劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定_百度知道工头拒付农民工工资获刑6年 所属公司被罚20万-中新网
工头拒付农民工工资获刑6年 所属公司被罚20万
　　昨日，成都高新区人民法院、高新区检察院公布了一起刚刚审结的拒不支付劳动报酬罪案件。因有能力支付而拒不支付农民工工资达394万余元，被告人张国兵被一审判处有期徒刑6年，并处罚金20万元，被告单位成都润成劳务有限公司因拒不支付劳动报酬罪被判处罚金20万元。据了解，该案也是四川省首例单位拒不支付劳动报酬案，其拒不支付劳动报酬的金额之大、被害人之多，均为四川省之最。
　　时间：3年前
　　事件：雇用农民工 不签合同不办卡
　　3年前，成都润成劳务有限公司法定代表人、执行董事、经理张国兵先后承包了成都高新区多个工程。张雇用了大量农民工为其承包的工程施工，不仅未按国家法律规定与农民工签订书面劳动合同，也没按政府规定在银行建立支付农民工工资的专用账户以及为农民工办理工资卡。今年春节前，农民工工资被张国兵拖欠，为表达权利诉求，农民工先后于1月6日、11日两次讨薪。
　　时间：今年1月
　　事件：有钱不给 被发现后潜逃
　　1月17日，经高新区相关部门协调，发包公司转账支付给张国兵854万元农民工工资专款，张在协调会上承诺将此款全部用于发放农民工工资。但张在收到854万元专款后，仅发放247万元工资，余款被其占用。
　　1月19日，高新区人社局发现异常后责令其改正，张国兵随即停掉电话潜逃。拿不到工资的农民工第三次讨薪。
　　时间：两天后
　　事件：老赖落网 拖欠394万余元工资
　　两天后，警察在上海将张国兵抓获。经张与被拖欠工资农民工代表对账，确认截止到日，张国兵共拖欠上百名农民工工资394万余元。
　　尽管张国兵潜逃上海，发包公司代张国兵垫付工资64万元，归案后，张国兵的亲属代其支付工资84.5万元，但仍有总额达245.5万余元的工资被拖欠。
　　时间：近日
　　事件：赖不掉 公司也罚20万元
　　有能力支付劳动者的劳动报酬，却采用逃匿等方法逃避支付，经劳动监察部门责令整改仍对百余名农民工工资394万余元不予支付。由于张国兵拒不支付劳动报酬涉及劳动者人数众多，金额巨大，社会影响恶劣，近日，高新区人民法院依法判决张国兵犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑6年，并处罚金20万元，被告单位成都润成劳务有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金20万元。
【编辑:王浩成】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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施工企业支付农民工工资怎么处理
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本帖最后由 christinafor 于
12:51 编辑
施工企业有很多农民工，临时用工，除了开劳务发票外，如果自己制作工资表扣除，行不行？要和农民工签劳动合同吗？签什么性质的劳动合同，要交社保吗？如果不签是不是得按劳务报酬20%交个税？农民工出了安全事故怎么赔付？
我们有一些挂靠出去的项目，我们属于被挂靠公司，如果对方全拿人工工资表来进我们的成本是否可行，或者让对方开劳务发票？？没有劳务资质和对方开来别家公司的劳务发票不冲突吧？
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为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
我觉得可以这样处理，短期的，一两个月，不签合同，制表发放工资，个税代扣代缴，不交社保，长期的，可能就不算临时工了，按正式用工处理。
为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无论是临时工还是正式工，用工手续、社保缴纳、会计处理、税收政策均没有差别；如果是劳务派遣公司签订的劳务合同，则由劳务公司开具劳务费发票。
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劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突取消了劳务资质？
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突 ...
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你应当确定员工是否属于你们公司，你们公司是否需要对其承担主要用工风险。
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你 ...
是这样的，我们是施工企业，挂靠出去的项目，我们是被挂靠公司。但是财务上要按自营的来做，那下面支付的农民工 工资是否不用签订合同就可以直接入账呢？有什么风险吗？
建议和劳务公司签协议。劳务公司营业税按差额征收，目前行情要交到3-5%左右（包括管理费）。
理论上，工伤、安全事故等由劳务公司负责，但这要看你们和劳务公司合作关系，如果是真正的劳务派遣，是他们负责（当然费用、税率也会不一样）。
和劳务公司签协议必然不行 因为劳务公司也不可能去给民工缴纳社保的 不缴纳社保就不能差额征税 。。。&
本帖最后由 dslsd 于
11:09 编辑
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司会为了节约费用，大公司不屑这样做，也不怕税务来查。
其实最好的方式，是与劳务公司合作，把个税和社保问题存在的风险转移给劳务公司了。
羊毛出在羊身上，这样处理肯定是最好的，但是成本肯定会变高！各有利弊，衡量取舍！&
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司 ...
