私人手机工作用怎么开私人订制工作室补偿

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给私人装修房子受伤后该怎么赔偿
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解决方案2：
雇主需要承担一部分责任你们是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇主直接雇佣你每天付你工资的话，那你们就是雇佣关系；如果你们几个人直接承接室内装修的话
解决方案3：
你是承包人吗
答：应该赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，房主应当予以赔偿。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权...答：1、给人装修房子受伤了，如果你们不是承包过来装修的话，雇主应当承担赔偿责任的。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责...答：是否需要对工人进行赔偿，看当时双方是否有签署相关的合同及一些具体情况来确定，具体来说，以下一些情况需要注意： 1、如果与装修施工方有签定正规的装修合同，合同条款中对此类情况有相关的约定按照合同约定执行，没有约定的话，装修公司应该...答：这里涉及到承揽关系与雇佣关系两个法律关系，继而得出的赔偿责任也是不同的。承揽关系发生的安全事故由承揽方（即承包人）承担，定作人（即发包人）无需承担责任。而雇佣关系的安全事故则由雇主（即发包人）承担责任。 一般的家装被认定为承揽合...答：如果是装修工人在给业主施工的过程中受伤，那么业主需要承担相应的医药费答：导致另一个工人受伤的工人和雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔...答：1、你需要提供你和装修公司签署的装修合同，合同的条款应该明确出现工伤事故完全由对方负责，这样你就是没有责任的，但是如果没有约定这样的条款，你还是需要承担一部分责任，受伤的场所实在为你装修的过程中。 2、另外也要看你的装修是全包还是...答：看怎样发生的意外，给人打工，得看合同，自己是老板，得看买了保险没，或跟房主签的合同，有没有比条，总之比较复杂。答：您家作为雇主，有没有具体承揽合同，要承担连带赔偿责任 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔...答：1、找小工装修房屋，这种情况一般视为雇佣关系，根据法律规定，雇主应该承担赔偿责任； 2、你这种情况有点特殊，因为你并不知道是他老婆在为你做工，你不对他老婆有概括的控制力，从这点讲，一定程度上可以减轻你的法律责任。为您准备的相关内容:
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淘宝折扣专区今日律师风向标：
私人雇佣的工人工作期间意外死亡，要怎么赔偿。
死者47岁，四川农村户口两个孩子都满18岁。父母50几岁。在室内工作不幸摔伤致死。请问该怎么赔偿。大约要赔偿多少钱，谢谢。
03c427ip13xim
律师回复区
造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等。还应该赔偿孩子的抚养费和老人的赡养费。
你好！应当有雇主承担赔偿责任呢。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
要根据实际情况具体计算。
要根据用工性质决定，若是长期受雇，且没有营业执照的，应按照打工所在地的上一年度职工年平均工资的10倍支付死者亲属。
要根据实际情况具体计算。
你好1、可以按照人身侵权，要求雇佣人赔偿。2、一般赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费等。3、伤情严重，经鉴定确定伤残等级的，还应当赔偿：伤残赔偿金、辅助器具费等。4、需要后续治疗的，应当赔偿：后续治疗费、护理费、误工费等。5、造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等。 如需法律帮助，欢迎电话或到所咨询律师。
你好，要求雇主承担赔偿责任，如果是城镇工作的，可以主张按照城镇标准赔付。
你好，需要根据实际情况来处理。
赔偿项目包括：医疗费、护理费、死亡赔偿金、需要抚养的人的抚养费，具体金额需要详细计算，可以来电详询，委托律师代为核算赔偿金额
要根据实际进行
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免费问律师员工上班打私人电话被解聘 法院判公司无须补偿-电话,公司,私人-北方网-新闻中心
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员工上班打私人电话被解聘 法院判公司无须补偿
　　电话销售人员李小姐为了完成工作指标，拨打虚假电话达20多个小时，并且在上班时间拨打了83个私人电话，遂被公司解除了劳动合同。李小姐认为，单位应该支付她解除劳动合同经济补偿金，但是单位认为她严重违纪，单位不应该负责。双方将官司打到法庭，昨天记者从市一中院获悉，法院判决公司胜诉。
　　李小姐是英才华网网络技术有限公司的工作人员。去年11月，她因为在上班时间拨打了83个私人电话遭到公司解聘。李小姐认为，公司应该支付她8万余元的经济补偿金，因此向法院提交了起诉状。
　　英才公司则称，由于李小姐担任电话销售岗位的工作存在严重违纪表现，根据双方签订的劳动合同及公司管理制度，其有权对李小姐作出辞退的处理决定，无须支付任何经济补偿金。
　　根据法院的调查，英才公司考核管理制度规定电话销售员平均每天通话总时长不低于150分钟，客户电话覆盖率不低于75%，平均通话总时长不达标或电话覆盖不达标的销售人员，记重度违纪一次。同时，为保证电话服务质量，公司对通话抽样录音，并定期对录音抽样检查，如发现有人上班时间打私人电话每周累计时长超过1个小时或未达到标准打虚假电话者，按严重违纪处理，公司将依照《劳动合同》和相关管理制度规定直接予以开除。
　　英才公司电话录音显示，两周内李小姐拨打私人电话共计83个，时长为4小时56分24秒；拨打虚假电话共计89个，时长为15小时23分13秒。根据这些电话录音显示，李小姐存在多次拨打虚假电话的情况，同时存在上班时间内多次拨打私人电话，且通话内容与工作无关的事实。
　　市一中院认为，李小姐作为电话销售人员，应按照该工作职责的要求履行劳动义务，其为达到工作指标打虚假电话的行为属于严重失职及严重违纪行为，不符合其作为电话销售人员的工作职责要求，也有违职业道德。英才公司有权对李小姐作出聘用终止的决定，无须支付经济补偿金。
　　单位私录员工通话是不是侵犯他人隐私呢？多名法律界人士在记者采访时表示，如果单位明文规定单位电话不得私人使用，不能接听或者拨打私人电话，这种情况下，单位安装录音设备不侵犯职员人身权利。如果单位对电话的使用没有明确的限制，在职员不知情的情况下安装电话录音设备，则侵犯了职员的隐私权。(记者李婧通讯员郭京霞)
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