印刷违规自查报告
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篇一：印刷企业自查报告 诸城市益泰丰工贸有限公司自查报告 本公司于2004年 注册成立，于2011年4
月 15 日取得《印 刷经营许可证》，许可证号码为：37G05B082 号，公司注册资本3300万元人民币，经营范围：包装装潢印刷品印刷。根据《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理规定》，以及山东省新闻出版局有关文件之规定，现将本公司2013年度从事印刷经营情况的自查报告如下： 一、根据国家档案法和印刷业管理规定，建立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，所有客户一律签订印刷委托合同，印件原稿、印样、委印证明文件，统一建档立卷保管，以备查验。印刷管理规定张贴于公司业务部门正面墙壁上，牢固树立依法印刷观念。 二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新入职 员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。按照法律、《条例》、《办法》等有关文件之规定，对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷；确保企业生产的产品健康、安全;对企业生产中存在的安全隐患立即整改。三、定期（每季度）组织有关部门负责人对安全技术措施方 案、执行情况进行检查，并由生产厂长作出；重大项目，向公司法人办公会议汇报。 四、2013年度实现工业总产值3760 万元，实现主营业务收 入 3020 万元，交纳税金及附加 112 万元。年末资产总计 10080
万元，固定资产原值 1883
万元，年末存货 1053 万元。 五、本公司目前拥有印刷机 3台、覆膜机1 台，全部为非国家淘汰印刷设备，2013年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。 六、本公司按时上报各种统计数据，没有受到上级主管部门 及其他行政部门的违规处罚。 七、本公司严格按照上级要求组织人员参加生产经营及法律 法规培训，通过培训提高了员工的法律意识和技术能力，促进了企业的平稳较好发展。 特此报告！
单位：（盖章） 时间:篇二：印刷厂自查报告-2014 自 查 报 告 信阳市新闻出版局： 本公司于日注册成立，于日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：（豫）新出印证字号，公司注册资本叁佰万元人民币，经营范围：出版物印刷，其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及河南省新闻出版局“豫新出联（2003)16号”文件精神等有关规定。现将本公司2013年度从事印刷经营活动的自查报告如下： 一、根据国家档案法和印刷业治理规定，建立了印刷品接单，承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度。所有客户一律签定印刷委托，印件原稿、印样、菲林、委印证实文件，统一建档立卷保管，以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部显眼墙上，牢固树立依法印刷观念。 二、建立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新进职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机后到装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训。公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷。生产中存在的安全隐患立即整改。 三、定期组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由生产厂长做出。重大项目，向公司法人办公会议汇报。在实施绿色印刷方面做到了三废排放达标；危险废物按规定处置；在设备上安装了粉尘、纸毛、墨雾、废气收集装置，杜绝了废气排放。 四、2013年度实现工业总产值2350万元，实现主营业务收进2280万元，交纳税金及附加55万元，年末资产总计6122万元，工业增加值1050万元，利润总额54万元。全年印刷用纸量大概为8万令。 五、本公司目前拥有双面单色印刷机2台、2+1轮转印刷机1 台、四色平板印刷机4台、八色轮转印刷机1台、圆盘包本机2台、胶订联动线1台、骑马联动线1台、骑马订书机2台、混合式折页机4台、自动配页机1台、三面切书机2台全部为非国家淘汰印刷设备。2013年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。 六、本公司2013年度未获得任何奖项，亦未受到任何违规处罚。 特此报告
信阳博达印务有限责任公司 日篇三：2013年印刷企业自查报告 2013年印刷企业自查报告 一、核验工作范围 参加核验的单位为所有领取《印刷经营许可证》，从事出版物印刷、出版物专项（内资、排版、制版、装订）、包装装潢印刷品印刷、其它印刷品印刷活动的企业，以及从事经营复印、打印业务的单位及个人。含2012年新批准设立的印刷企业。 二、核验工作时间 全省印刷企业核验工作从日起至日全部截止，以便工商行政部门进行年度核验。 三、企业需报送的材料 （一）《2013年印刷企业年度核验表》（由印刷企业填报）、《复印打印企业年度核验登记表》（由复印打印企业填报）。 （二）印刷企业自查报告。主要包括：执行国家有关印刷管理法规规章情况；开展印刷经营活动的基本条件；印刷经营情况及经营业绩；奖励和受处罚情况；国产设备使用情况、国外新旧设备的引进情况，列入《产业结构调整指导目录》（淘汰类）的印刷设备是否已淘汰；产品质量状况况，通过ISO9000、ISO14000及其他认证情况；实施企业资源计划管理系统（ERP）的情况；实施绿色印刷的情况；对核验期内的违规行为的整改情况；统计数据报送情况及其他需要说明的情况；组织及参加培训情况；上市的情况；兼并重组的情况；组建印刷集团的情况；企业发展受国内外经济形势的影响；对新闻出版行政部门在印刷管理方面的建议等。 （三）《印刷经营许可证》（副本原件、正副本复印件）、《营业执照》（副本复印件）； （四）《外商投资企业批准证书》（复印件，限外商投资印刷企业）； （五）《印刷法规培训合格证书》（复印件）； （六）违规印刷企业整改情况报告及相关材料； （七）出版物印刷企业（含内资）应提交2种以上由省级以上质量监督检验机构（或省印刷行业协会）出具的质检报告。 （八）上一年度暂缓核验的企业，如已完成相关整改工作，继续从事印刷经营活动，提交恢复参加核验的申请；如未按期完成整改，不再继续从事印刷经营活动，提交注销申请。 （九）相关财务统计报表（资产负债表、损益表、工业中间投入计算表等） （十）从事对外（境外）加工贸易的情况简介； （十一）其他有关材料。 上述有关文字材料和报表一式三份，待完成整个核验工作程序后，由负责核验的新闻出版行政部门及上一级新闻出版行政部门、印刷企业分别留存一份。 