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挂靠公司代缴社保靠谱吗
社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种行为。按照我国劳动法、有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的&挂靠单位&与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法有伪造劳动关系嫌疑,并且在一定程度上危害了的安全。找公司挂靠参保的主要是非深户自由职业者,这些人群包括:创业的艺术家,创业的民间技艺者及其子女,离开企业准备创业人员,从事承包服务的个人、司机、技术员及重病人群等。因为按现行的,必须和企业有劳动关系的员工方可参加社保,而且是以企业为单位来缴交,本地户籍的自由职业者则允许以个人身份在个人缴费窗口缴交,但非本地户籍的自由职业者尚未纳入社保体系,这就给挂靠参保留出了空间。挂靠公司代缴社保有风险为什么会出现&挂靠&补交的情况?据了解,目前养老保险条例规定,员工在企业工作期间没有缴交或少交养老保险费,可以要求企业为其补交养老保险费,补交期限为自诉求之日起往前推算2年。这让非法中介有了可乘之机。&挂靠&企业在劳动合同、工资表等手续齐全的情况下,社保部门审核难度较大。通过企业办理社会保险的前提必须是真实的劳动雇佣关系,否则参保关系无效。&查实后,将停止&挂靠&企业的社保资格,视情节轻重按照有关规定处理企业和企业负责人,并将缴费退还给&参保人&。如果涉及到社保工作人员有徇私舞弊的行为,将不符合条件的人员纳入社保体系,广大参保人可以监督、举报,有关部门一定会坚决处理。相关人员提醒企业,企业违规办理&挂靠社保&风险很大。企业为谁参加社会保险,就意味着企业承认了与该&参保人&的劳动雇佣关系,即该&参保人&是该企业员工。日后如发生劳资纠纷、发生工伤等,企业都将承担风险。代缴社保可找正规人事代理公司如今,没有缴纳社保个体经营者很多,除了因为自己对社保不够重视以外,最主要的原因是在一些地区,外地户口人员不能以个人方式交保险,必须通过挂靠的方式参加社会保险。比如在京持外地户口的个体经营者,外地户口人士在京是无法以个人身份缴纳社保的,如果想要缴纳社保,目前的唯一途径只能是社保挂靠,但在选择人事代理公司进行社保挂靠的时候,请一定要选择有正规牌照、资质齐全的人事代理公司,现在很多公司没有相关资质,如果委托这样的公司进行社保挂靠,在未来可能会引发更加严重的问题。
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单位为他人代缴社保法律风险及防范分析
  单位为他人代缴法律风险及防范
  时下不少自己做生意的市民,习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系,尤其是由其代缴保险,以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司,代缴社保。这种由于户籍限制、&嫌&转移麻烦等等原因而普遍存在&挂靠&缴纳社会保险费的做法,目前我国法律尚无明确规定。这种现象之所以在各地均普遍存在,有其历史原因,也与政策制度分缺设计,社保关系转移接续不畅,基金统筹层次低等因素有关。这种现象的存在也给企业人力资源部门和财务部门带来不小的困惑,本文对此进行了一定程度的解析。
  一、法律没有明确规定&挂靠&缴社保违法
  《》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
  其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
  再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即&法无规定即禁止&,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
  因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
  二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系
  依据《劳动》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。
  原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
  三、用人单位为非员工代缴社保法律风险
  从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就&有权&要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。
  发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
  四、用人单位为非员工代缴社保的防范
  虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,应当认定为委托关系。
  而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
  此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。
  总而言之,企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险,企业应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
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不能不看:代缴社保里面的猫腻
BTV首都经济报道
