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2018年湖北退休工资上涨最新消息
导读：好消息!最近，我们有三笔钱得到了确认，分别是：企业工资指导线、企业年金、养老金终于又要来一波涨涨涨涨涨涨啦~ 什么时候涨?涨多少?怎么涨? 湖北最新企业工资指导线 湖北人，你的工资可能要涨了!快来算算你能涨多少? 经省人民政府授权，省人社厅于近日发布
好消息!最近，我们有三笔钱得到了确认，分别是：企业工资指导线、企业年金、养老金终于又要来一波涨涨涨涨涨涨啦~
什么时候涨?涨多少?怎么涨?
湖北最新企业工资指导线
湖北人，你的工资可能要涨了!快来算算你能涨多少?
经省人民政府授权，省人社厅于近日发布新的全省企业工资指导线：
基准线：平均工资增长8%
上线：平均工资增长10%
下线：平均工资增长3.5%
什么是企业工资指导线?
企业工资指导线由基准线、上线(又称预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
下面荆楚君跟大家分析分析，
指导线到底是怎么涨工资的?
咱湖北职工能涨多钱呢?
涨多涨少，看企业
假设有吃瓜群众老王、小敏、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为4000元。我们来算算他们都能涨多少钱：
原月薪：4000
所在企业：生产经营正常，经济效益增长
应执行指导线：基准线(涨薪8%)
月薪可涨：0元
湖北企业职工注意!你的工资要涨了!2月起，还有一大笔钱能领!
原月薪：4000
所在企业：经济效益增长较快，工资支付能力较强
应执行指导线：基准线和上线区间内(涨薪区间为8%~10%)
月薪可涨：0元
湖北企业职工注意!你的工资要涨了!2月起，还有一大笔钱能领!
原月薪：4000
所在企业：生产经营比较困难，上年亏损且当年可能出现亏损
应执行指导线：可低于下线(涨薪3.5%)，也可暂不增加工资(但不得低于最低工资标准)
月薪可涨：%=140元
企业：30天内制订方案
各类企业应当在企业工资指导线发布后30天内，结合本单位实际，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划，经职工代表大会讨论通过，国有企业工资总额使用计划报企业主管部门审核后，由企业向全体职工公示并组织实施。各类企业应严格执行劳动定额管理标准，不得借调整工资增加原有劳动定额。
值得注意的是，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家和我省有关政策，从严控制其工资增长。
还有一个好消息
2月份开始，
有一大笔钱领!
企业年金将能领取了
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》)。
办法明确，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，企业年金个人账户中的企业缴费部分及企业缴费的投资收益都可完全归属职工个人。
职工法定退休时，可一次性领取企业年金，职工死亡后企业年金个人账户余额还可以继承。
《办法》将自日起施行。
缴纳年金有三层意义
可以弥补养老金不足，退休后多领一份退休工资。
年金采取的是专业信托的模式，与其把钱存在银行，不如那一部分钱缴纳年金，无论是利息还是安全性都比银行要好。
年金的投资渠道十分多元，由专业的机构投资运营，能参与所有的市场和投资品种，充分分散风险，获得稳定收益。
之前知乎上有网友做过一个测算&&
对于一个30岁左右的男性员工，企业加上个人月缴费1000元左右，假设其未来工资不增长，平均年投资收益率稳定在6%，60岁退休后，其个人账户的资金规模可达100多万，如果未来其工资收入增加，这笔钱变成200多万也是非常有可能的事。
不过，以上的测算是在一个假设状态下的估算，毕竟每个人的工资会涨，养老金政策也许还会有变化哦!
企业年金是什么?
《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
企业年金基金如何筹集?
《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
账户管理怎么办?
《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。
企业年金待遇如何领取?
《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
人社部相关负责人就《企业年金办法》有关情况进行解读，可上下滑动查看&&&
建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些?
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。
需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
企业年金采取什么形式的管理模式?
企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
建立企业年金有什么条件和程序?
企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
企业年金遵循信托法原则
企业年金方案备案后，企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会)，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。
企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?