四、核验主要内容 （一）注册资本是否符合规定； （二）生产经营场所是否符合规定； （三）印刷设备是否符合规定，列入《产业结构调整指导目录》（淘汰类）的印刷生产设备是否已淘汰； （四）法定代表人及主要生产、经营负责人是否取得《印刷法规培训合格证书》； （五）是否按照《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理规定》等有关法规、规章的要求建立、健全印刷企业五项制度，并在日常生产经营中贯彻执行； （六）印刷产品是否达到国家所规定的各项质量标准； （七）是否按规定按时逐项向新闻出版行政部门报送统计数据； （八）有无违反印刷业管理规定的行为。 五、核验条件 （一）准予年度核验。对符合《印刷业管理条例》第八条、《印刷业经营者资格条件暂行规定》、《设立外商投资印刷企业暂行规定》、《数字印刷管理办法》要求的资格条件，无违反印刷管理法规规章行为的，按规定向新闻出版行政部门及统计部门报送数据，在规定时间内递交核验材料的印刷企业，准予核验。对通过核验的，在其《印刷经营许可证》（副本）上加盖年度核验戳记后，企业取得继续从事印刷经营活动的资格。 （二）有下列情形之一的，须暂缓年度核验： 1．经核验发现有违法行为应予处罚的； 2．正在限期停业整顿的； 3．法定代表人及主要生产、经营负责人未取得新闻出版行政部门颁发的《印刷法规培训合格证书》的； 4．未按规定报送统计数据的； 5．省级以上新闻出版行政部门在印装质量检查中，发现存在严重质量问题的。 暂缓期限一般为60日。暂缓年度核验的企业应进行认真整改，待问题得到解决后，向所在地新闻出版行政部门提出申请，按本通知规定重新办理年度核验。 （三）有下列情形之一的，不予年度核验： 1．违法行为被查处后拒不改正或者没有明显整改效果的； 2．已经不具备《印刷业管理条例》第八条和《印刷业经营者资格条件暂行规定》、《设立外商投资印刷企业暂行规定》、《数字印刷管理办法》规定的资格条件的。 未通过年度核验的印刷企业，不得继续从事印刷经营活动，由所在地新闻出版行政部门收回《印刷经营许可证》交由原审批的新闻出版行政部门予以注销。 印刷企业未在规定的时间内申报核验材料，下发催告通知书30日内仍未申报的，由原审批的新闻出版行政部门注销《印刷经营许可证》。 六、核验工作程序 （一）印刷企业年度核验工作按属地管理原则逐级检查、汇总和上报；出版物、数字及外资印刷企业由省新闻出版局负责核验，包装装潢、其他印刷品印刷及出版物专项企业，由所在市（州）新闻出版局负责核验；复印、打印企业核验工作由各市（州）新闻出版行政部门自行组织实施，并将核验情况和处理结果予以记录并报省新闻出版局备案。 （二）上报时间 1．凡参加核验的印刷企业，按照通知要求认真进行自查，写出自查报告，填写《2013年印刷企业年度核验表》，并于日前将自查报告、《2013年印刷企业年度核验表》及有关材料报至辖区新闻出版行政管理部门。出版物印刷企业、数字印刷企业和外资印刷企业须将核验材料报送本市（州）新闻出版行政部门，经市（州）新闻出版行政部门初核并将核验情况和处理结果予以记录，由参加核验的印刷企业于日前报至省新闻出版局印刷业管理处进行核验。地处贵阳市的出版物印刷企业、数字印刷企业和外资印刷企业直接将核验材料报送至省新闻出版局印刷业管理处进行核验。 2．各市（州）新闻出版行政部门应于2013年2月 28日前审核完毕所负责企业的自查报告和核验登记表，作出能否通过核验的决定。并于日前将本辖区范围内的核验情况工作总结、《2013年印刷企业年度核验情况汇总表》、《印刷企业年度核验基本情况》（excle电子表格）和各地新闻出版行政部门对违规印刷企业整改验收情况报告报至省新闻出版局印刷业管理处。工作总结要包括：核验工作的过程；当地印刷业质量管理、生产产能、技术设备、人才培训的基本情况；当地规模以上重点印刷企业的基本情况；年度核验中发现的主要问题；暂缓年度检验和不予年度检验企业存在的主要问题及处理情况（或处理建议）；对印刷业发展采取的措施和建议等。 3．各级新闻出版行政部门要与工商行政管理部门做好衔接工作，及时将核验结果通报工商行政管理部门，确保工商年度核验工作顺利完成。 七、核验的重点 （一）严格把关，进一步加强行业监管。 各地要把年度核验工作作为重要的监管手段，加强对印刷企业执行“五项制度”的监管，加强对重点企业和重点地区的监管，特别是在2012年印刷复制发行监管专项行动中被查处的违法违规企业，要暂缓年度核验，只有问题解决后，才能重新办理年度核验。各地还要加强对基层管理人员的培训，讲解相关法规及年度核验要求，为强化日常监督管理工作打好基础。 （二）加强调研，掌握绿色印刷和数字印刷的发展动态。 各地要重点了解印刷企业在“三废”处理和设备环保节能升级等方面的情况，重点统计数字印刷产值的相关数据，全面掌握印刷业发展的最新状况和存在的问题。《2013年印刷企业年度核验表》中增加了对印刷企业实施环保措施的调查，“填报说明”中增加了对数字印刷有关填项目的解释，请各地指导企业认真填报。 （三）统一部署，做好年度检验工作和统计年报工作。 各市（州）新闻出版部门要将2013年印刷企业年度核验工作与统计年报工作统一部署、同步实施、近期上报，统计年报工作与有关具体要求请登录全国新闻出版统计网（www.)查询，数据填报请点击该网站的“在线直报”。各地印刷管理部门要主动支持统计部门的工作，督促印刷企业认真做好2013年统计年报工作。 八、其他需要特别说明的事项 （一）所有表格均可从省局网站（http://www.）直接下载，企业可以用打印件或复印件报送。《2013年印刷企业年度核验表》中的相关财务指标及产品产量指标，按照填表说明的要求，由企业如实填报。《复印、打印企业年度核验表》由各市（州）新闻出版局自行制定。 （二）印刷企业因故确实不能按时参加核验的应主动说明理由，提出暂缓核验申请，经负责核验的新闻出版行政管理部门审核同意，予以暂缓核验。 （三）开展核验工作期间，各级新闻出版部门应加强对印刷企业的监督检查，发现印刷企业有违法行为的，坚决按照《行政处罚法》、《印刷业管理条例》等有关法律法规的规定予以处罚。 请各市（州）新闻出版局认真按照本通知要求，对本辖区印刷企业核验工作全面部署。各印刷企业要认真准备有关材料，及时、准确、全面如实上报核验有关材料。各级新闻出版行政部门要认真审核企业报送的材料，严格把关，并对有关材料进行收集、整理、汇总。通过印刷企业年度核验工作，进一步加强对我省印刷业的日常监督管理，完善各种监督管理手段，提高服务水平。核验工作期间，省局将对年度核验工作开展得好的地区进行表扬，对不认真开展核验工作和迟报、虚报、瞒报、漏报核验情况工作总结及《核验情况汇总表》的地区予以通报批评。篇四：印刷企业自查报告 印刷企业自查报告
