电销软件――2015年最新版群鸿云呼叫中心
发布时间: 18:10:24
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服务类别：服务范围：台江区公司名称：福建群鸿网络科技有限公司联系人：张经理
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群鸿云呼叫中心是指基于云计算架构的呼叫中心服务，企业无需购买任何软、硬件系统，只需具备人员及联网设备
通过软件安装就可以拥有属于自己的呼叫中心平台和通信资源，快速实现接听拨打低资费电话，拥有坐席管理、客户管理，自动呼叫，语音群呼等全方位功能，
联系电话：张经理：，，QQ：
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电销神器---群鸿云呼叫中心
为企业提供一款全功能通信软件——群鸿云呼叫中心！它以“沟通”为核心，集电话，短信、客户管理、营销数据分析于一体，具有来去电弹屏、通话录音、电脑自动拨号、，挂机短信 CRM客户管理 等电话协同功能。给经销商带来新的产品及更多的利润，可以帮助中小企业更专业、更安全的维护客户，提高管理和，实现利润的快递增长。拥有：1.来去电弹屏：（ 当客户呼叫进来时，出现自动弹屏，界面可以将创建好的客户信息 显示出来，可以使业务员快速获知客户的身份背景资料，了解客户来电的历史记录）2.通话量统计：（实时了解员工当天动态，增强企业绩效管理方便）3.通话录音:(对所有来去电进行录音，让每一次交流有据可查，存证有道，减弱，促进更优合作。)4.自动呼叫：（一次性导入号码，系统自动帮你拨打出去，节省你自己按号码的时间，让你轻松提高拨打电话效率）5.预测式呼叫：（一次性导入号码，系统自动帮你拨打出去，客户接听起来时转入我们平台，我们再进行接听）6.：（以自动播报广告语音、接听人工座席，灵活设置自动转接，座席电话可以任意设置，引导客户沟通，筛选潜在用户群，直接锁定目标用户！ 7,预约联系：（系统拥有预约联系功能，当预约时间到时，系统会自动提醒业务员进行联系客户，保证及时跟客户的跟进。）8.挂机短信：（即跟用户沟通完后，向客户发送事先设置好的短信到客户的手机上，节省我们平时用手机给客户发短信得时间）9.CRM管理系统：（即客户关系管理，系统拥有企业客户管理，订单管理，业绩管理等非常实用功能）等功能的综合性客户联络和电话营销信息平台。本款软件命名为“群鸿云呼叫中心”是由本公司和电信公司跟通信公司合力开发的最新版第四代呼叫中心，无需布线，也不要购买座机，也不需要终端服务器，只要有电脑跟耳机就可以了，以安装包形式安装到电脑，平台不要一分钱，包安装，包教会操作，走电信通道，话费价格便宜，通话质量绝对的稳定清晰，
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电话地区天津-南开
地址九龙湾宏开道8号其士商业中心
呼叫中心如何寻找具有客户服务意识的员工
随着经济复苏的迹象愈加明显，呼叫中心管理者需要做好准备应对一项严峻的挑战：大批高技能优秀员工的离职。一些呼叫中心意识到了由于经济萧条所导致的买方市场是一个吸引那些他们平常根本吸引不到的优秀员工的绝好机会。但如果仅仅是把这些员工招进来而没有很好的挽留措施的话，面对重新扩张的劳动力市场所导致的激烈人才竞争，这些人才将很难留住。　　　　很多呼叫中心已经开始了员工招聘以准备应对经济的复苏，还有很多呼叫中心也正准备在今年开始。根据FurstPerson公司上个月所发布的一份调查报告，有68%的受访呼叫中心管理者表示他们在未来一年的员工招聘数量将会上升14%。这家公司另外的研究发现有超过一半（55%）的呼叫中心管理者声称他们不得不与处在同一劳动力市场的另外3-7家呼叫中心进行人才的争夺。还有另外21%的呼叫中心表示他们要跟8家以上的呼叫中心进行竞争。　　　　尽管正常情况下，员工的招聘与挽留应该是呼叫中心持续关注和努力的事情，但这次经济萧条的时间长度和严重性使呼叫中心牢固树立了“少花钱，多办事”的管理思想。成本消减措施可能能够使CFO晚上睡得好些，但如果呼叫中心忽视了对员工招聘和优秀员工挽留的投入，他们就会发现当竞争对手抓住新的业务机会大步向前的时候，他们自己却还在忙于填满工位。　　　　升级你的招聘策略　　　　你的中心当前的招聘策略是否仍然跟5年甚至10年前的一样？如果是的，那么恭喜你，你刚刚发现了呼叫中心高流失率的一个关键原因。　　　　“在过去的20年中，呼叫中心的员工流失率与快餐连锁店一样高，甚至更高，” Knowlagent公司CEO MatMcConnell先生说。