2016年职工工资这样调整 会轮到你吗？
关键字:&2016职工工资调整2016年28地区上调最低工资2016年职工工资调整方案2016企业退休人员养老金调整公务员工资调整企事业机关单位工资调整
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
回望2015年，关于“涨工资”的新闻连连，，人社部称确保公务员工资调整7月底完成、机关事业单位工资不会不涨，8000万企退人员养老金也有新调整……据人民日报统计，惠及人数超1亿人。
收入“涨”声频频响起，又到了发年终奖，很多企业年关调整工资的时候，2016，你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人表示，下一步将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划在2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
此前日，人力资源和社会保障部网站消息显示，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月 2030元跃居首位；上海以2020元位列次席；广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自日起实行，之后便未做调整。在工资增长指导线方面，18个省份调整了2015年工资指导线。
上调地区数量远超去年 28地区上调最低工资标准
进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月；宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月；重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。
据中新网称，随着上述三个地区最低工资标准的上调，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。对此，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军表示，这表明各地更加注重居民收入等民生指标。“收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。”
河北未宣布调整最低工资 辽宁超两年未调
根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。
人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在日，最高档月最低工资标准为1300元。河北上一次调整最低工资标准是在日，青海上一次调整是在日，江苏上一次调整是在日。需要指出的是，江苏曾表示2015年下半年将适时适度调整最低工资标准。
关于年终奖，你需要知道的！
年终奖应该发多少？
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
有调查机构做了年终奖行业排名，速速围观：
1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一；
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
翻页附：2015《公务员基本工资调整方案》
一、调整基本工资标准的办法
从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施
（一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。
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o&最热评论&o2016年11地公布企业工资指导线新消息,工资上线仅北京上调
2016年11地公布企业工资指导线新消息,工资上线仅北京上调
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《2016年11地公布企业工资指导线新消息,工资上线仅北京上调》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　《2016年11地公布企业工资指导线新消息,工资上线仅北京上调》,以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助.最新消息,请关注华当教育网.　　日前，河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。　　记者梳理发现，自8月份以来，包括北京、山东、四川、陕西、江西、河北等在内的11个省份密集公布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区企业工资增长指导线多为持平或下调。　　11省份公布企业工资指导线　　日前，河北省人社厅发布2016年企业工资指导线:企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，增长中线(基准线)为8%，增长下线为3%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。　　同时，河北省还对企业应用在工资指导线中的三种不同的情况进行界定。经济效益好或单位产品工资含量低于同行业平均水平的企业，应在工资指导线中线与上线安排工资增长;企业经济效益低速增长，企业人工成本状况处于同行业平均水平，在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当，应在下线与中线之间安排工资增长。　　法晚记者发现，自8月份以来，还有多地密集公布了2016年企业工资指导线。截至目前，今年已经公布2016年企业工资指导线的地区包括北京、天津、河北、山东、山西、云南、陕西、江西、四川、内蒙古以及新疆等11个省份。　　多地“基准线”回落10%以内　　记者梳理发现，与2015年相比，已经发布企业工资指导线的11个省份大多数省份都下调今年的企业工资指导线的增速。　　从企业工资指导线中的“基准线”一项为例，很多省区市较2015年的水平均有所下降，从此前普遍超过10%，一下回落到10%以内，进入工资增长“个位数”时代，告别过去的高增速。虽然有所下降，但是总体看降幅不大，例如，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%，多数降幅约为1%-3%左右。　　分析人士认为，不断增高的中国工人工资，使中国制造业成本攀升，导致制造业外迁，企业工资或进入增速放缓的新常态。　　多地出台措施促指导线落地　　法晚记者还发现，在河北发布企业落实工资指导线的同时还制定了相关措施，以增强工资指导线的实施效果。河北省要求，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报.　　除河北外，还有多地也制定了相关措施。例如北京市人社局也提出，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照“下线”安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。　　天津则提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
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关于发布北京市2003年企业工资指导线有关问题的通知
京劳社资发[号
颁布时间：&&发文单位：北京市劳动和社会保障局办公室
各区、县劳动和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，中央、部队在京有关单位：
　　为积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系，指导企业工资分配与国家宏观经济目标相协调，促进企业工资分配自我约束机制的建立，使其在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2003年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下：
　　一、2002年工资指导线实施基本情况：
　　全市职工平均工资20728元，比上年增长14.6%，全市企业职工平均工资19343元，比上年增长13.4%.其中：地方企业职工平均工资17627元，增长16.5%；中央在京企业27605元，增长20.8%.
