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深化设计协议书
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着相互尊重、平等互利的原则，经双方充分协商，一致同意达成以下条款，双方应共同遵守。
设计深化内容
乙方承包甲方的
平方米的室内深化设计工作。
乙方所提供的室内设计服务具体内容，包括以下部分：1.1
初步方案设计阶段：根据提供的建筑设计条件，提供布局1.2 阶段二
提供本阶段提供深度要求：
足以体现天花层次设计，灯光效果，主体造型设计，地面拼花设计及清楚展示材料材质及色调等效果设计内容1.2.3
提供详细平面图，包括：
平面布图、图、1.2.4
提供详细立面图，注明饰面材料及尺寸，材料要与甲方提供确定的材料样表为准不得自加。
向甲方进行汇报，在得到甲方确认,乙方进行下一步工作。
本阶段的工作成果：1.2.7
完善深化方案设计阶段的图纸，并综合甲方的意见对所有图纸进行相应的修改。乙方将方案及时完成三至五套交预甲方(方便甲方下一步工作)
如有需要提供有关细部作法及节点大样图。
乙方提供的施工图纸将由甲方进行相关报批,完成施工前期条件，出现图纸深化设计问题乙方将承担部分责任。
本阶段的工作成果：
1）全套图纸CAD格式电子文件一套；
1.3 阶段三
定期参与工程进度量的要求。
协助甲方视察工地提供专业意见。
施工开始前检查现场放线。
协助甲方于完工时进行工地验收。
3. 设计进度
深化方案设计------ 日交于甲方图纸.
二、 项目收费
深化设计收费
本合同深化设计费为人民币合计:
在阶段工作完成且设计成果经确认后，应按照以下规定在 日内以人民币付款： 阶段 百分比
1) 委托深化设计后 20%
2) 初步深化方案设计确认后 30%
3) 深化方案设计等甲方(指中新集团地产公司)确认后 40%
4) 工程竣工 10%
双方责任、权利与义务
甲方的责任、权利与义务：
甲方应向乙方提供与室内设计相关的图纸、文件、资料和设计要求，并对上述资料及文件的可靠性及有效性负责，如为改造工程，需提供原建筑图纸等相关资料。
甲方应就乙方提供的进度、及时反馈意见，以便乙方按进度完成相关工作。
乙方责任、权利与义务：
乙方应按本合同约定的内容、时间及份数向甲方交付设计成果，甲方在收到设计成果3日内与乙方进行图纸最后审核.在交预审合部门进行图纸确定审核.。
若图纸经双方确认后，甲方再要求对上述工作成果进行修改及调整，乙方有权力追另一定金额的费用作为设计变更费，如甲方在修改期间要求乙方修改的图纸，乙方不得收取变更费用，如发生变更图纸的费用在交付当次变更图纸时，一次结清。
乙方的设计成果如果出现遗漏或错误，负责免费修改或补充,要求在甲方提出后一个工作日内。
乙方不得向第三方转让或许可第三方使用本合同约定的设计成果，否则甲方有权向乙方索赔，赔偿金额相当于被转让或使用的设计成果的设计费。
乙方有义务配合甲方根据相关部门的意见进行方案修改。
乙方不得善自更动图纸的交付使用时间，已付费的设计成果归甲方所有。
乙方有责任配合甲方照明等其它专业设计顾问的工作。
乙方有责任为甲方聘请的其它专业相关的装饰、色彩、泛光照明设计方面的顾问建议。
本合同约定的设计成果的知识产权在甲方已经付清设计费的前提下，归甲方所有。（特别说明的是：在分期付费的情况下，甲方有权获得已付费的该阶段设计成果的知识产权）。
4．其它事项
本合同非经双方授权代表签署书面文件，不得变更、补充或放弃。
本合同订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律、法规。
本合同履行中，如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向项目所在地或甲方所在地人民法院起诉。
本合同未尽事宜，经双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一
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因违规披露雅百特被*ST 相关中介机构还将被严肃处理
因违规披露雅百特被*ST 相关中介机构还将被严肃处理
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　　跨境财务造假惊动外交部的雅百特*ST了 相关中介机构还将被“严肃处理”
　　每经记者 彭斐 每经编辑 陈俊杰
　　此前因跨境财务造假被外交部通报的雅百特（002323，SZ）7月4日晚间公告披露，公司因涉嫌构成违规披露、不披露重要信息罪，已于近日被中国证监会移送公安机关。
　　与此同时，在7月5日停牌一天的雅百特，股票自日起实行“退市风险警示”特别处理，股票简称由“雅百特”变更为“*ST百特”。
　　不过，事情并未完结。7月5日，证监会网站披露，“目前，我会已完成对雅百特相关中介机构及其从业人员涉嫌违法违规行为的调查。初步查明，独立财务顾问机构金元证券、审计机构众华会计师事务所涉嫌出具含有虚假内容的证明文件，我会将依法严肃处理。”
　　两年虚增利润约2.6亿
　　虽然7月4日晚间世界杯没有比赛，不过，买了雅百特股票的股东们，也得熬夜看公告，因为这家公司的处罚结果终于出炉。
　　雅百特公告披露，公司于日收到了深圳证券交易所发来的《关于通报江苏雅百特科技股份有限公司涉嫌犯罪案被中国证监会移送公安机关的函》（中小板函【2018】第5 号）。
　　根据该函，日，中国证监会对雅百特涉嫌信息披露违法违规等行为立案调查。经查，雅百特在2015年报虚增当期营业收入及利润。
