2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。&一次性买断
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8月9日上午，新区党工委副书记、市委副书记、市长温暖调研全市农林与渔农村工作。实地考察了定海区马岙现代农业园区蔬菜基地建设、马岙村渔农村生活垃圾“三化”处理中心、白泉传奇山庄休闲农业发展，检查了G20峰会森林消防工作，并召开座谈会，听取了我委严 ...你知道吗？现在办理各类申请业务再也不用几个单位来回跑啦！
是啊！所有的手续都能在一个部门办理。
那也太方便了吧！
是民生之基，是经济社会发展的稳定器和减震器。
近年来，普陀积极完善集就业、社会保障、社会救助、福利和慈善于一体的覆盖城乡的大社保服务，以
“一站式服务”
着力解决联系服务群众
“最后一公里”
办理手续不用到处奔波了
2014年，普陀着力推进社保体系改革，在整合资源、共享信息、理顺关系、融合业务的基础上，构建了区、镇（街道）、社区（村）三级网络，各项社会保障事项形成“社区受理、镇（街道）审核、区级审批”的业务经办模式，使原来的就业服务、社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业、残疾人保障、扶贫救助、红十字会等涉及民生的救助帮扶工作
在大社保体系下实现“一站式服务”。
目前，普陀全区各部门进入大社保服务中心具体经办事项共
，进驻部门和进驻的救助事项为
全省最多。
白沙管理处综合办主任
：以前海岛工作人员办理业务，需要沈家门、东港两地跑，各个部门去拉单子盖章，费时不说，还容易因为材料不齐全跑空趟，大社保体系“一站式”服务机制建立后，工作效率提高了不少。
数据共享，让手续办理更加便捷了
除了“一站式”服务，大社保体系建设还有一个大目标，那就是
“数据共享”
在以前，部门壁垒一直是社会保障体系的一个弊端，社会保障各职能部门信息不能共享，沟通交流不畅，协调机制缺乏，导致决策和救助部门化，影响了服务群众的速度和效率。
而现在，普陀大社保体系建设通过整合各方资源，
将以往的分散办公转变为集中服务，更加便民。
林女士申请慈善“普济生命慈光”大病救助项目，需要从民政部门拉取一系列清单，再由慈善部门审核，最后提交区慈善总会。而现在在大社保中心，因为数据的共享，不用林女士跑各个单位，只需要相关工作人员动动鼠标就可以了。
服务流程优化，群众满意度提高
在大社保体系建设中，普陀区制定了就业服务、社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业、残疾人保障、扶贫救助、红十字会工作等方面的职责制度，规范了办事流程。
各镇（街道）还实行了
“一位领导分管、一个窗口办事、一只口子进出”
的工作机制，避免工作交叉、职能重叠和多头救助。
办事程序精简了，服务流程优化了，实现了让群众少跑腿、少等待，使群众的满意度日益提高。
大社保建设的成绩也非常亮眼：
2015年，普陀大社保服务中心共救助
，发放救助金
；今年上半年，共救助
，发放救助金
，同比分别增长
下一步，普陀还会做什么
群众满不满意是衡量民生服务的最高标准。
接下来，普陀区还会积极探索研究大社保体系联网办公的新模式，
把原有各部门单独处理本部门业务转变为各部门资源整合、信息共享、业务联动、协同处理，全面实现就业、社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业“五位一体”的目标。
来源：普陀广播电视台
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各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：
为认真贯彻落实《浙江省人民政府关于调整完善征地补偿安置政策的通知》（浙政发﹝2014﹞19号）精神，保障被征地农民合法权益，缓和征地矛盾，推进征地工作，促进经济社会持续健康发展，经研究，现就我市调整完善征地补偿安置政策有关事项通知如下：
一、调整征地补偿标准
自日起，全市实行调整后的征收农村集体土地区片综合价（青苗和地上附着物补偿费另行计算）。全市土地征收价格的区域划分原则上由原来的五等级调整为三等级。
市本级调整后的征地补偿最低区片综合价按以下标准执行：征收耕地、其他农用地（除林地以外）和建设用地，定海区一类地区8.2万元/亩、二类地区5.0万元/亩、三类地区4.5万元/亩；普陀区一类地区6.5万元/亩、二类地区5.0万元/亩、三类地区4.5万元/亩。征收林地、未利用地的征地区片综合价为征收耕地补偿标准的一半（2.3万元/亩）。征地区片综合价中土地补偿费和安置补偿费的比例为4：6。
岱山县、嵊泗县要按照适度提高、与当地经济社会发展水平相适应的原则，根据省政府文件制订出台相关规定。
二、提高被征地农民社会保障水平
切实做好被征地安置人员基本生活保障工作。按照&即征即保、先保后征、人地对应&的要求，合情合理、公开民主、公平公正确定参保对象，维护好被征地农民的知情权、参与权等民主权利。被征地农民基本生活保障与城乡居民社会养老保险制度的衔接，按照《舟山市人民政府关于被征地农民参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险有关问题的通知》（舟政发﹝2014﹞40号）精神执行。以划拨方式供地的建设项目，政府补贴资金由用地单位承担。
