事业单位考察 是怎么进行的_百度知道
事业单位考察 是怎么进行的
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政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。
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考核的准备工作单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本￥位情况，制定考核计划；向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。2、基本程序是：（1）被考核人做个人总结、述职。（2）主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。（4）事业单位负责人确定考核等次。（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。3、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
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我的在职政审经历！　　说起来这政审还真是简单易过啊，就把我昨天的经过跟大家说说：　　昨天早上接到本地CIQ打来的电话，是一个女的，她说我们受你报考单位委托下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个地方。她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。领导说就你自己写吧，我盖个章就行。俺就不客气的自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看，呵呵。　　下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续来到，我们闲聊了一会我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸的太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。”哈哈哈。　　出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位MM（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。后来晚上我打电话问了那位MM，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是姓名性别出生地籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。那位MM还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。　　就这些啦，呵呵。真是挺顺利的，也感谢单位领导和同事的力挺啊，会一直记得他们的好的！写下这些希望对其他战友有点帮助啊。　　关于政审的问答记录！　　问：读大学的时候受过学校处分，这个对报考公务员影响大吗？是不是政审的时候就会被刷掉啊！　　答：如果处分进了档案，政审的时候影响很大。　　问：通过政审了就能当公务员吗？　　答：到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。　　问：我的人事档案在人才交流中心，随便找了个档案挂靠的单位，请问政审的时候会有影响吗，我应该如何办？是尽快把档案拿到现在单位还是？　　答：一般来说是不会有影响的。　　问：公务员的政审是如何具体运做的？　　答：政审就是了解一下你的社会情况，比如：学校里的表现，街道的情况等。　　问：政审是怎么回事情，流程如何？政审是否和提档是一回事情？　　答：政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问，另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。　　问：公务员政审会不会去银行调查个人信用情况　　答：政审指政治审查　　政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。　　跟你的个人信用情况没关系。　　问：我瞒报了在职的身份报考了公务员，现在要政审，怎么办？　　答：报考公务员是有条件限制的，但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员，确实属于瞒报，比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生，原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了，如果确实有要求，由于你的就业报到证是开到这个单位的，所以是隐瞒不了的。所以，请你要先与现单位沟通好，请他们先同意你报考公务员。其次，再到公务员职位所在单位咨询，看是否有这个要求。否则，有一方不同意，就算你通过笔试面试体检和政审，调档案时也是会出问题的，到时两边都得罪就不好了，可能让你连现有的职位都丢掉。　　问：我是07年的应届毕业生，尚未参加工作，现在考取了公务员，到哪里政审，是我毕业的学校还是我的档案所在地　　答：你的档案是以什么名义那出去的！如果是工作的话，那就是档案所在的。如果不是，则应该会到学校。　　问：治安处罚影响公务员政审吗　　答：不影响，只要不被判刑，都不要紧的。但如果被刑事拘留，在公安部门会留有案底的，不过也不会影响公务员政审。　　政审了　　昨天法院来人政审，程序比较简单，当地派出所一个证明，现工作单位一个证明，其它的叫搞好了给他寄过去就行了。　　让把自己现在的工作处理好，十一月份就过去上班，但正式手续可能要十二月份了。　　说说我的政审经历　　应坛子上好友的提议，说说我波澜不惊的政审经历，供广大Q友分享。　　上周四早上十点许，接到一个陌生的手机号码，接听如下：　　我：喂？您好？请问。。。　　他：你是XX吧，我们是XX局的，要到你单位政审啊，你们单位具体位置在什么地方？我们现在在XXXX，要怎么走？　　（最近合肥修路厉害，很多路不通，所以不少地方都难找）　　我：哦，您好，我们在XXXXXXXX，你们顺着XX路往前走，走到XXX再XXX　　（我路盲，语无伦次的瞎指挥了一通）　　他：你等等，我让司机跟你说。　　于是我又倾我所能和司机描述了一通，然后说，这样吧，我到楼下等你们，你们顺着XX路开，肯定能看到我的因为单位不认识路，所以我得以提前大约半个小时知道单位的同志即将来政审，赶紧去HR和同事打了个招呼。（之前我也和他们沟通过说最近单位可能有人过来考核）在楼下等了很久，终于把单位考核的领导给等到了引到HR办公室，来考核的单位领导就让我出去。期间我派了位同事帮我假装路过看看里面谈话情况。不过就看到还在谈话聊天，没啥特别的地方。因为考核单位来的这天我们HR头刚好不在，后来听他们说考核单位早在前一天就打电话给我现在所在的单位了，要我现在所在单位出具个人鉴定，所以今天考核的单位过来考核的时候鉴定什么的已经写好了，交给另外一位HR的同事的整个考核过程很简单，估计谈话前前后后也就20分钟不到，本来以为要找我的同事问问情况，结果一个都没有找，也许是时间也不早了，那个时候已经十一点多了。单位领导考核结束就直接走了，也没有再找我谈话什么的。等他们都走了，我去问了问我们HR刚才的一些情况，主要如下：　　1。问了我的目前收入，结果我们HR的同事说：“不好意思，我们这里是薪资保密的，所以我不清楚XX（就是我）的收入。如果HR Manager在的话，他知道具体情况。”－－去年我BF他们单位去考核的时候，也问了薪资情况，看来这个问题是不少考核单位喜欢问的。　　2。大致问了些平时的表现什么的，这些也是写在个人鉴定上面的，听我同事说当时他就照本宣读念了一遍。我们单位审核是先去人才中心看你的档案，然后在到单位来考核，流程还是挺简单的，只要你没什么大错基本不会有什么问题的。还有就是要去你户口所在地的派出所查询你的刑事犯罪情况，开具一个什么无刑事犯罪记录鉴定。这些都是走流程啦，不会有问题的。以上就是我这次公考政审经理，期间单位还打了几个电话问了些情况，比如你户口所在地是什么派出所啦之类的，我们单位另外一个职位政审的同事（是外地的，而且是应届生），前两天单位还打电话让他带着毕业证什么的到单位来一趟，后来问他说也没什么事，估计是资格审查的时候毕业证还没有发到学生手上，补查一下。　　今天上午来我工作单位政审了　　今天上午，报考单位的领导将到我的工作单位进行政审，想本人平时表现不错，应该没问题！上周五，因为单位组织活动，错过了报考单位的一个电话，等我再拨打过去的时候，总机说：”已经下班了，没人接听！”我一下子着急了，想起论坛上关于体检复检的话题，暗想：千万别让我复检！还好，体检时留了几位考友的手机，打过去一问，听到是关于政审的事，心头的一块石头放下了，想着等周一上班主动打个电话．周一8：30，我想着要打电话的时候，手机响了！听出来了，是面试时招考部门的领导的声音．她说，政审包括两部分情况，一是到出生地政审，问了我父母亲的姓名、住址；二是到工作单位政审，问了我部门领导和组织人事科的联系电话及手机。噢，她还问了一句：“你们领导知道你考公务员吗？”我回答：“知道的，而且领导很支持！”（事实如此）大概过了十分钟，我们部门领导的手机就响了，把政审的时间就定在了今天上午九点半，我的部门领导和组织人事科科长将进行接待！　　政审过程补充：　　上午，我的政审大概花了近一个小时。主要是招考部门了解在单位的工作表现、工作能力、人际关系处理等等。我们部门的领导简单介绍了我的情况，说了很多好话，让招考单位领导很满意；组织科长将我的人事档案让她们翻阅了一下。