评论：对待离职员工丁磊请学学马云|马云|丁磊|员工离职_新浪财经_新浪网
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评论：对待离职员工丁磊请学学马云
　　风度这件事，可能与天赋有关。如何对待离职员工，与一个公司的文化有很大关系，也体现了掌门人的心胸。互联网的大佬们，谈及体系内的创业氛围，搜狐张朝阳是数一数二，记者曾不只在一个场合听到前搜狐员工表扬张朝阳的宽容，比如搜狗的王小川、爱奇艺的龚宇、优酷的古永锵……甚至在反盗版这件事上，张朝阳、古永锵还能谈笑风生达成联盟。但要说在对待离职员工问题上，马云算是业界翘楚。
　　11月底阿里巴巴刚刚举行了一场空前的离职员工大会，召集令都十分煽情，“回来看看吧，像过去一样聊聊。让我们一起与马总(马云)、老陆(陆兆禧)、Lucy(彭蕾)分享彼此的时光，和那些最初的梦想。”当天，出席的离职员工超过2000人。
　　从阿里巴巴离职的仁仁分期创始人小草(在阿里巴巴时的花名)告诉记者，其公司团队的其他人去了，他虽然没去，但也看了马云最后的压轴演讲，“仍是给大家讲价值观，但比以前讲得好。”阿里巴巴IPO &上市当天，记者曾向马云发难：“如何看待大量阿里员工排队离职？”他当时的回答是：“希望二三十年以后，中国500强中有200位CEO是从阿里出去的。”目前阿里巴巴员工不超过2万人(不包括此前离职的人)，在这个体系内培养200个世界500强的CEO，马云是把自己当成阿里巴巴MBA的校长了。
　　据记者了解，阿里巴巴对离职的员工有“二进宫”制度，如果阿里员工辞职出去后发现外面不适应，想重新回阿里巴巴，完全可行。一前阿里员工告诉记者，在阿里，离职员工“二进宫”很普遍，他自己辞职时也是这么想的，先外面闯闯，实在不行，就再回去。前阿里员工李治国是典型，阿里巴巴第46号员工，曾两进两出阿里巴巴，还将自己的创业公司口碑网卖给了老东家，如今进军金融互联网，创办挖财网，并于近期融资5000万美元。
　　胸怀决定格局，格局决定身价，丁磊，不要把离职创业的人看成叛徒，还是学学马云，多多祝福吧。
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阿里巴巴18个创始人分别是谁
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阿里巴巴18个创始人分别是: 马云 孙彤宇 金建杭 蔡崇信 彭蕾 张瑛 吴泳铭 盛一飞 楼文胜 麻长炜 韩敏 谢世煌
师昱峰十八罗汉之首：马云姓
名：马云籍
贯：浙江出生年月：1964年9月现任职务：阿里巴巴集团董事局主席曾任职务：阿里巴巴集团CEO阿里巴巴集团董事局主席、中国雅虎董事局主席、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、TNC（大自然保护协会）中国理事会主席、华谊兄弟传媒集团董事、菜鸟网络董事长等职务，是中国IT企业的代表性人物。十八罗汉之二：孙彤宇姓
名：孙彤宇籍
贯：浙江加入时间：1999年初和阿里巴巴创业团队一起回到杭州，利用建设外经贸部网站积累的经验打造阿里巴巴网站。曾任职务：淘宝网总经理、阿里巴巴公司副总裁。现任职务：2008年3月离职淘宝；5月，创立博卡思，任总经理。1996年春加盟中国黄页，一路努力工作；2003年4月，率领淘宝创业团队进行新的创业；日，正式辞职、卸任淘宝网总裁一职，并前往包括伦敦商学院在内的海内外著名商学院休整、学习；2008年5月投资博卡思的教育软件；2009年初一个叫做盒子世界的儿童虚拟在线社区开始在线运营。十八罗汉之三：金建杭姓
名：金建杭籍
贯：浙江出生年月：1970年加入时间：1999年11月现任职务：阿里巴巴集团总裁曾任职务：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司下海记者金建杭是阿里巴巴网站的创业员工之一，现负责阿里巴巴集团公关、政府事务、市场活动，任集团资深副总裁。金建杭在加盟阿里巴巴之前，长期在外经贸领域工作，曾在外经贸部机关报《国际商报》工作5年，1998年他在外经贸部中国国际电子商务中心工作，是外经贸部官方站点的首任主编。十八罗汉之四：蔡崇信姓
名：蔡崇信籍
贯：台湾出生年月：1964年加入时间：1999年现任职务：阿里巴巴集团董事局执行副主席曾任职务：阿里巴巴首席财务官蔡崇信，持有耶鲁大学经济学士及耶鲁法学院法学博士学位，拥有很强的法律和财务背景。出生于台湾、在美国接受教育的蔡崇信于1999年加入公司，主持成立了阿里巴巴设在香港的总部，负责国际市场推广、业务拓展及公司财务运作。他的到来，才使公司真正规范化运作。在湖畔花园炎热的夏夜，蔡崇信挥着汗水对着白板和第一批员工讲股份讲权益，将十八份个完全符合国际惯例的英文合同，叫马云和十八罗汉签字画押。十八罗汉之五：彭蕾姓
名：彭蕾籍
贯：浙江出生年月：1971年加入时间：1999年现任职务：小微金融集团CEO曾任职务：首席人力资源官、支付宝CEO彭蕾，杭州商学院企业管理系94年本科毕业，是阿里巴巴创始人之一，历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。现任阿里小微金融集团首席执行官。十八罗汉之六：张瑛姓
名：张瑛（马云妻子）籍
贯：浙江出生年月：1964年加入时间：1999年现
况：全职太太曾任职务：阿里巴巴总经理个人自述：马云从一家小小的翻译社起步，忽悠着太太辞职给他们做起了倒贴薪水的老妈子。如今，拥有了市值40亿美元的阿里巴巴，并囊括雅虎、淘宝、支付宝、阿里软件后，马云“翻脸”了，鼓动如簧巧舌硬是将太太劝离了总经理的岗位，回家做起了全职太太。张瑛是马云的妻子，大学同学，毕业就拿了结婚证，贤妻良母的典范。马云有一次跟雅虎公司CEO杨致远闲聊，杨致远问起了我，马云这么告诉他：“张瑛以前是我事业上的搭档，我有今天，她没有功劳也有苦劳，我也一直把她当作生产资料。但现在我觉得，作为太太，她更适合做生活资料……”十八罗汉之七：吴泳铭姓
名：吴泳铭籍
贯：不详加入时间：1999年现任职务：一淘网总裁曾任职务：阿里巴巴第一代程序员、支付宝技术总监、阿里妈妈总经理。十八罗汉之八：盛一飞姓
名：盛一飞籍
贯：杭州加入时间：1999年现任职务：支付宝用户体验部的总监曾任职务：首席网站界面设计师、阿里巴巴公司的标志“Smile Logo”出自他手。1995年大学毕业后，他花了1600多元钱自费学电脑。1995年，马云创办了中国黄页。盛一飞与中国黄页结缘于“第一届上海电视节”的项目招标。1996年，他成为了中国黄页的第一个设计师。在中国黄页工作一年后，盛一飞和马云到了北京，开发了外经贸部的官方网站后又回到杭州，一起投身到阿里巴巴的创业中。盛一飞个人突出成就：阿里巴巴Logo设计者；盛一飞在支付宝带领的团队叫“用户体验设计（User experience design，简称UED）团队”。十八罗汉之九：楼文胜姓
名：楼文胜籍
贯：不详出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：不详曾任职务：B2B中国市场运营部核心产品部产品规划师；江苏的办事处苏州才开不久,他从杭州调动过来,负责江苏阿里巴巴销售团队的管理,办公地点就在观前街旁的金鼎中心。十八罗汉之十：麻长炜姓
名：麻长炜籍
贯：不详出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：产品技术中心用户体验设计总监曾任职务：不详阿里巴巴网站18位创始人之一，也是亚洲最大网络零售商圈淘宝网的创始人之一，2005年8月曾参与了阿里巴巴并购雅虎中国后的一系列前期整合工作。其领导的团队致力于人机交互、图形化设计、界面设计、用户体验研究等技术领域。十八罗汉之十一：韩敏姓 名：韩敏籍
贯：不详出生年月：1999年加入时间：不详现任职务：支付宝市场运营部总监曾任职务：不详十八罗汉之十二：谢世煌姓
名：谢世煌籍
贯：温州出生年月：1970年加入时间：1999年现任职务：阿里资本部门的副总裁曾任职务：业务发展总监、国际市场分部运营及发展总监阿里巴巴资深总监及公司产品开发部负责人。加入阿里巴巴集团前，谢先生与主席马云一同于外经贸部辖下部门电子商务中心成立的资讯科技公司工作，担任财务总监。十八罗汉之十三：戴珊姓
