散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。国营企业和民营企业的区别相关话题你知道国营企业和民营企业的区别么。你知道国营企业和民营企业的区别中有多少不为人知的秘密么。下面由小编为你分享国营企业和民营企业的区别的相关内容，希望对大家有所帮助。
国营企业和民营企业有哪些区别
国企与私企的核心区别
这个问题会有很多的解释，和经济学家们的看法不同，国有集体企业与私营或民营企业最核心的区别是：国企在办企业的同时，还承担了企业办社会的职能，私企或民企则只是简单的在办企业。也就是说，国有集体企业通过生产经营获得收益后，要把大量的收益用于一些社会性职能上，而私企则不存在这个问题。最典型的实例是：很多大中型企业，至今还在办着子弟学校。 这是一个非同小可的区别，看似简单，但涉及企业改制的一系列问题都是由此而引发的。大家可以回想一下，当初为什么会提出要对国有集体企业实行产权制度改革的?其最根部的原因就是在于国企经营困难，亏损严重，而且越办下去亏损越大。所以只有改制这个惟一途径了。但细究下去，就会有个问题：国企为什么经营困难?核心的原因是什么?或者说为什么改制成民企或私企后，立刻经营良好，一片光明了?
国企私企间的这个核心区别就是解决问题的钥匙。这是一个很简单的道理。假设同样的一个企业，国有状况下的情况是这样的：五分之一以工资、劳保、福利等方式分配给职工;五分之一以税的形式上缴国家，五分之一以其他各种方式直接或间接的用于承担企业办社会职能费用，剩余的五分之二用于企业的积累和发展。而私营状况下的情况则简单的多，即便是工资、税收数额不变，他用于企业的收益也比国企多出五分之一。
其实，还有个情况。国有企业办社会的职能，不仅体现在前述的直接费用支出上，更体现在职工的工资、劳保和福利上。在国营企业，职工是被当作一个&社会人&看待的，即对职工的工资支付，充分考虑了职工的生活需要，生老病死的保障，养家糊口包括子女受教育即劳动力再生产等方面的需要，即一个国企职工理论工资，足以让他过上一个正常人的生活(此后经营困难，工资发不足的另当别论);而私企呢，则把职工当作一个&自然人&看待，对他的工资支付，只考虑了他作为一个打工仔所干出的工作量。这当中的差距是十分巨大的。此外还有税负问题。作为私企或民企，各地几乎都有很多的地方性政策，以税费优惠的方式支持其发展，但国企则基本上是没有的。
把这些因素都考虑进去，国企要比私企承担的额外支出要大得多，这笔额外的支出足以压垮一个经营不错的企业，也足以让一个同样经营不错的私企老板，发上一笔很大的财。相同的经营状况，最终体现出的却是完全不一样的经营业绩，简单的看，国企与私企的优劣高下之分似乎是不言自明的，但背后的原因有没有想过呢?
当初我在县立工作，我对本地一家著名的私营企业的经营情况进行了很简单的测算，发现，他在创办的几年里所形成的新增积累，大致上正好等于政府所给予他的各项税费返还奖励的数额，也就是说，如果对它采取和国有集体企业一样的政策的话，这家企业在几年中，几乎没有积累和发展。如果它要是再去承担一些办社会的职能的话，它的经营状况就反而不如同等情况下的另一家国有企业了。另外的一个例子，我们的一家国有企业，通过破产后转制为私营企业，原本已经濒临停产的企业立刻变得很红火。红火 的背后是什么呢?
