企业年金“扩面”减速 养老保险第二支柱亟待制度改革 - 数据 -秦皇岛乐居网
乐居买房APP
专车看房 优惠买房
乐居二手房APP
最新房源抢先看
新浪装修家居网
抢工长装修APP
抢工长工长版APP
装修不后悔APP
买房利器小程序
乐居看房小程序
楼市报道小程序
房贷计算器
房产家居直播平台
企业年金“扩面”减速 养老保险第二支柱亟待制度改革
来源：21世纪经济报道
作者：危昱萍
根据《中国社会保险发展年度报告2016》，2016年共有105.5万人领取了296亿元企业年金。
“我们公司2007年、2008年左右就有企业年金。现在公司每个月给我们交1100元左右，自己不用交。”日，广东某国企员工向21世纪经济报道记者介绍其公司的企业年金情况。她表示，这笔钱在个人账户，退休后就可以多拿一笔养老金。
根据《中国社会保险发展年度报告2016》，2016年共有105.5万人领取了296亿元企业年金，平均下来每人每月领取2388元，与企业退休人员人均基本养老金2362元几乎没有差距。
这就意味着缴纳企业年金的员工，在退休后可以领取“双份”养老金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
根据《中国社会保险发展年度报告2016》，企业年金参保职工人数仅为基本养老保险的8.36%，在4.1亿城镇就业人员中仅占5.6%，积累基金占GDP比重只有1.5%。
“十三五”规划纲要提出“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”。那么该如何壮大企业年金？专家表示，这不仅涉及到企业年金本身的制度完善，还涉及到整个养老保险制度的改革、综合可得税改革等多个方面。
企业年金增幅创新低
自2004年建立制度基本框架至今，企业年金已走过13个年头。
截至2017年前三季度已覆盖2328.61万名职工，积累基金1.24万亿元。显然，4.1亿城镇就业人员中的大部分职工群体，还没有被纳入企业年金制度。
原本缴费人群基数就不高的企业年金，扩面也几近停滞。来自人社部数据显示，2016年建立企业年金的企业数和参加企业年金的职工人数分别为7.63万个和2325万人，增幅分别为1.12%和0.39%，均为近十年来最低值。今年前三季度新增职工数仅3.61万人。
据记者了解，企业年金覆盖的企业中，国有企业是主力军。一位养老金管理机构负责人向记者表示，该机构企业年金客户中民企占比不到1%。
人寿养老北京分公司副总经理马葵向21世纪经济报道分析称，企业是否建立年金计划和制度、企业性质、经营规划思路、外部环境、生存压力等多种因素相关。国有企业相比之下管理规范，生存压力没那么大，对未来有整体规划，将员工福利看作正常经营中的一环，讲究公平、效率、长期、持续。
“民企更喜欢短期激励，而且有员工持股计划等很多其他的激励方式。中小企业在市场化改革调整换挡期，生存是主要问题，锦上添花的福利可能要放到下一步考虑。”马葵说。
外企则倾向于用其他福利计划和商业保险措施来激励员工。一名在四大会计事务所之一工作的员工曾向记者表示，除了基本社保外，公司还为其购买了商业保险。
“过去十多年企业年金发展速度比预想要慢。”中国人民大学教授董克用对21世纪经济报道表示。
董克用分析称，企业年金有两个作用，一是补充养老金，二是雇主主导的人才吸引策略。过去政策注意力多在基本养老保险上，第一支柱遗留问题没解决，企业缴费负担降不下来，难以负担第二支柱。
据记者测算，以北京市为例，根据北京市《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》等“五险”规定，企业的五大社会保险总费率超过41.3%（工伤保险按0.5%算），其中单位缴纳31.1%。
而对于劳动力供大于求的行业，企业没有动力留下人才，签订的也是短期合同，更不用说建企业年金计划了。
来自职业年金的挑战
企业年金发展缓慢的同时，职业年金也逐渐推开。
2014年10月起，机关事业单位除了建立基本养老保险制度外，还开始建立职业年金。当时，企业年金为自愿建立，职业年金强制缴纳。
一名在中央某事业单位工作的员工向记者表示，单位每个月都会扣除部分工资缴纳职业年金，今年7月起每月扣了708元，算下来是上年平均工资的4%。
日，中国社会保险学会会长胡晓义在养老金融50人论坛2017年会上透露，职业年金制度已覆盖1700多万人，基金积累1600多亿元。
另一方面，职业年金投资第一单即将落槌。日，新疆社保局公布了新建职业年金计划法人受托机构名单，人寿养老、平安养老等5家险企，工商银行、招商银行以及建信养老共8家机构入选。
建信养老总裁冯丽英向记者表示：“公司已成立专门团队，正帮助委托人对托管人和投资管理人的选择做方案和标准。此外，新疆中心还另有服务团队。我们后续就看其他省份的进展。”