“很显然，过去的招聘策略已经不再适用。”他把高员工流失率的一部分原因归咎于个性化的招聘工具和技巧的缺乏。“提供员工招聘工具盒服务的企业把应用于企业其它部门的招聘策略同样应用于呼叫中心。他们把用来筛选办公室职员的测试和招聘工具硬套到呼叫中心坐席的选拔上。”　　　　落后的筛选技巧是呼叫中心员工高流失率的另外一个原因。McConnell说，大多数企业采用“加法”的筛选方法论，测试应聘者是否能够尽量多的满足一个理想的客户服务坐席的素质技能要求，如同理心、友好的态度、有条理、高效率等等，然后按照满足项数进行排序选择。“但是，”他说，“这些员工的流失率之所以比较高，是因为满足这些特点并不能说明当他们的工作要求他们不得不同时运用这些技能时，他们对待这项工作的满意度感觉。”McConnell把这叫做“首日符合”—新员工上线的第一天，接听了50个电话，并努力展示理想员工的所有优点。这样工作一天也许没问题，但如果到了第30天，员工就很可能已经厌倦了这份工作。一种更有效的招聘策略是，他说，用“减法”筛除那些对工作不好的特征。　　　　呼叫中心可以通过首先定义他们的使命宣言来改善员工招聘的有效性，VerintWitness可行动解决方案全球市场首席咨询师OscarAlban说。“如果他们能够定义他们的目的——超越单纯的接听客户电话并解决客户问题——那么就很容易定义他们需要什么类型的员工来完成他们的战略和目标。”　　　　随着呼叫中心步入Web2.0时代，管理者应该重新审视一下他们的招聘策略，他指出。“很多呼叫中心仍然以电话接听技能为主来测试应聘者。如果呼叫中心要顺利成长与前进的话，他们需要增加更多的技能要求，如在线沟通技巧、网络工具的使用等。我们的坐席现在已经经常在使用书面语言代表企业跟客户沟通，不论是通过电子邮件也好，还是文本聊天也好。这两种沟通交流手段已经越来越多地被应用到呼叫中心的日常业务中。”　　　　此外，Alban还说，呼叫中心应该寻找具有客户服务意识的员工。“这听上去是再基础不过的一个问题，但我认为我们并没有真正这样去做，”他说。“并不是任何人都适合做客户服务工作。我们需要招聘那些真正理解和不断思考客户服务真谛的人。”　　　　更加关注新员工挽留　　　　在招聘阶段不断提升所招聘员工的岗位符合度是挽留优秀员工的很好的第一步。但是，一旦他们被招聘到岗位，新员工经常要面对各种各样的挑战——尽管他们开始的时候都充满热情，非常希望自己能够做好，仍有很多人连试用期都过不了。　　　　大多数呼叫中心都以年度和月度来测算员工流失率。但经常被忽略的是，很大一部分员工流失其实发生在新员工上岗后的前三个月内，FinneganMackenzie，一家专注于员工挽留的公司总裁DickFinnegan说。他也是畅销书“好坏时期的员工挽留再思考”。高员工流失率的主要原因之一，他说，是新员工被从人力资源交接到培训部门然后再转到一线主管那里——“没有一个部门真正为员工挽留负责。”要想大大降低流失率，他建议设定90天和180天新员工流失率目标，并让整个环节上的不同管理部门承担应有的责任。　　　　下面就是Finnegan在一家呼叫中心把他的理论付诸于实践的案例：由人力资源、培训、一线主管以及呼叫中心管理层所组成的管理团队共同承担75%的新员工挽留指标。每个团队成员都分别对新员工前90天的相应具体部分负责。比如，人力资源部门被考核的指标是他们所招聘的员工能够在岗90天的能力。新员工在这家中心的前4周主要是岗前培训，所以培训部门对1-4周的员工挽留指标负责。“在4周结束的时候，他们有3种选择：他们可以让新员工”毕业“，辞退他们，或者留下继续培训，“他解释到。”但是一旦他们培训毕业，他们最好能够呆够90天。“　　　　Finnegan与该呼叫中心的管理层挑选出了最好的一线主管，让他们来带新员工。“他们的工作是带领新员工度过他们的第5到13周的时间，“他说。”那是他们唯一的工作，他们的绩效考核主要基于新员工的挽留与成长。“　　　　每周一开始，主管们评估他们的新员工的绩效，把每个员工表上“绿色“（绩效不错，能够胜任）、”黄色“（不确定是否能够胜任）或者”红色“（不能胜任，不想呆下去）。每周一下午，主管们与呼叫中心管理者一起讨论决定谁应该有更多的辅导、谁应该被激励表扬、以及谁应该被淘汰，他解释说。　　　　在第91天，整个团队与呼叫中心总监一起讨论评估是否他们达成了75%的挽留目标。对于每一位流失的新员工，该团队都要进行反思，Finnegan说，找出员工离开或被辞退的原因，以及整个流程的哪个环节出了问题。　　　　给予一线主管以支持　　　　大约10年前，盖洛普（Gallup）公司强调了一线主管对工作现场的影响。