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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
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& && & 各种百度找了很久没找到跟我类似情况的，只有跟大家求助了。请大家帮帮忙呀！
& && & 背景：我和我老公都是非深户，来深一年多。老公工作刚好满一年（保险从去年八月开始正好交了一年），而本人工作才刚满，保险从六月份开始交的，现在，预产期2013年4月初。研究了一下制度，发现要交满一年以上才可以报销和生育费用，而且就连时候的工资也是由生育保险来买单的。可问题是直到我生下我的生育保险也还没有交到一年。
& && &&&问题一：我这样的情况是否可能报销？不会连休的工资都没有吧？公司说了产假的工资不是他们付。
& && &&&问题二：这个交满一年是从我怀孕开始之前算？还是生完宝宝之后算？报销的流程是什么样的？是生完之后统一把**给公司一起报销吗？
& && &&&问题三：记得在别人的日志里有见过也可以用老公的生育保险来报销，但是只能报销很少一部分，这一点没有在生育保险制度中找到，请问有过这样的先例吗？
& && && &万分感谢大家，我现在很愁这个问题，如果一分钱报销都拿不到那我还不如趁早回老家得了，能省不少呢。
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妈豆40669 &宝宝生日&积分39499&
这个不是很懂,最好咨询社保部门...
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妈豆10423 &宝宝生日&积分9904&
看看我的帖子吧，希望可以帮到你！
另外，产假工资都是由公司支付的，社保局是不会支付给你的！
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
Sophia_koo 发表于
看看我的帖子吧，希望可以帮到你！
http://www.szmama.com/thread--1.html
另外，产假工资都是由公 ...
真的非常感谢，很有用的帖子，按照您整理的信息，我这种情况也可以报销，只是产假期间的工资实际是由公司来支付的对吧。我发觉我们公司有逃避责任的可能，我会跟它力争到底！
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妈豆10423 &宝宝生日&积分9904&
嗯，如果有什么不清楚的还可以打社保热线咨询，电话是12333！
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妈豆2849 &宝宝生日&积分2214&
一直也以为社保局会有生育津贴发放呢，那针对产假期间是发放基本工资还是全薪好像没有明确规定了。
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妈豆26832 &宝宝生日&积分26679&
可以走生育险。办好计划生育证明去医院…
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妈豆3294 &宝宝生日&积分2985&
深圳的生育险是不用满一年的，这个月的钱到账了，下个月就可以用了，只是深圳没有生育津贴。
我的W家优惠码是 milk000
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
这类的纠纷好像在网上电视上看到过，很多公司特别精，基本工资按照社保最低工资来算，我们就是，基本工资1500，所以各类保险都特别少，还真怀疑产假的时候会按这个数来发工资。
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
嗯嗯，谢谢：）
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妈豆92 &宝宝生日&积分83&
大包烧卖 发表于
深圳的生育险是不用满一年的，这个月的钱到账了，下个月就可以用了，只是深圳没有生育津贴。 ...
主要是在人力资源和社会保障局网站上找到的资料写的跟大家说得不太一样，比较纠结。不过可能深圳市的跟广东省的统一规定不太一样吧。http://www.szhrss.gov.cn/bsdt/grbs/shbx/shengybx/xgzcfg/6503.htm
第三章生育保险待遇
第十四条职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
（二）符合国家和省人口与计划生育规定。
第十五条生育保险待遇包括：
（一）生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
（三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
（四）计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（五）男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
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妈豆3294 &宝宝生日&积分2985&
美妈，我是去社保局排队问了的。
我还问了男人买了生育险是干嘛的，得到的答案是只能结扎。
我的W家优惠码是 milk000
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妈豆3613 &宝宝生日&积分2117&
我去年生宝的时候刚买社保两个来月，有报销，花了五千多，我自己只掏了五百多块钱。
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妈豆13529 &宝宝生日&积分10735&
我记得是可以报销的,那时很多人都是怀上了才买生育保险
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妈豆2849 &宝宝生日&积分2214&
是的，我们就是这样，基本工资1500，所以交的养老与医疗都是按最低标准来交的。因为劳动法好像就只说女职工在怀孕期间不能降低其基本工资，这样的话，如果只发基本工资，好像都没法告公司。
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妈豆34242 &宝宝生日&积分21149&
生之前一个月交都有效。。
生死相守，永不分离。
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妈豆13744 &宝宝生日&积分9630&
美妈办好证件去医院检查和生孩子的时候就已经直接用了社保的钱了，不需要再另外报销啥的，当然，你最后得在深圳医院生就可以直接划账，如果回去生，就要自己再去跑手续报销了。
没听说你生孩子社保局发工资给你的，当然是公司发啦。
6/12上午9:49想想来到这个世界。
出生：6斤，50CM
15天：7.5斤，54CM
1月：9.6斤
3月：15.3斤，64CM
5月：19斤，69CM
6月：20斤，71CM
7月：21斤，73CM
8-9.5月：22斤
13月：20斤，82CM
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妈豆11487 &宝宝生日&积分10459&
大包烧卖 发表于
回复 troyyj 的帖子
美妈，我是去社保局排队问了的。
哈哈，我之前也是去社保局问的，男人生育险答案也是结扎。。。
另外告诉楼主一下：我是4月建档的，3月15号前让朋友公司帮交的社保，4月建档就能用了，深圳的生育险不用交满一年的，报销比例和别人交了几年的没什么区别，只要没有什么大病复查，或买药，营养品（如钙片这些），都是全额报的，有些医院得按产检项目和时间规定检查，就可以全报，这个美妈要注意的，不过我产检的医院，有些提前开单了，也能报
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妈豆362 &宝宝生日&积分476&
首先产假工资是公司支付,不是社保.但有些公司只发基本工资.
