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土建工程的工种你能说全么? 建筑工:我干十几二十年建筑,还不晓得这个?哈哈哈哈(自豪的笑) 可我
王志祥是本地人,年初进入工地做小工,每天骑电瓶车上下班,午餐也由老婆每天送到工地上,这个工地
项目介绍 延安煤油气资源综合利用项目概况:该项目概算总投资219亿元,以煤、油、气为原料,主要建设
当然是退休在家啊,然后还有新生代农民工补空缺啊!
快用工是专注于建筑工地全周期的互联网服务体系,旨在通过互联网思维,对传统建筑市场进行深入思考
从专项服务到政府机构配合 ——携手推进建筑和谐生态圈 近几日,快用工平台正在忙碌着为各个战略合作
力争2020年农民工工资基本无拖欠 根治欠薪有了时间表 来源:人民日报 近日,人力资源社会保障部办公厅
谜题:伸出援助(圆柱)之手! 打一玩偶!
辛苦地赚钱,不是因为多爱钱! 而是这辈子, 不想因为钱和谁低三下四, 也不想因为钱而为难谁; 只希
每个行业都有自己的属性,时间久了, 就会有一些句式和对话,听到就秒懂! 中国铁建公众号发布了文章
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这样一种情侣,他们聚少离多,缺少交流。 在每一个应该团圆或者甜蜜的日子, 只能通过电话来诉说思念
教授与农民在火车上相对而坐,无聊之际。 教授说:我出一道题,你若不知,给我5元, 如果你出一道题
我的父亲是一名建筑工人,说白了就是垒砖盖房子的。小时候家里穷,一家生活全靠种植水稻、小麦以及
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近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》,就切实做
人们越来越依赖网络社交工具,甚至将个人生活搬到了网上,如果出现纠纷,你知道网上聊天记录可以帮
新网北京12月22日电中央经济工作会议12月18日至21日在北京举行。会议对2016年经济工作进行了全面部署,明
如果遇到欠薪  你需要收集哪些证据?   ▽ 关键证据2个:劳动关系证明(就是说明讨薪者在此单位、
攻略一:催工程款费应该直截了当 催工程款费不丢人,也不需委婉,最有效的方式就是有话直说。直接说
他自小父母离异,寄人篱下,15岁辍学,上有2个姐姐,下有2个弟弟,还有一个需要照顾的母亲。从小担任
在外打工难免出现各种意外,多了解一些与你相关的知识,有助于更好的维护自身权益。当然年底将近,
第一句: 亲人之间,谈到钱就伤感情; 情人之间,谈到感情就伤钱。
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劳务基础的管理工作有哪些!
劳务管理工作是:有计划、组织、指挥、协调、处置等贯穿于整个项目施工阶段的工作!建筑行业都有一个毛病:我做的事情绝不影响别人,别人做的事情老是影响到我。做劳务管理的心里大概都这样权利一般、责任不小项目质量不过关,劳务管理的问题(施工队伍没把好关)安全不达标,劳务管理的问题(培训及教育没到位)施工工艺有瑕疵,劳务管理的问题(处置不到位)一起来看看劳务管理的一些眼前问题! 1. 劳务资源不均衡
某公司,共有劳务合作20家,劳务队伍200余支(综合性的80支,幕墙50支、单项专业队伍70支),对于北京、上海、广州、武汉、重庆、成都完全能够满足,因为年龄层次及结构分布于是对于新疆、青海等偏远地区的缺口就暂时不能完全保障。2. 过程管理力度弱 项目部每个月对分包的劳动力组织、机具投放、工程质量、安全管理、进度控制、配合情况进行一次评价,已经是做到相对精细化的管理。但是在施工阶段进行每日进度、质量、安全管理方面评价的话会花掉劳务管理几倍的精力与人力。因此,在过程管理中繁琐与实施难度决定了无法做到真正的精细化管理。3. 竞争机制形式化 长期合作的劳务公司,配合度较高,人员结构分布稍显合理,价格略有空间,于是用起来顺手也就成了合作的关键性因素。
问题略多,不能逐一例举!或许,快用工能帮你
我们该怎么办?1. 先签合同,后干活 现在的农民工法律意识强,也许会了干和算,通过各种方式和各种渠道维护自己的劳动权益所得,迫使劳务资源必须精细化,完善的风险防范体系,是为了更好的维护双方的利益所得。2. 实名制管理 实名制管理是对劳务工人实行在一个实名下做到身份证、上岗证、劳动合同、出勤记录、工资发放、培训及教育情况数据统计齐全的管理制度。上下班考勤记录与工资发放表一致,并由劳务公司直接发放工人工资卡中,有效杜绝黑心包工钻空子、克扣劳务工人工资,避免出现农民工讨薪中的恶性事件和恶意讨薪事件。3. 队伍形态均衡 保持合理的劳务队伍总量、动态的掌控每支劳务队伍的工种、年龄、数量、进出场情况、工资发放等。加大劳务资源的考察和引进新的劳务队伍,保证合理的劳务资源流动。4. 建立竞争制 通过施工过程中,分析劳务资源的各自优势和劣势,综合评定选择协作意识强、经济能力好、施工技能高的队伍,在劳务队伍间建立起一种竞争意识。我们用科学的方法系统的进行每日的现场施工跟踪,为项目做好劳务基础工作出谋献策。实用的劳务管理!找快用工就行了!
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