正县级干部提前退休能拿多少退休费_百度知道
正县级干部提前退休能拿多少退休费
正县级干部提前退休能拿多少退休费
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根据本人的工资情况，工龄情况，以及缴纳养老保险计算，各地都是不一样的。
甘肃省天水市。1981年参加工作，2012年的正县。提前6年退休，能拿多少退休金？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我今年一月按特殊岗位提前规定，办理了退休手续，请问一次性补贴有多少？如何领取。
今年十月就要退休了，我是上海人，属于特殊工种，听说退休时候可以领取一次性补贴，有这样的规章制度吗，有的话补贴金额是多少呢？工厂叉车工由于经常在速冻仓库里工作，导致一进仓库风湿特别严重，工厂每天补贴五元，除了风湿特别严重导致瘫痪有保险外，其它导致的每天吃药都没有任何补贴，请问有什么方法可以解决这个补贴问题。 从事有毒有害工种15年退休时一次性补贴如何计算。近一时期，乌鲁木齐市几家企业一些曾从事过特殊工种工作且已于1992年底以前退休的人员上访，要求享受特殊工种补贴政策。为便于各部门和单位了解国家及自治区这方面的有关政策，我们就为什么1992年底以前退休的人员不能享受特殊工种补贴，而1993年1月以后退休、按新办法计发养老金的人员享受了特殊工种补贴的问题，编写了《关于特殊工种补贴问题的政策解释》，现印发给你们，请认真向有关职工和人员做好政策解释工作。
关于特殊工种补贴问题的政策解释
一、关于1992年底以前退休的人员不能享受特殊工种补贴的问题。
1992年底以前我区国有企业退休人员，是按务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）和《自治区各级国家机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定》（新政发[1986]61号）计发养老金的（其中，61号文件企业是参照执行的）。104号文件规定："中华人民共和国成立后参加革命工作，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休，其退休待遇为：连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年，按本人标准的百分之六十发给。"61号文件规定："职工退休时，在疆工作满10年以上，实际工龄满15-30年的，可按参加革命工作年限长短，在104号文件规定的计发比例的基础上再按月加发10-25%的退休补助。"目前，我区国有企业1992年底以前的退休人员，已按上述规定足额领取了养老金，不存在再加发特殊工种补贴的问题。
再者，国有企业1992年底以前退休的人员，凡连续工龄达到30年以上的，养老金计发比例都已达到了100%。符合61号文件关于"按本暂行规定发给的退休费和国家及自治区规定应享受的各项待遇，其总额不得超过本人原工资额"的政策规定，也不能再加发特殊工种补贴。
二、为 什么日以后退休、按新办法计发养老金的人员可以加发特殊工种补贴？
1993年以后，国家对养老金计发办法进行了改革。1997年，根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1998]26号），自治区人民政府下发了新政发[号文件，对企业职工养老金实行了与过去完全不同的新的计发办法平稳过渡，107号文件规定，1993年1月至1997年底期间退体质人员，其养老金按新办法的计算低于老办法的，可按老办法计发；高于老办法的，可按新办法计发。其中按新办法计发养老金并符合特殊工种退休条件的人员可享受特殊工种补贴。其主要理由：一是按新办法计发的养老金，普遍低于老办法规定的退休费计发比例，按特殊工种办理退休的发放标准更低（平均只有80%左右）；其二，1993年1月以后的退休按新办法计发养老金的人员不能再享受61号文件规定的"按月加发10-25%的退休补助费"的政策；其三，国家从1993年起全面放开了企业工资分配办法，职工工资分配由企业根据经营效益情况自主决定。据1997年对部分企业工作的职工，其岗位工资并未兑现，有的由于企业经济效益不好职工工资还较之以前有所降低。在这种情况下，为了鼓励职工在艰苦危险岗位安心工作，自治区人民政府决定给1993年以后按新办法计发养老金的退休人员加发了少量的特殊工种补贴。这是符合当时的实际情况的。
三、不同时期的政策不能相互攀比。
政策是根据不同时期的实际情况制定的。保险福利待遇、养老金计发标准等也一样，不同时期有着不同的标准和计发办法。政府制定每一项政策，都要先做大量的论证工作。尤其是工资和养老金待遇方面的政策，必须要从计发标准、范围、时限上严格进行界定。因此，我们既不能拿过去政策套现在的情况，也不能用现行的政策去追溯过去的事情。当然现行的一些政策，随着时间的推移和情况的变化，也需要做必要的修订和完善。
107号文件从日起执行五年多了。实践证明，这个文件对于统一我区企业职工基本养老保险制度，促进企业改革和发展，确实起到了积极的作用。但随着国有企业改制、多种经济成份的发展，分配制度的改革、技术进步和工作环境等情况的不断变化，目前107号文件中的一些规定、办法也需要进行完善，有的内容也需要重新修订。对于107号文件执行中反映出来的一些问题，我们将在进一步调查研究的基础上，适时向自治区人民政府作出报告。但不同时期的政策不能相互攀比，在这一点是肯定的。我们相信，广大企业职工和退休人员，一定会识大体、顾大局，理智地对待这些问题，认真按照党和国家的政策行事。
