哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金？ 　　一、劳动者单方解除： 　　单位违法： 　　★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　★ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； 　　★ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 　　★ 用人单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（即加班费）的； 　　★ 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　（注意：最后两项未及时足额支付劳动报酬的行为，是否以及如何支付经济补偿金在实践中还要区分原因，具体问题具体分析。） 　　二、用人单位单方解除： 　　1.非过错性解除： 　　★ 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　★ 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 　　★ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（如公司搬家、转制、业务调整等） 　　注意：以上解除劳动合同，用人单位须在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。 　　2. 裁员： 　　★ 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　★ 用人单位生产经营发生严重困难的； 　　★ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　★ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　注意：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 　　三、双方协商：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　四、劳动合同终止 　　★ 劳动合同期满，企业不续订； 　　★ 用人单位被依法宣告破产的； 　　★ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　★ 法律、行政法规规定的其它情形。 　　链接：经济补偿金的支付标准 　　（1）按照工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　（2）何为“月工资”：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　（3）经济补偿金有上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的月工资标准按本地区职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（完）
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律师你好 我在公司上班一个月 我今天提出辞职主管说等他找到人了我才可以离开，还要扣7天工资和500块
wl0424nwmb
律师你好 我在公司上班一个月 我今天提出辞职主管说等他找到人了我才可以离开，还要扣7天工资和500块培训费这合理吗？我还没有签合同还是属于试用期
我现在怎么做？根本没有培训
万州区发表时间： 12:55
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直接走就是，工资照拿
回复时间： 13:02
我提前3天给他说是不是他就不应该扣我钱？我到时候可以去劳动局投诉不？
wl0424nwmb重庆 重庆
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其它回答共 1 条
重庆-沙坪坝区
可以要求支付
回复时间： 13:14
不给我可以去劳动局投诉吗？
wl0424nwmb
古德先律师
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员工工作不满7天提出辞职工厂可以拒绝结算工资吗
您好！现在工厂有这一样一种情况，就是新员工入职不到一个星期就嫌工作太累不愿意做了，提出马上辞工，想咨询一下这种情况公司可以拒绝支付吗？
　问题来自：广东 - 中山　悬赏：0分　咨询时间： 14:23　咨询人：bygi6249
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实际工作的时间的工资必须足额发放
回复时间： 21:02
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试用期7天，入职签了个辞职需要提前两个月的协议。离职要扣我15天工资
我做的电销行业，试用期7天，但是入职时没人说，入职签了个辞职需要提前两个月的协议，我才做了一个半月想辞职！入职时说明天上班8小时，但是上班基本10小时以上。没有加班费，国家法定日加班也只是平时的工资，而且没有交社保。人事部说我没有提前辞职要扣除我15天工资.我现在已经离职了！离职信上有经理和组长签字，人事部说无效。这样扣我工资合法吗？试用期法律有规定是多久？我想申请仲裁，请问我要怎么做？求详细~~~~~谢谢
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