演讲后，我们被要求选出最应该进入中海的两个人，每个人要分别表达意见并且陈述原因，进行即兴演讲，讲完后，二面结束。我们组用了两个半小时。
当天下午，开始三面。HR电话通知我们去参加。我后来仔细想了想，其实上午的群殴最后排名并不太重要。因为我上午的排名并不靠前，并且我们组排靠后的人最后拿到了北京公司的offer，可见上午我们自己排的名次并不太重要。HR关注的是你在这个面试团队中起到了什么作用，譬如你可以做好一个协调者，或是执行者，做好的话都可以参加三面，我做的角色就是协调者。而要是大家都在争夺leader，影响团队的话，那么很可能项目完不成，并且你们不会参加下一轮面试。做好你自己这个是最重要的，在后来的体验之旅中你会发现这个真的很重要。
三面形式很简单，总部的HR会同你聊一聊你投的岗位问题，对于地域的选择问题，有时候他会根据你的具体情况帮你改变岗位甚至于工作地点。这个就看你自己对于地域的选择了。有些人当时就会拿到offer。
最后给大家一些建议，在这种面试中，大家一定要做自己，做好你自己，表现你独特的一面，哪怕不是队长也无所谓，我就是一个组员，只要你对团队有贡献，HR和大家都会记录的。地产界十分强调团队精神，这个不是挂在嘴上的，一定要贯彻这种精神，太想表现自己结果就是你可能表现是最差的。另外，其实牛人哪里都有，有些人可能是一些不太知名的学校的人，但是他们能走到中海最后一面，他们在团队中真的很有实力和能力，很值得我们学习，大家不要因为自己是名校就怎么样，在真的行为操作中，名校没什么用，考的就是你的真实能力。祝明年能看到更多的北大学弟学妹们加入中海！祝福你们！也祝今年没有拿到offer的战友们早日拿到offer！
中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站将于11月5日下午14:00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼隆重开启，需登录www.cohl.net下载标准简历，并于宣讲会当日携个人标准简历，生活照一张及成绩单参加中海地产二〇一二『海之子招募计划』宣讲会。大家注意一下，沈阳站网申时间截止到11月5日上午8时。
顶级offer的标准：选择内部培养晋升的企业
找工作的时间又要来了，自己离开学校足足三年。感叹光阴，却更希望师弟师妹们能有很好的归宿。
选择企业，就是选择一种生活方式。因为他带给你的，是不同的思维方式、行为习惯。这里我不探讨这些内容，我只想用自己的实践来说明一下选择企业的终极标准，以期对师弟师妹们有点小小的帮助。
我认为评价一个offer是否是顶级的，标准很简单：
1、薪酬，尤其应该注意全面薪酬以及增长加速度，月薪只是薪酬的一部分。
2、培养，尤其关注主要依靠内部培养晋升企业、选择没有空降兵的企业，这样的企业在培训培养力度、重视成都上都远远高于其他企业。&
一、培养：最重要的选择标准
一个企业的&培养&意识、&培养&资源、&培养&成本，这对毕业生来说是最最重要的。企业创造利润的本质就是剥削你的生产力，但是一个大学毕业生的知识能力在短时间内根本不足以为企业创造可观的利润。
一个企业如果重视培养，那证明这家雇主具备这么几个特质：
（1）他是行业内的领导企业，他只能选择靠自己造血，因为输的血的品质肯定不如自己造的血；标准就看这家企业的管理人员&是否主要依靠内部培养晋升&，空降兵的比例一定相对比较低。
（2）他是家具备社会责任心的雇主企业，立足于长期发展；
（3）这家企业有足够的耐心和信心给予大学毕业生。
对毕业生来说，好处也是明显的：
（1）企业给予了你足够的时间去学习、去成长，再为企业回报高额利润；
（2）企业对毕业生的投入将巨大&&你能得到的培养资源，将比其他企业更多，一年后你会发现比同龄人成熟更多；
（3）成长速度是飞快的&&如果员工成长不快，自然会流失，所以这些企业有足够能力和准备让员工很快成长，自然薪酬就上去了。&
二、薪酬：注意两点认识
薪酬方面，我有两点建议，解决大家两个认识论的问题：
（1）注意全面薪酬
不要只在乎企业宣称的月薪，其实那只是很少一部分。
一间FMCG行业的家族企业8000，学弟们们听着8000就蠢蠢欲动，其实这个数字真的不算什么。
简单例子，一个电子行业的内地企业。硕士月薪3800*12个月&+&半年奖3W&+&年终奖5W&+&过节费（2000*3次）&+&免费旅游&+&食堂免费&+&&，你自己去算算。
现在我在想，其实外企有时也不一定比内地企业好，因为外企很多都是固定的（好多都没有免费旅游）；或者说，外企把月薪调高，其它福利调低；而内资可能月薪不高，但是年终奖和福利高。这个无非是HR的侧重点了。
（2）要看加速度