名：戴珊籍 贯：不详出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：阿里巴巴集团首席人才官曾任职务：阿里巴巴客户服务、销售及用户界面部门管理层、中国市场部诚信通高级销售总监、广东分公司总经理十八罗汉之十四：金媛影姓
名：金媛影籍
贯：杭州出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：不详曾任职务：阿里学院高级专家、资深经理淘宝网创始人之一。金媛影和师昱峰是夫妻，又都是创始人。金媛影外号小孩，被蒋芳和韩敏拉进来的。曾为阿里巴巴集团阿里学院高级专家、资深经理，当前情况和最新职务缺乏最新资料进行了解。十八罗汉之十五：蒋芳姓
名：蒋芳籍
贯：不详出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：阿里巴巴集团副总裁曾任职务：阿里巴巴总经理助理十八罗汉之十六：周悦虹姓
名：周悦虹籍
贯：杭州出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：已辞职，现况不详曾任职务：淘宝早期框架核心代码编写者。十八罗汉之十七：师昱峰姓
名：师昱峰籍
贯：不详出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：不详曾任职务：资深总监阿里巴巴及淘宝创始人之一师昱峰，在淘宝网上给自己取名“虚竹”。1999年在中央气象局工作，酷爱研究网络技术，而且境界颇高。因此一不留神被网友吴泳铭怂恿入伙。在北京孔乙己餐厅，他第一次见到吴泳铭的“带头大哥”马云。当时马云正准备杀回杭州第三次创业。马云的激情，深深震撼了师昱峰。十八罗汉之十八：饶彤彤姓
名：饶彤彤籍
贯：广东出生年月：不详加入时间：1999年现任职务：不详曾任职务：阿里巴巴国际事业部，在美国，负责IDC运维协调等事务。个别人职位可能有偏差，或是担当多种职务。除马云外的剩余十七罗汉有的在国外被“委以重任”、有的留学国外“深造”、有的仕途坦荡、有的职场坎坷... ...正如周悦虹所说“上天给了他们这么好的一个机会，可谓是天时地利人和都给他们了”，但是他们成就了阿里巴巴和马云，却不见得每个人都能成就自己！令人无限感慨、唏嘘不已！~
深圳地摊网创始人
马云好像是比较出名的公众人物，其他很少听说
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。阿里巴巴召开离职员工大会 马云戏称员工跳槽去腾讯是“外援”
关键字: 阿里巴巴马云杭州阿里巴巴创业阿里离职员工大会彭蕾阿里员工
听说过“离职员工大会”吗？昨天名扬天下的阿里巴巴集团在杭州召开了国内大型企业前所未有的会议——离职员工大会。马云和蚂蚁金融服务集团CEO彭蕾等高层出席，2000多名前阿里巴巴员工到场。据悉，阿里巴巴目前在职员工人数为3万，而创业15年来有5万员工离职创业。
在阿里的公司文化中，同事间互称“同学”，员工离职称“毕业”，所以这场大会又叫“阿里校友会”。彭蕾在会上表示，办“校友会”是把5万名离职员工做1次连接，“今天没有主题，就是好久不见了，一起见见面说说话。”
昨天还身在印度的马云匆匆赶回，在现场发言，他告诉离职员工，“阿里的工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过一天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多”。马云表示，阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分，“在座肯定有一些人离开时是难过、郁闷的，因为阿里带给你理想、快乐，也会有沮丧。”
马云把离职的阿里员工戏称为“敌后的外援”，“即使你加入腾讯、百度、京东——任何竞争对手，阿里不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。”
“我们拉钩钩，你们去腾讯、百度、京东，我都不生气！”
谈到阿里巴巴的未来，马云说：“阿里现在有国际化、农村电商、大数据三大方向，电商、金融、菜鸟物流、云计算四大产业，还有无处不在的无线业务。我们似乎对未来看得很清楚，过去 15 年，像今天这样看得清的时间并不多”。再次谈到“退休”，马云又表示，“现在不做梦了，会半夜 2、3 点醒来。当董事局主席比 CEO 的压力还大。我有个理想，希望不做董事局主席、不在公司内部上班，我不希望60岁了还在开董事会。”
体育场内的大屏幕还滚动播放VCR，“1999年-2014年阿里大事记”和“向15年来很傻很天真的阿里人致敬”，很多前员工当场泪奔。
一直以来，外界有阿里巴巴封杀前员工创业的说法。刚刚获得腾讯巨额注资的丁香园 CEO 冯大辉就写过一篇《抱歉, 阿里巴巴不待见从阿里出来的创业者》。对此，彭蕾的解释是：很多阿里人出来创业做的事情和阿里密切相关，有些离开的同事创业，通过走捷径，拿到本来拿不到的资源。这让我很难过。平台上有很多界限好像要划清，但无法划清，所以我们干脆采取了相对保守的态度。前些年我们说过，在一段时间内对离开的同事不会投资。不过，未来可能会改变。
这次阿里巴巴的离职员工大会是两周之前通过微博召集的，离职员工通过网络报名，提交阿里工号、现就职情况就可以参加大会。阿里巴巴的离职员工累计有五万人，分布在全国乃至全球，当天有些前员工是从美国赶回来参加这次大会。
（观察者网综合澎湃新闻、36氪报道）
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马云的门徒们①|8万+阿里巴巴离职员工去哪了？相当于阿里之外再造一个阿里
来源：上观新闻
作者：王海燕
摘要：从今天起，解放日报·上观新闻将连续推出“阿里系”的创业故事。
在杭州采访华为系时，挥之不去的是“阿里人”的身影。这些投身于创业大海的前华为人，要么他们的合伙人是阿里人，要么他们投资阿里人，或被阿里人投资，要么他们的家属就在阿里上班。
这是深深打上了“阿里”烙印的一座城。
1999年，马云在杭州湖畔花园的一套单元房创立阿里巴巴，以马云为首的十八罗汉成为创始员工。18年后，阿里巴巴发展到4万+员工，公司市值高达4800亿美元。
阿里巴巴十八罗汉
2014年，阿里巴巴在纽交所上市敲钟的那一年，也是阿里员工离职创业的高峰年。
随着阿里的不断壮大，阿里离职员工目前已经突破8万，分布在海内外30多个国家和地区，其中崛起的阿里系创业者，是8万名前阿里人中的先行者、佼佼者。在中国的互联网创业圈，阿里系创业者已成为最引人瞩目的一支力量。
阿里就是个大的孵化器。马云是否想到，在缔造出这样一个堪称“中国奇迹”的世界级公司的同时，也为当下中国孕育了创造万亿估值企业的阿里系创业者。
上午10时，位于杭州锅炉厂的ADM展会。
挎着时尚包包、披着一袭大长袍的屈丽佳风尘仆仆走来，这位前阿里员工，如今上市公司灵犀金融的女总裁，是这天阿里校友论坛的演讲者之一。锅炉厂的大厅有点冷，衣着单薄的她，思路清晰、妙语连珠，透着创业者所特有的那股激情。
与华为人的低调、务实不同，阿里人热情、略显张扬。聊到招聘，屈丽佳眉飞色舞，“只要这个人远远走过来，我就能判断他/她是不是阿里人。”屈丽佳将之称为“阿里气场”——任何一个阿里人，走哪，哪儿都自带“阿里气场”。
阿里气场弥散在ADM展会间，浸润整个杭州城。人群中，你可以感受到，他们通常是脑子灵、语速快的那一族，他们刷支付宝、看高德地图、用滴滴，看钉钉……阿里人的产品已融入他们的日常。
不少人还沿用着阿里时期的“花名”，从阿里承袭过来的那股侠气时不时在眉宇间闪现，言语里时不时会冒出，“平凡人做非凡事”、”让天下没有难做的生意”之类的阿里土话。
一千个阿里人可能有一千种表情，但性情只有一种。用初橙资本创始人兼CEO（淘宝早期8号员工）寿远的话来说，“阿里气场” 就是一种骁勇善战、百折不挠的劲头儿。
这股劲头儿融入每个阿里人的血脉，影响着每个阿里人的行事作风，以至他们离职后的创业公司也打上了深深的阿里标记。
寿远给我看一组数据。到2017年12月底，初橙资本发布的这张中，上榜公司数量已经增长到1004家。其中，美丽联合集团、贝贝集团等公司已是估值10亿美金以上的独角兽，滴滴出行估值更高达数百亿美元，还有更多独角兽涌出，挖财、袋鼠云、奇点云、淘实惠、海拍客、荷马金融、九曳供应链……
“这是一份了不起的创业榜单，相当于阿里之外再造了一个阿里。”寿远如是说。