近期，省人事厅、财政厅下发了《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》(冀人发〔2007〕70号），对机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准进行了调整；省民政厅、人事厅、财政厅转发了民政部、人事部、财政部下发的《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号），对机关离退休人员死亡一次性抚恤标准进行了调整。根据河北省委办公厅、省政府办公厅《关于解决企业与机关事业单位离休人员待遇不平衡问题的通知》（冀办字〔2001〕10号）关于企业离休人员按照机关有关政策执行的规定，现就企业离休人员和按劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人(以下统称离（退）休人员），死亡后遗属生活困难补助标准和一次性抚恤标准有关问题通知如下： & 一、关于企业离（退）休人员死亡后遗属生活困难补助问题 & （一）遗属生活困难补助的原则 & 确定企业离（退）休人员死亡后遗属生活困难补助，必须实事求是，根据遗属家庭的实际收入，生活困难程度，本着困难大的多补助，困难小的少补助的原则，我不知道领结婚证需要婚检吗。给予定期补助。 & （二）遗属生活困难补助的对象 & 遗属生活困难补助的对象，主要是依靠死者生前直接供养的，没有经济来源的下列亲属： & 1.父、夫年满60周岁，下岗职工养老保险。或未满60周岁经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的； & 2.母、妻年满50周岁，或未满50周岁经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的； & 3.子女（包括遗腹子女、养子女、前夫或前妻所生子女）年未满16周岁的，或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的，或经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的； & 4.弟、妹（包括同父异母、同母异父弟、妹）年未满16周岁的，下岗职工养老保险。或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的，婚育证明格式。或经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的。 & （三）遗属生活困难补助的标准 & 遗属生活困难补助标准按各设区市人民政府确定的城镇居民最低生活保障标准执行，并同步调整，今后不再另行发文。2007年遗属生活困难补助标准见附表。 & 对下列人员在按当地最低生活保障标准补助的基础上再增加20％：相比看下岗职工养老保险。&&&&
关于转发省劳社〔2008〕5号文件的通知
& 1.企业离休人员（不含按劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人）死亡后的遗属； & 2.遗属中的孤老、孤小人员； & 3.经组织确认因公牺牲、死亡人员的遗属。 & （四）遗属生活困难补助的若干具体规定 & 1.核定遗属生活困难补助，要以离（退）休人员死亡时是否符合生活困难补助条件为准。其实职工养老保险价格表。凡离（退）休人员死亡时其遗属不符合生活困难补助条件，后来符合补助条件的，一般不再重新核定生活困难补助。 & 2.离（退）休人员死亡后，其配偶重新组建家庭，其随带子女如果已享受困难补助的可以继续享受。 & 3.死者有兄、弟、姐、妹两人以上的（不含属于遗属生活困难补助对象的弟、妹），其父、母享受的遗属生活困难补助按规定标准的50％发给，不足部分由其兄、弟、姐、妹共同负担。 & 4.发放遗属生活困难补助的社会保险经办机构，应及时了解遗属经济变化情况，根据情况停止或发放其生活困难补助。 & 5.遗属生活困难补助，要严格审批手续。需要申报的材料和审批程序继续按现行规定执行。 & 6.企业离（退）休人员属于日以前参加革命工作的，死亡后其遗属生活困难补助金由养老保险统筹基金支付；未参加基本养老保险统筹的以及解放战争时期参加革命工作的仍按原渠道支付。 & 7.本次调整遗属生活困难补助标准自日起执行。原享受遗属生活困难补助的，从日起按本规定调整并补发差额部分。 & 二、关于企业离（退）休人员死亡一次性抚恤金发放问题 & （一）调整一次性抚恤金标准。自日起，离（退）休人员病故后，一次性抚恤金标准调整为本人生前20个月基本离（退）休金。 & （二）一次性抚恤金计发办法。离（退）休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的基本离(退)休金为基数计发。即按冀劳社〔2001〕72号文件套改后的基本离（退）休金和套改后历次按规定增加的基本离（退）休金之和为基数计发。其中，日冀劳社〔2006〕76号文件实施前离休人员生前最后一个月基本离休金为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；按劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人生前最后一个月基本退休金为岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项之和。日冀劳社〔2006〕76号文件实施后离(退)休人员生前最后一个月基本离(退)休金按归并后的口径和基本离(退)休金合计金额掌握。 & （三）遗留问题的处理。本通知下发前已按原标准支付抚恤金的，从日起按调整后的标准重新核定后予以补发。 & 调整企业离（退）休人员遗属生活困难补助和抚恤金标准，是适应政策调整变化、保障离（退）休人员遗属基本生活的需要，各市、各单位要认真、尽快落实。