三、促进被征地农民就业
统筹规划被征地农民就业工作，坚持以市场为导向的就业机制，采取有效措施，促进被征地农民就业。全面落实对被征地农民的就业政策咨询、信息发布、职业指导、职业介绍和就业失业登记等免费基本公共就业服务，对提供免费职业介绍服务，且介绍成功的职业介绍机构按规定给予职业介绍补贴。鼓励用人单位吸纳被征地农民就业，对吸纳劳动年龄段内就业困难的被征地农民就业的用人单位，按规定给予社会保险补贴或岗位补贴。劳动年龄段内的被征地农民，自谋职业创办企业、从事个体经营的，按规定享受创业扶持政策。被征地农民参加岗位技能提升培训、就业技能培训和创业培训，按规定给予培训补贴。被征地农民经就业培训后仍未能就业，生活确有困难的，市、县（区）政府应按规定给予一定的生活补助费。促进被征地农民就业所需的职业培训、职业介绍资金，以及按规定安排的社会保险补贴、岗位补贴、生活补助所需费用纳入同级政府年度财政预算。
四、加大农村集体经济发展扶持力度
（一）加大资金扶持力度。在积极争取省级专项资金的基础上，各级政府要加大对农村集体经济发展的资金投入力度，整合各类支农资金，提高支持渔农村集体经济发展的比例。每年安排专项资金扶持集体经济薄弱村发展集体经济。
（二）认真落实村级安置留用地政策。根据浙江省国土资源厅《关于进一步规范村级留用地管理的指导意见》（浙土资发﹝2006﹞23号）精神，在我市城市规划区范围内，因国家建设需要（不包括本集体经济组织项目）实施土地征收的，可安排村级留用地指标，具体留用地标准以实际被征收的农用地面积为基数按一定比例核定：人均耕地不足0.2亩按最高不得超过10%的比例核定；人均耕地超过0.2亩按最高不得超过5%的比例核定。国土部门应优先将村级留用地指标纳入土地利用年度计划，安排农转用指标。本村（社区）无耕地的，原则上不再安排村级留用地。
村级留用地项目主要用于二三产业的发展，不得用于商品住宅开发。留用地的开发模式由村级集体经济组织自行选择，但需经社员（股东）代表会议同意后，按有关规定报市、县政府批准。村级集体经济组织可采取由农村集体经济组织自主开发、委托政府开发或与其他经济组织合作开发等方式进行开发；政府为集体经济组织安排二三产物业，可以由农村集体经济组织自主经营；对没有留地条件的村集体经济组织，政府为其安排集体经济发展资金的，应优先用于购买二三产物业，发展物业经济，确有需要的，可以用于新农村建设或被征地农民社会保障资金。严禁农村集体经济组织将政府安排的村级留用地、二三产物业、经济发展资金直接分配给农民个人，要专项用于发展壮大农村集体经济，通过收益分红的形式分配给集体经济组织成员，增加农民收入。
五、加强征地补偿分配和管理
加强土地征收过程中征地补偿费的分配、使用、管理和监督，根据不同类别的补偿采取不同的处置标准，征地补偿费中的安置补助费直接分配给被征地农户，土地补偿费主要用于被征地农户缴纳社会保障资金，青苗和地上附着物的补偿费交于直接受益者。在各类补偿款发放过程中，可直接支付现金或通过发放记名银行卡、存折方式直接发放给征地农民，减少中间环节，防止被截留、挤占和挪用，切实保障被征地农民利益。村集体经济组织征地补偿费和安置补助费的具体分配，包括缴纳社会保障资金，合理提取集体留存比例等，在政府指导下，编制征地补偿安置分配方案，分配方案原则上由村（股东）经济合作社社员（股东）大会或社员（股东）代表大会通过后生效，并向全体社员（股东）公布，接受群众监督。
六、加强对调整完善工作的指导和监督
市级有关部门按照各自职责，做好调整完善征地补偿安置政策的相关工作。市国土资源局负责指导、监督各地征地补偿标准的调整提高和村级留用地制度的制定完善工作；市财政（地税）局负责征地补偿资金和被征地农民基本生活保障资金收支管理的指导和监督；市人力社保局负责研究完善被征地农民社会保障制度和就业促进政策的调整完善工作；市农林与渔农村委负责指导、监督各地征地补偿费分配、使用和管理办法的制订，以及集体经济发展等工作。
各县（区）政府要切实加强对调整完善征地补偿安置政策工作的领导，明确责任部门，加强统筹协调。要抓紧梳理过渡性的征地项目情况，妥善处理实施过程中的有关矛盾与问题，加强政策宣传解释，确保新征地补偿安置政策的顺利实施，切实维护群众合法权益。
舟山市人民政府
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浙江省舟山市2016渔农村教师最新工资待遇政策
　　浙江省舟山市2016渔农村教师最新工资待遇政策&&&教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。今天小编为大家整理了“浙江省舟山市2016渔农村教师最新工资待遇政策”，以供大家参考。更多热点资讯敬请关注我们！
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　　二是不断充实优化渔农村教师队伍。一方面制定切实有力的政策，吸引优秀人才加入渔农村教师队伍，充实壮大渔农村教师队伍的来源;另一方面通过定向培养、师资交流等形式，合理利用全市教育资源，鼓励优秀骨干教师到渔农村学校支教讲学，提升优化渔农村教师队伍内部结构。
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