我厂在上级各部门领导的关心和指导下，严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》，严格执行有关法律法规和各项，自觉维护企业良好形象。立足于国家有关印刷管理的各项法律法规并结合工商、税务等部门的各项法律法规，深入学习，认真贯彻，坚决执行，杜绝一切违法违纪的经营行为，我们坚决执行五项制度，针对存在的问题，即时加以整改，并完善了承印验证、登记、保管、交付和残次品销毁五项制度，统一按照要求认真填写《印刷品登簿》，同时制定和完善了相应的管理措施。做到在经营的过程中不断提升企业的形象、企业的诚信度，为印刷行业营造一个好的氛围出一份力。 在经营过程中我们通过学习、领会各项经营政策和法律法规，使企业逐步步入了一个良性循环的轨道，为以后的发展打下了良好的基础，在以后的经营过程中，我们要经常学习各项行政法规，将能做的事做的更好，争取能受到上级领导的好评，对违规乱纪的事，我们要杜绝，决不能让违规乱纪的事在我们企业孳生。遵照《产业结构调整指导目录》的方针，我们从建厂时就杜绝购置淘汰设备，使企业从一开始就与淘汰设备决裂，我们遵循优化产业结构，从提升企业的竞争力着手，购置了国内当前市场上的注流设备，为企业在以后的行业竞争中显现优势打下了伏笔，在以后的经营过程中，我们将不断学习，敏锐洞察，拓展市场，不断壮大自己，为以后引进新设备，提升企业在行业中的竞争力而不断努力。我们以“以质量求生存，以信誉谋发展”为理念，严把产品质量关，决不让不合格产品走出企业。 我们将积极配合好上级各行政部门的工作，对组织的各项培训积极参加，并认真贯彻各项措施，及时上报各项数据企业按规章开展公司业务，有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度。2014年统计数据已按时报送，企业在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。在今后的经营中，我们将一如继往的执行好各项法律法规，学习好各项管理措施，努力改善企业的不足，做到取精去粕，对企业自身的不足要经常自查，虽然14年各项管理措施都跟上去了，但还有一些不足之处，有些管理的措施没有监督到位，在以后的经营管理中，我们将对这些不足认真对待，彻底改善，并认真监督好各项制度措施的到位情况。
法人代表：
年月日印刷企业 本企业严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》，严格执行有关法律法规和各项规章制度，自觉维护企业良好形象。企业成立于 年，厂房建筑面积
平方米，注册资金
万元，职工 人，引进进口机器 台，国内机器 台，具备2台以上最近十年生产的且未列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的自动对开胶印印刷设备。企业经营情况良好，2012年工业总产值 万元，纳税达 万元，利润总额 万元。企业按规章开展公司业务，有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度，2014年统计数据已按时报送，企业在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。
企 业： （盖章） 法人代表： （签字） 2015年月日XX公司2014年度 自 查 报 告
2014年前三季度生产经营状况基本良好。但因受原材料价格不稳定，用工成本增加等因素的影响，使企业负担加重，面临多方面困难。四季度，受XX影响，四季度业务量有所上升（下降）。年终实现工业总产值XX万元，相对于20XX年产值略有增加（减少）。 2014年度，我公司承印的产品主要还是以XX印刷为主，客户面有所拓展。XX,XX,XX,XX等印刷量明显上升，产值虽然不高，但公司严格按照质量管理体系的标准不断完善管理，精益求精，确保生产高质量印刷产品，努力提升企业竞争力，顾客需求得到更好满足。 经自查，我公司在2014年度中，能够严格遵守相关制度，规范经营，未出现任何违法、违规行为，虽然面临一些困难，但生产经营基本正常，职工情绪稳定。过去的一年中，省、市新闻出版局和省、市印协也多次组织企业学习交流、召开会议。宣传相关法律法规，使企业提高了守法意识，明确了发展思路。
2015年，我们将转变意识，拓宽思路，开源节流，严格自律，树立自信，努力进取。我们坚信，在省、市新闻出版局的关心扶持下，定会取得较好的业绩。 XX公司 2015年X月XX日篇五：印刷厂、公司生产安全隐患自查报告 北京**印刷有限公司 生产安全隐患自查报告
为贯彻**区有关安全生产工作会议精神，依据《北京市人民政府令》（第180号），我公司开展了安全自查行动，采取白、夜班分段检查，每两小时进行一次的安全检查方法，严排安全隐患，积极进行整改，在检查过程中不但促进了企业的安全生产，同时发现了企业存在的安全问题和隐患，具体情况如下： 一、 检查过程中发现的安全隐患及问题。 1. 部分员工不按要求穿工作服、工作鞋，长发女员工没有按规定将头发箍在 帽内。 2. 有员工随手将杂物放在灭火器箱上，同时由于印刷行业纸张较多，在部分 摆放灭火器的区域发现一些半成品或者材料堆放现象，影响了灭火器的使用。 3. 车间定制化管理不到位，仍有物品乱放现象，堵占通道。 4. 发现个别“安全出口”指示牌灯不亮，更换不够及时。 二、 整改情况及措施。 1. 加强检查力度，对于不按要求穿工作服、工作鞋等的行为，由各班组长进 行检查，发现后必须立即勒令相关人员将服装穿戴规范，才可进入车间，若该违章行为累计次数达到三次以上，将对违章员工扣除其当月奖金。 2. 对于在灭火器箱或消防设施周围堆放物品的行为，将严格追查行为人、负 责人，发现一次对其进行教育，若累计次数较多，将对其进行全厂通报。 3. 为加强定制化管理，除了继续完善相应标识外，同时要加强对员工的教育， 使其明白定制化管理的重要性，以改善乱摆乱放现象。 4. 对于发现的隐患，整改不及时情况，除了要规范具体整改期限外，还应定 期同各部门领导开碰头会，以落实各项问题、措施。 三、 总结 从上述的日常检查中发现，在安全管理方面仍存在漏洞，部分制度执行不到位，落实不到位，所以应继续加强监督检查力度。同时，由于本公司作(本文来自： 池 锝网:印刷违规自查报告)业人员流动性大，部分员工文化素质较低，员工安全意识较差，导致员工对安全认识不足，出现了一些违章行为、不安全行为。为根除以上现象，必须继续建立健全安全制度，加强安全管理，严格落实国家法律法规及地方行为规章，加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识，使其懂得如何更好的保护自己和他人的安全。为企业营造一个安全、和谐的工作氛围。
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行政权力基本信息表
权力事项编码
权力事项名称
对印刷非法印刷品的处罚
莱阳市公安局治安大队
公民、法人、其他社会组织
办理情况公开范围
向社会公开
共同实施部门
收费（征收）的标准及依据
《印刷业管理条例》第三条：印刷业经营者必须遵守有关法律、法规和规章，讲求社会效益。禁止印刷含有反动、淫秽、迷信内容和国家明令禁止印刷的其他内容的出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品。第三十六条：印刷业经营者印刷明知或者应知含有本条例第三条规定禁止印刷内容的出版物、包装装潢印刷品或者其他印刷品的，或者印刷国家明令禁止出版的出版物或者非出版单位出版的出版物的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、公安部门依据法定职权责令停业整顿，没收印刷品和违法所得，违法经营额１万元以上的，并处违法经营额５倍以上１０倍以下的罚款；违法经营额不足１万元的，并处１万元以上５万元以下的罚款；
