人己死没有和厂家沿定劳动合同违约责任条款厂家有什么责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 20:00 标签： 违反劳动合同的责任
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新人求教，已经与员工签订劳动合同，却要修改薪酬，怎么办
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本人是尚未毕业的应届生，现任人事行政专员。
公司已经与员工签订劳动合同，但是我在走OA申请的时候，董事长要求降低薪资标准。（本来应该先审批再安排入职和签订合同的，我错了-0-）
所以。。。。现在我该怎么办才合理。。。。
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我觉得要跟他本人说明好原因，充分沟通传达领导意思，本人同意后重新签订、或者直接修改数字然后让他按拇指印；如果不同意签订，则看他自己的去留或者听领导的意见，但是要注意不要当时就让他走，而是过段时间告诉他试用期不合适。我也没有遇到过这种情况。
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
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我觉得要跟他本人说明好原因，充分沟通传达领导意思，本人同意后重新签订、或者直接修改数字然后让他按拇指 ...
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没看明白，签好的合同不先给领导审阅后再让员工签字吗？
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说明公司在招聘的时候，程序不对，一般是初试和复试后先定薪酬，再签合同。
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学习了楼上的意见！！
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须和员工协商，做劳动合同更改，双方签字。
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TA在用手机登录HR论坛 -
学习了…………………………来自: Android客户端
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双方尽量协商吧，如果实在不行就跟老总讲按原订薪资执行，在试用期内与其解除劳动合同。
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目前，许多用人单位在与劳动者签定劳动合同以后，没有将应该给劳动者的劳动合同给劳动者，以各种理由扣押本该由劳动者收执的一份劳动合同，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担什么法律责任？
　《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　一、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为
　　本法第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的行为即构成违法。
　　本法第八十一条规定用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为属于应当承担法律责任的违法行为，是因为在实践中，在劳动者权益受到用人单位侵害，寻求法律救济时，由于劳动者拿不出劳动合同文本，往往很难举证证明与用人单位约定的各项权利，甚至无法证明本人与该用人单位存在劳动关系，从而导致劳动者的合法权益有时得不到法律救济。为了保证劳动者在受到用人单位侵害时能够尽快合法地得到法律救济，有必要让用人单位对未将劳动合同文本交付劳动者的违法行为承担法律责任。
　　二、用人单位有以上违法行为的，应当承担的法律责任
　　用人单位有以上违法行为的，应当承担的法律责任包括两类：
　　（一）行政法律责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态，其属于行政命令，而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以本法没有设定对这类违法行为的行政处罚。
　　（二）民事性质的法律责任。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。根据《劳动法》以及《劳动保障监察条例》规定，用人单位不依法承担以上赔偿责任，或者劳动者对赔偿数额等不服的，劳动者可以依法通过劳动争议处理途径寻求法律救济。
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