关于国有企业退休人员按新政办发[2002]44号文件加发退休补助费和按新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴的通知
根据自治区人民政府办公厅《关于国有企业退休人员按新政发 [1986]61号文件加发退休补助费的通知》(新政办发[2002]44号)和《关于按新政发[号文件加发特殊工种补贴有关问题的通知》(新政办发[2002]45号)的规定，现就参加我市养老保险社会统筹国有企业退休人员按新政办发[2002]44号文件加发退休补助费和按新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴有关问题通知如下：一、关于按新政办发[2002]44号文件加发退休补助费的发放办法(一)加发退休补助费的人员范围日前正式办理退休手续，退休当时未按新政发[1986]6l号文件加发退休补助费的原国有企业(含大集体企业)退休人员，均属这次复核调整加发退休补助费范围，即统一按新政办发[2002]44号文件加发退休补助费。日以后退休，已按新政发[号文件规定的新老办法计发养老金的人员，原则上不再按照[2002]44号文件加发退休补助费。(二)退休补助费的加发标准退休当时凡在新疆工作满10年以上(下同)，工作年限满30年以上者可加发本人退休时标准工资(下同)25％的退休补助费(下同)；工作年限满25年不满30年的可加发20％；工作年限满20年不满25年的可加发15％；工作年限满15年不满20年的可加发10％。退休当时计发比例已达到本人原标准工资100％的不再按新政发[1986]61号文件加发退休补助费。加发后的比例最高不超过本人原标准工资的100％。(三)加发退休补助费的办理程序对符合加发退休补助费的退休人员，由企业负责填报一式三份《乌鲁木齐市企业退休人员按新政发[1986]6l号文件加发退休补助费花名册》(附表一)后，携带退休人员档案或退休前一个月的工资发放册和新政办[1992]90号文件增资审批表到市劳动和社会保障局养老保险处审核确认。(四)加发退休补助费的执行时间加发的退休补助费从日起执行。二、关于按新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴的发放办法(一)特殊工种范围名称的认定特殊工种范围名称以原国家劳动部或行业主管部委文件批准的本行业特殊工种范围名称为准。特殊工种年限以曾经所在工作单位从事特殊工种范围的工作时间为准，依据本人档案或劳动合同确定，本人档案涂改的不予确认；本人档案记载不准确、不全面的，可由企业提供本人当时的工资表、保健津贴发放表、出勤表等原始资料，结合档案记载予以确认。(二)日前办理退休手续的人员，不在此次加发特殊工种补贴范围。(三)对曾经从事过特殊工种作业，于日――日办理退休手续，且现已按新政发[号文件新办法计发基本养老金的人员，其特殊工种补贴仍按[号文件规定执行，即从事高空、特别繁重体力劳动的，每满1年加发1元，从事井下、高温工作的，每满1年加发2元；从事其它有害身体健康工作的，每满1年加发3元。(四)日后，按特殊工种退休条件办理了退休手续，并已按新政发[号文件新办法计发基本养老金的退休人员，再按照新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴，补贴发放标准为：按高空、特繁工种办理退休手续者，每月统一加发20元；按井下、高温工种办理退休手续者，每月统一加发35元；按有毒有害工种办理退休手续者，每月统一加发50元。对在日后退休的，虽在特殊工种岗位上工作过，但不符合特殊工种退休条件的，不按新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴。(五)对符合加发特殊工种补贴的退休人员，由企业负责填报一式三份《乌鲁木齐市企业退休人员从事特殊工种年限登记表》附表二)、《乌鲁木齐市企业退休人员按新政发[号文件加发特殊工种补贴花名册》 (附表三)后，携带退休人员档案到市劳动和社会保障局养老保险处审核确认。(六)享受特殊工种补贴的退休人员于日前批准退休的，从1998年1月补起；日后批准退休的，从退休的次月起补发。三、执行加发退休补助费和特殊工种补贴工作，涉及范围广、人员多、政策性较强，直接关系到广大退休人员的切身利益。为稳妥做好这项工作，采取先易后难，分期分批进行审查的办法，由退休职工所在单位集中统一报送。要先解决档案记载准确的，后解决档案记载不清的。各参保企业要认真负责，严格把关，逐人核对企业退休人员基本养老金的执行标准情况，逐年核实退休人员从事特殊工种的年限。符合加发退休补助费和特殊工种补贴的退休人员填表造册后，应先向企业退休人员公示，经公示无误，再向市劳动和社会保障部门申报审核。企业要将审核结果再次向退休人员公示。企业要向市劳动和社会保障部门提供公示结果证明，无异议后，加盖企业(一级法人企业)行政公章和纪检、工会及企业退管组织印章，报市社会保险基金中心执行。 各参保企业要向广大退休人员做好相关政策的宣传解释工作，严格杜绝在加发特殊工种补贴过程中随意篡改工种、增加特殊工种年限等现象。对此类行为一经发现，将严肃追究相关人员的责任。各参保单位应抽调专门人员，把工作做细做实，把这一有利于广大退休人员的好事办好。
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2017年事业单位正处级退休工资是多少？
