煤矿工伤事故台账扉用工不定合同槽爱工伤怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-05 20:45 标签： 劳动合同扉页
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“三个一次性”工伤保险待遇与解除劳动合同的关系作者：昌吉自治州中级人民法院
摆玲&&&&&&李某从2010年7月起在呼图壁某煤矿工作，任该煤矿井下采煤班班长。2012年4月，李某在工作中受伤，住院治疗23天后出院休息。经州劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。因与煤矿就工伤赔偿事宜协商未果，李某提起仲裁，遂提起诉讼，要求煤矿支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。案件上诉后，经调解，李某与煤矿达成协议，双方解除劳动关系，由煤矿给付李某各项工伤保险待遇185000元。&&&&李某要求的三项补助金，统称为工伤保险待遇的三个“一次性”，即指由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性就业补助金。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工伤残等级不同，享受的工伤保险待遇不同。对于职工因工致残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴两项待遇。因工致残被鉴定为5、6级的，享受一次性伤残补助金，安排适当工作或享受伤残津贴。经工伤职工本人提出，在与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为7-10级的，享受一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。也就是说，工伤职工工伤待遇中的三个“一次性”是在法律允许解除或终止劳动关系的前提下，在解除或终止劳动关系后才能一并享受。本案中李某的工伤经鉴定为八级，符合可以解除劳动关系的情形，用人单位因未为李某缴纳工伤保险，应承担全部责任。双方对工伤赔偿数额及付款期限进行协商，自愿调解，使案件顺利审结，案结事了。责任编辑：张峰&&&&文章出处：A&&&&
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2014年煤矿工伤管理办法全文
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　　煤矿工伤条例2014　　煤矿工伤管理办法　一、工伤汇报及申报程序
　　（一）生产类工伤汇报及申报程序
　　1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员（瓦安员）必须立即向矿(井)调度室、安监部、单位值班干部汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。
　　2、矿(井)调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、部门汇报。
　　3、安监部接到矿（井）调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。
　　4、异地项目部发生工伤、工亡事故，除按所在矿规定的汇报程序汇报外，必须立即向矿调度室汇报，由矿调度室向有关领导、部门汇报。
　　5、全民合同工的工伤申报工作由安监部负责，收集整理工伤申报材料，并于工伤发生后7 日内将工伤申报材料上报集团公司劳动工资部。
　　6、劳务派遣工的工伤申报工作，由劳务派遣单位负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务派遣工发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知劳务派遣单位，劳务派遣工发生工亡后，劳动工资科要立即通知劳务派遣单位。
　　7、广龙公司劳务输入人员的工伤申报工作，由广龙公司负责，安监部、事故责任单位协助提供申报工伤的有关资料。劳务输入人员发生工伤后，劳动工资科要在24小时内通知广龙公司，劳务输入人员发生工亡后，劳动工资科要立即通知广龙公司。[1]&&&
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