企业年金方案应当包括以下内容
参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。
实践中，企业确实有变更和终止企业年金方案的需求
《办法》规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。
企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。
企业年金方案变更和终止所需材料，按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行。
企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?
《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。
不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。
企业年金权益归属问题是如何规定的?
实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。
《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。
职工企业年金个人账户如何转移?
为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。
即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
另外，《办法》还明确了企业年金方案终止后，职工企业年金个人账户的转移办法。
企业年金的领取方式有哪些?
与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。
一是倡导按月领取
有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取
有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式
更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品
进一步丰富补充养老保险方式。
2018养老金上调板上钉钉
养老保险制度明年有重大调整!
近日，人社部新闻发言人透露，全国各地已经基本实现了省级统筹，将先实行基本养老保险基金中央调剂制度!
考虑到2018年经济增长率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调，养老金也会相应有所上调!所以2018养老金上涨已是板上钉钉!
人社部2017年第三季度新闻发布会上表示，明年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。
多位专家指出，系列新政的出台，将在一定程度上缓解养老金支付压力，保障退休职工养老金的稳步增长。
目前，全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元，增长了676元，年均增长8.8%。自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。2018年养老金十四连涨几无悬念。
2018年养老保险上涨比例
这么多年，养老金一直再涨，14连涨并非不可预测，但是大家最关心的是，养老金能涨多少呢?
2016收支总额
从新京报获悉，2016年，城镇职工养老保险基金收支总规模达到66912亿元，比上年增加11758亿元，增长21.3%。
城镇职工养老保险基金总收入35058亿元，比上年增长5717亿元，增长19.5%;
基金总支出31854亿元，比上年增长6041亿元，增长23.4%。
支出增幅大于收入增幅。
2005年～2015年，企业退休人员养老金增幅保持在10%。
2016年涨幅为6.5%、2017年涨幅为5.5%。
而2018年养老金的上涨，要受到多方面因素的影响，比如：中国经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数、人口老龄化等&&
综合以上各种客观的、主观的因素，最后得出的结论就是&&
2018年养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右，未来可能是4.5%。
除了企业工资指导线、企业年金、养老金
还有这些也影响钱袋子
最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。
近日，省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从日起调整全省最低工资标准。
综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，拟将现行的1550元、1320元、1225元、1100元依次调整为1750元、1500元、1380元、1250元4档。小时最低工资标准由现行的16元、15元、14元、12.5元拟调整为18元、16元、14.5元、13元。
第一档的适用区域为
武汉市7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区。
第二档的适用区域
为武汉市其余4个远城区，襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市5个主城区。
第三档的适用区域为
黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区、枣阳市，老河口市;枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市宝东区、掇刀区，京山县，钟祥市;鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉鱼县，赤壁市;随州市曾都区;恩施市;仙桃市;天门市;潜江市。
第四档的适用区域为
神农架林区和其他县(市)。
业内人士表示，即使员工的工资高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。而对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的小企业，影响会更大一些。
例如，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。
有网友表示，职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平，与个人的工资收入关系不大。事实上，&平均工资&是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，在多个方面影响职工权益。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
业内人士指出，随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。除了直接决定着社保缴费基数，职工平均工资还影响公积金缴费基数的上限。
另外，退休人员基本养老金、最低工资标准都把职工平均工资列为重要参考依据。
员工是一个企业最大的财富
你投资得越多，得到的收获可能会越大
希望每个人都能享受这些好政策
落实才是最重要的
（编辑：大家保编辑ss）
从7月1日起，我市按照各参保单位2016年度工伤保险基金...
