我是服装厂接到一批订单的工人，很不幸的是厂里的一批货被我搞杂了，衣服两边口袋

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-01 21:55 标签： 怎样去厂里拿手工外发
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某新手上个月到阳江某服装厂衬衫车间上班，经过一个月的勤奋学习，前后工序都做过，0.1元/件的前工序也做过，1元/件的后工序也做过，由于作风严谨、态度认真，几乎接近零返工率，手工相当用心，得到众人的一致认可；
这几天，发生了一件令新手十分气愤的事情。由于服装某加工工序工价低，需要小心操作，还要用手力，且做得慢，就算认真做也有返工风险等各种原因，全车间熟练工都不愿意接手这个工序，车间主任把这个工序给新手做了；新手一连做了三天，苦不堪言 ：原来做熟手的工序一天能赚到50、60元，现在做这个棘手的工序，辛苦一天只能赚到10来元钱；新手提出不要做这个工序，建议车间主任让熟练工做这个工序，以新手的手艺，一来赚不到钱，二来也影响老板出货，熟练工做能让厂里更快出货，但车间主任执意要新手以低工价、以蜗牛般的速度继续做；新手不是没工做，有一大堆可以赚50、60元的工序可做，可车间主任因为其他熟练工不肯做这个工序，强迫新手做这个一天只能赚10来元的棘手工序，这样的做法能叫新手逆来顺受吗？
今天，车间质检员直接把做了好几个工序的衣服让新手翻工，新手翻工需要拆好几个工序的线头才能翻工，新手有疑问：为什么新手做这个棘手工序，质检员不在第一时间验收，偏在做完几个下工序后才让新手翻工，她不知道新手为做这个棘手的工序已经苦不堪言了，每天只能赚10来块？就算翻工，质检员就不能体谅新手帮他拆下线头吗？新手好心接下了这个棘手的工序，得到的就是车间主任、质检员这样的回报，能不气愤吗？质检员还扬言，我让你翻工你就得翻工；工友都抱打不平了，服装厂车间是按劳取酬，又不是卖身，那能这样以低工价强迫新手做工？
从这件事之中，让新手明白一个道理，不能好心了，老板老问车间主任：20多个人为什么一个月出不了货？本来好心帮车间主任快点出货，让车间主任可以少受老板批评，想不到最后竟落得个这样的下场；现在在服装厂做工的，好多都是要接送小孩上学的，还有家务事缠身，服装厂工资低，但因为时间机动，方便接送小孩，好多工友才选择去服装厂打工；车间主任把出货慢的责任归咎于工友上班时间短，这个说不通，谁不想多赚点钱，可小孩要接送呀，小孩没人照看也要呆在家里照看小孩，在服装厂上班的本地人都是家庭第一、工作第二的，没理由为几块钱一小时的服装厂工作，把家里的小孩踢开不管？
出货慢的真正原因就卡在这棘手的工序上，工价高好做的工序大家都抢着做，工价低难做的工序没人肯做；服装厂老板需要重新对工序定价，同一个工序，不同款式的衣服，难度差太多，管理人员往往太草率，同一工序，平时一般定价0.3元/件，上个月的A款衣服，熟练工一小时能做30件，而这个月的B款衣服，熟练工一小时只能做20件；如果B款衣服还是0.3件一件，没人愿意做，如果升到0.4元一件，就会有人做；对工序工价应该浮动，每款衣服的同一工序都应该是不同工价，工价最好以熟练工每小时能做多少件为定价标准，有些工序看似简单，却很耗时间。
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做得古辛苦就辞职罗
在旧员工与新员工之间，他选择保障旧员工的利益，因为旧员工能帮厂实现利益最大化，在你们之间他只能这样做，这情况很普遍。劳动局不会理生产问题
不过我几欣赏你，如果将来需要工作，可跟我说一下
老板问车间主任出货慢的原因，车间主任说大家上班时间少；今天早上上班给大家发张纸，要大家写出上班时间少的原因；工友的反应很强烈，大家都说忙着赚钱，因为按劳取酬，哪有时间写报告呀？大家又说，因为接送小孩，还有家庭琐事，因为不用准时上下班，工资低点都可以忍受到服装厂上班；有个工友都50多岁了，你叫她写报告，这个切合实际吗？我晕了，管理人员应该多做点有建议性的实事，不切实际的事还是少做点好，这不笑掉人家大牙吗？
工友要求公开工价表，但车间主任支支吾吾不肯拿出来；工友就怀疑管理人员有截留工序工价差价的嫌疑，怀疑厂方管理人员私吞了工人的工价差价；很难想象为什么车间主任不能公开公司总部给工人开出的工价表呢？难道工人的怀疑属实？
劳动监察科2231100