第二,没到一年是不可以社保报销的,包括营养费那些是没有的了,美妈另作打算吧,但也有另一种可能就是,你公司想办法帮你补上多一年(我公司就是这么操作的),那是可以的,只是需要一些时间,同时要看公司帮不帮你,因为这个涉及的东西比较复杂.
大家帮帮忙，求解生育保险（未交满一年）的报销和产假工资问题！ ...
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怀孕准备休产假，公司给128天假，但是不给产假工资，有买社保生育险，那自己可以去社保局申请生育津贴吗
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不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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生育津贴是按公司申报社保时的工资基数来算的，一般都达不到实际发放的工资标准。
小小栀子花
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第一次听说休产假不发工资还有人接受的.只接给公司说:产假期间按照劳动法必须发工资,生育津贴让公司走流程去申请.公司目前不敢辞退你的.
七月的七日
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98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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顺产98天，剖腹产128天&引用24楼七月的七日的发言:98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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自己在网上就可以申请，打到卡上
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休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
皮卡丘0731
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会不会申请下来的的比实际发的要少引用深紫浅紫的发言:休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
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社保局根据上年单位平均缴费工资计算吧。具体数额我就不知道了。申请时只填个人的简单信息没填金额的。
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生育后申报时，只需填个人电脑号、单胎或多胎、顺产或难产、出院时间、联系电话这几项就行了。
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假设社保局拨付了15000元。一、若你拿到的产假工资为10000。则公司收到生育津贴后，要给你5000元。二、若你拿到的产假工资为16000元，则公司不将生育津贴给你，你也不必退给公司1000元。三、若你没有产假工资，则15000元全给你。
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没工资也叫休产假？
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我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
皮卡丘0731
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非常感谢引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
皮卡丘0731
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好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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休完后才能申请。引用36楼楼主的发言:好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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麻烦你帮我看一下这个。我当时休产假只给我2030每个人的工资，现在要我自己补500多社保申请。我平时上班每个月是3500的工资不算提成的话，那能申请下来多少工资，求回复。引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
2<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
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2016年产假期间生育津贴计算方法,生育津贴报销流程
发表时间： 21:42:00 文章来源: www.9d4d.com
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　　2016产假期间生育津贴计算方法是怎么样的?生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资除以30，然后在乘以规定的假期天数。如下是独特网小编整理的产假期间生育津贴计算方法,生育津贴报销流程,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。　　产假期间生育津贴计算方法　　1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。　　2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。　　3、&A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元;B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。　　深圳产假期间生育津贴怎么算　　1、保胎假　　休假期间工资按照病假发。　　2、产前假　　工资按照每月实际工资的八成发。　　3、产后假　　领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。　　4、哺乳假　　六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。　　案例　　产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。　　李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。　　那么申领生育津贴&(=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。生育津贴报销流程　　一、生育保险待遇申领　　1.申请人提供资料：　　a、计划生育证明(即准生证)　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细　　f、属异地或境外剖腹产提供：　　(1)手术证明　　(2)费用凭据　　二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)　　三、&符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱　　生育保险报销条件：　　(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术　　(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上　　用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额&1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。　　至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。　　没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。　　生育保险报销比例　　报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：　　1.顺产为270%。　　2.难产为320%。　　3.剖腹产为420%。　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。　　女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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