1、原企业破产后的大笔债务被核销，仅此一项每年的财务费用(利息)就是一千多万;
2、职工全部实行身份置换，辞退回家，然后重新招录，人员减少了，总体的工资(包括福利等等)大幅度下降;
3、转制后开始享受有关的优惠政策，数额是每年数百万，等等。 这背后的问题是很微妙的。非要把它挑明了来说，那就是：国有企业是在为国家办企业，国家机关(所属政府)、国家一分子(所属职工)从中得到了巨大的利益，从而最终压垮了企业;私营企业是在为企业自身办企业，他把一碗水重新舀过了，从政府和职工的碗里舀出来，倒进了企业或者说是老板的碗里。 当然，国企经营困难还有很多的原因，比如体制制约，机制不活，腐败现象严重等等。这些也确实都是问题，但核心所在，却是它对国家和社会的无私回报。
国企，外企，民企的区别
国营单位人际关系比较复杂
在国营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系不大。也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展，比较难。一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。国企从工作量上讲，比较轻松。也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。比较适合中年，保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说，在国营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。如果你没有业务能力，那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同。那里是靠能力发展的地方。
外企人际关系比较简单
特别是那种外国人作为直接老板的外企(以欧美公司为例，本人没有亚洲企业的工作经理)。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。
如果你业绩不好，你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。
也许搞技术的不同，我是搞销售，市场的，所以能力的表现就显得特别重要。比如提升，一定是提拔工作业绩好的。还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。
外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。我的经验是，从不参加任何人的拉帮结派。做好自己的工作，拿业绩说话。
同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。这样对自己协调工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。
但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。比如，我在德国公司工作的时候，我们出差的标准是我们这个级别的人，可以住5星级酒店。和我一个级别的男同事们从来不肯让自己吃亏，不管离办公室多远，一定要住够档次的酒店，而我不在乎酒店的级别，我觉得不过就是睡一觉，在那里都可以，我只想住离办公室近的地方，方便上班。3星级的我也可以住。结果是我出差的费用总是比其他同事少，可是我却完成和别人一样的事情。
看似我好像亏了，结果是等到提升的时候，老板提升了我，理由就是我懂得为公司节省费用，并完成了同样的事，他们认为这是作为一个管理者应该具备的财务观念。外企考核人的标准是非常注意人品的，老板从来不轻易的批评员工，但是他们比中国人更细的观察员工。因此在外企工作，绝对不能偷奸耍滑，很多外企工作的人抱怨在外企没有前途，我想与他们那种典型中国人的喜欢占小便宜的思想有关。
说到年龄，我是30岁才到外企，从销售做起，到37岁离开外企出国已经是市场总监了。我想如果我不辞职，我照样可以继续干下去。所谓个人认为，外企比较适合有能力，有创意的年轻人工作。外企，特别是世界级的大公司，都非常重视培训。而这个培训是无价的。不过有一点可以告诉大家，就是越大，越有名气的公司，基础员工的工资反而并不高。因为公司的名气就是一种无形资产。也就是说，你在大公司的工作经历，可以使你很容易得找到付给你高工资的其他低一级的企业。
公司非常清楚自己知名度的品牌价值。所以建议那些想进入大公司的年龄人，如果你想未来有所发展，就不要在乎起始工资，进入大公司，接受他们的培训，比什么都重要，因为这个才是你以后增值，要高价的基础。如果是世界一流的大公司，就是给500块，也要进去。如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到提升，你才有挣5万块的资本。
最后，说说民营企业