你不要过于关注第一年的薪酬，我同学在某个著名的地产企业，第一年似乎10W左右，第二年倍增，第三年&，房子车子都有了（地产企业确实沾光，人生大问题房子比其他行业更容易解决）&&
三、尤其关注&内部培养晋升&的企业
刚才在讨论企业培养力的时候谈到了一条&内部培养晋升&。我当年找工作时，从P&G的哲学中发现了这个定律，所以我当时应聘的主要目标企业包括以下这些，推荐大家去努力争取：
1、快速消费品FMCG：宝洁（Procter&&&Gamble）
-&没有外部直接内灌高层的先例
-&联合利华（Unilever）的市场部，从line&manager,&band&manager,&senior&manager一直到director级的，好多都是宝洁跳槽过去的。不过，必须承认，Unilever对这个行业人才的培养，也是做出了相当大的贡献（它的MT很残酷，但更能产出高效能人士）
-&高露洁的市场部，不少是宝洁跳槽过去的
-&艺龙CEO、李宁市场副总监（李宁&产品经理制&的发起者）、&
-&缺点就是每年招聘规模太少，中国员工的规模已经很大了。&
2、电子Electro：通用电气GE
-&内部培养的典范。130年来，总裁全部是内部培养起来。
-&太多传奇的人物，超级喜欢GE的气势和前瞻性（机场的广告太震撼了）
-&本来很想推荐西门子（Siemens），可是他的CEO是空降的，而且在GE工作过&
3、房地产Property：中海地产（China&Overseas）&
-&房地产唯一没有空降高层的企业
-&这个行业有一个&海盗计划&，是很多企业专门针对中海制订的，万科（Vanke）百分之数十的总经理、工程总监都是从中海挖去的
-&龙湖只要一开地区公司，就要给中海当地的每位员工打一通电话（同学受过骚扰）
-&我非常欣赏中海的务实低调稳健，不像有的企业（SOHO）之类，经常夸夸其谈。最近也不太喜欢万科，王石本人是硬币的两面&
&&&&4、化工&Chem：壳牌（SHELL）和陶氏化学（Dow）
-&壳牌不用多说了，我一直对他有神秘和崇拜感，很推崇
-&陶氏化学是全球第二的老大
-&最近几年，给500名学生提供了300万元奖学金，很不容易了，有同学在里面做HR，呵呵
-&每位员工3年可以有3次轮岗机会，相当诱人&
5、IT：IBM、Intel、HP，华为
-&3个企业都不分伯仲，都是顶级offer
-&特别强调下HP，HP商学院是非常著名的，对于内部高级人才的培养，是很庞大的知识系统，赞！《惠普之道，HP&way》值得大家去学习&
6、家电零售：苏宁
-&苏宁的中层将近2万人，每年的职务晋升比例是50%，这个数字太惊人了，呵呵
-&苏宁有毕业生5年不到，就提职到副总监，这是相当诱人的
-&优点是每年招募规模庞大，缺点是雇主品牌的一般&
7、零售Retail：沃尔玛（Wal-Mart）
-&朋友在里面，有相当比例的管理层是女性噢，呵呵。
-&员工提升速度很快，朋友的部门有实习生3年提升到副总经理。在沃尔玛的管理者，是很多零售企业争夺对象，特别是零售行业最近几年发展非常快，一定很缺人
-&缺点是雇主品牌一般，薪酬一般&
四、不受上述原则限制的企业
有些行业本身流动就很快，因为他们手里面的最大资源就是客户，所以他们相互挖取。不过，这些行业的企业本身非常优秀。比如：
1、四大会计师事务所
像KPMG、Deloitte、Ernst&Young、PwC（全球最长的商标，哈哈，全名是Price&Waterhouse&Coopers）
2、银行金融
很少听说银行内部培养（但是我更加推崇HSBC，他的职业经理人非常著名，当然不少高层也是内部成长的），也是属于不受上述原则限制的企业&
总结来说，如果你是学财务、金融的，自然是四大，但是在四大的发展其实见仁见智，以后有机会再单独另拟文；化工和IT类的，没有相应的专业基础，进去公司是会很辛苦的；零售行业相对来说，竞争水平是较低的，对重点高校的研究生、优秀本科生来说，不应作为首选。
在国电等之外的非垄断性、国企性的企业中，我的推荐是：P&G、中海地产。
中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站将于11月5日下午14:00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼隆重开启，有意愿加入中海地产海之子队伍的优秀候选人可直接登录/rmNSg6
下载标准简历，并于宣讲会当日携个人标准简历及生活照一张参加中海地产二〇一二『海之子招募计划』宣讲会。
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【超级全面】全国地产校招OFFER排行版