他们的研究发现，员工并不是离开企业，而是离开他们的经理和主管。尽管这项发现已经变成了人力资源部门经常挂在嘴边的口头禅，但只有很少数的企业真正采取了行动，为他们的主管提供团队建设与投入激励所需的人员管理技能的培训。　　　　“这可能是人们考虑坐席挽留的时候经常忽略掉的一环，“Alban说。”整个行业来讲，我们在为一线主管提供领导力和持续培训方面做得实在是太差了。“　　　　但这种培训恰恰是一线主管们最需要的，他补充说。大多数一线主管都是管理层中最年轻的成员，管理经验也是最少的，但直接汇报的领导却可能是最多的。没有足够针对性的培训，他们的成功与失败就只能依赖于他们自己。　　　　除了建立持续的一线主管职业发展规划外，真正想要降低员工流失率的呼叫中心还必须仔细评估一下他们的主管/坐席比率。　　　　Alban说，比较合理的主管/员工比例是1：10-12，这样可以使主管有充分的时间和精力来关注每一位员工。尽管在经济萧条时期，有的呼叫中心把这个比率提升到了1：20，他说，但最终换来的结果却是高流失率、绩效的下降和客户满意度的降低。“一线主管的作用非常关键，“Alban强调说。”是他们在保护企业宝贵的人力资源投资，是他们在帮助使企业的投资能够以最好的方式代表企业的利益。“　　　　确保一线主管会把重视与他们的坐席建立良好的互动关系的方式之一就是在生产效率指标之外为他们设定员工流失率（员工挽留）指标，Finnegan说。除了让他们对员工流失负责之外，这样做还可以使管理者比较一线主管们的人员管理技巧，并找出哪些人需要额外培训，以及哪些人需要离开岗位。　　　　“推销”人的价值　　　　呼叫中心领导经常把培训缺乏、高坐席主管配比、低工资、高流失率等归咎于预算的不足。但正如像McConnell在他的白皮书中所说的那样，节省劳动力成本与维护客户忠诚之间总是处于两难的境地：“因为对CFO们的考核是利润率为先，如果完全让他们来决定的话，他们恨不得大幅度消减呼叫中心的劳动力资源，并把大部分工作转移到其它途径（外包、家庭坐席或者离岸外包等各种手段）”。但是，这种做法已经被证明会导致呼叫中心服务质量的下降——从而对客户忠诚造成直接的影响。“那么呼叫中心管理者应该如何使CFO们信服投资于呼叫中心，而不是消减成本的价值回报呢？“CFO们通常会喜欢以数字来说话，“McConnell说。”呼叫中心管理者也应该以绩效指标表现以及成功与失败的故事来应对，如员工流失率、首次解决率、通话质量、客户流失情况等指标的变化等。“　　　　呼叫中心管理者经常犯得一个错误是他们想当然地以为企业领导了解他们所做的一切。但是“一个毫无疑问的事实是“，Alban说，”他们所知道的刚好对呼叫中心是非常危险的。因此呼叫中心管理者应该主动展开攻势，宣传呼叫中心的运营效果。”　　　　尽管绝大多数呼叫中心管理者都在定期汇报呼叫中心的绩效表现情况，但很多所汇报的信息都是静态的，比如来电处理量、放弃率、坐席占用率等。Alban指出，如果汇报中包含一些更宏观的战略性指标将会给企业领导留下更深的印象。“呼叫中心有丰富的客户数据，“他说。”尝试在你的汇报中加入诸如上个月客户流失意向比例及其原因分析，或者竞争对手的行动以及对客户的影响，再或者新出现的客户细分群体等信息。“　　　　他补充说，对于每一位呼叫中心管理者来说，他们的目标就是要让呼叫中心被看作是企业的战略资产。“这将需要改变一些定式，且不得不用实实在在的绩效表现来支持。但这将最终成为呼叫中西管理者和中心本身的成功标准。企业所面临的现实是，每一天中通过呼叫中心来跟企业沟通的客户要多于看到企业广告的人。企业最重要的代言人是呼叫中心的一线坐席。
群鸿云呼叫中心是群鸿科技公司和中国电信、华为公司合作开发的新一代的呼叫中心，是做最适合用于电话营销的软件平台。用了群鸿云呼叫中心，电话量可以提高100%以上，电话费支出可节省25%以上，客户满意度可提高30%以上。
经济萧条的日子里，群鸿云呼叫中心是中小企业营销转型的最佳选择。
高效率云呼叫中心领导者，一个人一天能打800个电话
群鸿云呼叫中心网址：/call.html
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呼叫中心如何寻找具有客户服务意识的员工由香港商路通商务咨询有限公司提供，该企业负责呼叫中心如何寻找具有客户服务意识的员工的真实性、准确性和合法性。商务路路通对此不承担任何保证责任。扫一扫，上赶集群组
