小餐饮深圳员工工资支付条例直接从收银台支付好,还是?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-13 19:30 标签： 深圳员工工资支付条例
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知乎揭秘：为什么肯德基28年不要POS机现在却选择了支付宝？
&作者:艺帆seo学堂 来源:
导读到肯德基吃饭，可以用支付宝付款了。近日，肯德基宣布，肯德基在北京的300余家餐厅接受顾客使用支付宝钱包支付。　　记者体验了一下支付宝支付，在点完餐后，只要出示支付宝钱包付款码，让收银员扫一下后，2秒即可完成付款。相比现金方式，顾客使用支付宝钱包支付时无需准备现金，支付快捷，收银台的效率也大大提高。　　但是有一个问题，肯德基进入中国 28 年，一直没有接入 POS 机。近日突然宣布接入支付宝，这是为
　　到肯德基吃饭，可以用支付宝付款了。近日，肯德基宣布，肯德基在北京的300余家餐厅接受顾客使用支付宝钱包支付。
　　记者体验了一下支付宝支付，在点完餐后，只要出示支付宝钱包付款码，让收银员扫一下后，2秒即可完成付款。相比现金方式，顾客使用支付宝钱包支付时无需准备现金，支付快捷，收银台的效率也大大提高。
　　但是有一个问题，肯德基进入中国 28 年，一直没有接入 POS 机。近日突然宣布接入支付宝，这是为啥？本文综合分析了肯德基在中国接支付宝，不只是增加一个支付方式，而是有四大理由
　　一、POS机慢啊，影响用餐效率!支付宝快啊，扫扫更健康！
　　从门店的角度看，肯德基长期拒绝POS机的原因其实特别简单：就是刷POS机收银慢，每天高峰时段的支付流程特别费时间。
　　服务1位刷卡客人的时间能服务4个现金结算的客人：刷卡要输金额，又要顾客输密码，机器发送接收返回信息，又要打印签单。支付宝的效率肯定比现金结算的效率还要快，不愿意客人刷卡就是这回事。
　　店里有POS机的话又不能不给客人刷，这就是为何有的餐厅会说&今天POS机坏了&，肯德基不安装POS真的好精明，不会引起顾客投诉也不会耽误时间。
　　用支付宝收银则不同，条码一扫就付掉了，比收现金找钱快，还不会出错。店里每天结账也特别省事，核对也更方便。
　　有人说麦当劳就有POS机可以刷卡。亲，麦当劳的POS机使用是有条件的：一是麦当劳POS机的结算方式为银联10秒闪付，只有带闪付字样的芯片卡才能完成交易；二是普通条码的银行卡结算，需要由顾客自助使用，200元以下免签单。
　　二、对营销大有好处，利于获取、挖掘用户数据和价值
　　从肯德基总部的角度看，接入支付宝的好处很多，最主要体现在市场部多了一块营销阵地，还是现在最热门的互动营销。
　　快餐因为客单价低，会员卡的成本和效益并不是很好，接入支付宝可以更低成本地进行CRM挖掘顾客终身价值。
　　肯德基和支付宝信息相互链接，现有这些玩儿法：
　　& 数量限定：消费满五次送1次，不用再带集点卡了，手机帮你记。
　　& 金额限定：针对消费多次、消费金额高的顾客推出特别的&优待VIP券&，可以直接筛选出顾客到店。
　　& 活动限定：让你为脆皮鸡和原味鸡投票，投票后直接送你不同的折扣券。
　　& 沉默唤醒：针对&好久没有消费记录的顾客&，推送信息在店内用余额宝支付送上校鸡块。
　　& 年龄限定：儿童节给买过儿童餐的顾客推专属优惠，青年节给30岁以下顾客推专属优惠，专属生日优惠券。
　　三、支付平台不少，就看谁对商户更&够意思&
　　支付宝究竟比&后台&强大的银联好在哪儿？为什么肯德基要选择支付宝而不是银联？有五个方面原因：
　　1、支付宝已经建立了消费筛选、电子优惠券引流、支付、结算的完整体系。银联除了支付与结算有优势外，消费前的准备完全被支付宝&吊打&，商家对于不能带来太大生意的玩意儿自然兴致不高。
　　2、支付宝早期花无数钱财培养了用户的消费习惯。你用惯了支付宝，在同样方便快捷的前提下你没有理由更换。消费习惯真是可怕的东西。反过来，适应银联移动支付，又需要额外的学习成本，懒惰的消费者自然不想负担。