武汉科技大学教授董登新估算认为，机关和事业单位缴费规模一年3000亿元左右，启动之初职业年金入市规模大概在500亿之内。不过，职业年金强制缴纳，将以高出企业年金的速度增长，未来规模将超过企业年金。
中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧向记者表示，财政全额拨款单位的职业年金采用记账法，没有实账的资金积累。非财政全额拨款单位实账积累形成的职业年金基金，才能参加投资。
“在职业年金投资启动之初，我持谨慎态度。不过随着时间积累，投资规模可期，且有利于资金保值增值、员工福利和资本市场建设。”齐传钧说。
一名从事企业年金工作十多年的险企高层向记者表示，企业年金的先行探索为职业年金的建立提供了可能。职业年金并入制度体系，未来全员的第二支柱才能跟上来。职业年金的起步待遇高于企业年金，制度也明显优于企业年金，这也给企业年金带来挑战和反思。
在债券市场先扬后抑和股票市场急跌慢涨的背景下，2016年企业年金基金投资的加权平均收益率创下2011年以来新低，仅为3.03%。虽然人社部数据显示，2017年前三季度平均收益率已涨至3.79%，但和2008年以来的历年平均4.46%相比，仍有一定距离。
近日发布的《中国养老金发展报告2017》指出，2016年企业年金基金投资收益再度下滑。《报告》认为，企业年金覆盖范围已经日渐固化，越来越难以担负起构建“多层次”养老保障体系的重任，因此亟待重大改革。
三大问题待解
业内人士指出，一方面，原有的企业年金制度实行13年后，出现了一些与企业实际经营相矛盾的地方；另一方面，新建立的职业年金在缴费上限和待遇领取方式等方面更为完善。
日，人社部和财政部联合公布了新修订的《企业年金办法》（下称《办法》）。
“《办法》营造了更为宽松的缴费环境，希望更多的中小企业能就此加入企业年金制度。”马葵说。
中国人民大学教授董克用向记者分析，《办法》明确了国家对企业年金的态度，即从以前的“自愿建立”变为“自主建立”和“鼓励建立”。
《办法》规定：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
“《办法》还制定了一些针对性政策增加企业年金的吸引力和灵活性。”董克用举例称，企业经营有波动，这次《办法》就中止缴费、补缴等问题有所规定，符合企业经营实际。
《办法》还修改了与职业年金办法不一致的部分，在“第二支柱内部实现相对公平”。比如，缴费上限与职业年金看齐：企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6调整为12%。
虽然企业年金被视为企业员工福利，基金实行完全积累，但它同时也是养老保险的一部分，需注重公平。《办法》明确企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
不过，《办法》的出台仅是企业年金再发展的积极因素之一。齐传钧认为：“企业年金需要解决三方面问题，降低成本、增加收益和提高便利性。”
其中，降成本的措施主要是减税降费。近日中国劳动和社会保障科学院院长金维刚接受媒体采访时表示，适时适当降低企业缴纳基本养老保险费率，为促进企业年金发展打开新的空间；进一步提高企业缴费的免税限额，调动单位和个人参加企业年金的积极性。
董克用分析称，划转国有资产充实社保基金偿还历史欠账，2018年还要加快实现养老保险全国统筹，这都为降费率提供了条件。
而难点在于，“基本养老保险还没彻底深入改革，短期内降费率不太可行。目前企业年金税收优惠幅度虽然不高，但如果进一步提高，考虑到覆盖企业的性质，将影响企业年金的公平性。”齐传钧说，可以效仿美国建立个人退休账户（IRA）制度，扩大个人税收优惠，对低收入人群增加财政转移补贴力度。不过，我国缺乏个人退税渠道，因此需加快推进综合所得税改革。
企业年金往年的收益并不高，低于GDP增速和居民收入增速，齐传钧分析称，企业年金投资选择权在雇主，没有放开个人的投资选择权。而国有企业怕承担风险，权益类产品占比过低。
在这方面，太平养老总经理彭毅在《中国养老金发展报告2017》发布会上建议，进一步完善企业年金运营政策，拓宽投资范围，适当提高权益类和另类资产的配置比例，放开境外投资，加快推进企业年金配置全球化资产，提高基金投资收益水平。
从便利性上来讲，齐传钧认为个人退休账户就可提高便利性。不管离职职工的新单位是否建立企业年金计划，在IRA制度下，个人账户都可以自由转换。
“从未来发展趋势看，企业年金与职业年金制度应逐步融合，最终建立覆盖机关事业单位和企业所有职工的、统一的年金制度。”金维刚表示。
热日 08:45
热日 16:52
热日 17:23
热日 17:15
热日 11:50
热日 07:20
热日 17:10
热日 16:05
2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。
