你知不知道，企业拖欠工资 劳动仲裁保险一年多，仲裁还管不管了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 01:04 标签： 拖欠工资 劳动仲裁
我与原单位已经终止了劳动合同，原单位拖欠我的养老保险不给我补齐，劳动仲裁也管不了，请问怎么办？谢谢_百度知道
我与原单位已经终止了劳动合同，原单位拖欠我的养老保险不给我补齐，劳动仲裁也管不了，请问怎么办？谢谢
我在原单位工作期间的养老保险就一直欠我的，我辞职期间劳动局也没要来，现在已经一年了，劳动仲裁也没办法，我该怎么办？
我有更好的答案
劳动仲裁的时效在两年内
上法院，既然劳动局都没用，只能走这条路了……
超过劳动仲裁的时效了，只能自己补缴。
你可申请劳动仲裁或法院起诉.
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？_社会保险_保险问答
公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？
我只补交了那一年公司未买的养老保险，别的没有补交
和"公司一年多未交社保，现劳动仲裁部门要求公司补社保，我个人补交过社保，公司是给我现金还是补交保险款？"相关的咨询还有：
在公司工作八年，没有买社保,现在因个人原因不想做了，是否可以要求公司作出赔偿? 社保代理公司可否为个人代理保险呢 公司要求个人把以前的保险自己交（按最低工资1000算，目前工资3800），然后在一起交。怎么办 请问外地打工在天津公司上保险给我们社保卡或者医保卡吗？ 在公司工作15年，只买了8年保险，现因奖惩不分明，提出解除劳动合同，可以要求公司补买保险及经济补偿不 个人自己购买社保和公司与自己各出钱购买有什么不同没? 公司如果没有按个人应得收入申报保险缴纳基数可否解除合同 公司未购买社保，离职时怎样要求公司补偿社保？？？ 我96年进入该公司，且签订劳动合同，但当时公司没给上保险。到2001年公司才给上社保。请问前5年公司 单位不给上保险,自己上的保险是否可以要求公司给报销.我是天津的，今天下午去当地仲裁部门咨询了，他们说仲裁只管追回一年的保险，赔偿金根本拿不到，心里好难受_百度知道
我是天津的，今天下午去当地仲裁部门咨询了，他们说仲裁只管追回一年的保险，赔偿金根本拿不到，心里好难受
我有更好的答案
应该不可能吧，建议你找个律师咨询一下。
来自：求助得到的回答
采纳率：51%
来自团队：
有不会的问我吧
我是天津的
玩仲裁太熟了
找的话能有什么赔偿！ ...第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...马上去仲裁,可以赔付你一年的双倍工资,收集好资料,证明是公司员工就可以了. ...
我干了8年，单位只在去年10月签了一份劳务合同，并且还注明了不给上保险，我也签字了，现在他们要裁我，我觉得袁怨，又怕打官司赢不了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。假如战役甲虫仲裁回归【星际2吧】_百度贴吧
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假如战役甲虫仲裁回归
代价是删除使徒风暴巨像，你们觉得p是强了还是弱了？备注 1 仲裁两项科技都需要升级2 甲虫炮弹15一发
該刪的是烈光球
有甲蟲就不用那東西刪風暴
沒東西打解放者了
靜滯 先知的詭雷又重複了
你知不知道单一兵种作战虚空版刚出来的时候地面模式都成单一金甲作战了，金甲实在太imba，地面没有任何东西挡得住
棱镜甲虫骚扰太凶残
巨像删了影响为0，删使徒前期被枪兵坦克虐，删风暴后期被解放血虐。给个天罚行者才是p想要的，删了巨像风暴炸屎球都无所谓了，叫你再画圈叫你再空投
仲裁后期太变态
仲裁静止太变态
仲裁无脑换你家，两个静止你家就没了，再来个回城。。。GG
那我就该考虑，tz到底应该转哪个呢？
你把战役使徒给我就行
其实我觉得直接复刻星际一，就没那么多平衡性问题了
不行吧，没有使徒估计p很难拖到金价出来
战役的红球
楼主你这个头像是不是英雄无敌3里那个塔楼的英雄啊？
金甲虫imba，就怪了对手残而言2代的聚团和智能分分钟让他们飞升，所以巨响某种意义对手残还算仁慈的，但到了高端局看cd了，
冲裁其实在sc2有原型，隐形=大妈妈船，召回=大妈妈船，冰冻=先知
仲裁冰冻完爆先知，全游戏最强控制。大后期无敌
一代空投金甲
甲虫跟诈尸球其实没什么特别大的区别但仲裁如果回归的话，那就太厉害。。。剧团机制的情况下被一个冰冻。。。。吼吼不要更爽。。。。
2的剧团尿性一个不注意仲裁可以把所有作战人口都冻住空中单位更不提了。
告诉我现在除了闪电，还有哪个魔法技能是要另外研究的
凤凰+棱镜+甲虫 打宇宙太空就像海盗+运输机+甲虫那样
贴吧拳王争霸赛中累计获取10场胜利,
是弱了，因为现在的p不需要那些东西。
太强了，仲裁可以配合非常多的灵活战术。金甲地面完克虫海
一代就是imba对imba