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初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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执照已验证
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：莲前
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：人
岗位职责：
1、负责处理各类投诉以及投诉信息的提炼，总结归档反馈及提出改善建议；
2、负责投诉的事前、事中、事后与业务部门及职能部门的衔接及信息传递；
3、负责投诉事件的风险规避；
4、协助客诉组长处理其他日常工作事务；
岗位要求：
（
厦门义佳仁信息咨询有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：吕岭路
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
【岗位职责】
通过电话的模式协助客人办理各家电信业务，让客户足不出户就可以了解到各类电信的优惠资讯。
【薪资待遇】
1、薪资3000以上+业绩抽成+工作奖
2、无经验者，公司提供带薪培训。（公司有定期培训，安排到学校培训等）
芳香缘茶业
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖里
工作经验：1年以内
最低学历：初中
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
工资待遇：无责任底薪+全勤奖+抽成+其他丰富奖励，月均工资约3000至1万，还有相应的业绩提成以及日奖励、周奖励等奖励制度。
岗位职责：通话电话销售系统自动拨号联系有茶叶需求的潜在客户销售茶叶
任职资格：初中以上学历，热爱销售，口齿伶俐，
杭州坤泽实业股份有限公司厦门分公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖里
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、负责信用卡逾期账户管理；
2、通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收；
3、登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息；
4、协助进行商账数据管理和分析，总结催收经验教训；
5、完成上级安排的其他任务；
杭州坤泽实业股份有限公司厦门分公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖里
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：25人
公司规模：100-499人
1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，“”限度的提高客户满
杭州坤泽实业股份有限公司厦门分公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖里
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，“”限
厦门祥龙飞航空服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：湖滨北路
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
岗位职责:前台客服员
平台出票员
呼叫中心接线员
任职资格:无
08:00-17:00
13:00-20:00
厦门禾捷汽车服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：禾山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
招聘客服专员，主要工作是对来电的电话进行接听。
薪资3000起，交医社保，另有其他奖励，有意者可来电咨询详情。
厦门山明水秀贸易有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
因公司发展需要现招聘 接线员 网销顾问 客服 跟单
岗位：
1、接线员.只负责接听电话、沟通促进成交。
2、网销顾问.通过公司提供的资源进行QQ 微信聊天促销.