出国两年后，回国。在第一个月之内，猎头公司就知道我回来了，给我推荐了3个公司。一个是国内的药厂，一个是合资的药厂，另一个是民营企业。由于民营企业开的价格比较高，而且单位距离我家也很近，我就选择了这个单位。那年我39岁。我想他们从4个合适的人选中，最后选中我，一来是我以前在国内外企医药市场多年的经验，二来，这个企业是个所谓的高科技企业，也需要一些嘴里能蹦外国话的人来冲门面。来吸引投资人投资。
然而我发现，我不能适应那里的文化。特别不能让我接受的就是，员工的素质。同事之间勾心斗角，而且男女关系混乱。特别是管理层素质很差。公司评价员工是以能喝酒，能吹牛为标准的。惩罚，奖励机制没有。作为的总经理也是投资人聘用的，以浪费投资人的钱为手段。没有看到开发出什么新产品，但是总是靠写各种投资报告吸引有资金的人投资。而且员工之间相互不懂的尊重，吵架，乱搞得很常见。因此我觉得很难融入这样&原始状态&的工作环境，因此在工作半年的时候提出辞职。
对民企的感觉就是，看起来，又打卡，又计分的，其实根本没有管理概念，不但没有企业管理理念，也没有人事，财务管理理念，各项管理都比较混乱，带有很强的私营和国营杂交的特质。所有的经营都是短期概念。不适合作为长期发展的目标。也许是我没有遇到好的民营企业吧?不过对我来说，有这一次经历也就够了。我个人认为可以作为实在找不到工作暂时落脚的地方，对于年轻人切不可久留，否则不但什么都学不到，而且还会造成对职业非常错误的理念。
总结一下就是，外企是适合年轻人学东西，学本领的地方，如同一个非常好的能力培训基地。国企是个锻炼中国式人际交往的地方，也是可以通向仕途的唯一通路。民企是个暂时的收容所，不能久留。以上纯属个人意见，可供讨论。
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在民营企业做内审的同志们，说说你们都遇到些什么困难
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现在内部审计工作在不但在国企，外企中成为基本的职位，就是在民营企业设置这个岗位也逐渐成为趋势。大家都谈谈在民营企业都遇到哪些困难，这个体制下是不是有一些问题是特有的。也给我给大家提个醒
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公司制度与会计准则相悖，不受重视流于形式
审计建议不被采纳或者整改执行不到位，领导签批流于形式。
干的活比会计累、比会计多，承担的风险比会计大，待遇却跟会计一样，有时还要当会计用！
大眼小蛙 发表于
干的活比会计累、比会计多，承担的风险比会计大，待遇却跟会计一样，有时还要当会计用！
公司制度跟会计准则相反，这个到是第一次听说。
审计建议不被采纳，可能是领导还没理解内部审计的作用，我们单位审计建议都很重视。
还要作会计这个真是无语
把iso和改错别字当 电子商务公司内审的重点
本帖最后由 清朝的鱼 于
12:00 编辑
前辈能不能讲解下，在中型民营企业的内审工作执行流程具体是怎么个情况？
小职员你很幽默，不会是真的吧
回8楼，什么叫做内审工作执行流程？
既然是民企，老板说了算的时候居多，但要做成上市公司了也在慢慢的规范，这需要各部门的努力。易产生腐败的部门基本都由老板家人担挡或老板亲自把关，这倒是省了不少心，不需要内审去烦神啦，总不能去审老板、老板娘自己吧，当然这也不是什么好现象
根本问题是老板重视的程度
这个最关键的，领导是不是重视，是审计工作最重要的保证。否则一切都无从谈起
个别民营老板心目中的内部审计是查舞弊、整人工具
hdm 发表于
个别民营老板心目中的内部审计是查舞弊、整人工具
这是我们内部审计人员最忌讳的！
企业内部审计应该在公司治理、内部控制和风险管理上大有作为，而查舞弊只是内审的一个部分，不应该作为主要作用。
我们集团公司审计部门06年时以查舞弊为目的，打倒了一个子公司的管理层，其副作用造成的损失不比舞弊损失小。
审计部自己做的很累，到头来别的子公司都没给你好脸色
增加了很多的工作难度，很多子公司都会处处防着你们，我猜测
:Q:Q:Q:Q感觉到做审计的难处了，第一次对你好点，等你出了报告就开始变脸了，以后要资料就没那么容易了，处处提防。
最大问题：老板太重视。防员工如同防zai
民营企业不规范，漏洞多，皇亲国戚多
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会计行业信心指数调查， CPA Australia （澳洲会计师公会）联合举办，调查包括了解会计人对当年及来年的会计业发展的评价和期望，全程约2分钟。调查结束后将从参与者中抽取200份奖品（CPA Australia 提供）寄送。
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大家说说自己知道的行业的内幕吧！(转自豆瓣）
我先说咯 我是在一家五星级酒店的西餐厨房上班的 一块进口牛排进口到中国来需要几个月的时间 放在代理商那里压仓可能又要压几个月才能卖出去 甚至是更久,当我们进了一批牛排过来时,如果生意 不好的话也要在那里压上几个月,甚至是更久,我记的 一快牛排放在我们冰箱里都压了一年都了,还是没卖出去 主要是价钱太贵了,不好卖,后来有一天有一大款要吃那东西,可是冰箱里就省那一分了,我心想这下找到了一个冤大头了,算下时间,我想那头牛死了没有两年都有一年半了吧.
