社保要连续缴纳 断交后有哪些影响？
发布日期： 11:59:32
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许多人认为，社保的主要功能在于医疗保障和养老保障，因此不少人觉得，社保断交就断交，反正也可以续交。的确，在我们生活中，因为跳槽、失业等问题，常常会造成社保缴费中断。社保断交影响不大，事实真的如此吗?大家保保险网提醒消费者，社保千万别断，一旦社保中断，买车、买房都将碰壁。本文将为您讲解社保为什么不能断。
社保为什么不能断?
社保断了也可以续交，为什么社保不能断呢?主要是因为社保的缴费年限直接影响了老百姓买车买房的限制。以北京为例，若您在北京工作，但没有北京户口，那么您首先要连续交满5年社保，才能具备在北京买车、买房的资格。
若中间因各种原因导致社保中断(即使只中断一天)，那么这个5年的期限又将重新计算。所以说社保不能断。
此外，就养老和医疗而言。我国养老保险最低缴费年限15年，医疗保险最低缴费年限20年(男性25年)，只有交够年限，退休后才可享受养老和医疗待遇。所以最好不要中断社保缴纳。
社保中断了怎么办?
社保中断后，若还想要买车买房，只能重新计算年限，交满5年后才可具备资格。
不过，养老保险和医疗保险的社保缴费年限是可以累积的，若是中断，等有能力了再继续缴纳就可以。若到退休年龄了还没有交够年限，则可以选择一次性补缴。
不过，大家保保险网还需要提醒您，若您在北京工作，养老保险续交必须满足10年年限，若是没有交够10年，则需转回户口所在地续交。另外，若医疗保险断交超过三个月，重新缴纳后并不能马上使用，还有1&6个月的等待期。因此，千万不要断交社保。
换工作、回老家，社保怎么办?
不管是换工作还是回老家，社保都是可以转移的。
1. 换工作：找到新工作后，社保可转移到新的工作单位，没工作期间，最好以个人名义缴纳社保。
2. 回老家：回老家也可以转移社保，只要将您在工作地缴纳的社保转移回家，依旧可以享受社保待遇。
灵活就业人员怎么交社保?
灵活就业人员可以以个人名义缴纳社保，在当地社保局规定的时间内，带上身份证、户口簿等有效证件，前往相关机构缴费即可。具体缴费标准，由当地社保机构决定。
对于工作期间没有缴纳满15年的消费者来说，可以申请一次性补缴。那么，2015年社保一次性补缴政策是什么呢?智坤教育小编收集了相关资料，供大家参考!
　　2015年社保一次性补缴政策
　　一次性补缴的对象：
　　凡曾与市各类用人单位建..
2016年社保4050最新政策,最新2016年社保补贴政策，职工养老保险补贴新政策养老保险政策。哪些人员可以申请4050社保补贴? 哪些人员可以申请4050社保补贴?4050社保补贴
哪些人员可以申请4050社保补贴?
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　　女年满40周岁，男年满5..
　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的..
2016养老金上调最新消息出炉，下面跟大家分享2016年各地企业退休人员基本养老金上调最新消息。
　　关于2015年上海市企业退休人员基本养老金调整通知
　　本市2015年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：
　　(一)每人每月增加130元。
新型农村养老保险制度是国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，地方政府对参保人的缴费补贴，全部记入个人账户。个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。
　　国家将建立健全新农保基金财务会计制度。..
& 新型农村养老保险制度是国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助及其..
一、退休工资怎么算
　　1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
　　2、&统账结合&后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&统账结合&前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计..
在日常工作和生活中，难免发生因工作、生活等原因需要转移居住地的。这时社会保险也需要随之转移，我们称之为社保转移。简单的说，社保转移就是在对于参保人员跨省流动就业的，..
导读：2015年马上就结束了，我们应该了解下新一年的养老保险缴纳政策，接下来由智坤网小编为您介绍2016年社会保险缴费基数最新标准的有关内容，欢迎您的阅读！
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基..
