跟外服公司签合同和直接跟公司签合同有啥区别呢？ - 丫丫网 生活闲聊版
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#1&&|&& 15:55
来自: 浦东 惠南镇)
发现现在很多外企在招聘的时候，要求员工和外服公司签合同，还声称福利待遇和跟公司签是一样的，那我就不明白了，既然是一样的，那干嘛不直接跟公司签订呢，朋友说万一女的怀玉生孩子啥的，公司不要你的话，公司不用赔偿的，具体也不清楚，反正说公司肯定是为了保护自己的利益才让员工跟外服签的，想问问YY上的HRMM，到底有啥区别呢，貌似现在很多人都跟外服签合同的，有遇到过啥劳动纠纷吗？
#2&&|&& 15:57
来自: 普陀 石泉路街道)
跟外服签合同，只是一种形式，该公司承担的责任一点都逃不掉。
有一点比较明显的区别是，如果你生孩子，用的平均工资基数是外服的，不是你们公司的，比如某些公司的实际平均工资很高的，但是你也享受不到，只有用外服的一般的平均工资。
#3&&|&& 16:06
来自: 浦东 洋泾街道)
这是国家的规定。没得挑的。我们公司也是通过外服的。
如果有问题，就外服和公司一块告呗！
#4&&|&& 16:08
来自: 浦东 惠南镇)
kreuzray 在第2楼写到
跟外服签合同，只是一种形式，该公司承担的责任一点都逃不掉。
有一点比较明显的区别是，如果你生孩子，用的平均工资基数是外服的，不是你们公司的，比如某些公司的实际平均工资很高的，但是你也享受不到，只有用外服的一般的平均工资。
我那时候领生育金是按照我交的社保基数来的，不是按照公司的平均工资的嘛
#5&&|&& 16:25
来自: 普陀 石泉路街道)
秀沿 在第4楼写到
kreuzray 在第2楼写到
跟外服签合同，只是一种形式，该公司承担的责任一点都逃不掉。
有一点比较明显的区别是，如果你生孩子，用的平均工资基数是外服的，不是你们公司的，比如某些公司的实际平均工资很高的，但是你也享受不到，只有用外服的一般的平均工资。
我那时候领生育金是按照我交的社保基数来的，不是按照公司的平均工资的嘛
这个是从2011年开始的新规定，有的公司的平均工资高过你的基数，你就格算了。但是外服的盘子大，平均工资不会很高的。
#6&&|&& 16:42
来自: 宝山 大场镇)
该帖只允许注册用户阅读。，或者。
#7&&|&& 12:15
来自: 闵行 颛桥镇)
如果通过外服连续签了2次合同，再续约的时候可不可以要求签无固定期限合同呐？
#8&&|&& 12:19
来自: 浦东 惠南镇)
liz 在第7楼写到
如果通过外服连续签了2次合同，再续约的时候可不可以要求签无固定期限合同呐？
不懂啊，无固定期限，不是需要在企业干10年以上才能签吗？
#9&&|&& 12:20
来自: 浦东 惠南镇)
eno 在第6楼写到
是不是有的公司不设立hr部门，所以这些都包给外服去干啊。
省的管理了嘛&
我胡乱说的
有些公司是这样的，但有些不是的，我听一个外企说是为了避免一些劳动纠纷才跟外服签的。
#10&&|&& 13:18
来自: 浦东 曹路镇)
这个不用怕吧.跟外服签了合同,只是公司付给外服管理费,外服来搞一些社保,发工资的事儿.要是违规了,照样可以告.外资公司胆子都还比较小吧.几年前我们公司开了一员工.这员工索赔了.赢了,赔的钱还是归我们公司出.能跟外服签的公司应该还可以的.因为外服不做什么事,白收管理费的.说明公司不是很差钱的.
#11&&|&& 13:30
来自: 浦东 张江镇)
我认为外服就是中介机构.
#12&&|&& 13:56
来自: 浦东 洋泾街道)
秀沿 在第9楼写到
eno 在第6楼写到
是不是有的公司不设立hr部门，所以这些都包给外服去干啊。
省的管理了嘛&
我胡乱说的
有些公司是这样的，但有些不是的，我听一个外企说是为了避免一些劳动纠纷才跟外服签的。
外服待遇好啊！外服在医保的基础上，还帮你报销医药费什么的呀，还有小朋友的医药费什么的，也能报一半。而且外服每年有一定数额的，转上海户口的名额。比自己去折腾要方便多了，手续也简单很多啊！我觉得外服蛮好啊！
#13&&|&& 14:09
来自: 嘉定 华亭镇)
不知道有啥区别，我们公司是跟外服签合同的。就我个人的工作经历而言，目前的公司的福利是最好的。第一个是跟公司直接签合同，但没有现在的福利好。
对了，外服每年1月份还专门给每个员工发医疗补助金，500元。
#14&&|&& 14:11
来自: 嘉定 华亭镇)
我们公司的人事部一个手的手指头都数的过来，所以和外服签合同应该是人事外包了吧。
#15&&|&& 15:27
来自: 浦东 惠南镇)
貌似大家对外服的印象还是不错的嘛，估计影响最大的就是生孩子那块了，如果是按照外服公司的平均工资拿的话，可能会低一点，其他估计也没啥影响了。
您还没有登录丫丫网，请先或者。2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为日、日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。(4)日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(5)日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。(6)日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（　）。A.自日起甲公司即与张某建立劳动关系B.甲公司最迟应于日与张某订立书面劳动合同C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D.日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
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2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为日、日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。(4)日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(5)日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。(6)日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（　）。A.自日起甲公司即与张某建立劳动关系B.甲公司最迟应于日与张某订立书面劳动合同C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D.日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为日、日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。(4)日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。(5)日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。(6)日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（　）。A.自日起甲公司即与张某建立劳动关系B.甲公司最迟应于日与张某订立书面劳动合同C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D.日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
科目:难易度:最佳答案答案：ABC解析ABC ABC (1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之13起1个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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企业不签无固定期限劳动合同,赔偿金如何计算
237人阅读 来源：律师365
是用人单位和劳动者之间在确定了劳动关系之后双方之间签订的民事协议书中的一种，劳动合同分为有期限和无期限，那么企业不签,赔偿金如何计算呢？请跟律师365小编一起来看看吧。企业不签无固定期限劳动合同,赔偿金如何计算？《》中规定：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是由律师365网站小编为您带来的关于企业不签无固定期限劳动合同,赔偿金如何计算相关内容，希望能够对你们的生活有所帮助，若是你在劳动合同方面还有其他的法律疑问，随时联系我们律师365网站上的在线律师进行相关咨询和了解。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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公司破产时签订无固定期限的劳动者怎么算经济补偿金
作者：张奕平&&发布时间： 11:45:05
　　我在一家企业工作了19年，于2008年时签订了无固定期限合同，现企业因经营不善破产，与我终止了劳动合同。请问我这种情况怎么算经济补偿金？是否适用双倍赔偿偿的情况？
　　根据我国《劳动合同法》以下条款规定：
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　你所在单位因破产与你终止合同，不属于第八十七条规定的“违反本法规定解除或终止合同”的情形，因此你的经济补偿还是按照第四十七条规定计算。
责任编辑：刘娜