自知道该具体行政行为之日起60日内向莱阳市人民政府或烟台市公安局申请行政复议，或三个月内直接向莱阳市人民法院提起诉讼。
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邮编：265200
建议使用分辨率 IE8.0以上浏览器浏览电子商务教程子分类篇一：印刷质量管理制度 印刷质量管理制度
1、印刷质量是企业的生命线，抓印刷质量必须是全体职工的共同的重要任务，所有人员都应参加印刷质量管理，加强对印刷质量的保证，企业的所有生产、经营工作都必须围绕保证印刷质量和提高服务质量而运行，因此，为了确保发票印刷质量，全体职工都必须遵守印刷质量管理制度。 2、生产部负责印刷质量管理工作，主持制定印刷质量工作方针和目标管理，对出现的印刷质量事故有权处罚有关责任人，生产部经理必须不定期检查、总结发票印刷质量管理工作，表彰印刷质量工作中做出成绩的个人。 3、质检员对产品质量进行把关，要把质检工作落实到处。质检员的具体工作为： （1）检查各联颜色是否符合规定要求； （2）检查监制章和号码的颜色是否符合规定的颜色； （3）检查印制位置是否准确； （4）检查各联页数是否按规定顺序排列； （5）检查号码是否按顺序号装订，有无多号、缺号、重号、错号情况； （6）检查各栏线条、字体、版面印刷是否一致； （7）检查整本装订是否合格； （8）经质量检验，对合格产品由质量检验员在产品合格笺上盖章，以示负责。 4、车间主任应严格按印刷要求和印刷规范准确通知到生产者，同时对生产工序进行认真检查，杜绝工艺损失，并校对稿件，原稿保存齐全。 5、车间主任、质检员督促实行自检、互检、专检和巡回抽检。 6、生产人员在工作前看清《生产指令》、样品及要求，做到心中有数。 7、上一工序移到本岗的产品应检查其质量，有问题及时反映，本工序完成后移交下工序前应详细检查，杜绝废品流到下一工序。 8、对质量事故建立原始记录，召开专题分析会，分析情况，追究有关人员的责任，总结教训，以防再次发生。 9、未经检验以及检验不合格的印件不准出厂。 10、质量管理实行与经济挂钩的奖惩办法，对生产废品的人员进行赔偿和惩罚，情节严重的要解聘、下岗。对长期废次率低的人员予以奖励。篇二：印刷车间质量管理制度 质量检查是检查和认定企业生产的产品是否符合质量标准和满足客户要求的一个重要过程，认真把好产品质量通过印刷过程的质量检验工作，还可以较好地防止或减少各种质量问题和事故的发生，对提高企业产品质量和经济效益具有十分重要的意义，同时为了提高车间员工的工作积极性和责任心特制车间质量管理制度。 一、车间工序堵漏管理办法： 1、凡是造成以下三种情况之一，不管错误大小一律按照堵漏对待。 ⑴、形成质量隐患可能引发质量事故； ⑵、使后工序生产难度加大、生产效率降低； ⑶、会造成直接或间接成本增加 2、不管本工序的工作内容中是否规定了必须要检查，只要检查出错误就算堵漏。 3、各工序操作人员在正式生产前必须严格按照工序质量控制检查表进行检查堵漏。 4、操作人员发现问题应及时向管理人员反映，及时进行处理和是否属于堵漏的认定；其他未现场处理的堵漏情况应在工序流转卡上填写清楚，以便及时进行处理。 5、如果存在错误没有检查出来造成了损失，按照公司产品质量处罚条例处理; 6、每周在质量分析会上对堵漏情况进行分析，把应该检查的堵漏项目增加到各工序质量控制检查表中，以便于各工序检查。 7、堵漏奖励的资金来源于出错工序，具体奖惩条例见公司质量管理奖惩细则。 二、印刷车间质量自检及上下工序互检管理办法： 1、各工序在生产过程中严格按照工序要求和工序质量控制检查表做好自检工作，生产结束后按照生产流转卡管理办法做好自检记录。 2、本工序生产过程中出现的有问题产品必须加条标示清楚，否则按照自检未发现认定，下工序如果检查出来可以给予奖励； 3、对于有计数器且计数误差小的机台应该认真记录转交数量和消耗数量，误差不得超过规定范围；无计数器或计数误差大的机台应认真统计本工序消耗，转交数量通过上工序数字计算； 4、各工序须将自检过程中的抽样标识清楚且分开放置以便巡检和下工序检验； 5、各工序在正式生产前必须对影响本工序质量的前工序质量问题进行检查；对本工序质量没有影响的前工序质量问题可在生产过程中进行检查； 6、各工序应该认真填写消耗，每周由质量管理人员按照生产流转卡内容对消耗情况进行统计分析，根据分析结果进行奖励处罚。 7、具体奖惩条例见公司质量管理奖惩细则
三、车间印刷机台签样制度 1、车间印刷签样实行两级签样制度，首先由各机台机长按照自检要求确定签样样张，在按照产品类别由车间管理人员签字确认方可进行正式生产。 2、包装盒类新产品或工艺改变的产品由工艺人员进行首次生产签样，和车间做好签样的交接工作，以后的包装盒类重复生产由车间签字确认。3、柔印新产品或工艺改变的产品由工艺人员进行首次生产签样，和车间做好签样的交接工作，旧版产品印刷由车间进行签字确认。 4、胶印模内标产品由工艺人员签样，其他不干胶标签新产品或工艺改变的产品由工艺人员进行首次生产签样，和车间做好签样的交接工作，再次印刷由车间签字确认。 5、短版活件由业务员进行签字确认，也可由业务员委托的公司人员签字确认，在活件上机之前首先落实签字人员，无人签字不上版，否则不予计件。 6、DM、报纸类活件由机长进行自检，自行把关印刷。
四、印刷车间工序质量控制检查表使用办法： 1、各工序操作人员在生产前必须严格按照工序质量控制检查表进行检查堵漏； 2、各工序操作人员在调机和生产过程中按照工序质量控制检查表进行自检和互检； 3、机长和签样人员可按照工序质量控制检查表的相关项目逐条进行确认； 4、巡检人员也可按照工序质量控制检查表的相关项目对相关工序进行检查； 5、检查人员必须将检查过程中发现的问题做好记录，以便在质量分析会上讨论处理； 6、质量管理人员必需根据质量分析会的讨论结果对工序质量控制检查表进行增补；
五、印刷车间质量状况客观考核办法： 根据工序流转卡等质量检查记录对各工序的质量情况进行客观考核，主要包括以下几项： １、其他工序的满意度评价； ２、是否存在超消耗情况；注：每个工序的消耗数量应该是抽出的消耗与验标和检盒工序挑出来的非抽出消耗之和。 ３、验标和检盒工序挑出来未标记废次品的数量。原则上要求各工序把自己工序中产生的废品跳出来，但在实际操作中有一定难度，未标记废次品的数量，可以用来评价工序自检力度。
六、质量管理人员管理工作要求： 1、加强巡检工作，每天对操作人员工艺纪律和操作规范以及质量管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时对操作人员进行教育，预防质量问题的发生； 2、对当天的质量情况进行总结，对活件加工难度和质量要求进行分析，在第二天的班前会上对需要注意的质量事项进行强调； 3、在每周的质量分析会上对和质量相关的问题进行讨论，对质量方面的奖惩情况进行落实确认。 4、在每周二的质量会上对质量问题和奖惩情况进行通报；