感谢访问《银川市最新社保缴费费率》，如下是最新银川市社保缴费费率政策，里面有最新的社会保险缴纳比例等等说明，暂定2016年继续沿用该政策2015说明。如有变动，请以官网公布为准。
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???????????缴纳社保5年，其中公司中断了两个月补交的 - 相关问题 - 110网法律咨询
在北京上班，一直在一个公司缴纳社保5年，本以为有买房资格了，可是中间公司给中断了两个月，后来补交的，公司对个人有补偿吗？
律师您好！
我在深圳一家单位工作，从98年进公司一直工作至今十五年！也和公司签定了无固定期的劳动合同！合同中也有明确的工作地点！但公司从2001年才开始给我买社保，现在公司要搬迁与之前签定的无固定期合同的工作地点不同，公司要求我们重新签定劳动合同，我能否要求公司给我补缴98年至2000年的社保！如果不想随公司搬迁能否拿到工作年限两倍的赔偿金？请律师给予答复！！谢谢！
本人是7月22日近新公司的 试用期合同上写了 三个月后转正 也就是10月23日。但是期间一直问领导几时可以缴纳社保金 他说五个月之后在交，而且之前试用期三个月 以及转正后2个月的社保金不打算补交～从第六个月才开始？那如果辞职不做的话 还能那的回来嘛！
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续保卡，请问公司合法吗？我改怎么办 ？
我在公司工作4年，08年未给我交社保，后面三年都交了，现在我能以这个理由要求与公司解除劳动合同吗？不能的话，那我能要求公司补交吗？
我2000年1月份进入常州一家化工厂（目前已上市企业）目前所在的公司，已工作第15个年头，现在还在职，2004年下半年人事才开始为我办理缴纳相关保险，2014年3月份我要求人事帮我补交进厂到2004年期间的保险，人事说已过了时效，国家规定过了时效是不给予补交的，我不懂法律，哪位懂的人给指点一下，国家真有这个规定吗？谢谢了！
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
我的目的主要是想马上离职和让公司补交社保。
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
寄被迫解除劳动合同通知书之前，是不是要开具一张社保未交证明？
如果公司同意补交社保，被迫解除劳动合同通知书还生效吗？&&&&七成社保缴费不足：别太苛责企业七成社保缴费不足：别太苛责企业
七成社保缴费不足，换个角度看，是不是正因企业负担太沉重，才迫使企业寻求脆弱的“桌底交易”呢?近日看新闻说，中国有七成企业社保“不合规”。于是很多人开始批评这些企业没有守法意识、损害员工利益……这则新闻，却让我想起我大学毕业那年遇到的一些事。彼时经济不太好，学校就业中心经常有讲座，向菜鸟介绍经验。一位学长就教导我们，如果你不确定一份工作是否靠谱，就问五险一金。对方回答没有，或者模棱两可，那可要小心。现在回想起来，这种说法显然有问题。实额填写员工工资，依法缴纳社保，这样的公司的确可敬。然而就此批评其他公司不靠谱，也有些牵强。社保缴费从形式上看，是企业和个人两头负担。这个制度设计很巧妙，但它似乎在掩盖一个问题:社保缴费，无论形式上由谁承担、比例如何，它连同员工工资，共同构成了企业的用人成本。举一个简单的例子说明:一个最多能花6000元雇佣员工的企业，扣除各类社保费用，员工到手3000元。中间的3000元，无论记在谁的名下，以何种比例分配，被谁拿走，都属于“用工成本”。员工希望涨薪，企业成本却很刚性。员工希望多拿1000元钱，企业支出就得增加2000元甚至更多。涨薪?哪有这么容易。于是，很多私下协议就能达成:企业不缴纳社保，员工工资从3000上涨到5000;公司以较低标准缴纳社保，员工也得以少量涨薪。更灵活的做法是，企业拿出一部分钱，帮助员工购买商业保险，至于社保支出，能减就减。这种桌底协议，使劳资双方都获得好处。没有这种变通，企业成本加重，员工收入减少，大量就业或许无法达成。尤其经济困难的时候，这样的桌底协议并不鲜见。当然，企业这么做要冒法律风险。经常听说，有员工把企业告发了，说企业没有足额缴纳社保。企业则举证说，他们之间达成了口头约定。其实，就算是书面协议也是无效，反而成了企业违法的证据，这种官司很常见。不过换个角度看，是不是正因企业负担太沉重，才迫使它们寻求脆弱的桌底平衡呢?我们不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业。尤其经济困难的环境下，我们要理解他们的苦衷。没有千方百计减轻成本，很多企业可能会倒闭，失业会增加。现在市场上，就有一些只发工资，没有五险一金的企业。如何看待他们的做法?这些企业通常工资不高，连最低社保标准都交不起，甘愿承担着违法风险。在艰难环境下，他们还在强撑，同时为低收入人士提供饭碗。这样的企业，到底是道德还是不道德呢?恐怕很难说清。对企业而言，社保和税收没有本质上的区别。减轻社保负担，不仅利于员工，也利于企业，这是比减税更为迫切的良药。今年，全国很多城市都下调社保费率，不过一般只有0.5个百分点，其实还有进一步下调空间。看到中国有七成企业的社保“不合规”这则新闻，我想到的是，中国企业负担还是有些重、也很艰难，应该多呼吁松绑，少一些苛责。
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