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1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。对象：事业单位从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。对象：高校毕业生适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。对象：离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元;专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师(含相当职务)及以下职务400元对象：退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下(含高级工)及普通工260元二、：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资(部分参照)：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资(部分参照)：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
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二00六年工资改革中正县级退休老干部的标准是怎样？与副县级的级差金额是多少？
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2017年退休人员基本养老金标准继续上调_2017年中人退休工资篇一
2017年退休人员基本养老金标准继续上调
新华社北京3月5日电(记者齐中熙)政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现&十三连涨&。
2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。 提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。 养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。&我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。&2017年企业退休养老金调整最新消息：退休人员养老金上调_2017年中人退休工资篇二
2017年企业退休养老金调整最新消息:退休人员养
在今年两会上，与百姓生活息息相关的民生话题毫无意外地成为关注焦点。从扶贫脱贫到公共服务建设，从医保制度到发展教育，代表委员对此纷纷发表观点，认为民生是为政之要，民生要优先得到保障和改善，基本民生的底线要坚决兜牢。
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政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。
2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普遍关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。“我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。”
从民生清单读懂百姓实惠
政府工作报告提出：继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这是政府依法保障退休人员养老权益、让广大退休人员能够共享改革发展成果的惠民之举，也是织密扎牢民生保障网的重要方面。
从2005年到2016年，国务院已经连续12年提高企业退休人员的养老金水平，2016年人均基本养老金比2004年增长了两倍多。
今年再次上调养老金，退休老人们将迎来13连涨。13连涨怎么涨?今后还会不会继续涨?金维刚介绍说，根据中央提出的关于建立合理的养老金调整机制的精神，在退休人员养老金待遇调整方面，主要依据物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时综合考虑职工基
本养老保险基金收支状况和财政收支等相关因素，统筹兼顾，在此基础上确定养老金增长水平。随着国民经济稳步发展和职工工资收入的不断增长，今后还将继续提高退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活。
上调养老金，钱够不够?金维刚说，为确保企业退休人员养老金按时足额发放，国家采取了一系列必要措施。“到去年底，城镇职工基本养老保险基金累积结存3.83万亿元，比上年增长8.5%。养老金再次上调后，相信一定能够保证按时足额发放。”金维刚说。2017教师退休工资计算方法_2017年中人退休工资篇三
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2017养老金上调最新消息:企业退休人员涨工资 继续提高企事业单位退休人员基本养老金 辽宁退休养老金将实现十三连涨
今年9月底前，辽宁全省所有公立医院都要取消药品加成(中药饮片除外)，重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的项目价格。
我省确定沈阳、大连、本溪、盘锦、葫芦岛五市为首批跨省异地就医结算城市，力争2017年上半年首批运行城市实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算，力争年底前在全省14个市全面推开。今年，辽宁将继续提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金。目前，国家政策尚未出台。待国家政策出台后，我省将立即着手落实，确保按照国家规定的时间及时把新增加的养老金发放到退休人员手中。