七、印刷车间质量分析会和质量通报晨会管理办法： 1、每周一召开质量分析会对质量问题、质量制度执行、质量考核、质量奖惩等相关问题进行讨论，对质量管理中存在的问题进行总结改正。 2、加强质量纠正预防措施的制定、落实，避免同类型质量事故的再次发生； ⑴、对于质量问题的原因分析，在生产过程中发现质量问题，应及时通知管理人员到现场进行查看，对产生质量问题的原因进行现场认定；对于生产结束后发现的质量问题，机台操作人员必须认真填写原因分析，在下次生产同种类型产品时，由管理人员进行生产过程跟踪，对机台操作人员填写的原因分析进行现场确认。 ⑵、纠正预防措施的提出：针对一起质量事故,操作员工、印前、印刷、印后班长、质量技术管理人员都应该填写纠正预防措施；操作员工主要从个人主观因素、操作是否规范等方面考虑，班长从巡检抽查等管理方面考虑，质量技术管理人员从上下工序协调、材料、环境、工艺参数控制等环节考虑，所有可能采取的质量纠正预防措施在质量会上进行讨论，下次遇到类似活件时进行执行检查效果。 ⑶、纠正预防措施的落实：下次遇到类似活件时由管理人员对预防措施的落实情况进行检查，对预防措施的有效性进行验证，把确实有效的纠正预防措施总结出来，纳入到操作规范、工序质量控制检查表等相关的工艺质量文件中，由机台操作人员进行落实。 ⑷、纠正预防措施的检查监督：对采取了纠正预防措施的活件进行重点监控，对纠正预防措施的效果进行确认，对技术上有难度，采取了纠正预防措施的而效果不明显的活件，配合生产技术部进行技术攻关；篇三：印刷厂管理规章制度 印刷厂管理规章制度 为了维持良好的生产秩序,提高生产效率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合本厂的实际情况,特定以下管理制度。 一、劳动纪律： 1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。 2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。 3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。 4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。 二、考勤制度： 1、工作时间为上午： 2、职工不得无故缺席和旷工（旷工半日，不发当日工作，并罚款元；旷工一日不计当日工资，并罚款 元，以上均从当月工资中扣除）。 3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。 4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。 5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。 三、安全生产管理制度： 1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。 2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。 3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。 4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。 5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。 6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。 7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。 8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。四、安排生产管理： 1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。 2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。 3、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。 4、晒完版后，菲林必须分类放好，晒版房必须每天打扫，保持良好的工作环境。 5、印刷好的印件要整齐放好；印完之后的版材（校版纸、废品）必须封好，整齐分类放好，方便日后使用。 6、所有制作人员必须以人身安全、机械安全为第一，不得擅自操作机械，如有意外，后果自负。
日篇四：印刷管理制度 印刷品管理制度
目的 为统一归口公司的各项印刷品的印刷管理，同时合理的规范公司各项印刷品的申报审核程序，特制定本制度。 2
本标准规定了印刷品的分类、申请、印刷、入库、发放及报销管理等； 2.2
本标准适用于集团及各下属子公司。 3
术语 印刷品：这里指的印刷品指出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品等。 出版物包括报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。 包装装潢印刷品包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。 其他印刷品包括文件、资料、图表、票证、证件、名片等。 4
印刷品需求部门负责提出印刷申请，提供印刷品样件与印刷标准要求，负责新印刷品样件的验收； 4.2
办公室审核印刷品的用途、数量及内容、价格； 4.3
品牌公关部负责联系对外印刷业务，印刷品的数量及整体质量（报废率抽检）验收入库及使用中质量问题的跟踪处理； 4.4
申请部门对送交的样品进行核实和确认； 4.5
仓库负责印刷品的入库、保管、发放及通知使用部门及时领用； 5
印刷品的申请 5.1
需求单位根据实际需要及库存情况及时填写《吉奥印刷品申请单》（一式三联，一联留存，二联办公室，三联印刷厂），经部门主管签字确认后，由经办人报备至办公室（同时提供设计原稿或标准样件）5.2
办公室主任审核其印刷品的价格、使用范围、需求数量及内容有效性（涉及公司保密信息类、行文规范类、法律法规类等规定的）； 5.3
办公室审核通过后交品牌公关部，由印刷品负责人员联系对外印刷业务同时核算成本价，最终经行政副总审批同意后落实实施。 6
印刷品的印刷、入库验收及发放 6.1
品牌公关部接到《吉奥印刷品申请单》后，由印刷品负责人联系印刷厂家，原则上至少联系两家，以最优价为合作对象； 6.2
新印刷品应由印刷厂家先提供样件，由品牌公关部确认后经申请部门验收签字方可进行按实际数量印刷； 6.3
印刷过程中对于涉及公司保密信息的印刷品应由印刷品负责人监印，印刷后要对印刷样件进行封样或现场销毁； 6.4
印刷后物资由印刷品负责人员对需入库印刷品进行验收，仓库根据《吉奥印刷品申请单》为其办理入库手续； 6.5
印刷品入库后，仓库人员应及时通知申请部门领取所需印刷品，未申请部门如需求经申请部门同意后方可领用。 7
印刷品的报销 7.1
对于有经常性印刷需求部门的印刷成本控制额度由财务部进行即时监控。 7.2
印刷厂家开具印刷品的增值税发票需办公室审核后交财务部审定，经行政副总批准后予以结算。 8罚则9
相关文件9.2
相关记录 《印刷品申请单》（GA/RM 01?14-01A） 9.3
相关流程图
《印刷品管理流程》 篇五：印刷车间管理制度 篇六：设计、审核、印刷管理制度 药品包材设计、审核、印制、验收管理制度 第一章 总则 第一条