我以前是通讯行业的售后 普通路边的手机店卖的四大品牌基本是翻新的，翻新一套，包电池等 299， 399的可能是真的
爆一个不知道是不是行业内幕的事情吧！ 你以为专卖店、百货公司的衣服就干净吗？大错特错，其实很有可能比小店的还脏！！ 假期在百货公司某名牌女装店做兼职，某日被店长派去清点仓库的衣服…进入仓库后我就被雷住了…满地的衣服，因为没下脚的地儿了，所以大家就直接踩在衣服上，PS很多衣服都没有包装袋了，不要天真的以为还有包装袋的保护。而那些衣服全都是马上或者第二天就要上架的衣服，看着有些女女们淘到心仪的衣服然后直接就穿上不经过任何处理，我就心痛啊！但又不好提醒（你们明白的，店长店员时时盯这你在，说不成啊）所以还是听妈妈的话，新衣服一定要带回家洗一洗，消消毒，再穿，咱不急那一时哈！
以前在所谓台湾知名学术机构办的汉语培训中心，其实被上海某人承接了华东区的经营权，用那边的教材，租几个教室，找的全是兼职的老师，什么人都有，大学生，主妇，汉语专业的，日语专业的，注意只有一个是全职的人做管理，还没有社会保险等保障，对外宣传，已经拥有50年以上的教学经验，全球都开有分校，教材最系统最权威，教师阵容强大，专业素质高，其实都是上完课回家买菜的买菜，喂奶的喂奶，继续学习的学习。一大帮日本企业的高层都到这里学所谓“专家”教出来的汉语，都被骗了。这些教师们的年终奖，好的是一个电磁炉（只有一个人），平均的是一瓶外包装上标有9.9元的飘柔洗发水一瓶。基本上这个办学点只有那个管理的人待着。耽误了人家的青春啊。
我师范学校毕业，听幼教的老师说，好多早教班和幼儿园都用一千块请的毕业生，稍微培训就上岗。说什么开发早期智力，都是骗钱的。 从发展心理学的角度来说，早期根本不需要开发智力。纯粹是迎合家长望子成龙，希望下一代比自己强的愿望。现在所谓的开发，好多都是填鸭式的。孩子理解不了不说，反而耽误正常人格发展。揠苗助长，后患无穷。多少来看心理咨询的问题小孩，都是几岁就认识多少字，几岁就能看报纸。甚至有来问诊的自闭小朋友，家长拉住我们说，“其实”这孩子聪明的不得了，唐诗会背多少首，歌曲会唱多少句，如何热河。我的妈呀，您那孩子都自闭了，会什么唐诗宋词有什么用呢！把孩子都耽误成自闭症了，还死不悔改。真是糟蹋人啊。
说一个吧。做淘宝的。买来的衣服，如果发现领子上没有标尺码的，一般都是被剪标的。大小会不合适。买来的衣服一定要洗，因为好多都是原味。
必须顶，我之前的公司是做Ipod touch的，每个月apple 都会花大量的钱砸机器做些可靠性试验，凭这个的质量比其他应该还是有很大保证的。。。
好吧 虽然我是学生 计算机系的 很多朋友让帮忙配台式机 或者买 笔记本 然后就跟老板混熟了... 一般问什么都不瞒着我的说... 笔记本还好点，问题一般只是拆封过，严重点是样机（就是摆在那里让你试玩的那种）重新装好，倒也没太大差别，注意封条。价钱多问问，网上的也不一定完全准确。 台式机装机就严重了 胡乱报价 装机 偷换配件 什么什么的，cao 看你不懂，独立声卡配上，然后给个额功450W的电源，更厉害的 二手配件都敢用，价钱就更不用说了，找个稍微懂点的朋友跟着，或者让朋友给个配置单，严格按照配置单买，别相信那帮孙子说没货什么的。 其实这些相对起来都是小事，毕竟没有危害健康 = =.. 我也就知道这点不算内幕的内幕了。