新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达&6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生&的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛&、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：&
&&&&我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适&度，满分为&10分。总结&2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用&失望&两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特&点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，&如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。&
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年&100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展&，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构&臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：8&发展前景：5&工作舒适度：4&
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10&薪酬待遇：8&发展前景：8&工作舒适度：7&
综述：时代地产以&房地产的艺术家&自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。&
总评：综合实力：6&薪酬待遇：7&发展前景：8&工作舒适度：8&
综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的&offer。
总评：综合实力：7&薪酬待遇：10&发展前景：8&工作舒适度：6&
瑞安房地产&
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招&10人以下的&MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的&MT培训期同样让人容易接受。可惜只有进入这10人的MT才会有这样的薪酬和培养机制，非MT的迎接毕业生，那待遇和前景至少得打个六成的折扣。
总评：综合实力：8&薪酬待遇：10（6）&发展前景：9（6）&工作舒适度：8&
面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。&
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：7&发展前景：6&工作舒适度：6&
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。&
总评：综合实力：10&薪酬待遇：9&发展前景：9&工作舒适度：2&
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，这个企业注重员工的内部培养晋升，据说高层管理人员全部是自主培养，其人才培养的实力与机制可见恐怖，万科当年的&海盗计划&从中海挖了不少高层，现在很多在万科的顶梁柱式的管理人员都来自中海，可以说，中海在地产行业员工的个人发展前景是非常乐观的。&
企业比较人性化，可惜薪酬不算太高。如果你不是特别在意前两年的薪酬，那么中海地产绝对是房地产界的最顶级offer。&
总评：综合实力：10&薪酬待遇：7&发展前景：10&工作舒适度：7&
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：9&发展前景：8&工作舒适度：7&
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的&5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，
工资水平也算较高水平，这份&offer中规中矩。
总评：综合实力：7&薪酬待遇：8&发展前景：7&工作舒适度：6&
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。&