目的 强化印刷性包装材料的设计、审核、批准、印制、验收管理，明晰各部门责任，建立规范有序的工作流程，确保药品包装材料质量可靠且符合市场需求。 第二条
定义 药品包材：指XX营销中心在销售的印有品名、商标等文字或图案内容的药 品包装材料。 第三条
适用范围 （一） 本制度适用于XXXXX的药品包装材料设计、审核、批准、印制、验收 过程。 （二） 适用于XXXX所有新产品或已上市产品新增包装规格的印刷性包装材料 的设计、管理。 （三） 适用于因市场需要和法规要求作变更补充注册审批并批准的产品的包 装材质修订和管理。 第四条
职责 （一） 营销中心销售部（经理） 1. 负责提供包装形式、大小及包装材质方面的需求，包括联系方式、电话 等信息； 2. 负责确认产品的包装设计最终稿件； （二） 营销中心市场部 1. 负责设计产品包装（包括图案、色彩及版面设计），并将设计稿送相关领 导批准和确认。 2. 负责提供印刷性包装材料的版本号、编码。 3. 负责最终稿件和包材厂家传递和电子版稿件审核确认。 4. 大批量生产前对样张外观、图案和版面复核。 5. 最终签字确认稿归档留存。 6. 最终签字确认稿分发至质控、质保、供应。 （三） 质量部（含质控、质保） 1. 负责为市场部提供符合GMP规范和国家相关法规要求，审核设计稿文字 内容（包括：文字、图案、色彩）符合24号令要求； 2. 负责大批量印刷前样品的文字内容复核，并最终确认，报供应部印刷; （四） 生产部（含储运部） 1. 负责汇同质量部复核初审稿、确认稿的标准和文字内容； 2. 提供并复核包材尺寸、堆码极限及贮藏条件，并根据实际情况提出修改建议；
设计与审核程序 第五条 设计、审核程序 （一） 销售部、生产部等部门根据业务需要提出包材设计或修改申请，并 提出明确的需求。 （二） 市场部负责组织调研、收集有关包装方面的信息，内容包括： 1． 2． （三） （四） 产品的价格、市场定位，设计素材和主形象图片。 收集质量部提供的文字内容（含电子稿）、销售部提供的材质和表面处理工艺要求； 市场部设计包装初审稿，报质量和生产部门初审。大包产品的初审稿由大包商设计。 质量部、生产部对初审稿进行复核，并提出合理化建议。质量部对 包装设计稿的文字内容、是否符合药品质量管理法规和GMP规范进 行复核；生产部对包装设计的大小尺寸、包装规格、储藏要求等进 行复核。（见附表） （五） （六） 市场部根据附表中的初审意见进行修订，并交相关领导复审，形成可归档的确定稿。 质量部复审后的确定稿件，做为公司印刷、使用过程中核对及验收 的依据。
第七条 打样包材验收、留样与分发 包材首次打样由供应部联系包材供应商制作，经质量部审核验收（文 字内容、材质、工艺），市场部复核（图案、外观尺寸），加盖质检章后， 分发至供应部、市场部、生产部、质量部存档。
起草部门 市场部 日
包装材料设计审批表 包装材料设计初稿审批表 篇七：图书印制质量管理办法 陕西人民出版社有限责任公司 图书印制质量管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为全面提升我社图书印制质量，争创品牌出版社，现制定相关的质量管理办法。 第二章 实施细则 第二条 图书印制工作必须严格按照2004年全国印刷技术标准委员会制定的印刷技术标准进行施工（见附表）。 第三条 加强图书的质量管理工作，对各印厂所送样书要求达到推荐署优的标准。提高对新闻出版局质检站每年检测样书的送检率。力争达到全品种送检。 第四条 对送到我社库房的图书进行不定期抽检，其抽检方式采用新闻出版署的抽检模式进行。如不合格品率超标将视为批质量不合格。其印刷企业将对该品种进行全面返工或重印。 第五条 对社点名重点图书要求达到国优标准，其承印厂要先制定出相应的施工方案供编辑部和出版部进行参考，并签定质量保证书方可进行施工。 第六条 为确保我社在全省图书印制质量的领先地位，要求各厂所送样书在参加质量检测中，推荐署优品种率必须达到50%以上，坚决杜绝不合格品的出现。如在检测中发现不合格品，将视为该产品为批质量不合格。 第七条 在新闻出版署组织的图书质量抽检中，出现不合格品，除印刷企业将承担其全部责任外，我们还将限其整改，在整改期间将终止与其印刷企业之间的协作关系。 第八条 每年根据新闻出版局质检站检测情况进行评定，对于成绩比较优秀的单位进行表彰，而成绩较差或在年检中无送检或送检无优质品的企业将暂时终止与该印刷企业的协作关系，直到其整改合格。 第三章 附则 第九条 本办法由出版部附则解释。 第十条 该办法做为目前质量管理的试行方案，望各印厂能积极配合，加强管理，制定出本企业相对的保障措施，以确保该办法能够有效实施。出 版 部2011年6月篇八：印刷企业管理制度汇编
印刷有限责任公司
管理制度汇编 编号：THYS-GLGLZD-2012
版 本:B/0 受控状态： 分 发 号： 编 制：综合办 审 核： 批 准：
日颁布日实施 目录 001劳动合同管理制度...................................................................................................... 3 002劳动纪律管理制度...................................................................................................... 5 003工会管理制度............................................................................................................. 8 004财务管理制度........................................................................................................... 10 005技术、设备档案、图纸 资料管理制度....................................................................... 14 006会议制度.................................................................................................................. 15 007奖励、惩罚规定 ....................................................................................................... 16 008办公设施管理办法.................................................................................................... 26 009计算机使用与维护管理规定 ..................................................................................... 