本文转自微信公众号:BTV首都经济报道在北京想买车买房,需要缴纳5年的社保才有资格,很多不够条件的人就到处托关系,想着补缴社保,以此能享受到各项资格,可是托人补缴这事靠谱吗?调查(上)“大能人”帮你办社保 靠谱吗?沈女士在北京打拼两年多,未来还打算留在北京发展,所以想在北京买套房,但以她目前的条件,还不具备在京买房的资格,这让沈女士很着急,不过,在一个饭局上,沈女士通过朋友认识了一位“大能人”。这位“大能人”告诉沈女士, 他可以帮沈女士办理五年的社保记录,这样沈女士就有买房的资格了。不过,需要交四万八千元的养老保险金。为了让沈女士放心,这位大能人说已经给好几个人办理成功了,并且当场给自己打了一张欠条,这让沈女士放下心来,当即给这位“大能人”4.8万元的社保费用和好处费。果然,不到20天,沈女士就拿到了补缴社保成功的社保单,于是她赶紧选好房,并把保单交给开发商,满有把握的等着交钱收房了,可是没多久,沈女士却从开发商那里得到了一个出乎意料的消息,因为沈女士的社保单出了问题,所以网签没过!!那问题出在哪儿了呢?沈女士赶紧到社保局查询,结果却让她大吃一惊,根本就查询不到自己的缴费记录,这时沈女士才明白过来,原来自己期待已久的那份保单竟然是假的!而此时沈女士怎么也联系不上那位“大能人”了,气愤的沈女士立即报了警,最终警方在河北抓获了犯罪嫌疑人张某。犯罪嫌疑人 张某:然后后来因为我没给她办,但是钱给她动了。实在是没还人家钱,我就想找个地凑个钱,不敢接人家电话了。坐在被告席上张某,就是沈女士所说的“大能人”,如今却成为了阶下囚,张某说,因为之前在一家公司做过人力资源的工作,所以很多事主对自己信任不已,但是他根本没有能力替他人办理社保,而骗来的钱也都被他全部挥霍了。据检方指控,犯罪嫌疑人张某多次以帮助办理社会保险、调动工作等名义,收取20余名事主共计300余万元费用。而这些事主,很多都是他的朋友,有的还是他的老街坊。最终,检方建议对张某的量刑在12年至14年之间,并处罚金。据了解,目前一些中介针对离职人员,自由职业者推出了网上代缴社保的服务,只要掏个几十元钱,就有人替你跑腿代缴。那么,这种代缴社保的服务靠谱吗?调查(中)每月几十元 网上代缴社保靠谱吗?记者在某网站上搜索社保代缴,一下就跳出上百家从事社保代缴的相关店铺,记者在综合排序一栏里以价格从低到高进行查询,发现代办社保卡、代缴补缴社保的店家比比皆是,服务费最低的价格仅为一元;随后,记者按照销量查询,发现不少卖家的交易量已经破千,看来选择在网上代缴社保的人还不少。记者也以要在北京上社保为由,咨询了多个社保代缴的店家。网店的客服人员告诉记者,个人社保代缴主要面向离职或者换工作期间,社保不想断缴,又没有单位缴纳社保的人员,只要提交基本资料,每月缴纳一定的费用,他们就能帮你代缴,线上付款,就像网购一样简单。记者:那我这钱怎么交给您啊,通过什么方式?网上代缴社保人员:直接在淘宝上拍就可以。记者调查发现,在网上办理社保代缴,代缴公司并不会与需求者签订劳动合同,而是要求签订一份社保代理服务协议,协议中明确强调,双方不存在劳动关系。网上代缴社保人员:你以公司员工代缴,只不过不签劳工合同。网店卖家表示,他们与买家不存在劳务关系,只是代缴社保,用户缴纳的社保是挂靠在其公司名下的,是合法的,可以在社保局查询到,那么,店家的说法是真的吗?这种网上代缴社保的服务又真的靠谱吗?随后,记者专门向人力资源和社会保障部进行电话咨询。人力资源和社会保障部热线工作人员:这不合法,您要在北京交保险,只能通过用人单位交。热线工作人员表示,职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险,双方如果没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司办理社保,是不合法的,也是政策不允许的。调查(下)网上代缴有风险 社保应该怎么缴?事实上,对于很多离职人员来说,他们最着急的就是别让自己的社保因离职而断档,于是网上代缴社保的服应运而生,很多针对离职人员、自由职业者,代缴社保的网店承诺,只要客户每月掏几十元的服务费,网店专员或店铺老板就会替你代缴五险一金,保你“离职不断社保”。据了解,离职人员只需缴纳三险,即养老保险、失业保险、医疗保险,再由单位缴纳其余的二险一金,即工伤险、生育险、住房公积金,个人是无法缴纳的。而网上代缴社保的服务,是将客户的资料挂靠在网店公司进行缴纳,对此,法律专家指出,该行为存在虚构劳动关系的嫌疑,如果双方不存在劳动关系,又通过代缴社保享受了社保待遇,这实质上是一种骗保行为。彭逸轩律师北京市炜衡律师事务所其实最大的一个问题是,在网上代缴社保,谁给你代缴社保,是不是给你缴社保,这是很难区分的,一旦给你交社保的人或者单位所以维权起来是很难的,这是最明显的一个特征,那么还有一个就是网上代缴的话,容易发生纠纷的是,他们代缴的虚假金一旦被查证属实,那么虚假的社保是被社保部门严厉禁止的,严厉去查处的,如果这些从事社保代缴的单位和个人,金额比较大,可能会涉及到刑法的非法经营。社会保险法中有明确规定,因欺诈伪造证明材料,或者其他手段骗取社会保险的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,并处以金额两倍以上,五倍以下的罚款,那么,那些无法通过工作单位缴纳社保的人,又该如何参保呢?彭逸轩律师北京市炜衡律师事务所实际上在缴纳的时候,没有区分北京户口和外地户口,只要是他自己现在暂时没有工作,可以以自由职业者的身份去缴纳,一个是医疗,一个是养老, 是可以缴纳的。根据社会保险法,自由者业者应当向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。其实,如果您是办理个人业务,最好是亲自去人力资源和社保保障局咨询办理,了解相关业务需要什么样的手续,提交什么样的证件,在多长的期限内可以办成,具体费用大致多少,要做到心中有数。
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