前阿里人的联盟
元璟资本曾绘制过一张杭州创业地图，文三创业基地和文一西路创业基地都是历史上阿里的主战场，围绕这两个主战场聚集了一大批阿里创业者以及杭州本土创业者。数十公里远的滨江，是另一个重要的创业战略基地，带动了下沙、九堡地方，围绕着阿里电商生态，聚集了一大批创业公司。
创业族群中的“阿里味儿”已弥散整个杭州城。数据显示，四成以上阿里系创业者选择在杭州创业，其他依次为北京、上海、深圳。
“只要说起曾是阿里的一员，很多人会投来敬佩的眼光，光环够大。”80后吴君鹏，这位能将积压半年的货物在半天内卖完的阿里小二，如今转型为孵化网红的广告公司CEO，依旧围绕着淘宝每年的投资主题来谋篇布局。
坊间一度有共识，国内创业团队的黄金三角即“腾讯的产品”、“阿里的运营”、“百度的技术”，相对于更依赖平台的腾讯与百度员工，阿里系员工更具适应和变通能力，这也是他们更受机构投资者青睐的原因之一。
据统计，阿里创业项目中，超过20%的阿里校友继续在电商领域深耕，第二是企业服务、第三是互联网金融，还有越来越多的阿里人投身于人工智能、物联网等领域创业。
离职的阿里人亦有自己的联盟。就如腾讯的 “南极圈”、“单飞企鹅俱乐部”，华为的“华友会”，百度的“百老汇”， 盛大的“盛斗士”等，阿里离职员工延续了阿里的橙色LOGO，命名“前橙会”，阿里工号是入会的“芝麻开门”。
这个联络着超过25000名阿里前员工的组织，定期在杭州、北京、上海、广州、硅谷等地举办线下活动，为阿里系的创业者与投资人牵线搭桥，彼此分享心法，切磋交流经验。挖财董事长李治国、前阿里巴巴COO关明生、前阿里巴巴CTO吴炯、前阿里巴巴B2B总裁卫哲等，皆是前橙会的“橙子”。
2015年，前橙会转型为初橙资本，继续服务着8万名有梦想的阿里离职员工。去年7月，由100位阿里校友担任梦想代言人，每天晚上8点，与阿里校友分享创业途中的梦想、迷茫和收获，让8万校友找到“回家”的感觉。
共生共赢的阿里生态
武侠、倒立、店小二，这是阿里的人文文化。据说马云当初订下规矩: 每个进入淘宝网工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，对女性的要求稍低些，十秒即可，否则只能卷铺盖走人。
你知道为啥要“倒立”吗? 原“阿里中供”铁军的直接参与者和建设者、现回收宝合伙人兼SVP熊洲解释说，用马老师的话来说，倒立就意味着用一种与众不同甚至截然相反的方式来理解世界和解决问题。换个方向，你就是第一。
创业路上危机重重，焦灼难免。提起阿里的那些岁月，小黑裙瑜伽CEO顾春不由感叹：“和兄弟姐妹们一起奋战的日子是我最幸福的时光……”
阿里为所有前员工保留工号，对离职员工也是倍加关怀，在阿里周年庆、亲子日等重要场合都能看到不少离职员工的身影。敲钟当日，马云也曾向前员工发送感谢，“如果没有你们，就没有阿里的今天。”
不过，业务的竞合、蛋糕的分割，也让离职后的阿里人和阿里保持着些许距离。他们熟悉阿里的铠甲，也了然阿里的软肋，不少前阿里人自主创业的项目，与阿里还存在着竞争关系。
有人说，阿里与离职员工之间，有一条双方尽力维护的相敬如宾隐形界限。双方泪眼婆娑地忆往昔，谈阿里精神，诉说未曾离开的情感，但都有意绕开最血腥的商战话题。
不过，这一尬局也在逐步打破。2014年11月的感恩节，阿里召开了一个前所未有的大会——阿里毕业生大会。所谓“毕业生”，是阿里对前员工的叫法。
毕业生大会留下来很多感人的瞬间。由轮播员工讲述的1999年-2014年阿里大事记打开了老阿里人的记忆闸门，当“向15年来很傻、很天真的阿里人致敬”的结束语打出时，在场的阿里老员工均热泪盈眶。
从印度赶回来参会的马云，向前员工们动情演说：“你们是敌前、敌后的5万外援，即使你加入腾讯、百度、京东——任何竞争对手，阿里不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。” 最近的一次，马云视频喊话前员工，“希望未来中国500强里有200个CEO来自阿里。”
商战残酷，但血脉依稀相连。资本市场上，阿里光环使得阿里系更容易获得投资人青睐；其次，阿里的价值观、商业思维、业务管理方式至今影响着他们。马云所说的“共生共赢的阿里生态”也在不断孕育和壮大，离职员工和阿里继续相爱相杀，谱写一个个创业传奇。
剑在手星坠落雨瓢泼，淋不湿万里独行的脚印。
从阿里走出的创业者，如何将“让天下没有难做的生意”的使命感带过去？阿里基因如何在他们的创业中续写传奇？从今天起，解放日报·上观新闻将连续推出“阿里系”的创业故事。
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摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选一本文部分内容整合自：微信公众号“BAT”（ID：batfun），微信公众号“杭州杭州”（ID：wanvip2），如需转载请注明此信息。一入阿里深似海从此跻身高富帅作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。7月14日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没sei了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在2917年第十三届阿里日上，公司为102对新人举办集体婚礼，CEO张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年，阿里员工被视为“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品，“五年陈”就是完完全全的阿里人，颁发一枚！阿里巴巴创立至今，已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指，单个戒指造价在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome计划，会给员工提供30万，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是80后90后，6000多人的园区每年能生700-800个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有“iBaby子女教育关怀计划”，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年2月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴出资举办，阿里运营。学校每班18~24人，未来能满足3000人同时就学，最快年底开工。阿里还5亿元创立“阿里巴巴”，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。连出差都给买差旅，保障员工的安全。员工是吃货？这里需要带你了解一下阿里的食堂。阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要22元！你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是2000万。在屡屡打破记录的双11数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。马云探班双11筹备现场，称对销售数据没有任何要求，“图的就是个开心和快乐”。下面就是阿里员工双11当晚的工作场景：他们的帐篷、地铺：如此辛劳，美食饮料自然少不了。有一年的双11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价38888元的大鱼，成为“双11”的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达300米，都在等着分享这条鱼。食堂方面也安排了3位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。前方高能，吃货退让↓↓↓与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门什么的都太普遍了。