27 010关于空调的使用方法和维护保养规定 ....................................................................... 29 011承印合同管理制度.................................................................................................... 31 012合格供方评价准则.................................................................................................... 34 013认证产品变更管理办法 ............................................................................................ 36 014过程确认方法........................................................................................................... 37 015环境保护和工业卫生管理法 ..................................................................................... 39 016环境标志使用管理规定 ............................................................................................ 42 017仓库管理制度........................................................................................................... 43 018安全防火管理制度.................................................................................................... 45 019标识管理规定........................................................................................................... 48 020不合格品控制规定.................................................................................................... 49 021车间管理规定........................................................................................................... 51 022成品交付送货管理制度 ............................................................................................ 58 023顾客财产管理制度.................................................................................................... 59 024检验、测量和实验设备自校规程 .............................................................................. 60 025设备管理制度........................................................................................................... 61 026生产安全管理制度.................................................................................................... 66 027相关方的环境要求.................................................................................................... 68 028印刷品承印管理规定 ................................................................................................ 78 029用电管理制度........................................................................................................... 82 030纸张、原材料管理制度 ............................................................................................ 83 031原辅材料消耗定额控制管理办法 .............................................................................. 90 032叉车作业指导书 ....................................................................................................... 92劳动合同管理制度 第一：目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二：范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三：合同签署权限 1. 由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。 2. 公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。 3. 劳动合同采用书面形式。 第四：签订时间 1. 在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用 协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间 工作表现试用期可提前结束。 2. 在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》 3. 