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用人方无理由解除劳务协议书，可以要到补偿吗?劳务协议书可以申请劳动仲裁吗
您好，我有个问题想咨询下，我与北京**科技有限公司签署了一份劳务协议书，协议约定日期为日起至日止，9月份我上了一个月班，月底通知因为项目进度问题，需要我们10月份休息一个月，且无任何工资和补偿，结果10月份才休息了10天，现在公司再没有任何理由的情况下通知我准备解除劳务协议，且劳务协议中写明解除协议不需支付任何经济补偿，这种情况下，我还能要到赔偿吗，我这种签订劳务协议书的可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
5条律师回答
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
非常感谢您百忙之中的回答，那也就是说，我虽然签订的是劳务协议书，也可以去申请劳动仲裁对吗
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
协商不成，申请劳动仲裁
如果是劳务关系，你没得到支持
您好可以申请仲裁
其他2个律师回复
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你好，可以申请劳动仲裁，建议当面咨询，详细解答
是的，这份协议书如果不存在欺诈胁迫的情形，一般你不能主张经济补偿金了。
您好！可以向劳动仲裁机构所在的法院申请强制执行。在具体了解案件详细情况的基础上，律师方可向您提供专业且针对性的意见，如您需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。谢谢！
你可以联系执行法官修改一下状态！
解除劳动关系协议书的内容是怎样的呢
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
1。外地进京费的说法是通俗说法，不是法律语言。但是外地进京指标是有限的，用了单位的进京指标，就必须与单位约定服务一定的年限。如果提前调离，要按合同约定支付违约金。违约金的数额相当于本人12个月的工资。如果约定的数额过高，本人提出仲裁的，按12个月的工资判决。2。如果对违约金数额有争议，从争议发生之日起60日内
1。外地进京费的说法是通俗说法，不是法律语言。但是外地进京指标是有限的，用了单位的进京指标，就必须与单位约定服务一定的年限。如果提前调离，要按合同约定支付违约金。违约金的数额相当于本人12个月的工资。如果约定的数额过高，本人提出仲裁的，按12个月的工资判决。
2。如果对违约金数额有争议，从争议发生之日起60日内可以申请劳动仲裁。超过50日则表示你已经认可，仲裁和法院都不再受理。
3。现在单位是按还款协议起诉的你，属于债务纠纷。这笔债务有是你认可的债务，你很难胜诉。
可以向法院起诉、申请强制执行等，不明可来电咨询。
要看合同的履行情况。
您好：劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的除外。您可以向用人单位表明同意续订劳动合同，如用人单位仍不与您续订，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。以上解答仅供参考。
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版权：易法通股份17年4月27号跟公司签了解除劳动合同协议书，签的时候只有我签了字公司没盖章 - 110网免费法律咨询
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17年4月27号跟公司签了解除劳动合同协议书，签的时候只有我签了字公司没盖章
湖北－武汉&05-03 08:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(13)
17年4月27号跟公司签了解除劳动合同协议书，签的时候只有我签了字公司没盖章，说是拿回公司盖章后再给我寄过来（公司在广州，在武汉通过易才智联为我参的保），并说了尽快帮我处理好失业险的事。29号只寄过来离职证明，要我们自己去办理失业金，5月2号我去社保局然后去易才智联才知道一定要有跟公司签的解除劳动合同协议书才行，于是QQ上跟公司人事李翠娟说要她赶紧寄过来，刚开始还说离职证明寄给我们了，后来就不理睬，请问公司这样做我们签的协议有效吗？我该怎么做？
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您好，属于违法行为，可以直接到劳动局举报，必要时可以申请劳动仲裁。是否涉及违法辞退？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
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您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。
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您好！不合法，可以向劳动局举报
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您好，您自己是否有保留协议呢？建议您协商处理吧。
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您好，建议先和对方沟通，要求其把解除劳动合同协议书寄过来，如果对方拒绝，可以到劳动局投诉。
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您好，用人单位的做法是不符合《劳动法》规定的，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问单位是否有和您签订劳动合同呢？是否有为您缴纳社保？单位现在对此是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
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单位的做法是违法劳动合同法的，可以先向劳动局举报或申请劳动仲裁，也可以起诉要求承担责任的，建议来电详询，以便更好的给你提供法律服务。
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可向劳动监察部门投诉
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你好，存在事实劳动关系，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好，什么原因解除劳动合同？违法解除可主张经济赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。
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