阿里月薪2万的员工 壕到无法想象月薪2万应该是阿里P6的平均工资，校招的P5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为P6。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发。举个栗子，社招P6可以拿到2000集团股，约合万。也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的4月30日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月，当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的，这才是真正的大钱。拿举例，很多人拿到了10000股小微股，约合人民币150万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛**吧。所以结论是，月薪2万的阿里人，很 有 钱 ！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价3万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概240万，首付三成70万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车100元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD爱买奥迪，设计爱买宝马。真可谓一入阿里深似海从此跻身高富帅希望有一天能成为阿里员工如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？【特色小镇●田园综合体游学】无锡灵山拈花湾禅意度假小镇无锡阳山田园东方田园综合体模式探访之旅 8月16日-18日点击查看报名）《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选二首页正文月薪 2 万的阿里人，壕到无法想象电商报7分钟前点击上方关注电商报，优先获取劲爆内容！来源：创业邦（ID：ichuangyebang），作者：浅夏作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：别人开 4 倍工资也挖不走我的员工！是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。7 月 14 日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为康乃馨的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国 100 多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为 33 岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没 sei 了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年 5 月 10 日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在 2917 年第十三届阿里日上，公司为 102 对新人举办集体婚礼，CEO 张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子 ……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作 1 年，阿里员工被视为一年香；工作 3 年是三年醇；而工作 5 年则是五年陈。按照工龄会取得相应纪念物品，五年陈就是完完全全的阿里人，颁发一枚戒指！阿里巴巴创立至今，已经有 2 万多名员工得到了5 年陈戒指，单个戒指造价在 4000 元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近 1 亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome 计划，会给员工提供 30 万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了 380 套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是 80 后 90 后，6000 多人的园区每年能生 700-800 个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在 300 元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值 600 元。这样一年下来成本大概是 48 万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有iBaby 子女教育关怀计划，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年 2 月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发云谷学校的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的 15 年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。学校每班 18~24 人，未来能满足 3000 人同时就学，最快年底开工。阿里还投资 5 亿元创立阿里巴巴教育，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过 4000 万元。员工生病了？iHelp 蒲公英计划，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助 5-10 万元援助金。iHope 彩虹计划，家庭特别困难的员工，还会提供 3-5 万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。员工是吃货？这里需要带你了解一下阿里的食堂。阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要 22 元！你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是 2000 万。在屡屡打破记录的双 11 数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。马云探班双 11 筹备现场，称对销售数据没有任何要求，图的就是个开心和快乐。下面就是阿里员工双 11 当晚的工作场景：他们的帐篷、地铺：如此辛劳，美食饮料自然少不了。有一年的双 11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价 38888 元的大鱼，成为双 11的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达 300 米，都在等着分享这条鱼。食堂方面也安排了 3 位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。前方高能，吃货退让 ↓↓↓与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15 天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。阿里月薪 2 万的员工 壕到无法想象月薪 2 万应该是阿里 P6 的平均工资，校招的 P5 在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为 P6。如果说 BAT 三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升 P6 及以上或社招 P6 及以上发股票。举个栗子，社招 P6 可以拿到 2000 集团股，约合人民币 100 万。也就是说，你拿到阿里 offer 的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的 4 月 30 日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则 3 个月多则数 10 个月，当然不排除因为各种原因考核背 1 的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了 10000 股小微股，约合人民币 150 万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛**吧。所以结论是，月薪 2 万的阿里人，很
