悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[江苏 镇江];& 15:40:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
电话:400-000-
咨询时说明来自中顾网
好评指数:637
回复时间: 14:20:00
干嘛不续签？
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 17:32:00
建议你申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，维护自己的合法权利
可以要求对方赔偿你的实际损失，补交社保，发放你的实际应的的工资
要求支付经济补偿金的按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 17:49:00
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 16:19:00
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 08:57:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 19:18:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 20:57:00
1、领取失业金需要具备以下条件：（1）参加失业保险满1年以上；（2）个人非自愿失业，开除符合规定；（3）60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
2、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
3、失业金的给付标准各省条例有所不同，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 17:16:00
我是一名公交驾驶员，合同到期不续签能得到失业金或者自己继续投保，因为长期在车上的颠簸现在略下，腰椎椎间盘突出，不能再继续开车
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备查看: 2635|回复: 16
合同到期了！还可以拿失业金？
在线时间 小时
到期是我不想签了！
在线时间 小时
顶下！留个地方！
在线时间 小时
只要合同到期都可以领失业金
在线时间 小时
re:合同到期了！还可以拿失业金？
可以领的，工令满五年领二年失业金
在线时间 小时
引用第2楼duckwhz于 08:36发表的&&:
只要合同到期都可以领失业金
真的假的 ， 我6.30到期了 可以领到失业金？ 去哪里领？
在线时间 小时
自己提出不签的能办？？
在线时间 小时
回 4楼(nibenchuan) 的帖子
只要到期前连续缴费满一年，失业后先去街道失业登记，然后就可以去所在区劳动局办理申领失业金的手续了。
在线时间 小时
回 5楼(忘川) 的帖子
只要合同到期，不分单位还是个人提出不续订，都能领失业金
在线时间 小时
《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作，并非新生劳动力，如不是刚毕业的学生。参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。
二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例》借鉴国际经验，将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。
在线时间 小时
回 7楼(duckwhz) 的帖子
自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。
在线时间 小时
想要领的话和单位商量下，让单位提出不续签
在线时间 小时
回 9楼(忘川) 的帖子
中断就业指的是在合同期内，而合同到期是终止，概念不要混淆
综上所述，合同到期都能领失业金
现实情况也的确能领到失业金
在线时间 小时
引用第10楼忘川于 09:14发表的&&:
想要领的话和单位商量下，让单位提出不续签
这个不大现实的，除非是个人企业，老板和你很铁的。
在线时间 小时
引用第12楼欧巴马于 09:46发表的&&:
这个不大现实的，除非是个人企业，老板和你很铁的。 都不现实的，单位提出不续签是要支付补偿金的，和你再铁也不会去冒这个风险
在线时间 小时
能拿多少？
在线时间 小时
先谢谢兄弟们的热情留贴！
在线时间 小时
引用第5楼忘川于 09:02发表的&&:
自己提出不签的能办？？
Powered by| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
合同到期辞职可领取失业保险金吗？
[导读]：劳动合同到期辞职可领取失业保险金吗？这种情况是可以申领失业保险金的。如果是在合同期内自己本人主动辞职则不能申领。
社保&全面保障
免费获取保险计划
为您人生全面&体检&
给谁投保：
出生年月：
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option selected="true" value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
　　劳动合同到期辞职可领取金吗？
　　李先生：我在广州一企业工作了5年，单位也一直缴纳了失业保险，现在劳动合同到期了，单位不想和我再签合同，这样我能申领失业保险金吗？
　　答：李先生这种情况是可以申领失业保险金的。如果是在合同期内自己本人主动辞职则不能申领。
　　依据《广东省失业保险条例》第十四条规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
　　1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；
　　2.非因本人意愿中断就业的；
　　3.按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
　　失业保险金的领取条件
　　申领失业保险金应具备的条件
　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
　　二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
　　三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
　　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
医疗费用-100元
特定轻症保障
基本保额*0.2
医疗费用-100元
实际床位费用
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·孩子投保要首选意外险医疗险
·人身意外伤害医疗保险的理赔案例
·了解完投资型保险特点再买保险
·理财保险计划从看出你的家庭的理
·商业健康保险涵盖哪些险种？
·“80后”年轻家庭如何设置保险
·月入一万八的“怀孕”家庭如何理
·超四成消费者想买医疗保险
·安联财险“中秋赏月险” 伴你过
·泰康e爱家养老无忧终身年金保险
·6岁儿童买什么医疗保险？
·如何购买住院医疗保险？
·信诚「运筹」慧选投资连结保险特
·儿童该买什么样的医疗保险？
·中国人寿保险鸿盈两全
·劳动合同到期 辞职可领取失业保险金吗？
·如何领取失业保险金？
·因拖欠工资辞职可领失业保险金
·辞职后可以领取失业保险金吗？
·协商解除劳动关系后不能领取失业保险金
·自愿辞职可领失业保险金吗？
·什么情况可以领取失业保险金
·四川失业人员如何领取失业保险金？
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行