理论上是这样，但实务也要在可能的情况下尽量接近理论，比如让不交社保的员工提供承诺（大公司一般都是按按照理论来做的，上市公司及公众利益实体的企业不会说不办理社保）尽可能避免公司承担法律风险。
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌握。
& & 一、会计核算方面，根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入&职工薪酬&。综合《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　从财政部发布的部门文件：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）的规定来看，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
　　二、从劳动法规看，劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的&工资薪金&主要由用人单位发放，只有&加班费、绩效奖金&由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供&与工作岗位相关的福利待遇&。
　　三、企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分&工薪支出&和&福利费支出&。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从税收角度来看，&工资薪金&与企业会计准则&职工薪酬&的第一项&职工工资、奖金、津贴和补贴&基本一致。
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
对头 这个问题其实 税务局内部都是有 默许的 就看怎么去处理了 如果主管税务局较真的话&&都不行 必须开发票 该咋做 抉择下呗
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌 ...
各地都有土政策啊
各地都有土政策啊
确实应该按照主管税务机关要求办理
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农民工被拖欠工资，有家不能回。跪求支援收藏
我是名来自河南农村的大学生。我爸今年在神木万顺公司白世杰老板(音)下面郭建军小老板的建筑队打工。工程完成后郭拒绝支付我爸和其他河南工人的工资，老板当着他们的面发完了所有陕西本地工人的工资，却唯独没发包括我爸在内6名河南南召农民工的近6万元工资。他们6人现在在神木没有经济来源，也无力承担住宿餐饮和回乡的交通费。已经报案，县政府社保局派出所社保局均已知晓却都在推皮球，拖了近一个月还没解决。郭不出席，白不负责，职能部门袖手旁观，为何政府部门有权不行有责不担持续拖延却要可怜的农民工埋单？ 我们是来自南召县，国家级贫困县，一个全国百强县却专门压榨国家级贫困县农民工的血汗钱？一个中国十大关爱民生县难道只关注自己县的民生而堵死流落异乡的人民的生路？神木现在在办艺术节，那边一片歌舞升平，这边流落街头有家不能回的农民工却苦苦讨工资无果。陕地秋夜已是十分萧瑟，缺衣少被难以御寒瑟瑟发抖身寒心更寒的外地工人该如何度过漫漫寒夜？ 我一直相信世上还是好心人多，爸爸辛辛苦苦在外打工供我上学实在不易，现在又眼睁睁看着自己血汗钱被卷走实在心碎，我一个寒门学生不能做什么，但想无论如何为他们讨一个公道!人多力量大，跪求大家援助支持支招!跪谢各位好心人!
唉，现实的社会
诚心交友你要的、我给；O
从前，有位老汉住在与胡人相邻的边塞地区，来来往往的过客都尊称他为“塞翁”。塞翁生性达观，为人处事的方法与众不同。有一天，塞翁家的马不知什么原贪
拿ba刀给他几刀
现在报警顶什么用，找记者啊
快到冬天了北方太冷已经不能继续在建筑队上干活，所以他们要讨回的这笔钱相当于他们回家过年的钱，如果两手空空回家没法跟家人交代没法过春节，所以他们才无论如何也要要回来
劳动稽查大队
有事找麻神
有事找麻神
河南是个好地方
帮顶，希望早日拿到钱
傻逼，河南少林武功干他啊，有钱尿的高了，逼上干他
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或2015农民工工资拖欠情况的调查报告_工作报告