！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价 3 万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里 P6 把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园 …… 小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概 240 万，首付三成 70 万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车 100 元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪 2 万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD 爱买奥迪，设计爱买宝马。真可谓一入阿里深似海从此跻身高富帅希望有一天能成为阿里员工如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？本文部分内容整合自：微信公众号BAT（ID：batfun），微信公众号杭州杭州（ID：wanvip2）《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选三首页理财正文月薪 2 万的阿里人，壕到无法想象电商报7分钟前点击上方关注电商报，优先获取劲爆内容！来源：创业邦（ID：ichuangyebang），作者：浅夏作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：别人开 4 倍工资也挖不走我的员工！是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。7 月 14 日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为康乃馨的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国 100 多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为 33 岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没 sei 了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年 5 月 10 日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在 2917 年第十三届阿里日上，公司为 102 对新人举办集体婚礼，CEO 张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子 ……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作 1 年，阿里员工被视为一年香；工作 3 年是三年醇；而工作 5 年则是五年陈。按照工龄会取得相应纪念物品，五年陈就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！阿里巴巴创立至今，已经有 2 万多名员工得到了5 年陈戒指，单个戒指造价在 4000 元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近 1 亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome 计划，会给员工提供 30 万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满 2 年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了 380 套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是 80 后 90 后，6000 多人的园区每年能生 700-800 个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在 300 元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值 600 元。这样一年下来成本大概是 48 万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有iBaby 子女教育关怀计划，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年 2 月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发云谷学校的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的 15 年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。学校每班 18~24 人，未来能满足 3000 人同时就学，最快年底开工。阿里还投资 5 亿元创立阿里巴巴教育基金，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过 4000 万元。员工生病了？iHelp 蒲公英计划，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助 5-10 万元援助金。iHope 彩虹计划，家庭特别困难的员工，还会提供 3-5 万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。员工是吃货？这里需要带你了解一下阿里的食堂。阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要 22 元！你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是 2000 万。在屡屡打破记录的双 11 数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。马云探班双 11 筹备现场，称对销售数据没有任何要求，图的就是个开心和快乐。下面就是阿里员工双 11 当晚的工作场景：他们的帐篷、地铺：如此辛劳，美食饮料自然少不了。有一年的双 11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价 38888 元的大鱼，成为双 11的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达 300 米，都在等着分享这条鱼。食堂方面也安排了 3 位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。前方高能，吃货退让 ↓↓↓与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15 天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。