揭秘苏州市五险一金：住房公积金长期不用不划算　五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。　　因此，2014年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识：　　(1)苏州五险一金缴费基数　　1、社保缴费基数　　2014结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。　　2014年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。2014年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。　　2014年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职工缴费基数下限执行。2014年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。　　2、公积金缴存基数　　根据《苏州市住房公积金2014年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2013年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。　　各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2013年度职工月平均工资的3倍,即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。　　(2)苏州五险一金缴纳比例　　1、社保缴费比例　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%　　医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费　　生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费　　2、公积金缴存比例　　各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
以下为您揭秘“五险一金”：神马是五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了　　正规的五险一金缴纳比例　　接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。　　1、苏州市养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000 元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的 18%，并且低于全国平均基本消费支出。　　2、苏州市医疗保险：不是所有的病都能获得保险
　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。　　3、苏州市领取失业金，必须先满足下面两个条件：
　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
　　2)非自己主动辞职
　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的， 最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。　　4、苏州市工伤保险：48小时生死线
　　6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。　　5、苏州市生育保险：必须有单位
　　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。　　6、苏州市住房公积金：长期不用不划算
　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
　　现在，这些关于五险一金的小秘密，你都弄明白了吗?
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三思教育网（www.srssn.com） 为每个爱好学习的朋友提供最好的教育2016年五险一金缴纳比例是多少?
五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，需要提醒的是，五险一金缴费标准每年是有变化的，那么，2016年五险一金缴纳比例是多少?孝亲·中国小编介绍，每个省市的缴费比例是不同的，下面以北京和上海为例，为大家解答!
1、北京2016年五险一金缴纳比例是多少?
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
2、上海2016年五险一金缴纳比例是多少?
目前，上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
【五险一金最新政策】
社保“五险”哪些费率在下调?
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
以天津市为例，根据当地2015年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元;城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。
人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。
上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。
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西安五险一金单位缴纳比例是多少？
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【为你推荐】& && & & & 对于普通的公民来说，和公司是非常必要的。只有签订了劳动合同，用人单位才能帮你办理有关的五险一金。大家可千万别小看了五险一金的重要作用，虽然每个月要从我们的工资里扣除一些缴纳这部分保险，但是一旦出现了生病或者其他情况时，五险一金就显得尤为重要了。那么西安五险一金单位缴纳比例是多少?缴费基数是多少?这个问题，小编为你解答。一、西安缴费比例缴费比例：单位20%，个人8%;缴费比例：单位7%，个人2%(大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%，个人缴纳20%);失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费;缴费比例：单位0.5%，个人不用缴费。二、2016年度养老保险缴纳基数2015年度省在岗职工年平均工资为56896元，月平均工资为4741.33元。2016年养老保险月缴费基数下限(60%)为2845元;2016年养老保险月缴费基数上限(300%)为14224元职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(基数必须取整，遇小数进位到元的整数位)。养老保险从日起执行新的缴费基数。备注：2016年01月至2016年08月期间已离职员工，如原养老保险缴纳基数低于2845的，均需调整到2845，并补缴16年08月养老保险调基数差额。三、2016年度失业、医疗、生育、工伤保险(以下简称四险)缴费基数2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元，月平均工资为5266元。2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限(60%)为3160 元;2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限(300%)为15798元。四险均从日起执行新的缴费基数;备注：四险截止2016年08月正常参保人员均需补缴16年08月调基数差额，日前已离职人员暂不补缴调基数差额，基数原则上不能降低，如有降低人员差额不冲抵。四、2016年度缴费基数2016年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2015年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5266元的三倍，即15798元/月。最低缴存基数为1480元，新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行此缴存标准。单位和职工住房公积金缴存比例，分别不低于职工上年度月平均工资的5%，不得高于12%。住房公积金从日起执行新的缴费标准。综上所述，2016年度的西安五险一金缴费基数较往年有所上涨。五险缴费的上限是西安市月平均工资的3倍，下限是60%，公积金缴存基数不超过职工上年工资的12%，不低于5%。缴费比例方面，工伤和生育保险个人不用缴费，其余由公司和个人共同承担。以上就是律师365小编对“西安五险一金单位缴纳比例是多少？”问题的解答。延伸阅读：
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律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
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律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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今天为大家解读养老保险个人缴费比例基数的相关知识，那么养老保险个人缴费比例基数，上海养老保险手续，上海养老保险缴纳比例是什么，更多内容尽在律师365百科栏目，希望对你有所帮助，和小编一起来了解一下吧！
