扬州市事业单位基本退休费退休费还沒发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 04:05 标签： 浙江省事业单位退休费
事业单位人员和公务员最新退休金计算方法
事业单位人员和公务员最新退休金计算方法
&许多人都不知道自己工资的计算方法,人事部门也不愿你了解和掌握.
退休时,原享受的政府特殊津贴,教龄津贴,护龄津贴均按100%发给.
计算方法为:(职务工资+薪级工资+特区津贴+综合补助+保留补助)×N%
N:为工龄的百分比;职务工资:技术人员5挡,正高1420,为最高挡,其次副高930,中级680,肋理590,员级550
.管理人员:10挡,正部2750,副部2130,正局1640,副局1305,正处1045,副处850,正科720,副科640,科员590,办事员550.
薪级工资:共65挡,1级为80,65级级每挡差11元,61-65级每挡差80元,薪级工资是每年加1级,与任职年限和职务有关.正高25级起始555元,副高16级起始317元,中级9级起始181元,助理5级起始125元,员级2级起始91元.老农现38年工龄,39级1024元.
特区津贴:共48级, 与任职年限和职务有关,48级2860元,封顶.级差与薪级工资一样,越低级差越小,越高级差越大,42级2340元,与43级差65元.
退休人员综合补助:管理人员9挡,副市级5240,正局4570,副局4058,正处3546,副处3146,正科2746,副科2448,科员2150,办事员1955.技术人员5挡:正高3960,副高3047,中级2510,助理2130,员级1935.相应挡低于管理人员,教授低于副局.副高低于副处.技工5挡:技师2819,高级工2409,中级工2120,初级工和普工1925.
保留补助:48挡, 与任职年限和职务有关, 1级为97.1-14级每挡差34元,40-48级每挡差95元.退休后,节假日费按规定发放,个人所得税免交!
退休时,工资条上标有职务工资,薪级工资,特区津贴,综合补助有9挡,你是什么职位和职称对号入座,保留补助与特区津贴基本执平,你特区津贴是那一级,保留补助就是那一级.5个数相加乘以工龄系数就是你的退休费!内地的减去特区津贴和保留补助就是你的基本退休费!&
事业单位的退休金是如何计算的呢?
　　1、按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　2、国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
　　3、基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
　　公务员的退休金是如何计算的呢?
　　公务员退休金存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗?
　　目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
　　一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
　　公务员退休收入计算公式如下：
　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
　　其中X%的规定是：
　　年限满35年的，按90%计发；
　　年限满30-35年的，按85%计发；
　　年限满20-30年的，按80%计发；
年限满10-20年的，按70%计发；
年限在10年以下的，按50%计发。
　　其中，退休前工资主要由四部分构成：
1.基础工资& 2.工龄工资& 3.职务工资& 4.级别工资。
　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。
　　相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
　　注意事项
　　　总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。
　　虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
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关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法
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　　《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》
　　退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　按照政府文件规定，事业单位基本养老待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;
　　请问：
　　1.职务(技术等级)工资，包括哪些项目?
　　在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?
　　2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?
　　3.国家规定的计发比例是多少?
　　请明白上述规定的帮助解释。
　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
　　基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
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日后退休的，其退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
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