到了退休年龄社保没交完15年怎么办?
　　社保相信现在80%的人都有缴纳，大家都应该知道，只要缴纳满15年的社保，当你到了退休年龄后，就可以领取养老保险金，但是有些缴纳社保的时间比较晚，如果到了退休的年龄，个人社保还没有缴纳满15年的话应该怎么办呢?下面【社保驿站】小编整理了一些相关的资料，希望能帮助到大家。
　　如果你到了退休年龄还没有缴纳满15年社保的朋友，你可以参考以下几个方法，处理你的社保。
　　方法一：个人继续缴纳社保，直到缴满15年为止。根据社保法的相关规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。也就是职工个人可以一直缴纳满15年的社保年限，然后再按规定领取养老金。
　　方法二：个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人，根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　方法三：终止个人职工社保，一次性领取个人账户储存额。到了退休年龄，职工还没有缴纳满15年的社保的话，个人可以书面申请职工养老保险关系，社会保险经办机构收到职工书面申请后，并一次性支付个人养老保险账户储存额给职工本人。小编建议如果职工社保年限相差比较多的话，可以采用这种方法，如果 职工差一两年就满15年的话，小编建议还是，自己继续缴纳，直到满15年，再领取养老保险金。
　　其实在日常工作中有很多朋友都有这种情况，但是很多朋友却不知道怎么处理，小编希望各位通过这篇文章，让大家多一点了解，关于社保方面的资讯。如果各位想了解更多关于社保缴纳方面的问题，可以上【社保驿站】咨询。
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达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，可以办理退休手续吗？如果需要补交养老保险直至满15年才能办理退休手续并享受退休待遇？
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你好，你这个问题应该是咨询当地的局。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
养老保险职工个人缴费基数和缴费年限对退休待遇有什么影响？
参加基本的个人，达到法定时累计缴费满15年的，按月领取基本，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。缴费基数和缴费年限是影响退休待遇的关键因素，“缴费基数越高，缴费时间越长，退休待遇越高”。根据我省养老金计算办法，机构根据参保人员缴纳的养老保险费，为参保职工建立个人账户，在个人账户的划转比例(8%)保持不变的情况下，缴费基数越高，划入个人账户的金额就越多；现行养老保险待遇计算办定，每增加一年缴费，基础性养老金计算比例增加一个百分点。例如缴费15年“基础性养老金”计算比例为15%，缴费40年计算比例为40%。因此缴费年限越长计发比例就越高。企业或个人应该依据政策足额缴纳养老保险费，并且尽可能延长缴费年限。只有这样，才能确保在退休之后享受到较高水平的养老金待遇。如果企业为职工少缴或漏缴养老保险费，职工可以采取以下办法：一是在每年发放养老保险个人账户对账单时，60日内提出修改养老保险缴费基数并补齐差额；二是缴费基数已经少缴或漏缴的，超过查询期的，可以与企业协商解决。
本人1972年参加工作，身份是干部。1993年前一直参加厂里的养老保险，1993年底调另一单位，没再缴保险。1996年又调一单位，并缴社会养老保险至今，年底我退休。我想咨询的是，我退休时养老金计算的缴费年限是从1996年开始算，还是前面的工龄也算，如前面的工龄不算，是否能补办？如何补办？谢谢。
是指具有国家正式职工身份的职工（经劳动部门批准招工的或大中专毕业生分配）在招工后到95年底之前的工作年限，在该工作期间的调动需是经过相关部门批准调动的，且该工作期间若有刑事或开除处分，则该处分之前的一律不予认可，自重新招工时予以计算。以96年之后个人实际缴费的年限予以计算。
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已到退休年龄社保缴费不满15年怎么办？
养老险缴费不满15年怎么办?社保法给出两出路，达到退休年龄但社会缴费年限不满15年怎么办，养老缴费不满15年可续缴，个体工商户参保不满15年该咋办，已到退休年龄缴费不满15年怎么办?