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国务院发文2015年内全面覆盖，到2017年，建立起比较完...涨不涨？2016年职工工资将这样调整
原标题：涨不涨？2016年职工工资将这样调整
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据： 从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑： 武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望： 人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据： 人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑： 由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望： 人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据： 人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望： 中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道……
年终奖应该发多少？
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
（作者：&&编辑：王会）
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2017年退休人员养老金调整最新消息
13:43吧!2017年最新湖北退休人员工资调整细则据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，我省调整水平按2015年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为日前已按国家 13:43最新山东企退调资细则全文一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面 13:432017年陕西退休职工涨工资最新相关政策是怎么样的呢?下文就等小编告诉你们2017年陕西退休职工涨工资最新相关消息吧。如果喜欢就请继续关注我们优秀范文网(www.yxtvg.com)的后续更新吧!2017年陕西退休职工涨工资相关 13:422017年的退休工资又出新方案了，2017年的退休工资又有哪些新的规定呢?退休职工人员的工资涨了吗?下面是小编精心为你们整理的关于2017年退休工人涨工资吗的相关内容，如果喜欢就请继续关注我们优秀范文网(www.yxtvg 13:422017再次延迟退休年龄，引起了社会强烈反响，大家十分关心退休新政，如果喜欢就请继续关注我们优秀范文网(www.yxtvg.com)的后续更新吧!2017退休条件规定我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”， 13:42企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。2017年退休人 13:48政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，2017退休人员工资是怎么调整的呢?以下是小编为大家整理推荐关于2017年退休工资调整最新消息，希望对大家有所帮助。如果喜欢就请继续关注我们优秀范文网(www.yxtvg.com) 14:052017年南京市企业退休人员工资涨不涨?养老金上调的最新方案是怎样的?如果喜欢就请继续关注我们优秀范文网(www.yxtvg.com)的后续更新吧!自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并 15:27实现养老保险基金长期平衡严控提前退休人力资源和社会保障部养老保险司副司长贾江表示，“十三五”期间将通过“增收”、严管等措施改革和完善养老保险制度，综合施策，实现养老保险基金长期平衡。在确保基本养老金
12345678910湖北500万退休人员养老金将上调 人均增加5.5%
长江云秦振华
原标题：湖北500多万退休人员基本养老金将上调 人均增加5.5%长江云报道 （湖北广电融媒体记者 秦振华
通讯员 许兰波 陈庆卿）备受关注的湖北退休人员基本养老金调整政策，近日出台。从日起，对于日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员，调整基本养老金水平。调整办法实行“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现激励机制，适当倾斜体现重点关怀。具体政策为：一是定额调整。按退休、退职时间点划分三档，每人每月分别增加55元、45元、35元。日前退休、退职的，每人每月增加55元；日至日期间退休、退职的，每人每月增加45元；日至日期间退休、退职的，每人每月增加35元。二是挂钩调整。与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩。1.与本人缴费年限挂钩调整。每人每月按本人缴费年限每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算。2.与本人基本养老金挂钩调整。每人每月以本人2016年12月基本养老金为基数增加1.6%。三是适当倾斜。定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：1.建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；2.建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；3.日前参加革命工作的，每人每月增加20元；4.符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。同时符合上述两个及以上条件的，按照就高原则，只增加一项。5.对日年满70周岁不满80周岁的（即日至日期间出生），每人每月增加40元；对日年满80周岁（即日前出生）的，每人每月增加60元。6.国家规定范围的艰苦边远地区的企业调整对象，每人每月增加10元。（国家规定的艰苦边远地区，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴东、宣恩、咸丰、来凤、鹤峰，十堰市的郧县、郧西、房县、竹山、竹溪，宜昌市的兴山、秭归、长阳、五峰，神农架林区）7、企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市（州）基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。湖北省今年调整退休人员基本养老金，对于企业退休人员和机关事业单位退休人员实行相同的调整办法，标志我省朝着建立统一的职工养老保险制度迈出实质性的一步。相同的调整办法，具体到每位退休人员，由于参加工作时间早晚、退休时间早晚、缴费年限长短、年龄大小、水平高低的不同，每个人的增加金额有所差别。据统计，我省有500多万退休人员符合本次调整范围，调整到位后人均基本养老金增加5.5%。企业退休人员，7月底前发放到位；机关事业单位退休人员，7月或8月发放到位。武汉、宜昌、襄阳、咸宁、荆州、孝感这6个地方的网友有福了！腾讯新闻APP武汉、宜昌、襄阳、咸宁、荆州、孝感6个页卡正式上线。想最快获取本地民生新闻、突发事件、生活指南，
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[责任编辑：wyrenoxu]
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