阿里月薪 2 万的员工 壕到无法想象月薪 2 万应该是阿里 P6 的平均工资，校招的 P5 在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为 P6。如果说 BAT 三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升 P6 及以上或社招 P6 及以上发股票。举个栗子，社招 P6 可以拿到 2000 集团股，约合人民币 100 万。也就是说，你拿到阿里 offer 的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的 4 月 30 日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则 3 个月多则数 10 个月，当然不排除因为各种原因考核背 1 的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了 10000 股小微股，约合人民币 150 万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛**吧。所以结论是，月薪 2 万的阿里人，很
！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价 3 万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里 P6 把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园 …… 小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概 240 万，首付三成 70 万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车 100 元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪 2 万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD 爱买奥迪，设计爱买宝马。真可谓一入阿里深似海从此跻身高富帅希望有一天能成为阿里员工如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？本文部分内容整合自：微信公众号BAT（ID：batfun），微信公众号杭州杭州（ID：wanvip2）《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选四导读昨天我们还在说孙宏斌大佬的投资传奇。今天猛然看到马云爸爸炸天的消息，一联想到和蚂蚁金服的关系，小金也忍不住激动了。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴，从孝顺父母、结婚、买房、生儿育女、生病，马爸爸，你怎么这么会收买人心！就在本月，阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。据说相当走心，6万员工恐怕都要感动到哭。马爸爸的攻心术，已经到了出神入化的地步。“康乃馨”关爱父母计划每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。据悉，阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没sei了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在2017年第十三届阿里日上，公司为102对新人举办集体婚礼，CEO张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年，阿里员工被视为“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品，“五年陈”就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！阿里巴巴创立至今，已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指，单个戒指造价在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome计划，会给员工提供30万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是80后90后，6000多人的园区每年能生700-800个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子？阿里有“iBaby子女教育关怀计划”，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年2月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。学校每班18~24人，未来能满足3000人同时就学，最快年底开工。阿里还投资5亿元创立“阿里巴巴教育基金”，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。月薪2万的阿里人，壕到无法想象看完了各种福利，我们再来看阿里人的收入。月薪2万应该是阿里P6的平均工资，校招的P5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为P6。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。举个栗子，社招P6可以拿到2000集团股，约合人民币100万。也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的4月30日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月，当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了10000股小微股，约合人民币150万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛**吧。所以结论是，月薪2万的阿里人，很
！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价3万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概240万，首付三成70万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车100元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD爱买奥迪，设计爱买宝马。最后，小金只想总结一句话：一入阿里深似海，从此跻身高富帅。本文改编自创业邦文章，不代表网金社立场，如涉及版权等问题请联系本公众号。网金社“高温补贴”活动最后一天投资达标，最高可得5588元立即点击“阅读原文”打开APP查看《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选五导读昨天我们还在说孙宏斌大佬的投资传奇。今天猛然看到马云爸爸炸天的消息，一联想到网金社和蚂蚁金服的关系，小金也忍不住激动了。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴，从孝顺父母、结婚、买房、生儿育女、生病，马爸爸，你怎么这么会收买人心！就在本月，阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。据说相当走心，6万员工恐怕都要感动到哭。马爸爸的攻心术，已经到了出神入化的地步。“康乃馨”关爱父母计划每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。