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本人是国企正式员工，与公司签订了两次固定期限合同，我之前的合同还会继续有效吗？
你好，我想咨询一下，本人是国企正式员工，与公司签订了两次固定期限合同，今年6月第二次固定期限合同就到期了，但现在还没有续签合同，恰巧我现在怀孕了，请问如果公司不跟我续签合同，我之前的合同还会继续有效吗？我该如何解决。谢谢！
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是的,之前合同继续有效是吗？那如果到期过后还是没有续签合同，我不管它会有什么后果？,有效的，且怀孕期间你可以正常享受孕假产假等福利，公司无权辞退你,但是合同没有续签，始终还是担心，要是公司一直不续签，我该怎么做？,书面要求公司和你签合同，且这次公司必须和你签无固定期限合同，如果公司不签，你可以自书面要求公司签合同后每月向公司主张双倍工资。所以发函的形式和内容很重要，关系到如果公司拒签合同能否得到赔偿的问题,你好，有效，你可以享受应有的待遇
答案创立者
以企业身份回答&
合同要延续到你哺乳期满为止,有效的,可以签订无固定期限的劳动合同,你好，之前的合同是有效的，而且你可以要求签订无固定期限劳动合同,你好，签订两次固定合同后就该签订无固定期限劳动合同了，你可以要求公司与你签订
你好，公司就算不给你续签，你的合同也是有效的,你好，不续签可以主张双倍工资
你好，劳动关系依然存在，应当签订无固定期限合同
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server is ok你好！我是2010年10月份到公司上的班，到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。现在合同马上到期 _微博生活网
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你好！我是2010年10月份到公司上的班，到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。现在合同马上到期
劳动合同法是规定n+1的，建议双方协商解决。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好!我是2010年10月份到公司上的班,到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。现在合同马上到期 ……
劳动合同法是规定n+1的,建议双方协商解决。 　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原...本人于2010年5月入职公司,截止至2016年5月,已于公司连续两次签订了固定期限劳动合同(每次3年... ……
①你与单位连续签订两次固定期限劳动合同,那么你符合签订无固定期限劳动合同规定,单位要按照劳动合同法规...连续订立两次固定期限劳动合同怎样界定连续。 ……
连续两次建立固定期限劳动合同,比如日至日,为第一个固定劳动合同期...劳动者已经连续签订了3次固定期限劳动合同,现在公司不想续签,可以么? ……
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...已连续签订两次合同个,是否可以要求签订无固定期限的劳动合同? ……
《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况,你有权在...连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同? ……
用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系,这是合法的,而且也很常见。 我来说一...连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗 ……
北京的规定: 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第二次固定期限劳动合同到期时,用人单位...连续签了两次固定期劳动合同第三次是不是一定要签终身合同 ……
1、按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的合同,合法么?... ……
劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,应该.....今日律师风向标：
我于07年进入公司，08年10年与公司连续签订了两次无固定期限合同。于13年12月31日到期。公司变更了劳动合同内容，我要求公司按以前劳动合同签订无固定期限合同。但公司以我是工会主席为由顺延
我于07年进入公司，08年10年与公司连续签订了两次无固定期限合同。于13年12月31日到期。公司变更了劳动合同内容，我要求公司按以前劳动合同签订无固定期限合同。但公司以我是工会主席为由顺延我的劳动合同至工会主席满即15年2月，并且没与我签订劳动合同。而在15年2月提出和我解除劳动合同，公司是否违法解除劳动合同？
律师回复区
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你好，可以赔偿的。
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因为你最后一份合同属于固定期限合同
因为你最后一份合同属于固定期限合同，所以合同终止后，你只能要求经济补偿，即一年工龄补偿一个月工资，不能以违法解除为由要求双倍赔偿。
合同13年到期，公司没有和我签订劳动合同违法吗？
你好！属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
这种怎么赔偿？
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免费问律师我员工已连续签订两次外聘协议，再签是多少年
全部答案（共3个回答）
，则连续签订两次后，已符合可签订无固定期限劳动合同的条件，只要该员工提出，就必须与其签订无固定期限劳动合同。
只要你有单位给你发放工资的相关证据,就是建立了事实上劳动关系。劳动关系建立后，用人单位必须履行法定的义务。
1、这些属于劳务报酬所得。
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第一次协商，公司按照N,6个月工资，我提出...
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第一次协商，公司按照N,6个月工资，我提出按照2N来赔偿，公司一直不同意我该怎么办？申请劳动仲裁还是等你好！我是2010年10月份到公司上的班，到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。现在合同马上到期，公司告知不再与我续签第三次合同。经网上查看得知第三次续签无固定期限合同无需经过公司同意，公司必须要与我签订。经过第一次协商，公司只能按照N,就是6个月工资补偿，我提出按照2N来赔偿，公司不同意，我还有1个月合同到期，请问如果公司一直不同意我该怎么办？是主动申请劳动仲裁还是等，谢谢……谢谢！
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