自己身在重工业的制造业，不说国内的，西门子、飞利浦之类的也是徒有其表，之所以它们能卖的出去的原因是国内做的更差。。。。永远不要觉得你用的东西很安全，你花大价钱买的东西不过是别人生命里不值一提的一件小事。 建筑业，出名的真的都不怎么样，家里很认真负责地去做钢结构工程的后果就是做不大，因为经常报价会比别人高一倍，而我怎么算对方的报价都不够成本。 而且经常是甲方出200万的工程，总包100万包出去，然后分包的再出50万包给个小建筑公司，小建筑公司再出30万包给民工队。（广州某著名动漫地的钢结构，相信有猜的到的，当初被他们否掉报价，结果他们做出来的结果就是没半年就烂掉，表面烂得一塌糊涂，钢材根本不做任何防腐处理，小样的自己找回来，花了几十万做整修费。天津的地铁，不说了，大家可以去看看，多少钢结构已经漆皮开裂了，笑，当初花出去的前比给船喷漆都贵，结果做的效果比玩具都不如）
说一下油吧，我不是做油的，但是跟现货厂商打交道。知市场上销售的油基本都是搀兑的，包括超市里的包装油，大量的棕榈油搀在里面。那啥鸡啥劳的也都是用最差的棕榈油。棕榈油是最差的油了。也尽量别买调和油，商家就是卖个概念。我现在都改成吃玉米油和菜籽油了，但愿这里面掺的少点。还要防止是转基因玉米压榨的。。。。我们吃的肉也都不安全。饲料都是转基因的大豆压榨的豆粕等。国产的豆粕都让欧盟高价进口走了，中国人真悲哀。欧洲进口棕榈油基本上都是做生物柴油了。中国基本上卖到老百姓饭桌上了。。，，，，，唉。。安全的中国啊。
我是做车轮轮毂（就是你车子那几个轮子除了橡胶的部分）营销计划的，貌似我们公司的车轮不是一般的出名。但是基本没有人知道：我们的车轮让人家出了厂门口轮子就给飞出去了，死人的也有...我们怎么处理的呢，就是花高价把那些会飞的车轮买回来，再买通知道这事的人，还是营销做得好啊！我也不知道我以后的车该用哪个牌子的车轮了，因为全国最好的车轮都这样了，别的呢？
我是做理财的 现在有钱一点银行都会有私人理财专柜 说是帮你理财，其实为了业绩卖产品的，有任务压力吖！ 而且银行也没大家想象的这么安全这么周到 QDII都是银行卖出去的- - 如果大家真的要理财就去找出名的第三方理财公司吧 不过内地第三方才起步，做的好的可能只有一线城市能找到 不然就要去到香港找机构做了
五星级 酒店的浴巾千万别用 服务员打扫房间都是用浴巾去擦洗脸盆，马桶，地板，然后一股脑扔给洗衣房洗 虽然说我没看见洗衣房怎么洗，但是。。。我看到浴巾被这么用，非常无语。。 还有，客房的床是最脏的，掀开床巾，那床上的地图兼职是惨不忍睹。。 不知道多少人在上面OOXX过。。。。恶心死了
我以前兼职过信用卡业务 信用卡很多人工资只有1000多的 写 然后批下来了 很多人只申请了一张 下来了3张
食品加工： 别信生产日期，都是往后打的，打着9月1号的食品8月1就做好了。 所谓的低糖食物都不是低糖的，检出来的含糖量一点没低。 食品行业99%都用棕榈油，反式脂肪呀。。
夜场。 哎。 你愿意出台、妈咪就会带你试房。 你不能出台、只能坐台，很少搭理你，只有在人不够的时候再喊你。 出台一般的把钱提给妈咪20%，大概400-600不等。 里面各种阿谀我诈，男人最丑恶的一面全部暴露出来。 各种浑身乱摸，各种亲，占便宜。 哎。 赚钱都不容易。