据悉，阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没sei了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在2017年第十三届阿里日上，公司为102对新人举办集体婚礼，CEO张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年，阿里员工被视为“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品，“五年陈”就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！阿里巴巴创立至今，已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指，单个戒指造价在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome计划，会给员工提供30万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是80后90后，6000多人的园区每年能生700-800个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子？阿里有“iBaby子女教育关怀计划”，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年2月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴合伙人出资举办，阿里运营。学校每班18~24人，未来能满足3000人同时就学，最快年底开工。阿里还投资5亿元创立“阿里巴巴教育基金”，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。月薪2万的阿里人，壕到无法想象看完了各种福利，我们再来看阿里人的收入。月薪2万应该是阿里P6的平均工资，校招的P5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为P6。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。举个栗子，社招P6可以拿到2000集团股，约合人民币100万。也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的4月30日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月，当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了10000股小微股，约合人民币150万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛**吧。所以结论是，月薪2万的阿里人，很
！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价3万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概240万，首付三成70万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车100元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD爱买奥迪，设计爱买宝马。最后，小金只想总结一句话：一入阿里深似海，从此跻身高富帅。本文改编自创业邦文章，不代表网金社立场，如涉及版权等问题请联系本公众号。网金社“高温补贴”活动最后一天投资达标，最高可得5588元立即点击“阅读原文”打开APP查看《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选六网友小医，我又辞职了，这家公司不好小医哦……什么样的公司才算的上是个好公司？今日话题1薪酬高才是硬道理人人都怕入错行，而且我们收入水平的高低，在很大一部分上也和我们所从事的行业有很大关系。据国家统计局的消息，2016年全国最赚钱的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为122478元。业工资水平退居次席， 平均工资为117418元。华为的薪酬：工资只是根据2016年华为公司的显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的加班工资，平均到17万华为人身上，人均年薪也能达到63.1万。腾讯的薪酬：一年即可步入小康根据2016年腾讯公司的年报显示，2016年的总薪酬234.33亿元，员工有38775名，平均一下每个人大约也有60.4万元年薪。其中，应届生年薪一般在16万-20万之间，光年终奖就有5万左右。最重要的一点就是，在腾讯上班死后都有福利可享。过世员工的家属可以继续领半薪 10 年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，每多一个孩子额度会有额外增加。2企业文化温馨对你好容易，对你家人好难，要说到这一点，小医觉得做得最好的就是马云了。之前也听说过马云为员工证婚，又怎样怎样帮助员工，其实马云不仅对待底下的员工超级好，对员工的父母也很好。7月14日，阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们无需自己预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间了。考虑这么周到，难怪马云会“大放厥词”说：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”。就算员工想走，员工父母们恐怕也不会同意吧。23满足员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧要说这个年代想找到一个包吃住的公司已经很好了，当然，一般就是住集体宿舍，吃大食堂了。在生活质量不断飞跃的情况下，这种老式的“公司配置”显然不能满足现代人了。很多公司已经在做出改变了。先说吃的华为食堂：优秀都是吃出来的华为的食堂囊括了世界各地的美食，可以让你找到家的味道。“我是一名华为研发男，是别人眼中挑剔的处女座。工作中，我追求完美；工作之余，我与美食“死磕”。每日三问吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？”京东：京东大酒楼，光食堂就6层！据说刘强东在建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”没想到就建成了这个总面积有2万多平米，高达六层的员工餐厅。真的是应了那句话：要想留住一个人，先得留住他的胃。再说住的腾讯：租房一年补助1.5万，买房50万腾讯为员工制定了“安居计划”。腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到15000元的补助。其他城市也有7500元每年。如果，想买房，腾讯为员工提供首次购房免息贷款，地点随便挑。在一些一线城市，员工的借款额度甚至已经提高到了50万元。阿里巴巴：员工专享公寓，给员工提供30万无息贷款在杭州总部附近，阿里巴巴新建了380套员工专享公寓，这些福利房内部售价只有市面价格的六成。腾讯有“安居计划”，阿里也有个iHome计划，就是给在阿里工作满2年且符合相应条件的大陆正式员工无利息提供30万元用于购房首付。小结：如果说员工的薪酬和员工的能力成正比，那么，公司其他的福利举措就只能看公司的发展规划了，现在虽然很多企业越做越大了，但是能够和员工分享财富的企业却寥寥无几，真正在意、重视员工价值的也很少。网友小医，那你觉得什么样的公司才是好公司呢？小医最近天气这么热，不用上班就好了……扫一扫关注服务中心了解最新资讯随时随地理财《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选七摘要: 阿里巴巴作为国内顶尖的互联网公司，在汇聚了国内顶尖人才的同时，也有着国内顶尖的员工福利待遇，简直是让人羡慕嫉妒恨。
