2016年南宁退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法
2016年南宁退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法
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　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年南宁退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　广西2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　各市人力资源和社会保障局、财政局，驻桂中直、区直各有关单位：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经自治区人民政府同意，现将2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：　　一、调整人员范围　　已参加企业职工基本养老保险且于日前按月领取基本养老金的人员(含在2014年12月按规定核定基本养老金并在2015年1月按月发放的人员，以下统称退休人员)。　　二、调整办法和标准　　(一)定额调整：退休人员每人每月增加基本养老金120元。　　(二)挂钩调整：对缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的人员，从缴费年限满15年起计算，缴费每增加1年(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金5元。　　(三)适当倾斜调整：　　1.&日(含)前已年满70周岁及以上的退休人员(以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，从年满70周岁起，每年长1周岁(不满1周岁的按1周岁计算)，每人每月再增加基本养老金6元。　　2.&日(含)前在我区艰苦边远地区(具体名单详见附件1)领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金4元。　　(四)企业退休军转干部按上述第(一)、(二)、(三)点规定调整基本养老金后月应发基本养老金未达到2050元的，按月基本养老金2050元计发。　　三、调整执行时间　　本次企业退休人员基本养老金调整从日起执行。　　四、审批办法　　本次企业退休人员基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的市直属企业和其所辖县属企业由市人力资源和社会保障行政部门负责审批，中央驻桂企业和自治区直属企业由自治区社会保险事业局负责审批;未参加企业职工基本养老保险的企业，可参照本通知规定调整办法和标准进行调整，按现行管理体制进行审批。　　五、资金来源　　已参加企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从留存各地代管的结余基本养老保险基金中解决;未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金按原资金列支渠道解决。　　六、调整要求　　本次调整退休人员基本养老金，各市、各单位要高度重视，切实加强领导，落实责任，认真组织实施。本次调整增加的基本养老金务必在2015年4月底前发放到企业退休人员手中。各地要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴、调整财政支出结构等措施加大对养老保险基金补助力度，提高基金支撑能力，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。　　七、及时报告调整情况　　此次调整工作落实到位后，各地要及时进行总结，将调整情况形成书面报告，并填写《2015年调整企业退休人员基本养老金基本情况汇总表》于2016年55日前报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。
　　《2016年南昌退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法》退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?接下来由独特资讯网小编就为您收集南昌退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。　　7月2日，从南昌市财政局获悉，该局日前拨付企业退休人员养老金调整待遇资金4亿元，保障该市企业退休人员养老待遇。
　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年合肥退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法&》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　问：2016年合肥市退休员工养老金计算方法?　　答：退休金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。而基本养老金又由社会性养老金和缴费性养老金组成。　　社会性养老金以本省月职工平均工资为基数，按照单位和职工缴费年限分段计发：单位和职工缴纳基本养老保险费，满20年及其以上的，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的25%计发;满15年不满20年的，按照办理退(离)休手续全省上年度月职工平均工资的20%计发;满10年不满15&年，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的15%计发。　　缴费性养老金以职工本人指数化月平均缴费工资为基数计发：单位和职工缴纳基本养老保险费年限满10年及其以上的，缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1%。个人指数化月平均缴费工资的计算方法：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数;将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数;再将平均指数乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资，即为个人指数化月平均缴费工资。　　【拓展阅读】　　退休年龄最新规定2016:怎么拿回属于自己的养老金　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。我国的社会保险制度应该从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起。但国内外的种种经验、迹象显示，社会保险制度似乎都是不可持续的。这既有中国特殊的原因：当年转制的历史包袱、养老双轨制，也有社会养老保险制度内生性的缺陷所致。　　怎么拿回属于自己的养老金　　2015年另一个重大的社保改革是“养老并轨”。　　国务院1月份出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，3700万公务员和事业单位工作人员也要开始缴纳养老金了。在以前“双轨制”&时代，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金，而且退休金要比企业退休人员的养老金高很多。社科院曾发布调查报告称，在被调查者中75.4%的职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。　　而且即便养老并轨了，但公务员和事业单位的工资本就来自于税收，这只是造就一锅更大的大锅饭。养老金每做大一点，就为未来改革多增添一些难度。而普通职员呢?假设其月薪一万，连续交满30年养老金，那么总额是：X12=100万，个人缴纳部分是29万。等退休了每个月可以领&3100元(低于社会平均工资，无法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87岁。也就是说，你活不到87岁就赔了。　　这还是到时候社会保险制度还能维持运转的结果。