人力资源和社会保障部副部长胡晓义今天下午做客中国政府网，就《社会法》的相关问题回答网友提问。养老缴费不满15年，养老待遇应如何?据胡晓义介绍，社保法第16条给了这些人两条路：一是&可以缴费至满15年&，然后按月领养老金;二是可以转入城镇居民社会养老或者农村居民社会养老，按照国务院规定享受有关养老待遇。
胡晓义解释说，所谓&缴费满15年&，是指职工在单位工作期间缴费满15年。如果工作不满15年或不再就业，这些职工可以将权益转到城镇居民养老或者农村居民养老中去，然后按照规定享受养老待遇，&这样就多给了出路，实际上是增进了老百姓的权益&。
张女士1992年与原单位解除劳动合同，此时原单位已经为她缴了6年的养老费。此后，张女士受聘到一家私营企业工作，但工作期间该企业没有为张女士接续基本养老。4年后，张女士又辞职自己创业，创业之初她忙于打理业务，也没有为自己接续基本养老关系。2000年，张女士听说自由职业者可以参加养老，遂以自由职业者的身份参保，每隔半年缴纳一次基本养老费。2006年8月，张女士年满55岁，于是准备按照规定办理退休手续。当张女士把退休申请送交当地社保经办机构审查时，工作人员发现她的缴费年限累计只有12年零8个月，达不到按月领取基本养老金的最低条件，按照现行政策规定，只有一次性领取个人账户中个人缴纳的储存额本息，同时终结基本养老关系。张女士得知消息后十分着急，立即带着现金赶到当地社保经办机构，要求一次性补缴2年零4个月的基本养老费。
根据人力资源和社会保障部2001年发布的《关于完善城镇职工基本养老政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取灵活就业方式就业的人员，其参加养老后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老费，缴费时间可以累计折算。上述人员在男满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终结养老关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。根据2010年刚刚通过的《社会法》的规定，如果该法在日实施后，类似张女士的问题有如下两种处理办法：一是可以缴费至满15年(一次性交足或续交至15年)，按月领取基本养老金;二是不愿或不能缴费&至满15年&，可以转入新型农村社会养老或者城镇居民社会养老，按照国务院规定享受相应的养老待遇。
退休前，个人缴费不满15年，只能退还个人缴费部分，并解除养老关系。
胡晓义说，社会法在制定中，考虑到交费不满15年的参保者有各种各样的情况，所以第十六条就多给了两条路径。一是可以交费至满15年，然后按月领养老金;二是可以转入城镇居民社会养老或者农村居民社会养老，按照国务院规定享受有关养老待遇。这多给的&出路&，实际上增进了老百姓的权益。
此外，社会定，基本养老基金逐步实行全国统筹，其他社会基金也逐步实行省级统筹。全国统筹虽尚无明确的时间表，但根据&十二五&规划建议，可以预期，未来五年这一目标能够实现。
一些参保人员有这样的经历：自己或亲属得了重病要住院，先得交几万元押金，有的因清贫一时交不起，但是因他参加了医疗，结算后还是要报销。
胡晓义说，社会法第二十九条规定，基本医疗费用直接结算。直接结算减轻了垫付的负担，也减轻了报销路途往返的麻烦。
失业人员过去得病只得很少医疗补助，通常是几十块钱。
胡晓义说，现在社会法第四十八条规定，失业人员领取失业金期间，也要参加职工的基本医疗，且个人不交钱，而是由失业基金替他交，但是享受的是职工基本医疗待遇，这样就大大提高了失业人员的医保待遇，有利于他有病及时治、早治好、早重返岗位。
胡晓义表示，社会法中这样的规定很多，都会对老百姓享受社会待遇带来积极改进。
您好,我是仙游龙华人, 我在厦门一家外资企业上班, 6年前这家工资帮我交了社保医保等,今年我51岁,过几年我就到55岁退休年龄,而我社保等没有交满15年,我想在退休前把社保转到老家仙游自己继续交满15年,可以吗?这样也可以领到退休金吗?谢谢
你好，根据您的情况，如若您是龙华镇灯塔村(灯塔村是经省厅就业处，按公安部门划定的仙游县划入城镇人口范围的村)，可以携您本人身份证及户口本，办理窗口缴费，并缴至15年即可;如若您是龙华镇其他村的，就不能办理窗口缴费，须待您以后在仙游参保企业上班，以企业职工身份参保，续缴养老费。
最近，南宁市谭女士为母亲的养老问题心烦，母亲已达法定退休年龄，却因缴纳社保费年限累计不满15年，将面临终止基本养老关系。类似这类养老问题，自治区人民政府已有新规定：对达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满l0年不满15年的参保人员，本人自愿申请，可以按个体工商户参保缴费办法继续参保缴费至满15年止，再申请按月领取基本养老金。