　　7月5日，证监会网站发布信息称，雅百特为了实现重组上市业绩承诺，2015年至2016年9月通过虚构境外工程项目、虚构国内及出口建筑材料贸易、伪造工程合同和销售回款等方式虚增营业收入合计约5.8亿元，虚增利润约2.6亿元。其中，2015年虚增利润2.3亿元，占当期披露利润总额的73%。
　　《每日经济新闻》记者注意到，在今年4月26日，雅百特对公司2015年、2016年年度报告进行更新，其中，雅百特2015年调整后的营业收入为4.44亿元，较调整前的9.26亿元缩水超过一半，归属上市公司股东的净利润方面，调整后为0.69亿元，调整前则为2.66亿元。
　　对此，证监会认为，上述行为涉嫌构成违规披露、不披露重要信息罪，根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》（国务院令第310号），证监会专门与公安机关进行了会商，决定将雅百特及相关人员涉嫌证券犯罪案件移送公安机关依法追究刑事责任。
　　值得注意的是，雅百特因虚构在巴基斯坦的相关项目，此事还一度惊动外交部。
　　之前，雅百特声称公司在巴基斯坦木尔坦市开展的城市快速公交专线项目进展顺利，并实现收入超过2亿元，占2015年度销售总额21.8%。
　　2017年9月，外交部发言人耿爽披露，经证监会联合巴基斯坦有关部门调查，雅百特所出具的有关巴政要的信函系伪造，也尚未发现证据证明，雅百特同巴境内任何公司和个人有经济关系及资金往来。
　　雅百特事发是因为同行的举报，举报雅百特的是上海亚泽新型屋面系统股份有限公司董事长钟俊浩。他曾向《每日经济新闻》记者表示，如果不是同行，很难发现雅百特在虚构项目。他的一项举报就是“（雅百特）虚构参与了位于巴基斯坦木尔坦的地铁公交工程建设工程。”
　　中介机构涉嫌开虚假证明
　　去年12月15日，雅百特公告披露，就雅百特以虚构海外工程项目粉饰财务报表的信披违法案件，相关当事人于12月15日收到中国证监会《市场禁入决定书》《行政处罚决定书》。
　　当日，证监会新闻发言人常德鹏披露，证监会否决了雅百特的申辩，对公司顶格处罚60万元，实控人陆永被罚30万元，终身禁入证券市场。
　　不过，证监会针对雅百特的处罚并未结束。在2017年实现归属上市公司股东净利润2.64亿元的雅百特，已经连续3年盈利，但自7月6日起，这家公司将“披星戴帽”。
　　7月5日，雅百特停牌一日，公司股票自日起实行“退市风险警示”特别处理，股票涨跌幅限制变为5%。此外，自7月6日起，雅百特每5个交易日发布一次公司股票可能被暂停上市的风险提示公告。
　　值得注意的是，在3年前帮助雅百特借壳的中介机构，恐也会因此受到处罚。
　　证监会7月5日通过网站披露，“目前，我会已完成对雅百特相关中介机构及其从业人员涉嫌违法违规行为的调查。初步查明，独立财务顾问机构金元证券、审计机构众华会计师事务所涉嫌出具含有虚假内容的证明文件，我会将依法严肃处理。”
　　在日的网上业绩说明会上，雅百特时任董事长陆永针对投资者对木尔坦项目的质疑，回复称：“公司巴基斯坦项目均经第三方机构进行查验并核实，不存在虚构的情况。”
　　一位上市公司人士对记者表示，在资本市场，借壳重组相当于IPO，这就要求中介机构尽职调研，不然怎么发现弄虚作假的存在。
　　《每日经济新闻》记者注意到，在2015年初，雅百特还是中联电气时，“金元证券”就曾不止3次以主角身份出现在相关公告中，包括《关于本次交易产业政策和交易类型之独立财务顾问核查意见》《关于公司重大资产置换及发行股份购买资产暨关联交易之独立财务顾问报告》《关于公司重大资产置换及发行股份购买资产暨关联交易预案之独立财务顾问核查意见》。
　　此外，记者发现，在雅百特借壳时，众华会计师事务所（特殊普通合伙）出任置入资产审计机构，执行事务合伙人为孙勇。
　　去年8月21日，中国证监会深圳证监局发布公告称，众华会计师事务所（特殊普通合伙），因审计深圳市远望谷时，存多项违规行为，被采取出具警示函措施。
　　7月5日下午，针对证监会及雅百特所披露信息，《每日经济新闻》记者尝试联系金元证券、众华会计师事务所采访，但均未收到相关回复。
责任编辑：张恒
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图文直播间
视频直播间单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法_百度知道
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
我有更好的答案
　　这个需要根据签订的劳动合同内容而定。　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。
你好，这个得看你与该单位签订的劳动合同了。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法是不合法的。你可向当地劳动行政管理部门投诉。此外，要注意的是，如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话（这类单位不适用劳动法），那你就得服从领导的决定了。
本回答被提问者采纳
广东胡律师： 1、原则上只要不调你去法律上禁止的部门就不违法，用人单位有权根据劳动者的能力进行调岗换岗；2、如果你们的劳动合同上约定了用人单位未经劳动者同意擅自调动劳动者岗位，才属违法。
这有啥违法的，这是法律边缘问题。第一，是结构性调整还是踢人的预告？第二，工资待遇和工作强度有无明显变化。如果没有明显变化的话，你一点办法都没有的。其实要是有的话，你也是没有多少办法。
人事调动跟法律不沾边。一个单位做事不会这么没脑子的。
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