你好 我在建筑工地干活 老板拖欠工资一年 没有签署劳动合同
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我在建筑工地干活
老板拖欠工资一年
没有签署劳动合同
老板不出面证明承包面积
您好，我在建筑工地干活，我没有签署劳动合同，老板拖欠工资有半年了，他也没立任何字据，请问我要怎样要回工资
你好，我在常熟万达工地干活，老板跑了，现欠人工工资十余万，怎么办？急急急，哪个部门受理，没有劳动合同，是施工员介绍的
你好！律师。我在工地干活两个月了，现在老板不让我干了，也不给我结工资，而且也没有签劳动合同！请问我该怎么办？
你好！宋律师。我在工地干活两个月了，现在老板不让我干了，也不给我结工资，而且也没有签劳动合同！请问我该怎么办？
你好.律师.我们这里帮私人老板干活.老板拖欠工资.没有书面合同没有欠条.可以找承建公司么？该怎样追问我们的工资呢
在工地干活半年工资拖欠一年什么合同白条都没有
你好，在工地干活，老板欠一万多元工资，没有欠条，没有劳动合同，这样的事，应该怎样收回损失，谢谢
你好，我在当地工地干了一年没有合同，是老板自己记工，现在老板不发工资，都停工2个多月了，去劳动局，他们要我们拿出证据，我们现在改怎么样才能要回工资
你好！建筑工地.包工老板拖欠农民工.工资.并且没有合同的怎么办？
你好，我家人在工地干活，有6千多元的工资恶意拖欠。没有合同，该怎么解决！大家都在搜：李久凯律师
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没签合同拖欠工资怎么办
799人阅读 来源：律师365
我们都知道，在工作时是建立，维护劳动双方利益的重要途径，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订，而工作单位有的情况，当没签合同拖欠时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，律师365小编整理出相关资料，希望对大家有所帮助。1.需要提交证明你与该工厂存在的，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的记录、同事或客户的证人证言、协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。2.用人单位无故拖欠或，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;3.法律依据参见：(1)劳动部《违反和的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。”(2)《违反〈中华人民共和国〉办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者。”(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”(4)《中华人民共和国》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4.可向当地部门投诉，投诉不能解决问题的可依法。通过上文的介绍，小编相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。律师365建议所有劳动者都应对相关劳动法有一定的了解，这样有利于劳动者自己学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。如果您对以上内容或相关问题还存在任何疑问，您可以致电律师365进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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未签订合同公司拖欠工资怎么办？
我是号进的公司，号离职。公司规定每月15号发工资，所以7月份的工资理应是8月15日离职当天给我的。可是如今都9月份了，工资却迟迟没发。期间打电话去公司问明不发工资的缘由，公司就已各种理由敷衍我；就是不谈发工资的事。请问我该怎么要回我应的的工资呢？
　问题来自：安徽 - 淮南　悬赏：0分　咨询时间： 13:57　咨询人：e
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共8条回复
你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁讨回属于你的工资。
回复时间： 15:13
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[VIP+版主]
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
回复时间： 21:47
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您好！申请劳动仲裁。
回复时间： 14:02
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要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。
回复时间： 14:06
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据你的介绍，只要存在事实劳动关系，在协商未果的情况下，可以申请仲裁维权
回复时间： 14:48
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您好！申请劳动仲裁。
回复时间： 16:51
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你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁讨回属于你的工资。
回复时间： 22:11
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黄海云律师
1、要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。2、公司严重违反了劳动合同中的有关条款，最为直接的是没有和你签订劳动合同中，没有按时足额支付劳动报酬，还辞退你。3、你可以主张以下权利，08年10月至今，3个月零8天的双倍工资（今天是4月4日，实际上以劳动局最终决定时间为准，只会长不会短）即，你可以获得除工资外的，双倍工资。5、公司违反劳动合同法与你解除合同，还要承担经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍（拿了赔偿金，补偿金就没有了，因为你工作的总时间不到6个月你的补偿金最多为1个月），因此你的赔偿金最多为2个月。
总结一下，公司反正是违法了。你到劳动局去告它，你可以获得除工资全额支付外，另外可以获得5个月工资的总金额。
回复时间： 14:02
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我的咨询提醒>用人单位不签劳动合同并且拖欠工资怎么办？近年来，很多农村出来的大学生刚参加工作后遇到单位不签劳动合同并且拖欠工资的问题，导致连房租都交不起。那么遇到这类问题该怎么办呢？
经典案例：
半年前，我妹到一家私营企业上班，当时没有与单位签订劳动合同，只是口头约定了工资。单位除了在我妹工作的第一个月按向她发放了工资，其余的至今没有发过，而且一再要求加班。&l妹提出辞职，并要拿回自己的报酬，不料该企业说现在辞职影响了企业的生产进度，不予批准。请问，我妹该怎么办？&
详细解答：
关于劳动合同问题，根据我国《劳动合同法》第10条和第82条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你妹订立书面劳动合同的，应当向你妹每月支付2倍的工资。
关于工资支付问题，我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第44条还规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；&
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
劳动部印发的《工资支付暂行规定》第7条规定：&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次&&&据此，该企业违反了不及时签订书面合同、&没有足额及时发放工资和加班费、没有缴纳社会保险费等法律规定。&根据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第38条、第85条以及《工资支付暂行规定》第18条之规定，你妹可以向该企业提出解除劳动关系并且要求企业支付工资和加班费，补交保险。
如果该企业拒不支付，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；如达不成协议，可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回上述款项并要求支付赔偿金。同时，也可向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令该企业限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你妹加倍支付赔偿金。&
附：人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为1，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务（您可以拨打12333了解&拖欠工资&的处理方案），12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起，中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。
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