总评：综合实力：6&薪酬待遇：6&发展前景：5&工作舒适度：4&
综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽&CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得&8的评价。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：7&发展前景：7&工作舒适度：6&
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的&4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。&
总评：综合实力：7&薪酬待遇：7&发展前景：5&工作舒适度：5&
综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪&2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差&offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差&offer授予雅居乐可以说实至名归)&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：2&发展前景：2&工作舒适度：2&
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。&
总评：综合实力：8&薪酬待遇：8&发展前景：1&工作舒适度：1&
花样年集团&
综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。&
总评：综合实力：5&薪酬待遇：5&发展前景：3&工作舒适度：4&
综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘&1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：6&发展前景：4&工作舒适度：3&
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当&offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度&可谓无与伦比。至此，获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。&
总评：综合实力：9&薪酬待遇：1&发展前景：3&工作舒适度：2&
工作舒适度
给师弟师妹们的建议：开发商还是设计院
& & & &毕业两年了，当时的同班同学大部分都继续着自己的建筑梦想，只是有的人追梦的路走得很顺，有的人则走得很辛苦。记得毕业那会，同寝室的哥几个每天都总会为一个问题争论不休，那就是&就业究竟是该去地产开发商，还是应该去设计院。&
我想，一定有后面的师弟、师妹中与我们当时有着同样的困扰，我只想拿我这两年的一点工作经历和体会，说说我的观点，不一定对，只当给师弟、师妹们一点过来人的意见参考。
我自己在毕业的时候就希望能去开发商，当时最简单的想法就是：（1）钱也不少；（2）工作会轻松点；（3）不用整天看别人的脸色行事，画图也是为自己画；（4）当一个自己经手的楼盘起来的时候，那就像有了自己的孩子一样美妙。最终，很幸运，我也到了一家地产开发商，做我中意的甲方~
过去的两年，让我坚定了我当时的选择：
1、学会用更多的视角看待建筑产品
在设计院或者设计公司，你的建筑设计专业知识会得到更强的深化。但是在地产公司，你在学到设计公司的专业知识同时，还需要从一个更宏观的视角去看一个楼盘的开发、设计和制造，必须要掌握建筑、结构、设备、营销的知识要点，必须与施工现场无缝结合。
我觉得这个过程，对一个设计师无论是现在还是未来，都是至关重要的，那就是在这个过程里，会很快对建筑产品会有更综合、更全面的眼光，学会从很多视角去看待一个建筑产品。
2、有更快的成长速度
在设计公司，更多的时候就是埋头苦画图，听从设计总监和甲方的安排，如果老板是位大使，那接触的面、学到的东西就很多，假如老板水平一般，那就只能在老板手下度日如年了。毕竟，这样的机会非常难得。
但是如果在开发企业，将会有大量的机会去接触诸多优秀的设计作品，甚至与国际顶级的设计师打交道，比如我承担一个酒店项目，请的室内设计师是陈俊豪，景观设计师请的是钟祖君，在业内绝对属于大腕级的人物，我经常性的有机会跟他们平等沟通，从他们身上取得真经。
还有一点也很重要，在开发企业你代表的就是甲方，能直接对设计公司和设计总监提要求、下指令，与设计总监就方案进行对话；而如果在设计院，那就只能唯设计总监之命是从了。