谭女士的母亲去年底满55周岁，由于母亲年轻时没有注意缴纳社保费，还差1年才满15年。为此，母亲一直没去办理手续，只盼着有关部门出台新政策能解决她的养老问题。无独有偶，有读者反映，自己缴社保费已有12年，但到退休时达不到缴费满15年的年限，有新政策规定可以一次性补缴养老金，但是要原来单位开证明，原来单位又不存在了，不知道该怎么办;也有读者反映，参加社保的时间太晚，直到临近退休年龄才好不容易缴纳了13年的社保费，却因为缴费年限累计不满15年面临被终止其基本养老关系。据了解，自治区人民政府为了让更多的企业职工实现老有所养，已结合我区实际情况，发布了桂政发[2006]54号文件，对企业职工基本养老加以改革和完善。
按桂政发[2006]54号文件规定，日后，参保人员达到国家法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，并终止其基本养老关系。同时，按参保人员累计缴费年限计发一次性养老补贴，为缴费年限每满1年发给1个月本人退休时指数化月平均缴费工资。不过，该文件同时规定：对达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满l0年不满15年的参保人员，本人自愿申请，可以按个体工商户参保缴费办法继续参保缴费至满15年止再申请按月领取基本养老金，但不得采取一次性补足缴费年限的办法。社会经办机构按继续参保缴费人员至缴费年限满15年时上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为基数、按桂政发[2006]54号文件规定的基本养老金计发办法计算其基本养老金，从缴费年限满15年之下月起计发。
22日，国务院决定自日起，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老。昨日记者获悉，我市部分政策早已实施，未参保集体企业城镇户籍人员达到退休年龄缴费不足15年的，可向后顺延，直到交满15年为止，然后便可享受相关退休待遇。
据介绍，此次决定未参保集体企业日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人员，个人可一次性补缴15年的基本养老费，参加基本养老。据介绍，我市已从今年3月份开始，对未参保城镇集体企业已退休(职)人员的基本养老待遇进行了新的调整，实行企业职工个人缴费后退休(职)的人员，即日之后退休(职)的人员，在规定时间内补缴基本养老费后，按政策重新确定基本养老金。即：从实行企业职工个人缴费之月起，即从日起，按自由职业人员缴费办法补缴基本养老费至法定退休年龄当月。补缴后以达到法定退休年龄时点政策规定计算确定退休(职)人员基本养老金，加上退休(职)后历次调整基本养老金政策增加的基本养老金。在规定期间未提出书面申请补缴的，其原按月领取的养老生活费待遇不变。
此次还决定未参保集体企业日尚未达到法定退休年龄的城镇户籍人员，按规定正常参保缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按规定享受养老待遇。据介绍，此项政策我市也早已开始实施，城镇户籍人员，如果到退休年龄时，养老缴费仍未满15年的，与企业解除劳动关系后，仍可以按个体自然人身份每年继续进行缴费，总计缴满15年后，就可以享受相关退休待遇。
据介绍，正常退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老费。如果中断缴费，当达到法定退休年龄时也可按规定享受养老待遇，按月领取基本养老金，但中断缴费期间不计算为缴费年限，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
山东省青岛市耿敏慧咨询，我是个体工商户参保人员，可到退休年龄时养老缴费年限不满15年，如何享受基本养老。
青岛市人力资源和社会保障局工作人员解释，参保人员达到国家规定的退休年龄(男60周岁，女50周岁)的参保人员，同时具备以下条件的可申请按灵活就业人员身份延长基本养老缴费时间至65周岁。1、按照基本养老政策参保缴费。2、具有本市户籍满十年。3、缴费年限(含视同缴费年限)不满十五年。缴费基数为当年使用的全市在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。延长缴费时间至65周岁，缴费年限仍不满十五年的，可一次性补足差额年限的费用。
对不符合上述政策规定的个体工商户、灵活就业人员达到退休年龄时基本养老缴费年限不足15年的，经本人申请，各区市社会经办机构审核，允许继续参保缴费至满15年后按规定享受基本养老待遇。
我现在到了退休年龄，但社保才交了8年，如果我办失业的话并且把少的这7年的社保一起交齐，想问一下，能领退休金和失业金吗?两者是否有冲突呀?
