总裁和总裁跟总经理啥区别什么区别啊

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公司领导层的设置中,董事长、总裁、总经理在职务及职责上有什么不同
如何确定公司管理层
律师回答地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:14473 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人在中国目前的法律文件中,董事长与总经理是管理层,总裁要另外定义,根据董事长或董事局管理需要设定,如果需要,可以委托本律师代为设计。 17:04 17:07华律网用户总裁的设立,和公司架构规模是否有关 17:19当然有关,这是公司治理的具体体现,设计不当,将来会产生大量的内部冲突,严重的会把公司弄垮。地区:天津-南开区咨询电话:13269***帮助网友:7750 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人详询可致电李律师详询 17:09查看: 16209|回复: 30
CEO、COO、总裁、董事长之间的区别
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CEO、COO、总裁、董事长之间的区别
某日,大雨倾盆,数人聚于屋檐下避雨,彼此攀谈,互相介绍自称李总、赵总、王总、孙总,大家热情握手,互致亲切问候。稍顷,雨停,旁边蹭听的街道大妈自言自语道:原来是修鞋的李总,炸油条的赵总,卖冰棍的王总,和烟酒摊的孙总啊。
古话讲“佛靠金装,人靠衣装”,看来我们今天除了需要体面的衣着,还要有炫目的头衔来彰显自己的地位和堂皇。进入商品社会以来,我们的头衔满天飞,砸晕了旁人,娱乐了自己,可算是“唐骏现象”的深层社会土壤吧。就算不是初入职场的年轻人,看到如此琳琅满目的总裁和CEO们,除了知道他们都是老大之外,也很难了解其中真正的内涵和区别。所以只见方舟子学术打假,可有“李舟子”和“王舟子”们来头衔打假吗?
这是最容易产生混淆的一对概念,有关的论述也有很多,但看来看去,晕乎的时候多,明白的时候少。CEO是英文Chief Executive Offer的简称,中文译为首席执行官,有时也称行政总裁。在早年间其实没有这样一个头衔,这是伴随着企业规模扩大化,业务复杂化和经营全球化而出现的一个较新的称谓,基本可以理解为是一个企业的老大,握有大部分的最终决策权力。
总裁是一个相对古老的职位,在CEO没有出现之前,企业日常事务基本是由总裁说了算,重大战略决策是董事会说了算。但当在一个公司里两者并存的时候,之间的区别还是很明显的。简单来讲,就像在一个家庭里,所谓重大事务的决策权,如是不是该买房、添置什么样的车子、投资理财、孩子的教育问题等,这是CEO的决策范畴;而像今天该吃什么、请小时工打扫房间、家里的被子是不是该晒一晒了,则属于日常事务,是总裁的职责。如果一张名片上印着“CEO兼总裁”,那么就意味着这位老大是大事小事一把抓,精力极其充沛。在两个职位由不同的人来担任的时候,一般情况下总裁是要向CEO汇报的。再直观一点,CEO是总书记,总裁就相当于总理。
COO是Chief Operation Offer的简写,我认为正确的译法应该是首席运营官。有的公司把其叫做运营总监,或者把运营总监译为COO,我觉得是不准确的,毕竟从职位定位上来看,COO肯定是核心高管之一,而总监的称谓则是低一个层级了。在一个企业中,有COO则一般也会有CEO,两者之间的分工和上面提到的CEO和总裁差不多,一个负责重大决策,一个负责日常管理,所以有的大公司不设总裁,而设COO,也有COO兼任总裁的,意思也都差不多。COO一般在CEO的领导下开展工作,向CEO负责。
董事长英文译为Chairman of Board。在中西方的企业实践中,董事长的职能有很大的不同。改革开放30年来,中国的企业一般还都由第一代创业老板来实际掌控,企业的所有权和经营权还处于合二为一的状态,所以不管公司中有CEO也好,还是总裁也好,企业的最终话语权大多都在董事长手中。而在西方,很多的老牌企业都经过了几代的权力交接,第一代创业者的子孙们基本上都已经淡出了实际经营,而作为企业的股东独立存在。企业的具体运营都是由职业经理人团队来打理,所以我们才会说在那样的公司中,CEO的权力是很大的。董事长更像英国女王,一个权力的象征,而不过问具体的事务。