　　《》退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?接下来由独特资讯网小编就为您收集{省份}退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。　　2016关退休年龄和退休工资的新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中　　央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2016的退休年　　龄和退休工资规定详情如下:　　首先，从2016始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以　　此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男　　性职工和居民65岁领取养老金。　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定:　　随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000　　元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄):　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工　　人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资:　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产　　，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资:　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，　　不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要　　激励劳动人民。　　特优津贴:　　若全体工人公认的特别工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府　　津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大　　小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬　　，真正起到激励作用。
　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年烟台退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法&》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。　　3、医疗和伤残保险待遇
　　《&2016年无锡退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法&》退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?接下来由独特资讯网小编就为您收集无锡退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。　　从无锡市人社局养老保险处获悉，2016年省企业退休人员养老金调整方案正式出台，无锡参照省标准执行。据悉，企业退休养老金总体上调10%，无锡市将有40.5万余名企退人员将在此次调整中受益。　　据介绍，今年江苏省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。根据规定，今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与此同时，与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为×3)+(%)=1998元，增加198元。　　同时，70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+40=2689元，增加289元。　　与此同时，人社部门鼓励有条件的企业都应当建立企业年金制度，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为职工的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。
　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年东莞退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法&》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　年广东东莞市退休工资养老金调整如何计算,东莞市退休工资养老金调整　　东莞职工个人养老退休金查询办法,怎样计算退休金,东莞养老保险退休金工资计算方法及公式,东莞退休政策,退休年龄,个人领取退休金方法。　　我现在的养老保险已缴费112月，一直是在东莞工作并缴费，请问是否在当地缴费满意10年，后5年是在户口所在地(云浮)缴费的，退休时(已缴费满意15年)是否按当地&东莞的退休养老金水平领取?因之前有出过这样的文件.谢谢!　　你好,养老金核算按分段计算，新的计算方法以下：　　基础养老金=(退休上年度省月平均工资3363元×a+本人指数化月平均工资)/2×缴费年限×1%　　个人账户养老金=个人帐户÷计发月数　　所以影响养老金只是本人缴费工资高低及年限长短。　　东莞的离退休老人将收到一份社保大礼。4日，市社保局发布通知，全市离退休人员的基本养老金已于今年元旦起开始调整，全市人均月养老保险金上调55元，新增养老金将于节前发放至个人账户。由于从今年元旦起，东莞全市开始实行城乡一体化的养老保险制度，所以此次养老金调整同样惠及原农居民养老参保人。　　预计将为20万养老保险参保人“加薪”　　根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于2010年度调整企业离退休人员基本养老金的通知》的要求，从日起，全省将统一调整离退休人员的基本养老金。昨日，市社保局表示，东莞将按照省厅文件要求执行养老金调整。　　此次调整，不但适用于目前已退休的企业养老保险参保人，而2010年1月―6月首次领取基本养老金的企业离退休人员也会调整。对于东莞来说，由于今年元旦起，开始在全市建立起城乡一体化的养老保险体系，将71万农居民统一纳入原职工基本养老保险体系。因此，此次养老金调整也将惠及已退休的农居民参保人。社保局负责人说，预计此次调整将为20万养老保险参保人“加薪”。　　随着老龄化社会的到来，4-2-1结构家庭正在增多。统计显示，未来老龄化现象更为严重，各种风险加大，如长寿导致养老金不足、疾病危害健康、医疗费增加……为了做到老有所享、老有所养，及早养老规划势在必行。　　“单位给办社保吗?”现今社会，人们在求职中都会提问招聘单位。但调查数据显示，绝大多数已拥有社保的在职人员并不清楚自己的社保养老计划如何计算缴费，退休时能领取多少钱，是否足够自己养老需求。　　理财专家表示，在社保账户中，有“统筹账户”和“个人账户”，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户;个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资收益。　　每一位退休者能领取多少社保养老金成为普遍关心的问题。据介绍，当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×(缴费年限×1%)”;个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷(退休时的平均期望寿命×12)”。　　