3、客服.对老客户进行回访，促进第二次成交。
4、跟单.对订单的确认与跟踪.
厦门微手指信息
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
职位描述：
（1）向客户介绍公司及产品，为客户推荐合适产品方案达成交易；
（2）电话营销或社交软件多元化方式，无需上门拜访，工作轻松
（3）客户资源公司统一分配，轻松获得客户
岗位要求：
（1）年龄18-30岁，高中及以上学历
厦门叁鸿投资管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：金山小区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1、工作态度积极向上，有强烈的目标感和不断进取的心。
2、具有良好的自我管理能力，抗压能力强。
3、自信、开朗、洞察力强，拥有敢于挑战高薪的勇气和决心；
4、具有良好的语言表达能力和组织能力，以及良好的沟通技巧，善于思考和学习
厦门华勃茶叶有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
从事过茶叶销售，有经验，有团队者优选录用，待遇从优
岗位职责：
1.对销售人员作日常培训解决工作中遇到的疑难问题
2.对队员做一些技巧辅导
3. 制定销售计划和销售目标
4.负责客户的维护管理
任职资格：
1.具备良好的人际沟通、协调能力，
厦门群鸿高科网络科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：SM附近
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
职责：推广和销售公司产品，完成公司下达的销售任务，维护好客户关系。
要求：中专以上学历，五官端正，口齿清晰，勤奋、吃苦耐劳，能熟练使用电脑和网络，有良好的学习能力和沟通能力。
待遇：底薪元+抽成+周末双休+五险一金+过节费
厦门华勃茶叶有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:职位描述；
1.招聘对象18-28岁，中专以上学历，说服能力强。
2、有良好服务意识，善于沟通思维敏捷，具有较强的谈判能力、敢于挑战高薪、富有团队合作精神。
3、有从事同行业和同等职位经验者优先。
4、.热爱销售工作。
薪资待
厦门山明水秀贸易有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：江头
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：20-99人
因公司发展需要现招聘 网销顾问 电话客服
岗位：
网销顾问.通过公司提供的资源，进行微信聊天促销.
客服.对老客户进行回访，促进第二次成交。
无须经验.带薪培训.不用外出.公司提供客户资源.
福利待遇
客服:真正的无责任底薪2600元+抽
厦门山明水秀贸易有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：江头
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：20-99人
因公司发展需要现招聘 网销顾问. 客服 .人事
岗位：
1.网销顾问.通过公司提供的资源进行微信聊天促销.
2.客服.对老客户进行回访，促进第二次成交。
3.跟单.对订单的确认与跟踪.催单。
无须经验.带薪培训.不用外出
福利待遇
厦门山明水秀贸易有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：江头
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：20-99人
因公司发展需要现招聘 网销顾问. 客服 .人事
岗位：
1.网销顾问.通过公司提供的资源进行微信聊天促销.
2.客服.对老客户进行回访，促进第二次成交。
3.跟单.对订单的确认与跟踪.催单。
无须经验.带薪培训.不用外出
福利待遇
杭州坤泽实业股份有限公司厦门分公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖里
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、负责信用卡逾期账户管理；
2、通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收；
3、登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息；
4、协助进行商账数据管理和分析，总结催收经验教训；
5、完成上级安排的其他任务；
厦门优讯通信息科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:通过与客户进行电话联系，跟电信3G老用户进行营销沟通，让客户变更4G新套餐。
工作时间:上午09:30-12:00，下午14:00-18:30，六天7小时制
兼职勿扰！
厦门鑫龙网科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：马垄
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：15人
公司规模：100-499人
本职位无经验可应聘，公司提供免费带薪培训，欢迎广大应届生的加入。
面试/上班地址
厦门市嘉禾路586号马垅公交车站旁创新城写字楼4楼B3单元
岗位职责
通过与客户进行电话联系，向客户介绍“”优惠套餐业务，让客户足不出户就可以了解到运营商
福建省益作电子商务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：湖明路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
要求：
1.中专/高中以上学历，女性，应届毕业生优先。
2.勤勉好学，有责任感，抗压能力强
3.伶牙俐齿，反应敏捷
4.有无经验皆可（提供专业培训）
待遇
1.试用期两个月，交五险，一天7小时工作制，大小周休，带薪年假，节日福利
2.底薪
厦门好邦伲家政服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：嘉莲
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责接听客户来电，记录客户需求，并且询问其联系地址和方式，如果客户需要服务，在系统内下一个订单。
2、负责家政服务订单的派发，员工工作安排及服务订单的跟踪。
3、负责日常的回访工作，做好客户反馈记录。
4、协助主管实施项目管
厦门雅香铭阁商贸有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：杏林