　　以上数据反映出以下几方面的基本情况：
　　（一）中央在京企业职工平均工资增长过快，明显高于基准线水平，并超过预警线5.8个百分点，进一步拉大了同地方企业职工平均工资的差距。
　　（二）全市企业、地方企业职工平均工资增长也呈现较快趋势，分别高出基准线4.4和7.5个百分点，其中地方企业职工平均工资增长超过预警线1.5个百分点。一方面反映出我市宏观经济运行良好，企业经济效益显著提高，企业工资增长的内在需求较大；另一方面也反映出部分企业对工资指导线的指导工资分配作用认识不足，自我约束能力不强，造成工资增长速度超过企业经济效益增长速度，工资分配过分向职工个人倾斜的现象。
　　二、2003年实施企业工资指导线应注意的问题：
　　（一）生产发展正常，经济效益有所增长的企业2003年职工平均工资增长应围绕工资指导线的基准线安排。
　　工资指导线中的基准线是对大多数生产发展正常，经济效益有所增长的企业工资适度增长的基本要求。企业在确定当年职工工资水平时，应充分考虑本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标，根据本企业职工平均工资水平、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标与行业相应指标的对比，按照工资指导线的要求，结合本企业实际情况，合理定位企业职工工资增长幅度，切忌盲目攀比。
　　（二）今年由于“非典”原因给我市部分行业企业经济效益带来一定的影响。受“非典”影响较大的行业企业，在安排今年职工平均工资水平时，要综合考虑企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。
　　经济效益下降的企业，在努力克服“非典”对生产经营影响的同时，尽量保证职工平均工资不下降；确有困难的企业，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准；有条件的企业可以适当提高职工的平均工资水平，但不宜超过基准线。
　　（三）坚持工资指导线对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则，竞争性国有企业和国有控股企业，当年实发人均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。
　　对工资水平相对较低或近几年经济效益持续增长，职工工资增速较低的少数竞争性国有和国有控股企业，在本年度经济效益大幅度增长的情况下，为调动职工生产积极性，拟适当提高工资水平造成工资增幅较大时，须经各区县劳动保障局和市属各企业出资人（企业集团公司、控股公司、总公司）审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：
　　1、2001年、2002年职工平均工资均低于北京市职工平均工资水平，并且处于同行业企业的较低水平；
　　2、企业预测2003年经济效益将实现显著增长；
　　3、人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。
　　各单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请，区别不同情况，从严掌握所属企业中工资水平较高企业的工资增长幅度。请各单位在2003年10月底前将审批企业的具体情况（包括企业2002年人工成本报表，近两年的平均工资水平，劳动生产率指标，2003年预测效益增长情况以及批准工资增长幅度）报市劳动保障局备案。
　　各单位（区、县，市属企业集团公司、控股公司、总公司）应将所属竞争性国有及国有控股企业总体实发平均工资及增长情况于2004年2月底前报市劳动保障局，总体实发平均工资不得突破预警线。
　　（四）属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破预警线。确因经济效益增长显著，工资水平较低的企业，拟提高工资增长幅度时，应于2003年10月底前将增资申请报市劳动保障局审批。
　　（五）工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线，根据本企业实际情况，经过协商，合理确定工资增长率。
　　（六）对近两年职工平均工资增长过快的地方国有及国有控股企业，我们将加大监督检查的力度。对未经审批平均工资增长超过预警线的企业，列入今、明两年工资内外收入大检查的重点抽查范围。
　　（七）各单位要指导企业根据工资指导线的要求，正确运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息、行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。
　　三、为指导企业的工资分配，我们一并发布《北京市2002年企业人工成本情况》（分经济类型的门类、大类数据）（见附件二），《部分职位工资指导价位》（见附件三）。
　　四、工资指导线的执行时间为本年度。
　　五、根据劳动和社会保障部意见，工资指导线原则适用于中央在京企业。
　　附件：一、北京市2003年企业工资指导线
　　二、北京市2002年企业人工成本情况
　　三、部分职业工资指导价位
　　北京市劳动和社会保障局办公室　　二○○三年七月二十二日
　　附件一：
　　北京市2003年企业工资指导线
　　一、2002年北京市经济发展状况
　　㈠ 全市国内生产总值（GDP）突破3000亿元，达到3130亿元，按可比价格计算，比上年增长10.2%，比9%的预期目标高1.2个百分点。
　　全市实现工业增加值870亿元，按可比价格计算，比上年增长7.9%.
