建昌县劳动和社会保障局_百度百科
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建昌县劳动和社会保障局
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拟订全县和社会保障工作的基本政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案，编制劳动和社会保险事业发展中长期规划和年度工作计划并组织实施。
(二)负责提出全县劳动和社会保障工作地方立法项目的建议，根据委托，起草有关劳动和社会保障工作的规范文件草案。依法对全县各级劳动和社会保障部门执法情况进行监督检查，组织开展劳动和社会保障政策的普及宣传教育工作。
(三)行使劳动和社会保险监督检查权，对全县所有和以及职业、社会遵守劳动保险法律、法规、规章情况进行监督检查;对违反劳动保险法律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。
(四)制定劳动争议处理制度和的规范、规则并组织实施与监督检查。
(五)承担全县劳动和的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保险信息网络，定期发布全县劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(六)拟订促进城乡就业的政策、措施，规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;草拟职业介绍机构的管理规则;草拟国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程;综合管理用人单位劳动力调配，管理、协调、指导全县农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动就业和县内公民境外就业工作;负责境外人员在市内就业的审批和《就业许可证》的核发。
(七)组织拟订职业分类、地方标准，组织制定和颁布相关的行业标准;建立职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策;在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则;制订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策;制订职业技能人才培养、、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;制定劳动预备制度实施办法;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。
(八)拟订全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的规范性文件;指导企业社会保险制度改革和城镇职工医疗、工伤及生育保险制度改革;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;制定社会保险经办机构的管理规划和基金运营的机构资格认定标准;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
(九)拟订全县、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、发展规划和基本标准并组织实施和监督检查。[1]
．建昌县政府[引用日期]
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增加百姓收入是最核心的民生
　　核心提示
　　民富了，县自然强，但县强却不一定民富；
　　要把增加收入作为最核心的民生抓紧抓好，把富民放在第一位，让发展的过程变成富民过程。
　　过去一年，全县呈现出经济明显好转、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。但建昌县还存在经济总量偏小、经济实力较弱、城乡居民增收渠道不宽、改善民生任务艰巨等问题。
　　发展是第一要务，发展的目的是为了人民。富民强县，富民放在强县前面才合逻辑，因为民富了县自然强，但县强却不一定民富。而富民的关键，是让老百姓从“受益者”变为“参与者”，在财富的创造过程中一起分享发展成果。只有建立富民的内生机制，不断催发全民踊跃参与的内生动力，才能快速有效地富民，才能提升百姓的幸福感，才能真正实现富民强县。
　　我们在促进经济更好更快发展中，要把增加收入作为最核心的民生抓紧抓好，把富民放在第一位，全力提高城乡居民特别是低收入群众的收入水平，让发展的过程变成富民过程；把就业作为最根本的民生，着力提高城镇居民和农村剩余劳动力就业能力；把社会保障作为最普遍的民生，完善社会保障制度，提高社会保障水平，不断扩大社会保障覆盖面；把保障困难群众基本生活作为最紧迫的民生，不断完善城乡救助体系，持续保障困难群体生产生活需要。
　　对于贫困县建昌来说，最贫困的是散居在沟沟岔岔的广大农村群众。要让他们尽快富裕起来，唯有围绕农业发展做大做强做文章，让他们全面参与到农业产业化、现代化、工业化的进程中，随时共享进步成果，才能不被远离他们的城市经济、工业经济的大发展所甩下。因此，今年我县第一要加快农业产业化发展步伐，大力发展核桃产业和酒葡萄产业，重点发展优质粮食、绿色蔬菜、特色水果、生态畜禽养殖，加快雨润、汇源等总投资60亿元的农业产业化龙头项目建设，扩大食品产业园区规模，形成食品加工产业集群，打造国家级农业发展示范区；加强农民专业合作社建设，把“全国核桃第一县”建设推向纵深，不懈带领农民致富。与此同时也要推动工业经济稳步发展，围绕矿产品的综合开发利用，初步形成矿产品加工产业集群；大力发展民营经济，引导民营企业进行规模扩张和产业转型，加快第三产业发展。此举可在扩大就业的同时，增加城乡居民经营性收入。以上工作，其实共同构成了统筹城乡的发展格局，更能让我们的经济总量不断做大。有了这些前提，我们也就更有能力加快各项社会事业发展，更有能力改善和提高民生水平。
　　――葫芦岛市建昌县委书记樊大成2月9日在县委十三届八次全委(扩大)会议暨全县经济工作会议上如是说□本报记者/翟新群/李万东整理
　　-简介：
　　樊大成，1963年10月出生，2009年12月任建昌县长，2011年3月任建昌县委书记。
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辽宁省葫芦岛市建昌县大屯镇有这样的事？这是奇怪啊！农村养老保险符合领取的人必须每年本人去镇里照相才
辽宁省葫芦岛市建昌县大屯镇有这样的事？这是奇怪啊！农村养老保险符合领取的人必须每年本人去镇里照相才给发放养老保险金，不去照相的就认定已死亡。不予发放。这是不是有点不合理啊 ，现在有很多农村老人都已不再原户籍了，又健在人世。如何能年年回去照相啊...