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：15人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、根据公司提供的客户电话，向客户推广公司的产品服务；
2、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
3、通过电话负责客户的约访工作；
4、协助配合销售团队，创造销售业绩。
任职资格:1、声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；
厦门铨宏盛贸易有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：江头
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
一、岗位职责：
1、公司提供客户资源，通过电话沟通向客户介绍“”最优惠套餐，达成交易！
二、岗位要求：
1、应变能力快和抗压能力强
2、有上进心，积极向同事学习。
3、服从公司安排，遵守公司纪律。
三、薪资待遇：
1、试用期1个月，转正
厦门利阳鼎科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：莲前西路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
1、底薪3000+高抽成+销售双奖金+社医保+年终大奖，月薪（5000－－50000）
2、早上9：20-12：00，下午14：00—18：00、周末双休，享受国家法定节假日+带薪年休假日
3、内部晋升空间大，试用期－正试员工－主任助理
上海安吉星信息服务有限公司厦门分公司
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：30人
公司规模：人
岗位职责：
1. 遵循所有公司及部门制定的行为准则，并以正确的方式完成工作
2. 严格遵守业务团队制定的操作流程，包括流程节点的操作时间及所有法务指出的应遵循的操作需求
3. 充分理解个人的关键性考核指标，并适时调整自己的行为以满足该指
上海安吉星信息服务有限公司厦门分公司
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：30人
公司规模：人
岗位职责：
1. 遵循所有公司及部门制定的行为准则，并以正确的方式完成工作
2. 严格遵守业务团队制定的操作流程，包括流程节点的操作时间及所有法务指出的应遵循的操作需求
3. 充分理解个人的关键性考核指标，并适时调整自己的行为以满足该指
厦门句点信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：嘉禾路
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：15人
公司规模：20-99人
薪资福利制度：
1、提供全面的社保
2、薪酬福利体系，（）RMB上不封顶+高提成（7％-15％根据业绩不等）+绩效奖金
3、带薪年休假+节日福利+生日礼品+法定假日
能吃苦、能承受工作压力、有责任心、有良好的团队合作精神，
厦门句点信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
一、岗位职责：
1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈；
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务；
4、良好的工作执行力，严
厦门润东春茶业有限公司
薪资待遇：
工作地点：杏前路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：20-99人
公司直招：
一 工作方式
主要通过电话在与客户进行商务接洽。
1、“”的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识。
2、激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我。
3、声音甜美，富有亲和力，有耐心。
4、热爱电话呼叫工作
5、有电
厦门微手指信息
薪资待遇：
工作地点：火车站
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
职位描述：
（1）向客户介绍公司及产品，为客户推荐合适产品方案达成交易；
（2）电话营销或社交软件多元化方式，无需上门拜访，工作轻松
（3）客户资源公司统一分配，轻松获得客户
岗位要求：
（1）年龄18-30岁，高中及以上学历
厦门永福骏电子科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：杏林
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：人
不在乎你的学历， 你的工作经验，只要你踏实勤奋。性别不限。有意加QQ联系备注面试QQ
任职资格：
1、热爱销售工作
2、*，普通话标准，性格开朗
3、有无经验均可，有电话销售或网络销售相关工作经验者优先考虑
厦门晨顺通快递服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：开元
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:负责接听电话，及时处理好客户的需求等
任职资格:
懂电脑，有责任心，有客服经验者优先
工作时间:早上08:30--06:30，(月休二天，三个月转正后提供医社保）
厦门优讯通信息科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
本职位无经验可应聘，公司提供免费培训，欢迎广大应届生的加入。
面试/上班地址:
厦门湖里台湾街湖里区台湾街9-11国联大厦7C （附近公交车站：江头市场站）
岗位职责
通过与客户进行电话联系，向客户介绍优惠套餐，让客户足不出户就可以了解
厦门优讯通信息科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：7人
公司规模：20-99人
本职位无经验可应聘，公司提供免费培训，欢迎广大应届生的加入。
面试/上班地址:
厦门湖里台湾街湖里区台湾街9-11国联大厦7C
岗位职责
通过与客户进行电话联系，向客户介绍优惠套餐，让客户足不出户就可以了解到运营商的各类优惠资讯。
厦门优讯通信息科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：台湾街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:通过与客户进行电话联系，跟电信3G老用户进行营销沟通，让客户变更4G新套餐。
工作时间:上午09:30-12:00，下午14:00-18:30，六天7小时制
兼职勿扰！
深圳市美联国际教育科技有限公司厦门分...