北京怡生乐居信息服务有限公司
北京市海淀区北四环西路58号理想国际大厦806-810室
乐居房产、家居产品用户服务、产品咨询购买、技术支持客服服务热线：新房、二手房：400-606-6969 &家居、抢工长：400-010-2323我只差两年就退休了，现在参加缴纳企业年金退休后可以领几年的企业年金？_百度知道
我只差两年就退休了，现在参加缴纳企业年金退休后可以领几年的企业年金？
我有更好的答案
缴费确定型企业年金（DC计划）。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；DC计划的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。所以说，要看你账户余额，够领多少年。
采纳率：84%
退休后可领取，国家现行退休年龄男性60周岁，女性55周岁，特殊工种男性55周岁，女性50周岁。
为您推荐：
其他类似问题
企业年金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。《企业年金办法》下月起施行，快来看你退休后的收入有哪些变化？|企业年金办法|人社部|办法_新浪新闻
《企业年金办法》下月起施行，快来看你退休后的收入有哪些变化？
《企业年金办法》下月起施行，快来看你退休后的收入有哪些变化？
商小妹说下月起人社部、财政部印发的《企业年金办法》将施行又要多一笔钱？此次出台的《办法》将给劳动者带来哪些影响？人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》），将于今年2月1日起施行。此前，《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末，全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。人社部有关负责人介绍，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。什么是职业年金和企业年金？职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。这笔钱在哪里？如果有你的工资条上有职业年金或企业年金这一项，这笔钱是暂时到不了你手上的。那么，这笔钱在哪里呢？职业年金实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理；社保经办机构负责职业年金的经办管理；职业年金基金实行市场化投资运营，实现保值增值；政府部门加强监管，确保资金安全。企业年金由企业和职工个人共同缴纳。企业年金的建立，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。一般来说，受托方是银行或是按照国家有关规定成立的企业年金理事会。企业年金的资金从哪儿来？人社部负责人介绍，依据《办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。怎样才能取出这笔钱？无论是职业年金还是企业年金，工作人员在达到国家规定的退休条件后，都可由本人选择按月领取，或是一次性用于购买商业养老保险产品。职工什么情况下可以领取企业年金待遇？《办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。企业年金待遇领取方式比较灵活。据介绍，一是倡导按月领取，以发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。工作变动时这笔钱怎么办？工作人员工作单位变动时，新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原个人账户上的资金随同转移。专业人士这样解读现收现付的基本养老保险制度是养老保障体系的“第一支柱”，保证基本生活。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。这笔钱有利于在基本养老保险的基础上另外增加一份养老积累进一步提高退休后的收入水平记得分享给更多人知道哦！来源 |人民网
华龙网编辑 |蔡蔡
新媒体实验室
Copyright (C)
SINA Corporation
All Rights Reserved2014年3月退休到现在未领到企业年金怎么办_百度知道
2014年3月退休到现在未领到企业年金怎么办
我有更好的答案
年金是你们单位的事情，只有找单位解决
采纳率：87%
来自团队：
国家103号文的政策将收税的方面调到了领取的时候收税跟之前的税收方法差别较大，地税的具体政策；没有跟上 ，所以现在暂时无法领取，具体的去问下人事或者办公室，一般都是这两个部门经办
为您推荐：
其他类似问题