烟台社会劳动事业处回复:
1、你的情况不能一次性交齐，延长缴费5年后不足15年再一次性交齐。根据社保定，达到退休年龄时，缴费不满15年的职工，可以继续延长缴费至满15年，再办理退休。日前参加社保的，如果延长缴费5年后仍不满15年的，可以一次性缴费至满十五年。
2、退休金和失业金不能同时领取。
我是北京某企业的员工,单位1996年为职工办理了社会手续。2008年12月我将达到退休年龄,但我的养老费却只缴了12年,还差3年才满领取退休待遇的缴费年限。
我是北京某企业的员工,单位1996年为职工办理了社会手续。2008年12月我将达到退休年龄,但我的养老费却只缴了12年,还差3年才满领取退休待遇的缴费年限。请问,我可以补足15年缴费或者继续缴费满15年吗?陈建设陈建设同志:我国1995年开始实施养老社会统筹。
参保人员在达到国家规定的退休年龄时，如累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年，不符合按月领取基本养老金条件的，本人自愿，可继续缴纳基本养老费。
(一)城镇个体工商户和灵活就业人员应于男年满60周岁、女年满55周岁前三十日，向所在的社会中介机构提出自愿继续缴费的书面申请，由社会中介机构以书面报告向养老经办机构申报，并填报《续缴养老费申请表》(一式二份)，经养老经办机构征缴科科长和分管主任核准后从次月起继续缴纳基本养老费。《续缴养老费申请表》和书面报告由养老经办机构征缴岗位按档案归档，另一份《续缴养老费申请表》存入本人档案。
(二)企业或单位职工应于男年满60周岁、女岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁前三十日，向用人单位提出自愿继续缴费的书面申请。如单位同意，由参保单位以书面报告向养老经办机构申报，并填报《续缴养老费申请表》(一式二份)，经养老经办机构征缴科科长和分管主任核准后，可以继续参加企业基本养老。未与单位终止劳动关系的，由用人单位和个人继续按企业职工的缴费办法缴费;与单位终止劳动关系的，单位应将申请人档案和基本养老关系一并转移至社会中介机构，由社会中介机构以书面报告向养老经办机构申报，并填报《续缴养老费申请表》(一式二份)，经养老经办机构征缴科科长和分管主任核准后，由申请人从次月起按全省统一的城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费办法和继续缴纳基本养老费。《续缴养老费申请表》和书面报告由养老经办机构征缴岗位按档案归档，另一份《续缴养老费申请表》存入本人档案。
(三)按续缴基本养老费的业务操作办法第(一)、(二)款规定继续缴纳基本养老费的人员，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年后，参保单位或社会中介机构负责办理停止缴费、退休审批和按月领取基本养老金手续，并从次月起由企业养老经办机构按月发放基本养老金。基本养老金的计发和调整均按本人办理按月领取基本养老金手续时的办法和参数执行。
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可以以灵活就业人员的身份自己缴纳，或者是转到农村养老保险。添加评论分享收藏感谢收起添加评论分享收藏感谢收起写回答达到退休年龄的职工缴费不满15年怎么办
[导读]：陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。
　　陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。
　　2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。但陆女士要求继续工作至缴费满15年。
　　那么，缴费不满15年的职工，当其达到法定退休年龄时，如果职工拒绝办理离职，单位应如何处理？点评：《法》第16条规定：&参加基本的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的&法定退休年龄&，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
　　对于&延长缴费&的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定&职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年&，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
　　那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：&劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。&据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。
　　本案中，由于陆女士已经达到法定退休年龄，且单位不愿继续聘用陆女士，该公司可以向陆女士发出劳动合同终止通知，并办理相关离职手续。如果陆女士希望享受基本养老保险待遇，应当通过个人缴费的方式，缴至满15年。
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