2015农民工工资拖欠情况的调查报告
　　元旦、春节期间，xx省南漳县先后发生了多起农民工采取堵路、围堵政府机关、爬塔吊等群体性讨薪事件。为什么农民工工资是年年清年年欠的现状没有从根本上转变，甚至有愈清愈多，越清越难呢?新年伊始，笔者就预防和解决农民工工资问题进行了专题调研。
　　一、面临的严峻形势
　　因经济下行压力加大等因素影响，2015年该县农民工欠薪案件和涉及人数与往年相比都有大幅上升，因工程款和工资拖欠引发的群体上访讨薪问题居高不下，拖欠工资问题处理难度不断增大。该县虽加大了清欠力度，但仍有大量的欠薪问题未得到妥善解决，清欠工作面临十分严峻的形势。
　　2015年元旦、春节期间，该县先后发生了18起因讨薪而引发的群体性堵路、围堵政府机关、爬塔吊讨薪等事件，甚至发生一起堵市长虹路的群体性讨薪案件。群体性讨薪已呈现出井喷式、多发性和不可预见性的特点，甚至有愈清愈多，并由建筑行业向其它行业漫延、由城区向镇区漫延之势，严重影响了社会和谐稳定。农民工工资问题已引起了县委、县政府领导的高度关注。
　　二、造成农民工工资拖欠问题的主要原因
　　从调查的情况来看，造成农民工工资拖欠问题主要有以下几个方面原因：
　　1、老板组织农民工以讨薪的名义讨要工程款，导致群体讨薪的案子急增。随着南漳经济发展，工程建设项目和建设规模逐年增多。经济高速发展的同时，也存在部分企业资金实力不足，垫资施工现象严重，稍有不慎，就会出现欠款数额大、人员涉及多的问题，农民工集体上访讨薪实际上都是讨要工程款。近年来，由于县委、县政府十分重视农民工工资清欠工作，劳动保障监察成了农民工讨薪的主渠道。少数施工企业和包工头不愿意通过司法途径解决工程款或合同结算纠纷问题，而是借用农民工讨薪名义执意要求政府部门出面协调，但劳动保障监察部门并无调处经济纠纷的职能和手段，为了&维稳&勉力而为。在2015年的清欠款中80%-90%都是以讨薪的名义讨要工程款，更有甚者有的就是材料款或者是设备租赁款。如：天地时代城、子捷山水传奇项目都是老板组织农民工采取堵门堵路方式以讨薪名义讨要工程款的。
　　2、建设单位资金不到位，拖欠工程款现象普遍。建设单位拖欠施工企业工程款现象非常普遍。建设单位在资金不到位或资金不足的情况下急于开工建设,有的开发商寄希望于开盘后预售收入支付工程进度款。特别是近年来在经济下行压力增大、房地产市场趋于饱和和发展放缓的现实下，部分因自身资金实力不够，导致工程款难以如期向建筑方支付到位。当建筑方没有足够的资金支付给作业队或工班长时，就不得不采取每月只发部分工资(生活费)，从而形成了建设单位拖欠施工企业工程款、施工企业拖欠作业队或工班长劳务费、作业队或工班长拖欠农民工工资的层层拖欠现象。大部分包工头为了工程能正常施工都按工程进度向农民工发放工资，这些工资款的基本上都是借来的，部分甚至来源于民间高利贷，而房地产商与承建包工头的结算方式是在工程完工后将所建房屋抵作工程款，承建的包工头不仅承担了农民工工资的借贷风险，更承担了工程款的结算风险，一旦资金链断裂，承建包工头深陷债务泥潭后极容易发生跑路，危害农民工合法权益。这是造成拖欠农民工工资问题的根本原因。
　　3、建筑市场不规范，施工企业借用资质、层层转包、违法分包，用工主体不合法。建筑施工企业由于资金不足，常把工程建设项目转包、分包出去，而工程往往转包、分包给一些没有资质的社会自然人，然后再分包给作业队或工班长(小包工头)。另外，还有部分建设项目是借别人的资质中标，然后吆喝一班子人干活，总承包方只认包工头，请谁干活，请多少人，他一概不管，活干完了他只对包工头结帐，根本不管农民工是不是能拿到工资，一旦发生欠薪现象，总承包人还振振有词地说：&该付的工钱我全付完了&。中标的负责人更是&理直气壮&地说：&又不是我请人干的活，我负什么责啊!&有用人权的单位没用人，用人的工头没有用人权，也可以说：有资质的没活干，干活的没资质。追其责来只推不揽。工程建设项目违法转包、分包、借别人的资质中标，造成支付环节及利润分配次数较多，是导致农民工被克扣或拖欠的主要原因。