就像在黄光裕和陈晓的交锋中,是对企业实际控制权的争夺。陈晓的职务虽然是国美董事局主席,其角色更像是CEO,总裁是向以他为首的董事会汇报的,也因为他的股权比例很低,其职业经理人的色彩就会更浓一点。而黄光裕虽然是第一大股东,因为身在狱中,不得担任公众职务,也无法干预企业的日常运营,所以只能通过往董事会中安插自己的代言人来完成对企业的控制,其角色更像是西方现代企业意义上的董事长。比尔盖茨在前几年退出微软的具体管理职能后,仍保留了董事长的职位,这是一个明确的退居二线的举动,从具体的分工上,他不再插手实际的运营。如果他对现有微软的发展不满,只能是通过正常的董事会程序罢免CEO,换上自己中意的人选来执行自己的意志。但因为比尔盖茨是第一代创业者,其对企业的影响力和那些经过了几代权力交接后产生的董事长还是不可同日而语的。
CFO、CTO以及其他C某O
CFO是Chief Finance Offer的简称,译为首席财务官,CTO是Chief Technology Offer,俗称首席技术官,其他如CMO、CIO等,都是指在某一领域的主要负责人。CFO是财务方面的老大,直接向CEO汇报,CTO是技术方面的老大,也向CEO汇报。这些职位都是企业多元化和全球化的产物。以CFO为例,如果一家企业的业务遍布全球,在世界各地都有分公司,那么按照垂直管理的原则,这些公司的财务负责人首先要向总部的CFO负责,在有关财务领域的决策权,CFO是要高于分公司的总经理或总裁的。CFO在很多的公司中都位高权重,在CEO退位后,CFO在不少的案例中都是当然的接替者。
有些时候我们还会看到CFO兼执行副总裁,或CTO兼高级副总裁,为了不至于混淆,我们可以大致认为一个是职能属性,一个是级别属性。就像我们在明清两代,巡抚一般都授侍郎衔,总督授尚书衔,如钦赐某某江苏巡抚授户部侍郎衔,钦赐某某四川总督授兵部尚书衔等。
EVP、SVP和VP
EVP等于Executive Vice President,执行副总裁,或常务副总裁也说得过去,SVP等于Senior Vice President,高级副总裁或资深副总裁,VP就是Vice President,副总裁。同是副总裁,其中的说道还是不少的。在小公司中,一般没有这么多所谓VP、SVP或EVP的,统称副总裁就是了,但在大公司中,人多业务多,所以层级也多。通常情况下,我们记住EVP&SVP&VP就行了,很多VP并不直接向CEO或总裁汇报,他的直属上级可以是SVP或是EVP。也就是说,你干到了VP,还仅仅就是登堂入室,慢慢混,年头够了,功劳够了,升SVP,再努力点,升EVP,才算是政治局常委了。早年间曾经有个朋友,原本是诺基亚中国区的SVP,后来跳到爱立信中国做EVP,算是升了半格。
执行董事和独立董事
执行董事和独立董事都是董事会成员,只不过一个参与公司日常事务,一个不在公司担任管理职务,只是提提建议,表个决什么的,不算是公司的正式成员。有时我们看到一个业界比较资深的人士可能会在几家公司担任独立董事,大致相当于是一个战略顾问的角色。执行董事有时会翻译为Managing Director,在公司规模不大时,可能就是公司的一把手。
总经理、总裁和总监
这几个概念就像抗生素一样,是经常被滥用的。一个十几个人的公司,名片上印着个总裁的职务;一个小年轻,下面总共带了2个兵,头衔也是总监,未免有点贻笑大方。头衔就像学历一样,总是那么不值钱。应该说,各种职位的名称不同,是为了方便工作,但在我们“官本位”的土壤中,谁都怕因为头衔不够显赫而引不起别人的重视,也会有公司怕头衔不够无法吸引人才,把总监啊副总啊什么的打包批发,让我们的浮躁无孔不入地变本加厉起来。
其实职位可以很简单,如果是单一公司,公司老大就是总经理,下属部门老大就是部门经理。只有规模扩大,变成了集团公司,下面有若干分公司,为了区别集团总部和子公司的不同称谓,那么这时分公司的主要负责人称总经理,而集团主要负责人称总裁,集团职能部门首脑是总监,下属分公司的部门领导是部门经理。就像我们的政府机构,省一级的叫公安厅,老大是厅长,国家级就是公安部,首脑叫部长。没有规矩不成方圆,如果我们的部长也是满天飞,那么就一定要仔细问问到底是公安部部长,还是小卖部部长了。
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现在很多公司,部门又有总经理,又有总监,还有部门经理,真的好复杂!官位----浮躁
怎么多乱七八糟的职位啊
想起革命样板戏《智取威虎山》座山雕的一句台词,到三爷这里来,都能弄个团长、旅长的。有个人就封个官,官也贬值了。
还好没有厂长书记工会主席之类
那是老国企的职位,现在有的变名了,几乎没有称呼厂长的了,书记和工会主席还保留。新名词还有监事长、监事呢。
长见识,呵呵。。。。。。。。。。。。。:lol
不过,最近发生财务管理版面中原创贴子比较少了。
贴近实际的财务管理方面的知识少了些。
中国的企业管理层可是集世界之大成!