昨日，省政府新闻办召开新闻发布会，由省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省财政厅、省卫生计生委介绍辽宁省社保、就业、维权、低保、救助、卫生医疗、财政支持等重点民生工作情况。
年底试点城市公立医院药占比降至30%左右
今年，全省14个市都将全面推开公立医院改革。省卫生计生委表示，为探索改革路径，为了做好城市公立医院改革，省委、省政府即将出台《关于运用典型经验持续深化医药卫生体制改革的意见》。
今年9月底前，全省公立医院将全部取消药品加成，同步推进管理体制、医疗服务价格、人事薪酬等深层次改革，共有六个方面的重点改革重点。
辽宁将破除公立医院以药补医机制，建立公立医院运行新机制。所有公立医院都要取消药品加成(中药饮片除外)，建立科学补偿机制。与此同时，按照“腾空间、调结构、保衔接”的要求，同时跟进、同步联动挤压药价空间、调整医疗服务价格等配套改革，推进公立医院药品采购“两票制”。重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的项目价格。力争到今年底试点城市公立医院药占比(不含中药饮片)总体降到30%左右，百元医疗收入(不含药品收入)中消耗的卫生材料降到20元以下。
建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度
另外，将改革公立医院管理体制，建立现代医院管理制度，合理界定政府、部门、公立医院、患者和社会各方面的责权关系。
强化医保支付和监控作用，加快推进以按病种付费为主、多种付费方式相结合的复合型支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为的调控和引导作用。巩固和扩大省内异地就医即时结报覆盖面，满足群众合理的异地就医需求。
辽宁还提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。通过薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，使医务人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来，并完善绩效考核制度，激励医务人员提高服务数量和质量，增强群众满意度。
将控制公立医院医疗费用不合理增长。逐步健全公立医院医疗费用控制监测和考核机制。以设区的市为单位向社会公开辖区内各医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息。今年公立医院医疗费用增长幅度力争降到10%以下。
推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。提高基层服务能力，推行全科医生签约服务。完善与分级诊疗相适应的医保支付政策，畅通转诊渠道，调控引导群众合理就医。
7月起执行新低保标准 全省平均提高约6%
省民政厅介绍，截至2016年12月底，全省有城乡低保对象138.5万人，全年累计发放低保金51.98亿元;医疗救助215万人次，发放医疗救助资金7.7亿元;临时救助28.2万户次，发放救助金1.54亿元;2016年至2017年供暖期，全省取暖救助85万户，发放救助金
去年提标后，全省城市低保平均标准达到522元/月，比2015年提高6.1%，全省农村低保平均标准达到3903元/年，比2015年提高13.4%。全省建立健全困难家庭取暖救助制
度，对城乡低保家庭等城乡困难家庭区分取暖方式给予救助。集中供暖的一般按60平方米以内全额救助; 分散取暖的城市不低于500元标准，农村不低于200元标准。
2017年，我省将继续提高城乡低保标准，全省平均提高6%左右，新的保障标准拟从日起执行。
继续提高企事业单位退休人员基本养老金
去年，全省企业养老、城镇医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到1699.1万人、2376万人、665.4万人、886.4万人、789.4万人。
2016年，辽宁按照国家统一部署同步提高了全省企业和机关事业单位退休人员养老金，其中，按略高于6.5%的标准提高了企业退休人员基本养老金，全省月人均水平达到2304元。同时，全省城镇居民医保政府补助标准由380元提高到420元，全省月人均失业金提高到1010元，城镇职工和居民医疗保险医疗费用政策范围内报销比例分别达到75%和70%。全面推开城镇居民大病保险制度，报销比例达到70%左右。全面实现省内异地居住就医联网结算，14个市、186家定点医疗机构纳入联网结算系统，截至去年底，全省已有4610人次实现异地住院直接结算。
省人社厅表示，我省从2004年起，连续12年提高企业退休人员基本养老金，年均增幅在10%左右。经过连续12年调整，全省企业退休人员月人均基本养老金水平已经从2004年的581元提高到2016年的2304元。
从人社部2017年工作计划了解到，今年将继续提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金。待国家政策出台后，我省将立即着手落实，确保按照国家规定的时间及时把新增加的养老金发放到退休人员手中。
到2030年辽宁人均预期寿命达到80.5岁
省卫生计生委介绍，去年省委省政府在全国率先出台《“健康辽宁2030”行动纲要》，设置16个量化指标，如人均预期寿命到2030年达到80.5岁、城乡居民《国民体质测定标准》合格以上的人数比例达到94%以上、居民健康素养水平达到30%以上。
