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义安区出台编外聘用人员交流轮岗规定
为加强机关、事业单位编外聘用人员管理，积极探索建立科学的人员流动机制，进一步规范编外聘用工作人员的调配程序，近日，我区出台了《铜陵市义安区编外聘用人员交流轮岗规定》。《规定》共六大项，对编外聘用人员交流轮岗的范围对象、基本原则、适用条件、调动程序等方面分别作出了明确要求。
《规定》明确，凡纳入区人力资源局管理在册的全区机关、事业单位编外聘用人员均适用。
《规定》明确，交流轮岗必须坚持四项原则。一是工作急需原则。交流轮岗工作应在拟调入单位聘用控制指标出现空缺、现有工作人员无法保证工作完成的前提下进行。二是协商调配原则。交流轮岗以不影响调出单位正常工作为原则，交流前需事先分别征求调入、调出单位双方意见。三是人岗相适原则。交流轮岗聘用人员必须坚持个人专业特长与调入岗位相匹配的原则，力争达到“人尽其才、才尽其用”的用人目标。四是亲属回避原则。拟交流轮岗对象与调入单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，应按照有关规定进行回避。
《规定》明确，聘用人员交流时原则上应具有大学专科以上学历，年龄在45周岁（女40周岁）以内，在同一单位工作满5年，年度考核为称职等次以上。此外，还应当具备拟交流岗位所要求的资格条件。
《规定》明确，调动程序共分为交流申请、审查核实、会议研究、正式调动四个环节，通过细化交流轮岗流程，进一步促进编外聘用人员交流轮岗工作规范化。（区人力资源局&章轶群 刘春辉）
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2016年安徽铜陵义安区招聘社区工作人员公告
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歪歪频道：
【导读】2016年安徽铜陵义安区招聘社区工作人员公告
　铜陵市义安区2016年公开招聘顺安镇社区工作人员公告
　　为进一步优化社区工作者队伍，加快推进文明和谐新型社区建设，经区政府研究同意，决定在顺安镇范围内公开招聘社区工作人员，现将有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位
　　招聘社区工作人员7名。
　　二、报考条件
　　(一)爱岗敬业，有较强的组织纪律观念，服从组织分配;
　　(二)品行端正，无违纪违法记录;
　　(三)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
　　(四)顺安镇范围内具有顺安镇户籍(含丹凤社区管理的千禧苑小区户籍人员);
　　(五)具有大专以上学历(专业不限);
　　(六)年龄在40周岁以下(日以后出生)。
　　三、报名与资格审查
　　1、 报名时间： 日-8月31日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：00)。
　　2、报名地点：铜陵市义安区顺安镇组织委员办公室。
　　3、采取现场报名方式，报名时携带以下材料：报考人身份证、户口本、国家承认的学历证书的原件及复印件。填写《铜陵市义安区公开招聘顺安镇社区工作人员资格审查表》，提供近期一寸正面免冠照片4张。
　　报名人数与招聘计划数的比例达到3：1方可开考，不足规定开考比例的，相应核减招聘计划数。
　　9月5日-6日(周一—周二)，参加招聘人员凭本人身份证到铜陵市义安区顺安镇组织委员办公室领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
　　四、笔试
　　笔试主要测试时事政治、公共基础知识和公文写作能力等，本次笔试不指定考试复习教材。笔试卷面分值满分为100分，占总成绩的50%。
　　笔试时间：日(周二)上午 8:30—10:30，具体考试地点详见准考证。
　　五、面试
　　根据岗位招录计划数，从笔试人员中按 2：1的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;参加面试人员需进行面试资格确认，没有按通知时间办理面试确认手续的视为自动放弃，由此或其他原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低等额递补;递补人员如果放弃，不再递补。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
　　六、体检
　　根据报考人员笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，按笔试成绩高者的顺序予以确定。体检标准参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。
　　七、考察与公示
　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作按招聘方案组织实施，考察结束后，拟录人员予以公示(公示期限7天)。
　　八、聘用与待遇
　　公示无异议，考生凭《铜陵市义安区公开招聘顺安镇社区工作人员聘用通知书》到顺安镇党委报到，并签订聘用合同，由顺安镇党委根据工作需要分配到相关社区。
　　聘用人员实行试用期制，试用期半年，试用期经考核合格后办理正式聘任手续。聘用人员享受社区工作人员同等待遇。
　　九、招聘纪律
　　对弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和人员，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
　　十、本公告由铜陵市义安区公开招聘顺安镇社区工作人员领导小组负责解释。
　　本次招聘在《今日义安》、《义安区政府网》、《义安区先锋网》、《义安区人力资源网》、《顺安镇先锋在线》等新闻媒体和网络上发布招聘公告。
　　咨询电话： ， 8891142。
　　铜陵市义安区公开招聘顺安镇社区工作人员领导小组
　　二〇一六年八月十七日
2016年安徽铜陵义安区招聘社区工作人员公告
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400-821-0721义安区人民政府
- 领导之窗
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副区长 - 董晓凤
负责农业、林业、水利、农业综合开发、防汛抗旱、长江采砂管理、农业科技园区建设、科技、地震、人口与计划生育、卫生、社会保障、地方志、文化、广播电视、旅游、新闻出版、文明创建、爱国卫生、凤凰山景区建设工作，联系科协、红十字会工作。
具体分管农业局（林业局）、水利局、农业综合开发办公室、江砂办、科学技术局、地震局、卫生和计划生育委员会、文化和旅游委员会、社会保障局、党史和地方志工作办公室、文明办、爱卫办、国家农业科技园区管委会、凤凰山景区管委会。
联系电话：