高级的冰欺凌店。觉得在里面吃很有面子吧，卫生应该没为题吧，，错了，自从我去那里的第一天，它以前在我心目中的形象就倒了。。。冰欺凌，过期了怎么办。会有检查的啊，没关系，咱们标签多得是。第一天上班就是帮忙该标签，而且，据特么搞笑的是，我贴的那些桶冰，生产日期都还没到。。。
爆个料，鳕鱼堡神马的，就不要吃了，因为大多数鳕鱼体内都有寄生虫；由于中国的劳力便宜，美国就特意把鳕鱼运到中国由中国工人把鳕鱼体内的虫子手工摘除去，再运回去加工。 鸡肉堡神马的就好了么？麦当劳肯德基用的鸡都是7周出栏，就是49天必须出，剩下不能出的就是自己病死了。所有的鸡都在一个暗室里，只是吃与排，它们长的太快，以至于双腿发育跟不上体重，无法把自己身体撑起来，只好趴着……
爆一个....也就是大家都在用的，移动~联通 联通公司经常会给用户私开一些收费项目.其中道理很简单~经常关注自己手机开有什么收费项目的人毕竟是少数，想想我们的爷爷奶奶，爸爸妈妈能打客服去查的应该很少吧！这样很多用户就蒙过去了，就算是你后来发现了，他们会跟你解释开错了，系统故障了或是什么的个别现象会反映退钱给你，这么巧？殊不知每个打客服过来询问多收费用的他们都会这么说，而这一切绝不是个别现象或者巧合，用户发现了钱是会退，但没发现的呢...？？听内部人员说过.一到公司资金紧张了就私开一批收费项目，先收了钱再说！一个人10块5块..想想一个庞大的数字吧就这样产生了..等你发现都猴年马月了，一反映再反映几个工作日的给你退还到账！资金总是有时间价值的吧！移动公司也会开一些收费项目...但是，少.所以奉劝大家还是别用联通，信号不好吧，跟10010客服反映的效果基本可以算作零.你得到的解释永远是模棱两可遮遮掩掩的.还有就是多收费用神马的是可以投诉返回费用的，而且完全可以要求双倍返还！个人觉得投诉呀神马的就是浮云...黑暗啊！！！
我老妈说他们厂里制啤酒都是用淀粉的 那些机器内壁上都是铜绿 出来这么多啤酒的品种其实都是一个大桶里出来的 就只是包装不同而已 还有说是说不含甲醛。。。 额。。。你们知道的。。 说没有什么其实就是有什么 牛奶呀、什么墙面漆呀。。。 一样的性质
千万不要去无偿献血，卖给病人的血收钱，各种血细胞分离一下卖给科研机构的时候那叫一个贵啊，实验室去血站取一次样品都好几百 不知多少病人都在不知情的情况下为科研工作献身了。做肿瘤切除手术的时候医生会把样品存下来超低温保存，留着自己做实验发paper用。有时候样品会给合作的实验室，当然是要钱或者要求paper挂名的
不经意听过一个做粮油的跟他朋友聊天说，他们那个市场所有的粮油店几乎都在卖地沟油的，有次被举报了抓一群，只要打点得快下午就能放出来，就什么事都没了…直接放人。
呃……是不是轮到我了？ 好吧 爆一个 我是化妆品行业的 千万别相信化妆品包装上的各种功效 什么美白啊 祛斑啊 修复啊 抗衰老啊 消脂啊什么什么你能看到想不到的功效 99%都是厂家YY出来的 他们买的只是包装 不关膏体的事 而且成本价可想而知的低 比如你一50G的膏霜 卖价为100的话 成本价不会超过5块钱 5块是算多的 以此类推 那些买4.50块的东西 成本价也就是在2.3块 包括那些国际大牌什么的 大多也是赚有钱SB的钱 国内牌子更不用说了 SO 我经常会拿到化妆品厂家一些成品 我也不会拿去擦脸 最多冬天的时候会拿来擦手擦脚 还是不错的 因为那些东西市场价都是一二百块的。