医改方面，在全国率先开展新农合跨省异地就医联网结报试点。2016年，基本医保人均财政补助提高到420元。新农合受益农民3230万人次，重大疾病患者受益19.39万人次，新农合大病保险惠及10.59万人，参合率达到99%。新农合按疾病分组支付方式结算覆盖42个县的86所县级公立医院。
在公立医院改革方面，全部县级公立医院以及鞍山、本溪、锦州和盘锦4个国家公立医院改革试点市全部取消药品加成。第一批试点城市鞍山市基层门诊量同比增长10%，本溪市公立医院呈现药占比下降、床位使用率上升等“五降两升”效果。
人均基本公共卫生服务经费补助标准提高到45元，在基层卫生机构可以得到12大类45项免费公共卫生服务。
年底前14市实现跨省异地就医住院费直接结算
去年底，人社部就医疗保险全国联网和跨省异地就医直接结算工作下发了文件。辽宁于去年底全面建立了省内异地就医直接结算体系，全省14个地级市186家定点医院纳入联网结算系统。截至2016年底，全省已有3.4万名退休人员申请异地就医结算备案，有4610人次实现异地住院直接结算，结算医疗费用达6869万元。
在实现省内异地就医结算的基础上，辽宁正积极推进跨省异地就医直接结算工作。目前，我省已被国家确定为全国首批跨省异地就医直接结算试点省份。按照国家部署，我省确定沈阳、大连、本溪、盘锦、葫芦岛五市为首批跨省异地就医结算城市，力争2017年上半年首批运行城市实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算，力争年底前在全省14个市全面推开。
去年“三公”经费实际支出同比降27.6%
省财政厅介绍，全省财政用于民生方面的支出占一般公共预算支出的76%。实现全省27.6万人脱贫、621个贫困村销号、3000户建档立卡贫困户实施移民安置和危房翻建。2016年，共争取中央财政企业养老保险转移支付资金431.1亿元，省财政安排并拨付资金60亿元，同时配合省人社厅落实各市上解40亿元任务，形成100亿元用于充实养老风险基金，切实防范养老金支付风险。
去年，辽宁严格控制“三公”经费等一般性支出，全省用政府财政财力安排的“三公”经费实际支出同比下降27.6%。
对于面试而言时事政治有什么用呢?，测评要素有九大方向，其中考查频率较高的综合分析类题目，更多的是考察对于社会热点事件、现象、政策的了解和看法。（上海中公整理文章来源网络）
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32017国家公务员时政：2016年企业退休人员基本养老金调整政策解读_2017年中人退休工资篇五{2017年中人退休工资}.
参加2016年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。
了解更多2017国家公务员考试资讯请登陆国家公务员考试网2017年的社保新规定有哪些_2017年中人退休工资篇六
2017年的社保新规定有哪些?
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。而2017年关于社保退休的工资规定又有哪些呢?
2017年社保退休工资新规定
1.基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。{2017年中人退休工资}.
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
社保具有的特征
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。无忧保—事业单位2017年养老金最新消息_2017年中人退休工资篇七
无忧保—事业单位2017年养老金最新消息
2017年机关事业单位养老金上涨最新消息：2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。
1亿机关事业单位退休人员养老金将上涨
2015年之前，企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%，这次调整是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示，“十三五”期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。“增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外，养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。”
中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初对《经济参考报》记者表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。{2017年中人退休工资}.
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对《经济参考报》记者表示，养老金增速需要考虑多方因素，包括GDP增长率下降，通货膨胀、社会平均工资增长率下降等，是多方因素综合产生的结果。“目前养老金增速水平其实是符合当前养老金增长的需要，与目前的工资增长水平也相匹配。”他说。
机关事业单位养老金涨幅低于企业
专家认为，未来养老金要实现持续上调，就需要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征缴范围、国有资产处置、多元化投资运营等方面入手开辟新的资金渠道，保障第一支柱替代率。{2017年中人退休工资}.