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公司最好出台规定，服装厂的管理人员不能做某个服装加工工序； 管理人员做了某个服装加工工序就会忽悠本职工作，服装的质量就没法把关了，引发的问题很多；20多个工人养3个管理人员有点多余，20多个工人配2个管理人员差不多了，这是按产量算的，应该将管理人员的人工成本用来提高工序工价，提高工人劳动积极性，老板可以更快出货，毕竟工人才是服装厂实现利益最大化的主体。
做工无得强迫个。
为什么不直接找老板谈？莫非你们老板也上贴吧！
管理和统筹都是专业性的职业，一个小厂子哪有这种人才，那些管理人员应该都跟老板有的七弯八拐的关系吧，不然随便哪个职工找老板歪歪嘴早就被炒鱿鱼了，像你说的都“民怨沸腾”了，谁敢用这种“人才”呀。
我觉得车间应该摆放一个小黑板，用白粉笔写一下生产进度呀、生产任务呀、注意事项等等，一来可以营造车间工人奋力生产的氛围，二来也方便老板、厂长一目了然地了解车间当前的生产进度，可谓一举多得。。。可我现在所在的这个衬衫车间连个小黑板都没有。。。
楼主写得不错
数餐死个其
PS：楼主是个人才，老板走宝刀
老板不会亏待你的。心俾心机勤勤做。悭悭使。。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我是一个服装厂大烫组长，组上有16名员工，现在工厂决定大家一起烫衣服工资平分。衣服有上衣 短裤_百度知道扫一扫，上赶集群组
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自产自销服装厂招聘小烫杂工或学徒工
发布时间：02-22
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工资2500+房贴200+提成,手脚熟练肯吃苦的，肯定有4000以上哦，厂里包吃。表现好工资会加。
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我今年48岁，是一名服装厂的质检工人，干了8年多，最近厂里调动我去了裁剪部门，我觉得挺好的，刚干了一个月，他们领导又要调动我去别的地方，我不想去，领导说不去不行，说我不服从管理，要我自己辞职，我该怎么办
我是一名服装车位，今年三月份在一家服装厂里上了十天班后，嫌伙食太差，上班不方便不想做了，当时我们进场的时候，厂里给我们租房子花了一万多，但是我们一整个组，做了两万多的产值，现在要发工资了，厂里说我们没有工资，我们该怎么办，工资能要回来吗？
律师你好我是服装厂工人 今年服装效益不景气 老板不按保工资开钱怎么办
我是一名服装厂工人，辞职厂里不给辞职单，说给你也不会让你走的
我是一名工厂工人，去年上出年流产。在医院住了九天，今年厂里的会计跟我说
我是一名工厂工人，去年上出年流产。在医院住了九天，今年厂里的会计跟我说有生育金好报的。可医院里的发票被大队拿走交到上面去了。这可怎么办，要不要到医院调一调？
我在服装厂上班是一名管理人员现在厂里调动岗位工资不但少了还更辛苦我能否拒绝调动不干了能否要求厂方给予相应的补尝
我在服装厂上班是一名管理人员现在厂里调动岗位工资不但少了还更辛苦我能否拒绝调动不干了能否要求厂方给予相应的补尝
我在一家服装厂里上班，因为今年刚做服装，来的时候这个厂里说做的工序单价不公开，由厂里算出来，也就是厂里给你多少，你就发多少工资，可是我们的工资远远没有我们做的活多，不但这样，这两个月还都拖了我们10天才发工资，我在这厂里已经做了四个月了，发了三次工资，哪个月都没有我做的工资多，今天刚发了已经拖了八天的工资，才发了2700块，我想咨询下律师，如果我要用法律的方式来维护自己的合法权益，我还怎么办？请哪位好心的给我解答
我在浙江杭州市的一家私人服装厂里上班。做裁剪的。没有合同。最近一批服装出了问题，衣服袖子小了，被客户退回。老板一口咬定是我裁坏的。目前我没有证据证明与我无关。请问我要付全部责任吗？
我是一名煤矿工人，因为单位调动，关系一直没转过来，所以一直发的原单位的工资，矿上说关系没转过来所以只能拿原单位工资，但是年底发奖金，也发的原单位的奖金，我觉得我一直在现在这个单位工作，一直在我现在这个单位创造效益，为什么给我发原来单位的奖金。

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