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给上级打电话投诉，如果不行就直接找零距离帮忙，或者寻求法律援助。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
关键是如何让解决不回去照相的问题啊！上级领导肯定不会规定的，但是镇里规定了就没办法啊 不回去照就是不给啊。镇里的共产党厉害哈，现管呢。
·你有没有想过，把你的问题向社保局（或更上一级人社厅）进行反映，并要求及时给与答复呢？
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开拓创新 求真务实
建昌高标准做好人力资源和社会保障工作
　　　　本报讯 记者张振贺报道 近年来，面对新挑战、新任务，全县人社系统改革创新、奋力赶超，取得了显著成绩。在促进就业创业、建立更加公平可持续的社会保障制度、缩小收入差距等方面发挥了重要作用。2015年，建昌县人社局认真落实县委、县政府决策部署，主动适应经济发展新常态，牢记为经济建设和社会发展服务的宗旨，坚持“民生为本、人才优先、稳定至上”的工作理念，以开拓进取的创业精神和积极稳妥的工作态度，服务经济建设和维护社会稳定的大局，狠抓各项人力资源和社会保障政策的落实，圆满完成了各项工作任务。　　
干部管理工作顺利开展。2015年，该局共办理干部调转手续71人次，为2014年招录的30名公务员办理了转正登记手续，与县委组织部、县委党校联合举办的录用公务员培训班中，培训公务员60人，完成政府系列副科级调研员以下公务员970人、参公人员120人的年度考核工作。2015年10月招聘教师82名，完成“公务员职务与职级工资并行”调查摸底工作。完成各事业单位专业技术人员2014年的年度考核工作，完成全县2014年度机关事业单位工勤人员的年度考核。2015年，该局认真执行退休政策，及时办理机关和事业单位工作人员退休手续，为机关、事业单位办理工伤人员及申报工伤复鉴材料等工作。截至年底，办理正常退休361人，为56名民办教师退养理顺工资。　　
全面打造就业工作新形势。该局坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，紧紧围绕“三个抓好”推动全县就业进程。一是抓好开发岗位、灵活就业、自创岗位和重大项目，促进全县就业进程；二是抓好小额担保贷款、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、就业困难人员援助、免费就业服务等一系列就业优惠政策落实；三是抓好“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，为求职者提供广阔的就业机会。　　
进一步完善社会保障体系。2015年，该局着力抓保障、惠民生，提升幸福指数，健全社会保障体系，进一步织密社会保障网。该县社会保障体系日臻完善，已基本形成了一个人从生到死过程的养老、医疗、工伤、生育的全覆盖。这一体系牵涉面极广，是关系民生的大计。严格退休审批，狠抓养老保险征缴，生存认证、医疗待遇审批等工作有条不紊，社会效益明显。2015年，城乡居民养老保险参保缴费人员为20.6万人，收缴保费2150万元，已全部存入新农保财政专户。60周岁以上享受待遇人员为88047人，养老金已做到每月按时足额发放，累计发放养老金9783万元。　　
促进劳动关系和谐稳定。2015年，该局共受理投诉举报案件43件，其中拖欠工资41件，收取抵押金、扣留劳动者有效证件2件，责令用人单位返还抵押金1.2万元。涉及拖欠工资的41件案子中，涉及金额4129万元，涉及人数4084人，结案35件，移交公安机关5件，共计为2743人追回3689万元。全年共接待群众来访102人次，登记在册63人次，接听来电咨询151人次，全部做出了答复。共受理劳动争议案件24件，不予受理劳动争议案件6件。涉及劳动者24人，涉案金额147400元，仲裁裁决结案24件，到期结案率100%。审理结案的案件已全部整理归档，案件整理归档率100%。　　
2016年，县人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，以昂扬向上的精神状态，求真务实的工作作风，扎实有效的工作措施，全力做好各项工作，确保如期完成全年各项指标及工作任务。　　
一是创新思路开展人事工作。根据省、市统一布署和县委、县政府的要求，切实履行工作职责，推进政府人事制度改革。慎重推进事业单位实施绩效工资工作，进一步建立完善事业单位工资管理的各项工作制度，规范工作程序，改进审批方法。深化事业单位人事制度改革，在完成事业单位岗位设置管理工作的基础上，加强分类指导，做好首次确岗不断完善各单位人事管理制度。二是千方百计稳定就业。紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的大局，认真贯彻执行稳定就业岗位和扶持就业的相关优惠政策，重点做好高校毕业生等就业困难群体的就业服务，确保全县就业形势总体稳定。三是加快社会保障体系建设。强化社会保险费的征缴工作，确保各项保险待遇按时足额发放，努力做到应保尽保、应收尽收、应付尽付，让改革发展成果惠及更多民众。稳步推进各项社会保险工作，提高医保结算效率，力争使全县参保者在省内指定医院住院实现异地即时报销。四是全力做好维权维稳工作。加大劳动保障监察执法和劳动人事争议仲裁调解力度，及时化解、调处各类纠纷，促进劳动关系和谐稳定。进一步加大劳动保障监察力度，抓好劳动保障监察“两网化”建设，提高劳动保障监察执法水平和服务效能。重点解决拖欠农民工工资问题，妥善处理各类劳动争议，提高劳动争议仲裁办案效率，全力维护企业和劳动者的合法权益，维护社会稳定。&
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