企业年金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2016年企业年金方案备案（成功批复范本）当前位置： >
> 企业年金方案备案2016年企业年金方案备案（成功批复范本）时间:【导读】企业年金方案由首席代表签字，由企业代表集体协商双方将企业年金方案文本报送人力社保行政部门备案，符合规定的企业年金方案业出具《公司企业年金方案备案的复函》，以下为成功批复范本参考。2016年最新方案应当自协商双方首席代表签字之日起10日内，由企业代表集体协商双方将企业年金方案文本报送人力社保行政部门备案。人力社保行政部门应在收到符合规定的企业年金方案文本15日内，向企业出具《关于&&公司企业年金方案备案的复函》。企业年金方案经集体协商后作出调整的，企业应自变化发生之日起10日内重新履行备案程序。
企业年金方案备案材料及流程
一、备案所需材料
1、《关于&&公司企业年金方案备案的函》
2、企业年金方案
3、集体协商双方通过企业年金方案草案的决议
4、企业年金方案重要条款的说明
5、企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明
二、、备案报送
企业应将企业年金方案报送市人力资源和社会保障局备案。
三、备案工作流程
1、企业集体协商双方决定建立企业年金制度；
2、集体协商双方协商企业年金方案内容，通过民主方式审议企业年金方案；
3、企业代表集体协商双方向人力社保行政部门报送企业年金方案文本备案材料；
4、人力社保行政部门受理、审查企业年金方案文本备案材料；
5、人力社保行政部门在规定时限内向备案企业复函。
企业年金方案内容说明
1、建立企业年金的目的
2、建立企业年金的依据
3、建立企业年金的原则
4、参加人员
5、资金筹集方式和缴费办法
6、个人账户管理方式
7、基金管理方式
8、待遇计发和支付方式
9、中止缴费的条件
10、组织管理和监督方式
11、修改条件
12、修改程序
13、中止条件
14、中止程序
15、解释权
16、实施时间
企业年金方案备案参考模板（成功批复）
建立企业年金的目的
为了保障和提高本公司职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
建立企业年金的依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》以及浙江省相关政策，结合本公司的实际情况，特制定本方案。
建立企业年金应当遵循的原则
1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障全体职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。
2、充分体现公平与兼顾效率的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的公平合理。
3、自愿平等协商的原则：企业年金方案必须通过职工代表大会集体协商，并形成相关的书面记录。
4、高度安全、适度收益原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策的调整和企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
方案参加人
参加本方案的条件
参加企业年金的职工应具备以下条件：
1、与公司签订正式劳动合同，在本公司连续工作满一年以上并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务的公司职工（临时聘用人员、内退人员不含）；
2、参加了基本养老保险并履行足额缴费义务;
3、方案实施后新加入本公司的职工（组织调动除外），在试用期满后可以加入本计划；
4、本人自愿提出申请。
方案参加人的权利
1、有权选择参加或不参加企业年金计划；
2、有权了解公司为其供款的额度和规定；
3、有权向公司和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；
4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户归属个人的余额；
5、由于公司或企业年金管理机构违背管理职责或处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；
6、法律、法规规定的其他权利。
方案参加人的义务
1、参加职工需如实向公司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；
2、参加职工需根据本方案规定按时供款；
3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构；