3、不需要天天看别人脸色
在跟我在设计公司的哥们喝酒的时候，他常常恶狠狠地盯着我：&你们这些开发商！&通常这个时候，我都会陪他一干而尽，虽然我不是他的甲方，但是我非常能理解他的辛苦。
我在对待我的乙方的时候，经常也是&不尽人情&的，有一次为了赶一个项目的设计图，白天我同事去盯，晚上我去盯，几乎让设计师连续奋战了三天三夜。项目最紧张的时候，要是不满意，就直接吼；要是还不满意，就直接吼他老板，再让他老板吼他。虽然同情他，但是为了把活干好，也是没办法的事，只是辛苦了那位设计师。
相比之下，我的压力就只来源于我的老板了，而且我们公司企业文化讲求简单和谐，老板除了对我们工作要求严苛，对我们平时都放得比较松，工作干得还是很开心的。
4、拥有更大的职业发展空间
设计院的设计师们的发展无非有四条路：第一、迅速成长，逐渐成为设计行业的大师级人物，这是凤毛麟角的；第二、继续画图，慢慢地做设计经理、设计总监&&这需要很长的时间；第三、学到本事后，自己创业，但是现在创业是越来越难了，尤其是想在大城市靠一己之力生存下去，很难很难；第四、跳槽到地产开发企业，转换身份做甲方。
相对来说，现在很多设计院的人都喜欢选择第四条路，尤其是到了一定年纪之后，家庭的压力、身体的压力&&都很难允许再在设计院拼身体了，而到地产企业做甲方是条很不错的出路。与其曲线救国，不如直奔主题，现在地产企业越来越重视内部人才培养，一开始就在地产企业学习、成长，相对后进者，公司更认可也更重视，发展的空间也越大。
以上的纯属个人的意见，给面临选择的师弟师妹们作为参考，&你的选择你做主&！
中海地产二〇一三『海之子招募计划』沈阳站将于11月5日下午14:00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼隆重开启，有意愿加入中海地产海之子队伍的优秀候选人可直接登录/rmNSg6 下载标准简历，并于宣讲会当日携个人标准简历及生活照一张参加中海地产二〇一二『海之子招募计划』宣讲会。
中海地产二○一三『海之子招募计划』
“校园大使”招募宣言
中海地产二○一三『海之子招募计划』
&校园大使&招募宣言
Here，你可以：
（1）全程参与&2013海之子招募计划&
&&体验中国人力资源管理大奖&成果金奖&（海之子系列计划）
&&熟谙500强成员企业招募流程
（2）获得房地产行业资深HR经理人的带教指引
工作职责：
（1）资源整合：校内网络BBS资源、房地产相关院系和就业办资源等
（2）现场执行：校园招聘全程组织和推广
组织内容：如宣讲会、Workshop、Assessment Center
推广内容：将由公司提供
（3）团队组建：拓展组建自己的大使团队，增强团队执行力
（4）候选人关系：解答应聘候选人的疑问（现场疑问和网络疑问）
享有资源：
（1）大使培训：由中海地产集团资深HR提供辅导
（2）大使指引：各区域HR负责人提供求职辅导、职业发展规划建议
（3）优先权：将优先推荐进入&海之子研习计划、实习计划或招募计划&
（4）资格证书：完成职责后，将由中海地产集团提供&资格证书&
申请条件：
（宣讲会所在城市）全日制重点院校大三及以上、研究生研一及以上在校生
具诚信品质、富有团队精神、悟性高、执行力强、务实和奉献精神
形象气质良好，普通话标准
学生组织、学生社团负责人和骨干优先考虑
具备校园网络宣传资源优先考虑
9月25日（周二）前，发送简历及近期生活照（邮件名为：姓名+学校+专业，生活照大小不超过1M）
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关于中海地产
&中海地产&是中国海外集团房地产业务的品牌统称。中国海外1979年成立于香港，并于1992年在香港联交所上市，首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之先河（中国海外发展有限公司，00688.HK，简称&中国海外&）。2007年，中国海外入选香港恒生指数成份股，是首家入选恒指的中资地产股。年，连续两年获选 &恒生可持续发展企业指数&，并于2010年荣登英国《金融时报》&全球500强&。2012年上半年实现销售额615.5亿港元，净利润83.8亿港元。2011年底，公司总资产达1760亿港元，净资产达706亿港元。截至2012年6月底，公司拥有土地储备面积超过3400万平方米。经历30余年的品牌经营与实践，&中海地产&已发展成为中国房地产行业领导品牌。中海地产连续九年荣获&中国房地产行业领导公司品牌&，连续九年蝉联&中国蓝筹地产&榜首企业，多次获得&中国房地产百强企业&综合实力第一名，并荣获&中国最受尊敬企业&、&中国最受尊敬企业&十年成就奖&、 &影响中国生活方式十大品牌&等荣誉。2011年9月，中海地产品牌价值评估达246.87亿元，位居行业第一。