薪资待遇：
工作地点：火车站
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：人
岗位职责：1、高中（中专）及以上学历，专业不限；2、普通话标准清晰，良好的沟通技巧；3、有耐心，亲和力强，能熟练使用办公软件；4、能够承受销售指标压力,愿意通过自己的努力,获得更高的提成奖金。 任职资格：1、通过先进的电话邀约系统，主动外呼
厦门创天世纪品牌策划有限公司
薪资待遇：
工作地点：悦华路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.通过淘宝旺旺、QQ，在线快速准确地回复顾客咨询、解答顾客疑问；2.其它交办事项。任职要求：1.亲和力强、个性开朗、工作耐心；2.适应早晚班轮班！！3.优秀毕业生亦可工作时间：早班8:00-17:00，晚班17:00-24：00
薪资待遇：
工作地点：枋湖
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
&岗位描述：1.&通过系统外呼，只负责接听解答客户的问题，用心服务客户。2.&通过和客户电话的沟通，了解客户需求，解决客户疑问，推荐和销售相应产品，完成销售任务。3.&工作态度积极向上，有强烈的目标感
厦门君言贸易有限公司
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：20人以下
岗位职责：1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户
厦门隆钰德商品经营服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：做好公司之前的对接，及时解决客户问题。 任职资格：有客服经验的优先考虑工作时间：上午9:00-12:00 & 14:00-18:00
厦门云天下网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：新店
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责：1、依托公司分配的资源与客户进行电话沟通，通过电话进行产品销售；2、开发、维护好客户，及时了解客户对产品的反馈信息，及时跟进服务；3、收集和分析客户信息及市场数据，定期反馈工作总结；4、协助业务主管对新老客户进行关系维护，促进长期
厦门市志达行轮胎发展有限公司
薪资待遇：
工作地点：杏林
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责：1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户
厦门明巨投资管理咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：思明
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的“”潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、
名鞋库网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：厦门
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.接听400热线，了解客户需求，解决客户疑虑，推荐相应产品，协助顾客下单；2.接听话量：5~8个/小时，每个电话约3分钟左右。 任职资格：1.普通话标准，逻辑清晰，沟通表达能力优秀；2.能适应早晚班轮班，三早三晚一休（晚班 18
厦门易久创信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头北路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：20人以下
薪资：2900无责任底薪+&高抽成+奖金&+&其他丰富奖励（参考薪资：元）公司提供客户资料无责任底薪2900公司提供客户资料没夜班不加班50辆公交直达上班方便员工福利：带薪岗前培训
厦门易久创信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头北路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
薪资：2900无责任底薪（2100&+ 300满勤奖&+ 500新人补贴&）+&高抽成+奖金+&+其他丰富奖参考薪资：正常4000+，努力一下6000+无责任底薪2900公司提供客户资料没夜
厦门易久创信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头北路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20人以下
薪资：2900无责任底薪+ 3%-15%高抽成+奖金&+&其他丰富奖励（参考薪资：元）员工福利：带薪岗前培训+定期公司活动+每个月公司聚餐+完善的职业规划路线+国家法定节假日带薪放假工作环境
厦门易久创信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头北路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20人以下
薪资：2900无责任底薪（2100&+ 300满勤奖&+ 500新人补贴&）+ 3%-15%高抽成+奖金&+&其他丰富奖励（参考薪资：元）无责任底薪2900公司
厦门易久创信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：江头北路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：20人以下
薪资：2900无责任底薪（2100&+ 300满勤奖&+ 500新人补贴&）+&高抽成+奖金&+&其他丰富奖励（参考薪资：元）公司提供客户资料无责任底
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