好吧，研发的，买家电同一个企业的产品，比如西门子洗衣机，基本上每个款式的滚筒电机都是一样一样的，加了那么多功能其实就是改电机转速啥的。最后就是机械结构永远比电子稳定，谢谢 买国产宁可加钱买进口的一线品牌最差的那款但是要看清不是国产，因为内部核心是一样的。而国产的企业责任心太差，一般产品没成熟就上市了，99%的国企是没有老化测试的
在一家语言培训学校分校上班，说什么都外教还是经过上岗培训的，都扯淡。 其实都是些穷留学生，给小孩子上课基本都在混时间，下课了大人来接孩子 老师背包走人。家长说我家小孩很喜欢学每次不到时间就吵着要来了，其实 不过来玩玩具和其他小朋友吹吹牛逼的。学不好就说小孩子没用心。 真的很想说，平时把学校老师的课上好就够了，可以发展兴趣。但绝大多数 的培训班兴趣班，你不在乎钱不在乎浪费孩子的时间就送他去
爆点我知道的心理学内幕吧。忠告：别去什么找把自己吹成大师的培训师、催眠师做个案，每小时一两千，贵不说，效果奇差。国内真的踏实做咨询的，价格也就二三百，顶级的才五百吧。绝对不会摆什么“大师”范儿，摆的都是烧饼。我们城市，曾有某“大师”级催眠师把普通抑郁生生治成精神分裂，其他自杀的，更严重的，说都不用说。好的催眠师不是没有，但好的催眠师，首先得是好的心理治疗师。催眠是精细技术，好比心脏搭桥，没有长期的咨询实践打底，根本做不好。一刀下去，指不定切哪了。 另外，咨询师的会员名头，好多都可以花钱买的。简历里学了一大堆东西，都是烧饼。软件工程师，能学好一种语言就NB了，心理咨询也一样。认知、精分、行为、家庭，学精一种就打遍天下了。都学，那是师奶打发寂寞。
我在所谓的出版行业。 现在的中小学图书馆配书，都是招标。投标人给主管领导送礼，就能中标。 中标之后，出版社就找一帮兼职学生攒书，基本都是东抄西凑，凑够字数下厂印刷。直接送到图书馆，这些书都不接受市场检验，只是在图书馆达标用。 一堆垃圾就流入了中小学校园图书馆。
我朋友是在沙宣上班的, 我听他说一瓶好的染发剂的价钱就是7到8块钱 差一点的只要3到4块钱一瓶,就和牙膏一样的廉价 帮别人做个头发最少也要400到500块钱 想想他们的利润吧.
好吧，我是学气象的，以后就是去气象局整天气预报的，大家都晓得气象局要预报天气的，有问题大家可以问。我先说一下，前中国气象局局长秦大兽（秦大河）不是搞气象的，是一个搞冰川的，居然还能当中国气象局局长，可以说很乱。。。
我家是做茶叶生意的。 貌似现在好多年轻人不怎么自己泡茶喝。 不算内幕了 给那些想买茶叶的朋友一些建议： 1。茶叶一定要自己亲自尝尝， 包装和价格全是浮云，能到现场买是最好了。 品牌茶叶也存在脏、过期改标签、以次充好的行为。 2。绿茶，要用玻璃杯试泡，等几分钟再看，若杯壁有绿色，掺色素无疑，别买。 3。普洱茶没有广告里说的那么厉害，都是炒作。
别去美容院和休闲会所里推油！ 70多的精油其实成本就是1瓶1元精油+很多10元500ml里的按摩油 90多的精油就是2瓶1元精油+一点10元500ml里的按摩油 130的精油就是1瓶2.5的精油+1瓶1元的精油+10元500ml里的按摩油
我在银行工作。 我的内幕就是： 我们从来没有递出去过一张假币，从来没有少给过客户钱 ~~~~~~~~~~~~~ 因为每天都要盘库 所以有时顾客会说 昨天我在哪哪哪 取钱，收了一张假币~~~ SO , 我权当他放屁。
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