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中海地产领导力
(部分数据涵盖母公司中国海外集团业绩)
1- 权威排名
- 世界500强成员企业
- 中国房地产行业领导品牌（连续九年）
- 中国房地产开发百强企业综合实力第一名
- 中国上市公司百强企业，房地产行业第一名
- 中国蓝筹地产（榜首企业）（连续九年）
- 中国最受尊敬企业&十年成就奖
- 中国人力资源管理大奖
- 中国最佳雇主TOP50（蝉联）
- 中国人力资源管理典范企业
- 香港、澳门建筑业第一名
- 中国房地产品牌战略创新十强企业第一名
- &亚洲500最具价值品牌奖&和&亚洲十大最具潜力品牌奖&
- 最佳中国品牌
- 中国生活方式最佳品牌
- 中国25大典范品牌企业
2- 国际投资
- 香港恒生指数成份股
43家成份股之一，唯一代表大陆概念的房地产公司）
- 首家以香港本地业务在港直接上市的中资企业
- 中国首家成功取得国际&投资级&评级的房地产公司
Baa3、标准普尔BBB-）
- 标准普尔全球40大上市房地产公司指数成分股
- 首家在国际金融市场发行债券的房地产公司
3- 相关指数
- 业务分布：香港、澳门、中国内地以及阿联酋迪拜、印度等海外地区
- 平均每12个香港居民就有一个居住在中海建造的楼宇之中
- 填海造地面积占港岛面积九分之一
- 香港输水管线工程：输水量占香港淡水量70%
- 在香港持有5个最高等级的C牌施工牌照，可竞投合约额不受任何限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程
- 中海物业有&中国第一管家&之称，全国服务行业首家通过ISO9002质量认证
- 联合国国际科学与和平周人居贡献奖
4- 精品项目
-& 20世纪全球十大建筑：香港新机场客运大楼
- 历史价值项目：香港西九龙填海造地、中国人民解放军驻香港海军基地、香港迪士尼乐园（Disney）、澳门旅游塔会展中心、广州（新）白云国际机场等
- 2005年联合国&全球最佳人居环境社区&：中海&香蜜湖1号
- 詹天佑大奖优秀住宅小区金奖，独揽30%奖项
- 2009 CNBC国际地产奖（亚太区）[CNBC、美国纽约时报等]
- 2010 LEED绿色建筑认证（Gold级）[美国绿色建筑协会]
5- 领先创新
-第一个引进银行按揭购房模式
- 第一个将&物业管理&概念引进内地
- 第一个展示&实体样板房&、&工程样板房&
- 第一个采用&产品说明书&
- 中国首块国际招标出让地的中标者
- 国家科技进步二等奖
- 最早将雇主品牌申请知识产权保护
- 最早（高校-行业）联合人才资格认证者
- 行业最大的战略潜质人才吸纳和培养规模
- 行业最早的&评估中心&（Assessment Center）
- 行业最早的&体验计划&
6- 上市公司：
- 中海发展& （HK.00688）
中国海外发展有限公司
- 中国建筑& （HK.03311）
& 中国建筑国际集团有限公司
- 中海宏洋& （HK.00081）
& 中国海外宏洋集团有限公司
- 远东环球& （HK.00830）
& 远东环球集团有限公司
中海地产二○一三『海之子招募计划』
“校园大使”招募计划正式启动
中海地产二○一三『海之子招募计划』
&校园大使&招募宣言
Here，你可以：
（1）全程参与&2013海之子招募计划&
&&体验中国人力资源管理大奖&成果金奖&（海之子系列计划）
&&熟谙500强成员企业招募流程
（2）获得房地产行业资深HR经理人的带教指引
工作职责：
（1）资源整合：校内网络BBS资源、房地产相关院系和就业办资源等
（2）现场执行：校园招聘全程组织和推广
组织内容：如宣讲会、Workshop、Assessment Center
推广内容：将由公司提供
（3）团队组建：拓展组建自己的大使团队，增强团队执行力
（4）候选人关系：解答应聘候选人的疑问（现场疑问和网络疑问）
享有资源：
（1）大使培训：由中海地产集团资深HR提供辅导
（2）大使指引：各区域HR负责人提供求职辅导、职业发展规划建议
（3）优先权：将优先推荐进入&海之子研习计划、实习计划或招募计划&
（4）资格证书：完成职责后，将由中海地产集团提供&资格证书&
申请条件：
（宣讲会所在城市）全日制重点院校大三及以上、研究生研一及以上在校生
具诚信品质、富有团队精神、悟性高、执行力强、务实和奉献精神
形象气质良好，普通话标准
学生组织、学生社团负责人和骨干优先考虑
具备校园网络宣传资源优先考虑
