我是胶质瘤签了两次固定期限合同合同在签就是无固定合同如果不给签怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 18:03 标签： 合同续签两次无固定
单位应该给签无固定期没给签，给签了固定期合同怎么办
全部答案（共5个回答）
去投诉，就有人帮助啦，劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织，，专门帮助穷打工讨要工资和报酬的，，，还会免费的帮你找律师，，这是国家保护打工着最基本，最切实际的帮助！！ 祝好，，【如果我的回答帮到了您，请您别忘了点击“好评”哦！ 谢谢！】
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起...
工作每满一年补偿相当于一个月的工作，最多不超过10年，工作不满一年的，按一年计算 .那如果是一年零二个月,按两年计算。
双方不是没有争议吗？合同到期，自动不再续签，格式不重要，内容重要，你的医疗保险，养老保险怎么处理，另外是否有退你的钱，例如房补等等。
不知道你的岗位是什么．一般来说有１９年的本企业工龄．应该是老职工了．你上一次签的时候就应该签无固定期合同了．不知为什么？
２００６年到期重签时你可以提出．如果...
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这个不是我熟悉的地区应签无固定期限合同单位却不签，怎么办？_新浪新闻
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应签无固定期限合同单位却不签，怎么办？
　　 大洋新闻 时间: 来源: 信息时报 作者: 黄艳
　　街坊谭先生：我是一名外来工，在现在这家公司已工作多年，连续签订的两份劳动合同(两年一签)均已到期。合同于2013年5月份期满后，公司就未与我再次签订劳动合同，按理说应该签无固定期限合同了。现在我仍在公司正常上班，公司也有如期给我发放工资。请问我这种情况应该如何维护自己的合法权益呢？
　　省人社厅：如果谭先生所描述的情形属实的话，那么谭先生所在公司的做法确实已违背劳动合同法的规定，谭先生可带有关资料到当地人社部门投诉。按照劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者没有出现违反单位规章制度或不能胜任工作等情形、或企业破产或出现经营困难等情形的话，单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 信息时报记者 黄艳
　　　　（原标题：应签无固定期限合同单位却不签，怎么办？）
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员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？
10:30&&来源： |
　　我公司有大量的一线工作人员，在公司工作年限比较长，有的已经长达10年以上。为了保证一线工作的稳定性，现公司拟与这些员工都签订无固定期限的。但是一部分员工因为个人的原因，不愿意与公司订立无固定期限的劳动合同。请问：员工不愿意签订无固定期限合同应怎么办？ 　　答： 　　《劳动》第14条规定，连续工作满10年的，签订合同时，用人单位应主动与员工签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同。否则，依照第82条的规定，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订的，每月支付双倍的工资。 　　对于贵公司来讲，要看劳动合同是在什么时候签订的，若是在日之前签订的，依据现行《劳动法》规定，签订无固定期限劳动合同，不仅需要工作满10年，还需要员工向公司提出签订无固定期的申请，若其没有提出申请，那么可以与其签订固定期限劳动合同。若是在日之后签订的，依据《劳动合同法》的规定，员工工作满10年，其没有提出签订固定期限劳动合同申请的，公司应主动与其签订无固定期限劳动合同。因此如果该员工不愿意与公司订立无固定期限劳动合同，应当让其写一份自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请后，再与其订立固定期限劳动合同。
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