4、法律、法规规定的其他义务。
方案参加人退出企业年金方案的条件和程序
参加职工退出计划的条件及程序
本方案实施后，需符合下列条件之一者，方可退出本方案：
1、达到国家规定领取条件的（指参加职工退休、出境定居以及死亡）；
由公司代职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明。
2、与公司解除或终止劳动合同关系的；
参加职工与公司解除或终止劳动合同后，由公司开具解除或终止劳动合同关系证明，公司凭此证明代职工向企业年金管理机构办理退出企业年金计划的手续，并提供其他所需的证明。
资金筹集方式和分配办法
公司的所有制性质
本公司属于省国资委所属企业，资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。
企业年金基金缴费按下列时间、比例和方式计提：
企业年金基金缴费由公司和参加职工个人共同承担。
1、公司缴费时间为次年3月。
2、本方案公司缴费按参加企业年金的职工上一会计年度实际发放工资总额的5%提取，从公司成本（费用）中列支；
当年度公司缴费部分连同上年度公司帐户中归集的未归属权益部分，在个人帐户间进行分配时根据不同职务和工龄确定不同的分配比例。
分配公式如下：
某职工分配金额=公司缴费部分总额&60%&该职工的职务系数/参加年金计划职工的总职务系数+公司缴费部分总额&40%&该职工的工龄/参加年金计划职工的总工龄数。
上述分配方案主要经营者（班子成员）的个人分配额度不得超过职工平均分配额度的3倍；如超过，3倍以上部分在其余职工中按第九条第2点的分配公式进行二次分配。
职务系数设置如下：
职务 分配系数
董事长、总经理
董事、副总经理
部门副经理
3、个人缴费金额为公司为其缴费金额的25%，以后年度比例视情况在国家规定范围内应由公司和职工协商确定逐年提高，最终与公司缴费相匹配，由公司在职工本人工资中代扣代缴。
方案参加人退出本方案则停止履行本方案约定的缴费义务，公司为该参加人的缴费也同时停止；本方案中止后，公司可以停止履行本方案约定的缴费义务，方案参加人也有权停止个人缴费。
个人账户管理方式
账户的开立
企业年金基金实行完全积累。由具备企业年金管理资格的管理机构为每位参加职工分别开立个人账户；同时建立公司账户用于归集未归属权益。
个人账户的维护与变更
账户管理人负责个人账户和公司账户的日常维护与变更，包括：
1、个人缴费进入个人账户的记账；
2、公司缴费在个人账户间的分配和记账；
3、定期进行投资运营损益在个人帐户和公司帐户间的分配和记账；
4、公司账户中未归属权益的归集和投资损益分配尾差的处理；
5、计算企业年金待遇；
6、与受托人、托管人的核对工作；
7、与个人账户和公司帐户相关的其他资料。
个人账户的转移
方案参加人变动工作单位并且参加新就业单位的企业年金方案时，该方案参加人在本方案中的个人账户可以转移至其所加入的新就业单位企业年金方案的账户管理人中进行管理。如果出现以下情况之一：
1、参加职工未参加新的就业单位的企业年金计划或新就业单位没有实行企业年金制度，或新就业单位的企业年金制度的账户管理系统不健全以及发生其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情况；
2、方案参加人在升学、参军、失业期间；
3、本方案中止。
则该职工的个人帐户转为保留帐户，由本方案的帐户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
个人账户的注销
当参加职工的个人账户满足下列条件时，则注销其个人账户：
1、方案参加人在领完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被注销；
2、方案参加人在退休前身故或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人帐户将被注销。
企业年金基金管理
企业年金基金管理
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式，结合权益归属规则进行管理；企业年金基金按照国家规定投资运营获得的损益计入企业年金基金。企业年金基金与公司、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分别管理、分别记帐，不得挪作其他用途。
企业年金基金分配
公司缴费按照本方案规定比例计算的数额计入参加人企业年金基金个人账户，参加人个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户；企业年金基金投资运营损益，按净损益计入企业年金基金个人账户。
财产归属权益的确定：
1、个人缴费及该部分的投资损益完全归属职工个人。