9月25日（周二）前，发送简历及近期生活照（邮件名为：姓名+学校+专业，生活照大小不超过1M）
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关于中海地产
&中海地产&是中国海外集团房地产业务的品牌统称。中国海外1979年成立于香港，并于1992年在香港联交所上市，首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之先河（中国海外发展有限公司，00688.HK，简称&中国海外&）。2007年，中国海外入选香港恒生指数成份股，是首家入选恒指的中资地产股。年，连续两年获选 &恒生可持续发展企业指数&，并于2010年荣登英国《金融时报》&全球500强&。2012年上半年实现销售额615.5亿港元，净利润83.8亿港元。2011年底，公司总资产达1760亿港元，净资产达706亿港元。截至2012年6月底，公司拥有土地储备面积超过3400万平方米。经历30余年的品牌经营与实践，&中海地产&已发展成为中国房地产行业领导品牌。中海地产连续九年荣获&中国房地产行业领导公司品牌&，连续九年蝉联&中国蓝筹地产&榜首企业，多次获得&中国房地产百强企业&综合实力第一名，并荣获&中国最受尊敬企业&、&中国最受尊敬企业&十年成就奖&、 &影响中国生活方式十大品牌&等荣誉。2011年9月，中海地产品牌价值评估达246.87亿元，位居行业第一。
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中海地产领导力
(部分数据涵盖母公司中国海外集团业绩)
1- 权威排名
- 世界500强成员企业
- 中国房地产行业领导品牌（连续九年）
- 中国房地产开发百强企业综合实力第一名
- 中国上市公司百强企业，房地产行业第一名
- 中国蓝筹地产（榜首企业）（连续九年）
- 中国最受尊敬企业&十年成就奖
- 中国人力资源管理大奖
- 中国最佳雇主TOP50（蝉联）
- 中国人力资源管理典范企业
- 香港、澳门建筑业第一名
- 中国房地产品牌战略创新十强企业第一名
- &亚洲500最具价值品牌奖&和&亚洲十大最具潜力品牌奖&
- 最佳中国品牌
- 中国生活方式最佳品牌
- 中国25大典范品牌企业
2- 国际投资
- 香港恒生指数成份股
43家成份股之一，唯一代表大陆概念的房地产公司）
- 首家以香港本地业务在港直接上市的中资企业
- 中国首家成功取得国际&投资级&评级的房地产公司
Baa3、标准普尔BBB-）
- 标准普尔全球40大上市房地产公司指数成分股
- 首家在国际金融市场发行债券的房地产公司
3- 相关指数
- 业务分布：香港、澳门、中国内地以及阿联酋迪拜、印度等海外地区
- 平均每12个香港居民就有一个居住在中海建造的楼宇之中
- 填海造地面积占港岛面积九分之一
- 香港输水管线工程：输水量占香港淡水量70%
- 在香港持有5个最高等级的C牌施工牌照，可竞投合约额不受任何限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程
- 中海物业有&中国第一管家&之称，全国服务行业首家通过ISO9002质量认证
- 联合国国际科学与和平周人居贡献奖
4- 精品项目
-& 20世纪全球十大建筑：香港新机场客运大楼
- 历史价值项目：香港西九龙填海造地、中国人民解放军驻香港海军基地、香港迪士尼乐园（Disney）、澳门旅游塔会展中心、广州（新）白云国际机场等
- 2005年联合国&全球最佳人居环境社区&：中海&香蜜湖1号
- 詹天佑大奖优秀住宅小区金奖，独揽30%奖项
- 2009 CNBC国际地产奖（亚太区）[CNBC、美国纽约时报等]
- 2010 LEED绿色建筑认证（Gold级）[美国绿色建筑协会]
5- 领先创新
-第一个引进银行按揭购房模式
- 第一个将&物业管理&概念引进内地
- 第一个展示&实体样板房&、&工程样板房&
- 第一个采用&产品说明书&
- 中国首块国际招标出让地的中标者
- 国家科技进步二等奖
- 最早将雇主品牌申请知识产权保护
- 最早（高校-行业）联合人才资格认证者
- 行业最大的战略潜质人才吸纳和培养规模
- 行业最早的&评估中心&（Assessment Center）
- 行业最早的&体验计划&
6- 上市公司：
- 中海发展& （HK.00688）
中国海外发展有限公司
- 中国建筑& （HK.03311）
& 中国建筑国际集团有限公司
- 中海宏洋& （HK.00081）
& 中国海外宏洋集团有限公司
- 远东环球& （HK.00830）
& 远东环球集团有限公司
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