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保存至快速回贴单位不缴社会保险&告至法院不受理员工如何维权--财经--人民网
单位不缴社会保险&告至法院不受理员工如何维权
&&&&来源：&&&&&
　　李某应聘至一家企业工作，双方约定享受五险待遇。工作两年后，企业仍未给李某缴纳社会。几经交涉未果，李某申请仲裁，仲裁委做出裁决，仅支持了一年内的社会保险。李某不服诉至法院，法院以不属于法院受案范围为由驳回了李某的起诉。随着法院的驳回，裁决也失去了法律效力。　　之所以如此，缘于最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失需发生争议的，人民法院不予受理”的规定。此规定被普遍解读为，仅就给劳动者缴纳社会保险发生争议的，人民法院不予受理。　　那么，今后企业未给职工缴纳社会保险，职工该如何维权？　　天津理工大学法政学院王玉荣　　人民法院应予受案　　首先，社会保险争议属于仲裁范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因社会保险问题发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于劳动争议仲裁委员会受案范围。　　其次，社会保险应该属于人民法院民事诉讼的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生社会保险方面的争议，经劳动仲裁后，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在我国没有设立专门的劳动法庭，劳动争议案件又采取了一裁两审的处理模式，故经仲裁裁决的案件，法院应作为民事案件来受理。况且，根据《中华人民共和国劳动法》享受社会保险是劳动者的基本权利之一。基本权利受到侵犯，应该赋予当事人司法救济。　　最后，劳动者对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起民事诉讼。如人民法院不予受理或者受理后驳回起诉的话，劳动者可以向劳动与社会保障部门举报，也有权向社会保险经办机构举报。因为社会保险纠纷属于竞合性纠纷(即同一事实或行为引起的劳动法律关系和行政法律关系的交叉)，因此，根据《社会保险费征缴暂行条例》与《天津市社会保险费征缴若干规定》，劳动与社会保障部门可以对拒不缴纳社险的用人单位进行行政处罚，必要时还可以申请人民法院强制征缴。社会保险经办机构也可以督促用人单位及时缴纳社会保险费，督促无效时，还可以报请劳动与社会保障部门依法处罚。　　红桥区法院研究室主任南　　社会保险争议属行政救济范围　　《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的范围，将用人单位与劳动者之间因社会保险发生的纠纷囊括其中。从广义上理解，社会保险争议既属于仲裁的范围，又属于民事诉讼的范畴。但具体到哪些类型的社会保险争议属于人民法院主管，哪些不属于，司法实践历来存在分歧。我个人认为，不宜将司法权任意扩张，应当尊重我国目前已有的社会保险管理体制。　　依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保机构是社会保险的管理机关，有责任征缴用人单位欠缴的保险费。因欠费或者因缴纳基数、缴纳年限发生纠纷，是征收与缴纳之间的争议，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的私权纠纷，不应作为民事审判的对象，劳动者应当寻求行政救济。　　如果社保机构穷尽行政管理手段仍无力解决，应当告知劳动者不能解决的原因，此时可以认定劳动者因社会保险权益被侵害且无法补救，这无疑会导致劳动者不能享受社会保险待遇。当产生消极损失时，则属于人民法院的主管，劳动者可以通过民事诉讼程序主张由用人单位赔偿损失。　　击水律师事务所律师卢彦民　　依法可提起民事诉讼　　目前对于因社会保险而引起的纠纷案件是否属于劳动争议仲裁受案范围，我国劳动法律作出了相关的界定。根据日实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用该法。　　其确定了社会保险争议属于劳动争议，依法应属于劳动仲裁的受案范围。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”之规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。也就是说，社会保险纠纷案件属于人民法院的受案范围，依法对该类案件具有管辖权。
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（责任编辑：张文婷）
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