2、职工违反国家法律法规、公司规章制度及保密协议、竞业禁止、竞业限制等条款或给公司利益造成损失的，以及因以上原因解除劳动关系的，公司缴费部分及该部分的投资损益全部归公司所有。
3、因工作需要，经组织调动离开公司，公司缴费部分及该部分的投资损益全部归个人所有。
4、退休、退休前身故的职工，公司缴费部分及该部分的投资损益全部归个人所有。
5、其它未尽事项，按照《劳动合同法》有关规定执行。
未归属权益处理
对于按照权益归属规则扣除的公司缴费部分及该部分的投资损益归集于公司账户中，纳入下年分配额度并按第三章第九条的分配办法进行分配。
待遇计发和支付方式
本方案实施后，符合下列条件之一的职工，可以按照国家规定领取企业年金：
1、达到国家规定的退休年龄或因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休，已办理退休手续；
2、在退休前死亡；
3、出国定居。
凡职工未达到以上规定条件的，不得从个人账户中提前领取。
方案参加人符合上述企业年金待遇条件可选择以下方式领取：
1、一次性领取：按照职工其个人账户上累积额（含本金和投资受益）一次性全额领取；
2、分期领取：由企业年金管理机构根据职工不同的选择，以其个人账户上累积额（含本金和投资损益）为基数进行分期计发。
第二十一条
对于满足不同支付条件的情形，不同的计发办法如下：
1、退休领取：职工可以选择一次性领取或分期领取;若选择分期领取，原则上为按月领取；
2、退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取；
3、出国定居领取：可根据职工本人要求一次性领取。
第二十二条
受益人的指定和修改
职工可以在建立企业年金计划时，以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。职工也可以随时以书面的形式撤回或修改指定受益人。
中止缴费的条件
第二十三条 公司中止缴费的条件
公司在本方案的实施过程中出现以下情况：
1、公司在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；
2、半数以上职工反对继续实施本方案；
3、本方案被劳动保障部门或司法机关认定为无效。
公司可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以上情况后再恢复缴费或补缴缴费；如果无法消除以上情况，公司可以申请终止缴费。缴费中止时，按照本方案建立的个人账户、公司账户等仍然有效，并继续存在。
第二十四条
职工个人中止缴费条件
在本方案实施过程中，出现以下情况职工可以申请中止缴费：
1、职工与公司解除劳动关系；
2、达到国家规定领取条件的（指参加职工退休、出境定居以及死亡）；
3、职工因公发生重大事故导致丧失缴费能力；
因上述第一、二种情况导致个人中止缴费的，公司为其提供公司缴费也同时中止；出现上述第三种情况时，公司继续为其提供公司缴费。
组织管理和监督
第二十五条
企业年金方案设立的程序
本方案草案由企业年金管理委员会起草，提交公司职工代表大会或职工大会协商审议，经半数以上的参会代表民主表决通过后，以书面形式报送省国资委和劳动保障部门审核备案通过后方可实施。
第二十六条
企业年金管理委员会
公司成立企业年金管理委员会，公司和职工授权其行使委托人权利。企业年金管理委员会成员由公司领导、工会主席、人力资源部、财务部、审计部、投资部等组成。管理委员会下设工作组（由集团人力资源部兼），负责处理日常事务。
第二十七条
企业年金管理委员会的职责：
企业年金管理委员会的职责包括：制定本公司年金实施方案；编制年度年金缴费计划及预算；代表参加职工行使企业年金基金的投资选择权；参与集团企业年金理事会职责。
第二十八条
管理费用支付
企业年金基金财产在运营过程中的费用支出如下：
1、受托费：受托人收取的受托费从本方案所设立的企业年金基金财产中列支，每年列支金额为受托管理企业年金基金财产净值的0.08% 。
2、托管费：托管人收取的托管费由托管人从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，每年列支金额为受托管理企业年金基金财产净值的0.02%。
3、账户管理费：账户管理人收取的账户管理费由公司另行支付,1元/月/户。
4、投资管理费：投资管理人收取的投资管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，每年列支金额为固定0.3%+超额损益的15%，两项合计不超过基金净值的1.2%。
5、其他费用：其他与企业年金计划和基金财产相关的费用（如审计费、律师费等）按照受托人指令从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体根据实际发生额度支付。