从基金自身的可持续性来看，《中国社会保障发展报告2016》认为，虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头，基金平衡的压力正在加重，但从全国总体上看，制度短期内不会出现基金支付危机。截至2015年末，基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。{2017年中人退休工资}.
以目前的养老金待遇增长幅度，是否能维持养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)不降低?郑秉文认为，这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数，盯住指数就意味着替代率水平不会下降，在国际上，也是按此做法制定养老金标准。
此外，发展多层次的养老保险体系，加快养老“三支柱”中“第二支柱”企业年金和“第三支柱”个人商业养老保险发展也是合理化养老金替代率，增强群众“获得感”的重要途径。
不过，企业年金制度面临职工参与率低的挑战，目前参与人数仅为2300万人，不到基本养老保险缴费人数2.6亿的十分之一。重要的是，往年环比增长均超过10%，最高时达18%，但2016年仅为1%，几乎到了停滞的状态，这个瘸腿使“多层次”养老保障体系处于尴尬境地。
十三五”规划纲要明确，“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”。而目前如何扩大企业职工的参与率是企业年金发展的最大难题。专家建议，可以从现有企业税费负担低效配置中找到出路，即保证现有企业总体税费不增加的前提下，通过制度重构降低一些低效运行的税费比例，使税费结构更趋合理。记者了解到，三支柱养老金顶层设计将很快面世。
城乡居民基础养老金标准“五连涨”
去年，天津的城乡居民基础养老金标准已经做了调整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%，这是自2013年以来天津市连续第四年调整基础养老金标准。今年，本市的基础养老金标准将迎来“五连涨”。{2017年中人退休工资}.
据了解，参加城乡居民养老保险且达到退休年龄的城乡居民，领到的养老金由两部分组成，一是个人账户部分按月发放的金额，与个人选择的缴费档次有关，二是财政补贴的基础养老金。也就是说，基础养老金的调整将让每一位参加城乡居民养老保险且达到退休年龄的城乡居民受益。
机关事业单位养老保险制度将深化改革
此外，会议还提到，将深化机关事业单位养老保险制度改革。出台职业年金办法、视同缴费指数、劳模及高级专家待遇计发等配套政策。贯彻落实国家机关事业单位基本养老保险关系转移接续办法，确保机关事业单位工作人员与企业职工、城乡居民养老保险关系跨地区、跨制度顺畅转移。
日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。机关事业单位人员养老告别“免缴费”时代，并轨后机关事业单位人员与企业职工养老缴费和发放方式都基本一致，养老金多缴多得，长缴多得。此后，本市启动机关事业单位养老保险改革。人社部延迟退休方案拟订完毕 2017年正式出台_2017年中人退休工资篇八
人社部延迟退休方案拟订完毕 2017年正式出台
延迟退休越来越近。
10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。
“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。”10月16日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受《华夏时报》（渐进式延迟
其实，同样的口径，同样的推出时间表，在今年全国两会的记者会上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。他当时称，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年报经中央同意后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出；不过，推出后至少5年以后才会实施。
而这，也是多年来首次较为明确地提出渐进式延迟退休方案的时间表，如今的再次提及，无疑是在为明年的征求意见做铺垫。
对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2013年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。当时，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案；其中，受关注程度比较高的则属清华大学和社科院提出的两套方案。
清华方案建议：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。
而社科院的方案建议，每几年延长3个月，延迟5岁用20年的过渡期，但为了避免制度碎片化，特殊群体并不单独列出。
“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。”杨燕绥强调。
为此，中国劳动学会副会长苏海南在接受《华夏时报》记者采访时也提出了类似的观点，“延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算。”