董晓凤，女，汉族，安徽铜陵人，中共党员，大学学历。1970年10月出生，1993年7月参加工作。现任义安区政府副区长、党组成员。
安徽农学院淡水养殖专业学习；
顺安镇农技站、水产站技术员；
西湖水产站技术员；
安平乡政府挂职副乡长；
安平乡政府副乡长；
钟鸣镇政府副镇长；
钟鸣镇政府副镇长（区划调整后）（其间：5.07
中央党校函授学院法律专业学习）；
钟鸣镇政府党委委员、副镇长；
五松镇党委委员、提名为副镇长人选；
五松镇政府党委委员、副镇长；
东联乡党委副书记、提名为人大主席人选；
东联乡党委副书记、人大主席；
老洲乡党委书记、乡长；
老洲乡党委书记、人大主席；
老洲乡党委书记、人大主席，县委委员；
6.01 铜陵县人民政府副县长、党组成员；
2016.01-至今 义安区政府副区长、党组成员。
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铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员公告
根据《铜陵市义安区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》（义人〔2016〕70号）文件精神，经区政府同意,铜陵市义安区统计局面向全区公开招聘3名聘用人员。现将有关事项公告如下：
一、报考基本条件
（一）爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；
（二）遵纪守法，未受过任何党纪、政纪处分和刑事处罚；
（三）具备报考岗位所需要的专业学历和年龄等资格条件；
（四）具有本区常住户口或父母为本区常住户口（本公告发布前所在地户口）。
二、招聘岗位
招聘岗位及资格条件详见《铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员招聘计划表》(附后)。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
日在铜陵市义安区人民政府网、铜陵市义安区人力资源网上同步发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名时间、地点
报名时间：日&11日（周三&周五），逾期不再补报。
上午：8：30&11：30，下午：3：00&5：30。
报名地点：区统计局会议室（区政府三楼）；
咨询电话：、。
2、报名有关事项
（1）报考者须携带本人身份证、户口簿、报考岗位所需的毕业证书原件及复印件。
（2）报考人员均须填写《铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员资格审查表》，提交本人近期一寸正面免冠照片3张。
&&& （3）报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1方可开考。不足3:1时，取消或减少岗位指标。
（4）考试收费按省物价局、财政厅皖价费〔号文件规定：笔试考试费每人45元，面试考试费每人80元。
特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭&低保证&原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭&农村特困救助证&原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。
（5）报考人员的资格条件，在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭有效居民身份证于11月23日到人才服务中心领取《准考证》。
（三）考 试
考试分为笔试和面试。采取笔试和面试相结合的方法进行，其中：笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占40%。
笔试内容为综合知识，统计法规和写作能力。
综合知识（60分）主要内容为职业能力测试和公共基础知识。
统计法规（20分）主要内容为《统计法基础知识》。
写作能力（20分）主要内容为基础写作、公文写作。
笔试时间：日（星期六）上午8:30&10:30，考试地点详见《笔试准考证》。
面试采取结构化面试形式。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。
面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。
（四）体 检
依考试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生成绩相同时，职业能力测试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检标准》等规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检不合格者，按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入政审阶段。
（五）考核与公示
体检合格考生为考核对象。考核标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行,由招聘单位主管部门负责考核。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
四、聘用与待遇&
（一）聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。参加本次招聘考试未被录用的人员（不含因体检、政审因素）进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，用人单位在两年内出现自然减员后，可向区聘管办提出申请，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、政审程序。
（二）待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
（三）档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。
对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
监督举报电话： 8829591（区人力资源局纪检监察室）、8878861（区统计局纪检监察室）。
六、本方案由铜陵市义安区统计局负责解释
附件：《铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用人员招聘计划表》
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铜陵市义安区统计局2016年公开招聘编外聘用
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