整个过程，一人专门做好记录，最后由工作单位加盖公章。　　我觉得主要有三点感受：　　1、不管是社会考生还是应届毕业生，在接到政审通知后一定要帮领导或老师沟通好，尤其是社会考生。走到政审这一步已经很不容易，不能太轻视，认为只是走个程序，本人觉得，借他人之口对自己作一番好的评价，让新单位留下好的第一印象是非常重要的，有助于工作打开局面嘛！（来政审的同志对我们领导说：单位缺人，而且升迁流动很快，工作氛围很好等等，呵呵！）　　2、在上午，我也接到了我父亲的来电，说招考单位已于昨日到出生地政审过了。因我家就在同一个区，是亲自上门政审的，若外地的，可能就会采取函调等形式了，我不是很清楚。听父亲说来，我觉得，出生地的政审较简单，似乎真的走一个程序，盖一个章。当然我是属于根正苗红的！另外，如果已婚，还要到配偶单位政审，我是招考部门发函给先生单位进行函调的．　　3、友情提醒大家，政审不用紧张和担心！考上公务员不容易，基本上，领导和老师能帮你说好话尽量会帮你多说的。最后，祝大家都能顺利通过政审！　　又补：　　现工作单位领导问：“什么时候报到啊？”　　招考部门领导说：“社会考生不象应届生，五月份吧！”　　现工作单位领导急说：“能晚点吗？最好在我们这儿做到7月份，我们舍不得！”　　招考部门领导回答：“？那看整体安排，不是我们部门决定的！”　　公务员政审的内容、程序和标准　　政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；　　为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。　　一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。　　二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。　　考核结果，分合格和不合格。　　三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：　　1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；　　2、受过刑事处分的；　　3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；　　4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；　　5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；　　6、一年内病假累计超过两个月的；　　7、超计划生育的；　　8、有其它不宜到机关工作的问题。　　四、考核工作程序：　　1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。　　2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。　　3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。　　五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。　　六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。　　范文公务员政审个人总结　　范文1　　公务员政审个人总结　　2007年，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大报告及十七次全国代表大会会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：　　一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高　　一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质　　我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。　　一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。　　二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点。
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考核的准备工作单位成立以负责人为首的考核组织；考核组织根据上级部署和本岗位情况，制定考核计划；向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。基本程序是：（1）被考核人做个人总结、述职。（2）主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。（4）事业单位负责人确定考核等次。（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。3.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
每个省份不同，事业单位考察的内容也不同。可以参考广东的考察条例。广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)(中共广东省委组织部　广东省人力资源和社会保障厅日以粤人社发〔号发布自日起施行)第一章　总　则第一条　为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。第二条　本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。第三条　考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。第四条　考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。第二章　考察内容和程序第五条　考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。第六条　经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。第七条　考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。第八条　考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。第九条　考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。第十条　考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。第十一条　对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。第十二条　对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。第三章　工作纪律第十三条　考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系;(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;(四)其它影响考察公正进行的情形。第十四条　考察工作小组及成员应做到以下要求：(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。第十五条　实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四章　附　则第十六条　县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。第十七条　除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。第十八条　本实施细则自日起施行。更多广东事业单位招聘信息信息请关注：广东中公人事考试信息网
1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老　　保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
事业单位考察步骤1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。
1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。3、查阅档案资料。主要查阅考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对帐单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签定的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签定的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其录用资格。对于已经是县市区及以下公务员以及目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行认真的核实，经核实考生提供虚假证明的，取消其录用资格。来源：中公教育注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。
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