　　4、用人单位未按规定将工资按月直接发放到农民工手中。劳动保障法律、法规明确规定用人单位必须与每一个农民工签订劳动合同，按月以货币的形式足额发放到农民工本人，并将工资发放情况报人社部门备案。而在南漳，由于一些建筑业企业不与农民工签订劳动合同，而是采取项目部、班组、包工头与农民工签订劳务协议，或包工头与农民工口头约定工资报酬。一旦拖欠工资现象发生，农民工一是手中无欠条，二是联系无方式。工程层层转包、分包，总承包商连干活的农民工是谁都不知道，何谈直接对农民工发工资。施工企业对用工、工资支付情况没能实现有效的监督管理。有的工班长(包工头)结算到劳务费后，故意克扣农民工工资，甚至一走了之。农民工没拿到钱，有的根本不知道拿多少钱，就到劳动监察部门讨要工钱，劳动监察连调查的时间就没有，怎么要&钱&，要多少钱?&讨工资找监察&这话不假，但干啥活，咋算帐，给多少钱，这些非劳动监察部门所能及。
　　5、非建筑企业职工欠薪族的加入，壮大了欠薪者队伍。在
　　全县大规模的建设项目中，难免有资金不实的&南郭先生&，项目进入时信誓旦旦，海阔天空。项目建成投产后，因管理不善以及生产出的产品市场占有率小的企业在市场经济的浩瀚大海中难免沉没。企业没了，老板逃了，建成的厂房因债务被法院查封了，干活的工人拿不到工资了，于是就要找&劳动监察&了。如明瑞电子公司、神马服饰公司等。还有极个别企业还没建成投产就成了&乱尾楼&，农民工工资长期被拖欠。如清河银富公司、繁锦公司等。还有少数企业因资金链断裂，造成员工工资不能正常发放，有的拖欠三、四个月，还有个别用人单位拖欠员工工资达半年之久。如陶盛陶瓷公司、湖北融华煤业有限责任公司、东巩巨鑫煤矿等等。
　　6、政府项目多，承建方实力不够，导致欠薪事件频发。城市美化、亮化建设，公共基础设施建设、拆迁还建等很多政府投资项目，起初设计比较完美，可承建方为了获取工程，不管你提什么条件，他都能够应承下来，且信誓旦旦。一旦工程到手，他便将工程进行了分包，请单包工垫资建设。所有政府工程建设项目是按合同拨付工程款的，工程在没有完工前，是由承建方负责支付农民工工资的。而承建方他不给单包工办理结算，不给单包工出具证据，也从不拨付农民工工资，就等着政府拨付工程款后再支付农民工工资。从而导致单包工带着(有的甚至请农民工)讨薪。如：发展大道工程建设项目、丹阳大道、徐庶还建房项目等。可以说每年都有大规模的政府投资项目讨薪事件发生。
　　7、相关职能部门监管不到位，部门之间缺乏沟通和联动机制，加大了农民工工资清欠难度。目前，南漳县房地产开发、道路建设、农村安全饮水、小农水建设、土地开发整理和基本农田建设、农业综合开发建设、中小学校校舍新建改建、企业厂房建设等等这些工程项目的审批、招标、管理都是由其业务主管部门负责，是否缴纳了工资保证金、是否办理了施工许可证，劳动保障监察部门一概不知，但到了年终，农民工拿不到钱就要找政府上访，找劳动监察部门处理。特别是一些政府工程建设项目，主管部门工程发包出去后，只注重了工程质量，忽视了农民工工资这一块。工程验收后就拨付工程款，农民工工资是否支付，一概不管不问。农民工找到主管部门，一些部门领导还说，我们工程款已合同拨付了，我们不欠你们的钱，老板欠你钱你去找劳动监察部门解决，追其责来只推不揽。如蛮河堤除险加固改造项目、巡检镇白鹤船村土地平整工程项目第四标段等等。
　　三、预防和解决农民工工资问题的建议和对策
　　农民工工资清欠工作涉及到方方面面，是一项系统工程，也是县委、县政府关注的民生工程。同时，也考验着县委、县政府执政能力。因此，县委、县政府要将2015年列为解决拖欠农民工工资工作之年。各地、各相关部门必须做到早部署、早行动、早发现、早处理、早落实，制定出解决问题的详细时间表和路径图，并将这项工作贯穿全年各项工作之中。
　　(一)明确一个&责&字，全面落实监管责任。
　　一是纳入目标责任管理。县政府主要领导或分管领导要与各镇(区)和相关职能部门负责人签订农民工工资防欠清欠责任书，实行农民工工资防欠清欠工作目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。
　　二是明确部门责任。原则上第一责任人为各镇(区)镇长(管委会主任)、各工程项目(企业)行政主管局局长。第一责任人负责对所辖区域和所监管的工程建设项目(企业)存在重大欠薪隐患问题或群体上访讨薪案件进行处理。并全力配合人社部门做好所辖区域内各用人单位用工行为的规范工作，切实做好本行业、本地区农民工工资防欠清欠工作。
　　三是落实包保责任制。各镇(区)政府、各相关职能部门要按照&谁主管谁负责&、&谁审批谁负责&和&属地管理&的原则和一个项目(企业)、一名责任领导、一个检查督办专班、一套化解措施、一包到底的&五个一&要求，逐一明确责任，实行责任包保机制。
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