独立董事,咱们有!监事会,咱还有!党政工团,咱也有!
期待你出山啊!
我看是个企业都要弄个c什么o,眼都快花了
还有KAO:lol
呵呵,偶的是审计执行官
呵呵,我的还没想好是什么官
呵呵呵,会有的
咱们还有团委书记,:lol
有个笑话是这样的,律师有一天去一个企业考察:厂长和副厂长出来接见,先是厂长把名片递给律师,律师一看有点懵:名片上写着厂长、法人;再就是副厂长递名片过来,一看就乐了:副厂长、副法人
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网友0的回答
如果不是同一人,总裁比首席执行官职位高,首席执行官负责经营事务工作,总裁 网友1的回答
领导职位分类中 董事长 首席执行官 CEO 首席运营官 总裁 总监 经理的区别?可能在较大的公网友2的回答
席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO)是在一个企业中负责日常经营管理网友1的回答
总裁,CEO,总经理,董事,董事长的关系首席执行官(CEO):公司董事会的代理人.执行董事会授予的部网友0的回答
首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最网友1的回答
董事长的英文是Chairman,总裁是President,首席执行官是ChiefExecutiveO网友2的回答
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  掌舵人不会轻易丢弃航船。但2016年短短的第一个月中,已有41家上市公司董事长职位发生了变更,其中21家为国有及地方国资企业“一把手”。这些人之中,有的到龄退休为后生让路,有人是在集团间调任。有人因重组完成身退,也有些,深陷牢狱,甚至归于尘土。  截图   统计显示,去年1月,A股只有7家公司公告董事长辞职;而从日至今的累计数据看,至少有210家上市公司董事长职务发生变更,其中超半数为国企,包括51家中央国有企业,61家为地方国有企业。  谁能让执掌上市公司的董事长离职?非控股股东或实际控制人莫属。在国资改革和国企反腐并行的背景下,国资部门密集调整国企干部,成为市场揣测“国资改革”方向的重要途径。另一方面,看似较为简单的民营上市公司的董事长更迭,则大多伴随着股权变化或业务调整等,及为重组“让路”,更可琢磨。  国企密集换帅  证券时报.莲花财经(ID:lianhuacaijing)记者统计发现,2016年1月涉及“一把手”调整的上市公司中,包括15家中央国有企业,以及()、()等6家地方国有企业。除了()的张本智因为“身体原因”申请辞职外,大多为央企集团内部的人事调整。  “工作变动”四个字,往往是国企上市公司董事长最常见的请辞。披露的较为详尽的当属()1月22日发布的董事长变更公告。因“实际控制人招商局集团领导在下属公司兼职分工相关工作调整变动原因”,公司董事长李晓鹏请辞。资料显示,李晓鹏于2014年空降至招商局担任总经理,并兼任了上市公司招商轮船的董事长,金融出身的他去年11月担任()的副董事长,将精力从下属航运公司转移至招商银行,也是情理之中。()在互动平台上回应称,董事长变动是由于工作安排需要,避免兼职过多。  如果仔细观察,不少国企董事长及管理层的卸任或许有迹可循。譬如()的董事长方玉峰去年12月任期届满3年,但公司称“由于提名工作尚未结束”,延期举行了董事会换届选举。  另一些人事调整来自于大型央企间的合并重组。去年12月,国务院批准()运输(集团)总公司与中国海运(集团)总公司实施重组为“中国远洋海运集团有限公司”,年近退休的马泽华被自然免除了原中远集团董事长的职务。他于今年1月正式向上市公司提交了辞呈。而最近,入选央企改革试点单位的选为国药集团旗下()董事长杨逢奇也因“工作原因”辞职,而公司亦正停牌策划重组,不免引发国药系整合的遐想。  