同时，尹蔚民明确表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的，而我国现在是世界上退休年龄最早的国家。按人社部所言，实际退休年龄“平均不到55岁”，也就是说，退得早加之我国又是一个急剧快速老龄化的国家，延迟退休已是刻不容缓。
配套措施需跟上
众所周知，延迟退休最直接的好处就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给。
从2012年开始，我国劳动力总量虽然处于高位运行，同时，“十三五”期间不会出现明显下降，但劳动人口已达到峰值开始下降。人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人；其中约1000万人是登记失业人员。
同时，尹蔚民明确表示，我国就业方面当前面临的主要矛盾，是总量压力依然巨大，结构性矛盾更加突出。随着老龄化高峰的步步紧逼，这种矛盾还会日益加剧。
有数据表明，最近几年，中国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。从企业退休职工的增长速度来看，如果按照2012年全国净增长620万退休人员计算，全年252个工作日，平均每天为24800人办理退休，几乎秒针每跳动一下差不多就有一人退休。
这代人恰恰是计划生育政策最早的一批响应者，他们中很多人只生育了一个孩子，构成了职工养老保险的抚养比是3.04∶1的局面，也就是3个人养1个人，如果继续延续现有养老制度，到了2050年，该比例将下降到2.94∶1，毫无疑问，老龄化高峰已步步紧逼。
“延迟退休对劳动力的供给不是量的问题，更是结构的问题，比如，农村有大量富余人员需要转向服务业，尤其是涉及老人和孩子的服务业，这部分缺上千万人的岗位。”杨燕绥强调，延迟退休年龄这套方案在制订过程中，国务院层面会为其配备多种配套措施，比如，养老金的制度结构，它不仅是财务问题更是年轻人对养老金制度的支持问题，尤其个人账户一定要体现出多工作、多积累的特性。
杨燕绥强调，农村富余人员和加工业大龄人员向服务业转移需要很多的政策支持，比如，需要职业培训、咨询、安全保护等方面的政策，同时，由于这部分人的精力以及时间有限，还需要社保缴费能否按照小时为单位计算等一系列政策。
据记者了解，清华大学方面的养老团队已针对延迟退休的配套方案作出了一套计划，希望在推行延迟退休年龄的同时，解决相应人员向专项服务业转型的问题。
推行延迟退休年龄刻不容缓，甚至需要出台相应的鼓励政策，从而减轻实施的阻力。中国人民大学人力资源开发研究中心客座研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示，延迟退休年龄是我国应对养老金缺口、劳动人口供给等方面的必然选择，但是，如果仅仅是通过增加老百姓工作年限，减少领取年限来缓解养老金缺口，并没有体现政府的养老责任，同时，推行的阻力相对较大。
在孙博看来，鼓励式的延迟退休应成为方案的主旋律。2017年退休党员个人总结_2017年中人退休工资篇九
2017年退休党员个人总结
最近几天我认真了党的十八大报告，反复细致的研读，细心领会，体会深刻、感触颇深。党的十八大是一次团结、胜利、奋进的大会，是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，对于我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远意义。我倍感自豪，展望未来，信心百倍，我坚信，党的十八大一定能够开创下一个幸福时代。
大会报告旗帜鲜明、思想深刻、求真务实，是团结全党全国各族人民在新形势下夺取全面建成小康社会新胜利的政治宣言和行动纲领。党的十八大，将科学发展观确立为党必须长期坚持的指导思想，是报告中的最大亮点。确立科学发展观的指导地位，是对坚持和发展中国特色社会主义，全面建成小康社会和实现社会主义现代化，具有重大现实意义和深远历史意义。有了科学发展观，中华民族伟大复兴的美好前景就指日可待。报告中的很多新提法、新观点、新部署和新要求。尤其是其中的一些“数字”颇受人们的关注。“八个坚持”、“四个监督”、“三个自信”、“五位一体”、“四个意识”、“两个翻番”、“二个加快”、“四化同步”是十八大报告中八个数字关键词。报告中提出的“八个坚持”是在新的历史条件下夺取中国社会主义胜利的法宝。
提出，“为全面建成小康社会而奋斗”特别鼓舞人心，从“建设”到“建成”一字之差体现了我国发展的重大变化。并指出“建设
是过程”，而“建成”是成果，实现这个目标使人民感到更直接、更现实、更具有幸福感。这是党对全国人民的庄严承诺。十八大报告提出实现我国生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，并提出“二个同步”即居民收入与经济增长同步，劳动报酬和劳动生产率提高同步，充分体现了发展成果由人民共享的思路。报告中提出必须坚持走共同富裕的道路，使发展成果更多、更公平的惠及人民，体现出党中央惠及民众的改革决心。 “民生为本好声音”定会奏响人民幸福生活新乐章。
我于2011年退休，作为一名四十年党龄的老党员，我一定做到退休不退色，人老思想不老，要以十八大精神为指引，领会精神实质，为加快社会的发展、科技的进步，发挥余热，再建新功。积极参加老年中心组织的一切活动，时刻保持健康、平和、阳光的心态，做一个健康快乐的人。
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