正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个 人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人 与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人 与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议 或劳动合同。 4. 新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训 的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手 续。 5. 新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系 的，可签订劳动合同。 第五：签订劳动合同的期限 1. 对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员 工，可签订2年合同期。 2. 续订劳动合同时与原合同期限相同。 第六：劳动合同签订必须履行下列规定： 1. 条件： ①品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负责。严格执行公司的各项规章制度。 ②必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。③必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。 ④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。 ⑤产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高质量产品。 ⑥按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工资代扣代交，自动脱离保险。 2. 承诺 ① 被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离 开公司约20天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。 ② 严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失，不接受教育 和处理的，社会保险自动脱保。 ③ 在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损 失，不接受教育和处理的，自动脱保。 ④ 在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严 重的社会影响后果和公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追究经济责任外，社会保险自动脱保。 ⑤ 因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处 理的，除追究经济责任外，社会保险自动脱保。 ⑥ 被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的 履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇。判刑的解除劳动合同。 第七：本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本办法经董事会批准后实施。劳动纪律管理制度 第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、忙季补助、奖金和各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月25日至下月24日。 第三条：员工通则和履行考勤制度 1、按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到、早退、串岗超 过30分钟将给予惩罚，直至旷工。 2、忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。 3、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。 4、服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。 5、坚持客户至上，为客户提供优质服务。 6、敬业、钻研业务，讲究效率。 7、公司实行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：30分至 5：30分；车间岗位实行双班制度，即早7：30分至晚7：30分，晚7：30分至次日早7：30分。 8、考勤处理办法 （1） 迟到早退：超过规定上班时间15分钟，记为迟到一次；早于规定的下班 时间15分钟离岗，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款篇九：印刷厂的规章制度 彩印厂工作制度 为了加强厂里的管理制度提高工作效率。团结奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工作能力。本着“积极肯干，团结奋进”的精神，做到“以厂为家，以家为荣，荣辱与共”要时刻谨记“质量是企业生命的脉搏”发挥“厂衰我耻，厂兴我荣”的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，具体事项如下： 一、工作态度制度：端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，积极上进（如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退）。 二、严格考勤制度：不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。保质、保量按时交货。（如有一项不合格扣罚100元至500元）。 三、印刷员制度：必须做的室内清洁；机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。使用工具要保管好。节约油墨。（如一项不合格扣50元-100元）。 四、装订员制度：必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。如一项不合格扣（50元-200元）。 五、设计人员制度：设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。 六、学员制度：掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。 七、管理小组成员： 八、管理人员制度： 领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。对待同志一视同仁，不徇私舞弊。要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当好企业的带头人。 爱岗就不下岗、敬业就不失业！ 彩印厂制度相关热词搜索：