和央企换帅相似,不少地方国有企业2015年的董事长离职,也常被市场解读为地方国企换帅和区域国企改革联系在一起,更充满着“新官上任三把火”的憧憬。  曾身兼黄山旅游董事长及黄山风景区管委会主任职务的黄林沐,1月19日辞去了上市公司董事长职位,由原公司总裁叶正军接任董事长。安信证券研报由是称,此举反映了公司有望尽早实现政企的分类改革和分类监管,将进入以企业经营为前端导向、政治力量为约束力的开放式发展阶段。  反腐成重要契机  作为重启国企改革的2015年,对国有控股上市公司负责人的跨领域、跨系统的调整,某种程度上被可以视为助推国资及军工集团改革,重构内部秩序的措施。与改革携手同行的反腐风暴,却也成了国企密集换帅的契机。  典型案例包括“联通教父”的常小兵。去年8月他由()调任至中国电信任董事长,激发了资本市场对电信、联通合并的想象。但在12月27日,中纪委宣布常小兵涉嫌严重违纪,直到1月30日,中国电信公告称其已辞去董事长职务。而就其辞任一事,并“无须提请本公司股东注意的其他事宜“。  实际上,在“塌方式腐败”成中国腐败常态的情况下,董事长被查往往并不代表反腐告结,反而有可能是新一轮高潮的发端,其后公司或仍将持续经历人事动荡。去年9月,()董事长邓崎琳被调查后,今年1月月公司再度宣告监事会主席被刑事拘留。  值得注意的是,()称董事长司献民今年1月15日因“个人原因”辞职。实际上,去年11月中纪委已宣告,司献民因涉嫌严重违纪接受组织调查。而在1月初辞任()前董事长杨泽柱,在已被宣布“严重违纪”的情况下,公司也称其是“个人原因“。  中纪委1月26日发布的最新消息称,去年中央巡视组开展了3轮巡视,实现对中管国有重要骨干企业和中管金融单位全覆盖。而各省市级的国资委巡视也从未停息。这令人不禁猜测,若不是纪委通知来的突然,掩藏在“个人原因”中的辞职又有多少呢?  城头变幻大王旗  人事变动故事多,但投资者若想挖出变动背后的深意却极为困难。证券时报.莲花财经(ID:lianhuacaijing)记者近日致电多家任期未满董事长就匆匆离场的上市公司,相关负责人大多以“以公告为准”而婉拒了采访。而在投资者互动平台等渠道上,详细回答上述提问者更是寥寥。  这不妨碍投资者们继续猜测老帅离场新帅赴任对公司的影响。前任董事长做出的增持承诺怎么办?领导团队的思路和布局是否会变化?甚至是否影响公司重组兼并的进程?  由于规定“上市公司董事或三十六个月内收到过证监会行政处罚,或者十二个月内受到过证券交易所公开谴责的,都不得非公开发行”。在此情况下,去年来()、()多家董事长的离任,确是为公司重大资产重组“打基础”,往往是增发提速的兆头。  控制人变更,借壳完成后的原管理层辞职,新控股股东正式进驻,则透露着整合渐入尾声。2015年,中植系入主(),新力金融借道()上市中的人事调整,单纯从股价市场表现来说,确实短期内刺激了公司的二级市场股价。  从数据来看,去年1月至今更换董事长的公司中,身处医药和房地产开发行业的最多,其次是纺织、化工、有色金属等行业上市公司,大多处在充分竞争行业。如果刨除国有上市公司,去年1月至今更换董事长的102家民营及公众上市公司(无实际控制人的公司)中,大部分业绩确实业绩堪忧,()、()等52家上市公司最新一期的净利润为亏损,34家已经预计今年净利润可能亏损或略减。  这可能也是民营企业家愿意“让贤”的直接原因。但目前的情况下,掌舵者辞职究竟是何布局,大多投资者依旧只能“后知后觉”,雾里看花。()实际控制人、前董事长郭庆去年7月20日申请辞职,公司次日在互动平台回答投资者提问时称,“原董事长郭庆先生是基于公司战略发展的需要和促进公司核心管理层年轻化的考虑而辞去职务”。 但到了7月23日,公司即停牌披露郭庆正在商谈股权转让事项,随后又停牌策划收购了广告公司。 
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