　　㈡ 全年实现社会消费品零售额1744.8 亿元，比上年增长9.5%，剔除价格因素后实际增长11.3%.
　　㈢ 社会劳动生产率49121元/人，按现价计算比上年增长7.7 %；年销售收入500万元以上独立核算工业企业全员劳动生产率78133元/人，比上年增长了6929元/人。
　　㈣全市职工平均工资20728元，比上年增长14.57 %；全市企业职工平均工资19343元，比上年增长13.38 %，其中：地方企业职工平均工资17627元，增长16.54 %；中央在京企业27605元，增长20.81%.城镇居民人均可支配收入达12453.3元，增长13.4%.
　　㈤ 商品零售价格指数为99.1%，居民消费价格指数为98.2%.
　　㈥ 剔除价格因素，全市职工、全市企业、地方企业和中央在京企业职工实际平均工资增长分别为16.67 %、15.46%、18.68%、23.02%.城镇居民人均可支配收入增长15.5%.
　　㈦ 城镇登记失业率1.35%，处于调控指标以内；城镇登记失业人员就业率69.8%.
　　二、2003年北京市经济发展预测
　　2003年是全面贯彻党的十六大精神、深入落实市九次党代会各项战略部署、加快推进“十五”计划的关键一年，也是奥运工程建设实施的奠基之年。根据市政府2003年国民经济和社会发展计划（草案）的安排，今年将实现的主要经济目标是：
　　㈠ 国内生产总值达到3420亿元，按可比价格计算增长9%以上。社会消费品零售总额1920亿元，增长10%.
　　㈡ 居民消费价格指数为101%左右。
　　㈢ 城镇居民人均可支配收入扣除物价因素后，实际增长6%以上。
　　㈣ 城镇登记失业率将控制在 2.5%以内。
　　三、2003年企业工资指导线
　　根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们提出2003年企业工资指导线：
　　㈠ 企业工资指导线的基准线：职工平均工资增长幅度为8%，剔除物价因素，职工实际平均工资增长幅度安排在6.93%.生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。
　　㈡ 企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均工资增长13%.对于2001年、2002年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。
　　㈢ 企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。
　　附件二：北京市2002年企业人工成本情况
　　2002年国有企业人工成本2002年集体企业人工成本2002年合资企业人工成本
　　附件三、部分职业工资指导价位
　　2002年部分职工工资指导价位
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关于北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知
来源：北京市人社局编辑：
摘要：根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。
（gold.org/）8月3日讯：各有关委、办、局，各区人力资源和，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：
经人力资源和部审核、市政府批准，现发布我市2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。
二、企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
2014年、2015年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
三、北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。
四、地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2017年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。
（一）上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%；
（二）2016年预计企业经济效益将实现显着增长；
（三）企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；
（四）完成当年国有资本保值增值指标。
各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。
五、各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
六、工资指导线的执行时间为本年度。
七、北京市工资指导线适用于中央在京企业。
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