　　3、支付宝的支付场景多。这个点决定了银联在移动支付市场优势不大。支付宝靠淘宝天猫解决了&衣&的问题，美团等团购网站的接入解决了&食&的问题，快的打车解决了&行&的问题&&你的医疗挂号、水电费、电话费、网费支付宝通通一键帮你解决。
　　4、刷卡费率低。这个不用多说，银联费率高。
　　5、支付宝用户量多。坐拥数亿用户，只需要给肯德基说：来，跟着哥混，保证有人吃你。于是肯德基就&从了&。
　　第三方支付市场还有很多实力玩家，商家怎么选择玩，最终看得是利益。谁能给商家带来好处，商家就跟谁，这就是终极答案。
　　有实力的玩家很多，微信支付、银联都很有实力，但商家不但要看你的实力，还要看你究竟能给我多少有用的资源。
　　商家的选择反过来又将很大程度上影响第三方支付市场的格局。现在移动支付不是银联的时代，所以肯塔基州炸鸡选择支付宝不是什么新奇的事情。
　　四、品牌&姿态&在调整，&示好&潮人、年轻人
　　肯德基接支付宝，有品牌年轻化的考虑。
　　移动支付最核心的拥趸是年轻用户。在这些用户眼里，现金支付已经是OUT的东西，而用手机支付，代表着方便和新潮。
　　别小看这种心理感觉，为什么有一阵子连&抠脚大叔&都说要出去开Uber?就是因为开Uber代表着时髦和逼格，不开你就赶不上趟了嘛。
　　对于一个品牌来说，收银方式也是品牌感觉的一种反应，也是吸引用户的一种方式。比如几年前在美国，商家、顾客们都觉得支持Square是一件很潮的事情，也是这个道理。
　　支付宝现在的用户以80、90后为主，特点就是年轻，肯德基接入支付宝，其实也是在向这部分年轻人群示好，是一种品牌年轻化的体现方式。您好，欢迎来到最佳东方！
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自动离职的员工工资该如何支付?
　　酒店经常出现员工自动离职的情形。后来某酒店规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，酒店可与劳动者解除劳动合同。酒店还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。
　　现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。对此有什么好的建议?另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢?
　　分析：
　　1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据。
　　2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过快递的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
　　此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。
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票去另一家公司收回，我在发工资的时候就和我们本公司的一起进了应付工资了，是不是我收回来以后再用红字冲回，我只冲那家公司应承担的部分可以吗？那么我的红字是在借方还是贷方呢？我有点糊涂了，我的红字是记在贷方，那么余额是不是应该是加上这个数字呢？谢谢
1、如果这名员工的工资全部计入了应付工资，应该冲销那家公司承担的部分。
（1）收回单位垫付的那部分工资时
借：应付工资（红字）
贷：现金等（红字）
（2）月末，工资分配时，要按工资总额减少收回的这部分工资后的金额进行分配。
借：管理费用等
贷：应付工资
2、以后，可以这样做帐。如，这名员工工资为1000元，双方单位各付一半，帐务处理：
（1）你单位代付工资时
借：应付工资 500
贷：其他应收款--代垫工资 500
贷：现金 1000
（2）收回代付工资时
借：现金等 500
贷：其他应收款--代垫工资 500
（3）这样做就不涉及红字冲销问题了。
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