上述专家对此表示，在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。　　某金融理财师举例介绍：一位男性白领，今年35岁，月薪1万元，目前个人养老金账户约1.5万元(已缴费5年)，未来他的薪水年增长率5%，个人账户资金年平均收益率3%，他将于60岁(即再缴费25年)退休领取养老金，领取养老金的前一年社会平均月薪5000元，退休后平均期望寿命为18年，即216个月。　　依照上述计算方式，该男性白领从社会统筹账户领取养老金为1500元/月;而通过特殊公式，可计算出个人账户积累额约619698元，退休后每月可提取约2869元(619698元÷216月);两个账户合计，该人士60岁退休后每月领取的养老金约为4369元。　　莞市社会保障局　　东莞市退休养老金计算方法　　基本养老金每年7月作年度调整。市属单位离退休人员基础养老金随本市城镇职工月平均工资(镇区单位的按全市职工月平均工资计算，下同)增长作同步调整，本市城镇职工月平均工资负增长时不作调整。　　过渡性养老金和个人帐户养老金随本市上年度城镇职工月平均缴费工资(镇区单位的按上年度全市职工月平均缴费工资)增长率1：0.6的幅度进行调整，上年度城镇职工月平均缴费工资负增长时不作调整。、年社会保险年度退休人员过渡性养老金调整比例分别为4%、7%&、10%和7%。　　以市属单位离退休人员为例　　(1)基础养老金　　基础养老金=上年度城镇职工月平均工资×20%(离休干部、建国前参加革命的老工人25%)　　(2)过渡性养老金　　过渡性养老金=上年度过渡性养老金+上年度过渡性养老金×[(上年度城镇职工月平均缴费工资-前年度城镇职工月平均缴费工资)÷前年度城镇职工月平均缴费工资×调整幅度]　　(3)个人帐户养老金　　个人帐户养老金=上年度个人帐户养老金+上年度个人帐户养老金×[(上年度城镇职工月平均缴费工资-前年度城镇职工月平均缴费工资)÷前年度城镇职工月平均缴费工资×调整幅度]　　(4)基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金　　例：周某，男，2003年度领取基本养老金为1044.80元/月，其中基础养老金为296.8元/月，过渡性养老金为682元/月，个人帐户养老金为66元/月。　　周某2004年7月的基本养老金应作如下调整：
　　《2016年佛山退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法&&》退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?接下来由独特资讯网小编就为您收集佛山退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。　　2016务员退休涨工资改革方案最新消息，(1)提前退休。是指在没有达到国家或规定的年龄或期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。　　国家退休后，其退休金的计发办法是：职务、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年陕西省退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　省人社厅要求，要求从即日起全省养老保险经办系统要全力以赴做好发放工作，并确保陕西省今年调整增加的1-3月份的基本养老金在3月份发放到位，从4月份起按照新标准发放。
　　《2016年四川省退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法》退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?接下来由独特资讯网小编就为您收集四川省退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。　　四川省企业退休人员养老金最低一月涨120元　　省人社厅3月31日召开新闻发布会宣布，根据国家统一部署，经省政府研究决定，从2016年1月l日起，为我省日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平按照2016年全省企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定，最低每人每月提高120元。新增加的养老金将于4月底前发放到位。　　连续11年提高今年每人每月最低增加120元　　省人社厅养老保险处负责人介绍，这是我省连续第11年提高企业退休职工基本养老金待遇。此次调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整着力体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。在定额调整、挂钩调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平;对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平;对基本养老金偏低的企业退休军转干部继续予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。&该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，不是每一位退休人员养老金的10%。这意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。　　鼓励长缴多得超过15年最低年限每超1年加7元　　今年企业退休职工基本养老保险待遇提高的最大亮点在于，挂钩调整待遇提高，对缴费年限超过15年的，按每超过1年增加7元计算，而在去年调整时规定的是每超过最低缴费年限1年增加5元。“此举进一步体现了长缴多得的激励机制。”省人社厅养老保险处负责人介绍，截至2016年底，我省企业职工养老保险缴费平均年限不长，相当部分退休人员缴费年限为15年。按照十八届三中全会提出的“健全多缴多得的激励机制”要求，我省从2013年开始对超过15年最低缴费年限的缴费年限进行增发，按每超过一年增加5元调整。　　截至2016年底，全省有企业退休职工611.4万人。　　养老保险待遇怎么调?　　此次调整方案：
　　今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?搜集了这方面的消息，下文小编就为您带来《2016年山西省退休涨工资最新消息,退休涨工资计算方法》相关政策的内容，希望对您有所帮助!　　离退休公务员工资待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。　　据了解，离退休公务员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。将来公务员事业单位的考试又会是万里挑一哦。　　公务员涨工资&公务员工资改革　　“一增一减”　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分――基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。　　“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。　　也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。　　“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了公务员基本工资的比例。”北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。　　记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
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