6、实际收取的费用以公司与管理机构协商的结果为准，并在相关的企业年金管理合同中明确说明。
第二十九条
争议的处理
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁；对仲裁不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
企业年金方案的修改
当出现下列情况之一时，公司可以对本企业年金方案提出修改：
1、根据公司盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破国家规定的上限；
2、本公司半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；
3、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关确定为无效；
4、国家的企业年金政策发生重大变化。
第三十一条
企业年金方案的修改程序
企业年金方案的修改需由公司与职工代表集体协商，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，重新报省国资委和劳动保障行政部门审核备案后，以书面形式通知参加职工和企业年金受托人。
第三十二条
企业年金方案中止的条件
当出现下列情况之一时，公司可以中止本方案：
1、公司半数以上职工反对本计划的继续实施；
2、公司暂停缴费或延期缴费的连续期限超过5年；
3、公司破产；
4、公司决定参加其他企业年金计划。
除了上述第四款所列情况外，本方案所建立的个人账户、公司账户和基金财产仍然有效，并继续存在。对于第四款的情况，本方案所建立的个人账户、公司账户和基金财产将转入新的企业年金计划。
第三十三条
公司决定中止本方案，须报省国资委和劳动行政保障部门备案，并以书面形式通知参加职工和企业年金受托人。
第三十四条
出现不可抗拒力量时，根据国家规定由公司决定企业年金是否继续实行。
第三十五条
本方案报经省国资委审核同意，并自收到劳动保障行政部门出具的《关于企业年金方案备案的复函》之日起开始实施。由公司负责解释、修改。
设计企业年金方案制定注意事项
1、设计企业年金方案时，缴费基数中的工资总额如何定义？
支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。
2、设计企业年金方案时，参加人员的覆盖面如何确定？
基本条件：企业试用期满的职工，参加社保，其他条件企业自定。
部分地区的劳动部门要求企业参加人员覆盖面达到一定比例，但比例不等。
3、设计企业年金方案时，在处理有关退休人员有何经验？
可通过一次性缴费的方式或采取另外的补充形式。
4、设计企业年金方案时，公共账户资金如何制订激励规则？
根据企业自身需要制定，如绩效、贡献、职务、年龄等挂钩。
5、中央所属企业如何报备企业年金方案？
根据劳动与社会保障部新颁发的35号令《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》，企业应将企业年金方案报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。其中中央企业的企业年金方案，由集团公司统一建立的报送劳动保障部备案，并抄送子公司所在社会保险统筹地区劳动保障行政部门；由子公司单独建立的报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。企业年金方案常见问题【版权声明】：《2016年企业年金方案备案（成功批复范本）》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/qiyenianjin/16772.html下一篇： 上一篇： 关于企业年金方案的评论相关信息相关政策热点推荐"企业年金方案备案"相关资讯
最低生活保障事关困难群众的衣食冷暖，事关社会和谐稳定和公平正义，当家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇或农村居民
2016年国家规定国庆节放假几天？根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，国庆节10月1日至7日放假调休7天，10月8
网站声明：社保查询网刊载内容均来自当地社保机构或网络，主要以学习交流为目的，包括但不限于问题和政策等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将链接反馈给我们，核实后会尽快处理。企业年金方案栏目推荐企业年金热门信息推荐
最新社保资讯
社保精选导航特色服务企业年金方案备案 2010- chashebao.com All Rights Reserved.