如果在医院注册，必须得和医院签合同吗，注册后如别的医院有没有注册的公司没有签合同什么影响？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 08:14 标签： 没有注册的公司没有签合同
1、在医院注册了执业医师证但没有签合同（医院说要1年以后才签合同），且在该医院工作能认定为事实劳动关系吗还是医生承担？--在线法律咨询|律师)
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1、在医院注册了执业医师证但没有签合同（医院说要1年以后才签合同），且在该医院工作能认定为事实劳动关系吗还是医生承担？
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
有医院承担责任；不一定，还要看其他证据；医生一般不会构成，除非你是明知不具备而为之；出现医疗事故后要看过错承担，除医生故意行为外，有院方承担赔偿
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，要求我休假备考，我想问下，这样合理么？
你好，建议详细看看医院的制度，如果没有关于这方面的，医院的做法就是不合理的。
律师，你好！我是一名护士，2015年考入本省F市一家大医院，签订的劳动合同里有这样一条：本协议期限为5年，乙方协议期未满而提出解除协议的，每少履行协议一年须向甲方缴纳违约金一万元。在我工作快满一年的时候我提出辞职，医院要求我赔付4万元违约金，我没拿出来，医院就不给我办理执业证书变更还有辞职手续之类的。请问医院的违约金是否合理？我该怎么办？我是提前3天提交辞职信的
你好，根据劳动法和劳动合同法等相关法律规定，收取违约金是违法的,法律禁止的，约定的无效.只有培训相关费用约定才有效。您的情况需要详细看一下你们双方签订的协议内容来进行确定。
两岁小孩是手足口病，一个个体小诊所助理医师（师承），执业范围是中医内科，把小孩手足口病当感冒治疗三天，用氨基比林降温，小孩送省医院抢救无效死亡，该个体小诊所医师该负什么样的责任？
问题补充：
卫生局的调查和疾控中心的调查记录都有了，还有救是派出所的调查也有了，但去公安局报案公安局没有采取任何措施，卫生局也同样如此，应该怎么维权？？？
需承担民事赔偿责任，如未取得医生执业资格，可能构成非法行医罪。建议电话咨询或者到本所咨询律师。
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公司与定点医院需要签订协议吗?如需要,协议的具体内容是些什么?
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有，开发商圈地建商品房，建厂房等是有土地使用证的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
补充协议作为合同的补充部分,是对整个合同的补充,一定意义上说补充协议中提到的问题更容易发生,如果发生纠纷,违约责任首先按照补充协议处理,如果补充协议中没有约定,那么就会按照合同处理。
签订补充协议睁大眼 补充协议必填哪些内容?
不太了解你说的朱砂镇在哪。没办法帮你解决问题，不好意识
我也遇到了相同情况，我已经向工商局和质量技术监督局反映了
那边的房价相比别的几个区，不算贵。
我也是碰到这样的问题，一年多了
9800元/平，的来
考虑一下,采用欢喜,温馨色调,中国爱红,气派大度
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工人拿不到工资怎么办？ 我在省人民医院打工，当时没有签订合同，就口头约定1天150元工资，现在干了2个月了，并且我告诉老板下个月要辞职，老板就开始扣我的工资不给了，怎么办? 可以向劳动监察大队举报，如果不行的话就申请劳动仲裁是可以的，但是你要注意留存你们之间存在劳动关系的证据，详情可来电咨询。
我是小猪,路见不平,拔刀相助, 首先你没签合同对你是非常 的不利啊!要想拿会拿回你工资难啊! 但也不是说没有办法, 有办法的,因为你有以前的同事可以证明你在该公司上过班的,放心,和都是保护劳动者和弱者的,不是保护那些没良心的家伙.你要按照非暴
1.收集相关证据,然后到你所在市的劳动监察大队投诉,劳动监察大队会进入你们公司调查,进行调解.劳动监察没有强制执行力. 2.调解不成就到所在市的劳动局申请进行劳动仲裁,一旦劳动仲裁你赢了,你就可以拿回你的工资,但仲裁执行力也不够, 3.如果还不
建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱!
可以直接向当地法院起诉，要求小包工头、大包工头，还有建筑商支付工资。
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求
解答如下： 你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下： 有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
1、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位

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