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五险一金占据了我们工资的“大头”，最近有消息称，我国五险一金费率超美日，达到60%左右，惊呆了小伙伴！今天，金投网小编就为大家讲讲2016年五险一金的那些事儿。
01我国五险一金费率超美日，达到60%左右
我国五险一金费率超美日，达到60%左右
近日，国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。另外，目前各地10%到24%的缴费，由此可知，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右。
这则研究报告提出，我国“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞争优势大打折扣。
报告分析，在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。
金投网小编给大家算一笔账：
咱中国的社保体系主要由“五险一金”组成，你可能不知道，“五险一金”费率达到税前工资总额的66.33%。
以北京的“五险一金”为例来说明一下。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。
这看起来好像有点问题。有人可能会问，加上交的个税，难道税后就拿不到3000元？
这是因为除去个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。
下面以税前1万元月薪，来给大家演示一下“五险一金”以及“个税”：
从上面的计算中，可以知道
到手收入：1－322.70=7454.3元；
单位用工支出总计：=14410.00元。
那么，老板每月付出了14410元，员工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪了呢？
其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构
单位缴纳、个人缴纳的各1200元，上缴公积金管理机构
个人所得税322.70上缴税务机构
你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。惊叹了吧，是不是也算得有点心惊肉跳。
02国务院发文降低实体经济企业六大成本
国务院发文降低实体经济企业六大成本
金投网小编表示，根据国务院发布的《关于印发降低实体经济企业成本工作方案的通知》规定，一是税费负担合理降低。二是融资成本有效降低。三是制度性交易成本明显降低。四是人工成本上涨得到合理控制。五是能源成本进一步降低。六是物流成本较大幅度降低。
其中，人工成本上涨得到合理控制。工资水平保持合理增长，企业“五险一金”缴费占工资总额的比例合理降低。
1、降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口
从日起，对单位缴费比例超过20%的省份，将单位缴费比例降至20%，单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%；将总费率阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。以上两项率降低期限暂按两年执行，具体方案由各省（区、市）确定。综合采取实施渐进式延迟、开展基金投资运营和划转部分国有资本充实基金，以及支持各地通过拍卖、出租政府公共资源资产等方式筹集资金，为降低企业社保缴费比例创造条件。（牵头单位：人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委）
2、完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例
对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。从日起两年内，由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴住房公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。（牵头单位：住房城乡建设部，参加单位：国家发展改革委、财政部、人民银行）
3、完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系
统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。推进户籍制度改革，实现居住证制度全覆盖，将外来务工人员纳入当地教育、基本医疗卫生等公共服务覆盖范围，降低劳动力自由流动成本，加快形成统一开放、竞争有序的劳动力市场体系。（牵头单位：人力资源社会保障部、国家发展改革委、公安部、财政部）
03五险一金费率降低有什么影响？
五险一金费率降低有什么影响？
今年三月两会期间，李克强在记者会上就曾表态称，中央高度重视”五险一金“问题，国务院去年就工伤、失业、实际上已经下调了它的缴存比例。“五险一金”从 总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段 性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
影响一：企业减负可拉动GDP增长
按照基金征缴收入情况初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，从而大幅企业降低用工成本。
影响二：职工待遇按时足额发放
近来，全国多地密集出台降低社保费率政策。据不完全统计，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。
社保缴存费率降低，对企业来说是利好，职工到手的现金也将提高，但有不少人担心，社保费率降低后，对今后的养老待遇会不会产生影响呢？人社部回应称，降费率不影响社会待遇标准。
这位负责人表示，国务院对阶段性降低率提出了明确要求，要确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
从养老保险看，此次企业基本养老保险的降费方案包含了三个限制条件：一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限按两年执行；三是降低1个百分点。其中，有条件的省份指基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，这些省份基金支撑能力较强。据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
从失业保险看，失业降至1%—1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支。但是，可以通过使用累计结余和省级调剂金确保失业保险待遇支付。
这位负责人同时强调，尽管费率降低，但退休人员基本养老金一定能够做到按时足额发放。从全国情况来看，我国基本养老保险基金运行总体平稳。2015年末，我国当期收支结余总计超过3400亿元，年末基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。同时，此次降低社保费率是有条件的地区阶段性的举措，符合降费条件的省份在两年内费率降低1个百分点，不会影响基金平稳运行。此外，基本养老保险投资运营即将启动实施，全国统筹和划转部分国有资本充实的方案正在研究论证中，这些举措将大大提高我国制度的保障能力，确保广大参保人员“老有所养”。
04不注意这8点，五险一金可能白缴
不注意这8点，五险一金可能白缴
生活中，总有人抱怨“五险一金”要缴费好多，觉得不交钱，直接加工资来得更实在。说实话，有“五险一金”生活算得上是有了保障但“五险一金”确实是有些“坑”，不知道你踩中了几个？
1.养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
2.多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
3.必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外，大部分城市规定，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
4.48小时内抢救无效为工伤，最好也不要超过一个月
用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
有点坑的是，我国《》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5.失业保险主动辞职不能领
想要领取失业保险金，是比较麻烦的一件事，首先必须满足下面两个条件：一是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。二就是非自己主动辞职。如果真的失业了，在60天内进行失业登记，就可以领3-24个月的了。不过失业金少得可怜，大多城市不会超过1000元，大家还是好好加油自力更生吧。
6.无工作单位难享生育保险，怀孕后离职不享受生育待遇
如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太无法有生育险。另外，有些城市规定，怀孕期间辞职不能享受生育待遇。金投网小编，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的就没有了。
7.公司为节约开支不按实际工资上五险一金
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
8.公积金可以用来买房子，还贷款，装修...
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
您同意本期话题的观点吗？
不同意不同意
您觉得本期话题质量如何？
很好，会继续关注保险话题
还可以，看后有些收获
无聊，浪费我的时间
很烂，看后就想痛扁编辑
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