说起阿里巴巴的福利，最先想到的就是员工食堂。在阿里巴巴总部，光食堂就有4个，各种口味、各种菜品，一应俱全。在阿里巴巴食堂，你可以…阿里巴巴作为国内顶尖的互联网公司，在汇聚了国内顶尖人才的同时，也有着国内顶尖的员工福利待遇，简直是让人羡慕嫉妒恨。说起阿里巴巴的福利，最先想到的就是员工食堂。在阿里巴巴总部，光食堂就有4个，各种口味、各种菜品，一应俱全。在阿里巴巴食堂，你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。除了这些，阿里巴巴其他的福利也少不了，比如上下班的班车、带薪孕产假及陪产假、30亿元的“iHome”置业……值得一提的是，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。就问你，服不服？除了上面这些，阿里巴巴最近又推出了一个新的员工福利：康乃馨父母关爱计划。简单来说就是，每个在职阿里员工能带着爸妈去免费做体检。此次的员工福利包括阿里集团、蚂蚁、口碑、菜鸟在内的所有员工，加上双方父母，超过18万人。小编算了一个数：根据阿里巴巴提供的体检公司，即使在活动期间，人均体检费也将近千元，这么算下来，虽然只是简单地增加了一个员工福利，阿里每年就要掏出上亿元，这么壕气，还有谁？看到马云对员工这么大手笔，肯定都觉得他是一个特别壕气的人，但他对自己可没有那么壕气，毕竟他是吃完饭都要打包的人。根据天猫官微爆料，7月14日，马云现身盒马鲜生上海金桥店，点了一桌子好菜。从曝光的图片上看出，马云这顿午饭很是丰盛，差不多有十道菜，波士顿龙虾、帝王蟹、蒜蓉小龙虾、上海红烧肉、水果拼盘……从图片上也看得出来，马云很爱吃海鲜，貌似不太喜欢吃蔬菜。吃到最后，看到还有许多菜剩着，一贯节俭的马云直接让店员打包。砸一个亿做员工福利，做公益也毫不手软，自己吃饭却打包，你被一个这样的马云萌到了吗？写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/214965.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《马云掏1亿造福员工父母，6万人感动哭了，月薪2万的阿里人，壕到无法想象》 精选八导语：温室里的创业，从来都是虚幻的。来源：朱思码记（zhusimaji88）作者：朱利安，已获得授权转载2007年11月，阿里巴巴网络以港币13.5元在。年，来自阿里系第一波创业人离职创业。2012年2月，阿里宣布以每股13.5元。2014年3月，阿里巴巴集团宣布启动公司美国上市事宜。日，阿里在纽约证券，当日市值突破2300亿美元。2014年底至2015年中旬，资本市场热捧的第二波阿里系创业人开始了征途，其创业大本营设在位于距离阿里巴巴总部仅2.5公里之遥的梦想小镇。日，前阿里校友李立恒创办车蚂蚁发布解散声明，并在后续引发了员工讨薪在内的一系列闹剧。日，前阿里校友唐永波创办的空格APP宣布暂停其相关所有业务，而在不到2年前空格未上线即获天使轮，并在上线60天内拿到德同资本领投的1亿元A轮，创下当年app单笔A轮最大。据阿里离职员工组织“前橙会”2016年末提供的541家阿里系创业公司中，除去197家不愿透露外，剩余344家中，已经挂牌、被并购及进入阶段的有16家，今年截止8月5日获得融资的仅有22家，近12个月未获融资的67家，2年未获融资的41家，3年未获融资的12家，“被曝光死亡的”已有16家。实际上，梦想小镇上当前阿里系创业项目平均生存时间仅3-6月，在未获下一轮融资的局面下至多不超过1年。骄阳夏日的杭州梦想小镇，伴随新零售、共享、AI、概念包装下既然找不到一丝资本寒冬的意思，那么是否就意味着阿里系创业人的“团灭”始于人祸？尼采名言，“杀不死我的，只会让我变得更强大。”只可惜曾经如此才华横溢的他，在最后也选择了“世俗”的自杀。1梦想和死亡的距离，2.5公里梦想小镇，园区位于阿里巴巴西溪园区总部外的西北侧2.5公里处。园区被两河:余杭塘河，以及一条南北向的支流划分为四块。每座园区均有三面环陆，后靠皆有河流，有且仅有一个大门，中轴为南向北的良睦路到园区时已成断头之势。互联网村正南向是马云母校——杭州师范大学，天使村、梦想小镇、创业大街南向的天空则被菜鸟网络总部所在地——乐佳国际的四栋高楼所挡。杭城著名风水师厉先生实地勘察后叹言：这里的创业者背后在远期似乎都有着来自阿里巴巴的支持，但眼下为有靠自己——因为那是个美好表象。为什么阿里系创业人对梦想小镇情有独钟？「我说‘近’，当然有两层意思在里面」苏杰，畅销书《人人都是产品经理》《淘宝产品经理十年》作者，前阿里产品经理，良仓孵化器创始合伙人的他也是首批入驻梦想小镇的创业者之一，他所说的“近”在狭义上是大部分原阿里员工生活圈距离小镇的距离，毕竟他们的主要根据地位于杭州城西，且过往大多安家置业于阿里园区周围，就近选择也是无可厚非。但在广义上的“近”是指代这里距离淘宝城的距离，因为绝大部分阿里离职员工创业的项目都与阿里巴巴的电商业务有着千丝万缕的联系。而今第二波阿里创业人中的成功案例不乏如：专注一小时送货上门的线上便利店闪电购；如专注打通线下渠道进而通过线上进行整车销售的卖好车；再如颠覆年费制健身房模式乐刻运动等。既然有联系，就意味着会有更多的交集。放眼阿里系创业人的诸多项目和企业文化中那股子浓重的“阿里味儿”，就像印度人身上的咖喱味那样让人心情复杂，“校友间肯定可以吃的习惯，但如果换作外人则需要长时间的适应”苏杰也并不否认自己的孵化器合伙人也是清一色阿里校友的事实。据不完全统计，2014年底至2017年中旬，梦想小镇4个园区累计创业项目超过1000个，其中直接由阿里创业人组建的项目约占40%以上。仅良仓孵化器提供的资料显示，旗下100多个项目中有50%团队直接来自前阿里人。而小镇其他项目乃至整个杭州创业圈中有前阿里员工直接或间接参与的团队几乎占据90%以上。当然了，这种另起炉灶延续下阿里文化的方式在小镇建立之初不乏有前高管干脆从“西厂”带人出来的先例。空格APP创始人“谷鬼”唐永波挖走了10余名阿里员工，彼时其团队罕见的“高配”让资本市场眼前一亮，奠定了那段“没有BP就先拿500万元天使轮，上线60天让A轮融资过亿元” 的传说。花名、破冰、271考核、政委体系、甚至996加班无一例外都被移植到了这里，而小镇距离曾经自己奋斗过的平台走路30分钟即可到达，为此梦想小镇顾名思义，但衍生的含义则是——创业者，实现的梦想距离只有2.5公里。今天，淘宝城距离创业“坟场”的距离，也只有2.5公里。梦想小镇的创业人，怎么了？在过去2年间，小镇的餐厅和停车场总有灵异事件发生：每年6-7月份时，排队长龙和停车难问题让人不厌其烦，但时间到了11-12月年底时这些问题就不存在了，因为凭空小镇上会消失了掉了成百、甚至数千号人。此般场景如同非洲大草原上的动物迁徙一般，但地球那端的是畜牲，这边则是活生生的创业者。如果说每年3-4月份和6-7月是行业的旺季,这或许可以解释前者现象的原因,但11-12月的状况显然无法用淡季的理由服众。因为这是项目失败和创业团队解散的征兆。「对外融资公报可以造假美化，但孵化器的照片墙是不会造假的。园区10几个孵化器平均死亡率50%是比较客观的数字,人少是因为他们已经搬离了这里，因为小镇上的项目大多在年后集结然后持续3～6个月最多1年时间的疯狂推进，如果在当年12月底之前融不到下一轮那么就宣布解散或者干脆孵化器内部合并变成新的项目，到了第二年开春再反复一轮新项目从招人开始」，梦想小镇一位创业者告诉朱思码记，「前几天有找谈我A轮500万，但是要下放一个COO且年薪百万，不过我拒绝了他不代表其他人不会拒绝，原因你懂的」。创业失败本不是新鲜事儿，因为失败的概率很高，同时创业成功的概念也无法用上市或者拿到更多轮融资作为衡量尺度。但中外互联网公司的“黑天鹅”从来无一诞生于顺境中，而梦想小镇的顺境有四条：2014年末**“大众创业 万众创新”口号下，前阿里员工离职潮，让的云集于此。诞生的土壤在环境精美程度的丝毫不输阿里西溪园区的梦想小镇上，甚至提供免费办公场地给创业团队。创业者通过评选可以高概率获得国家扶持政策的20万，并有底息贷款的护驾。地理区位优势，开启了与老东家间方便之门。正如风水大师指出那样，“进退只有一个大门”的小镇其得天独厚的环境与国家扶持政策的优势吸引了创业者云集于此，但入驻企业只进不出的情况与园区内餐厅与停车场的那一幕灵异现象又存在着矛盾。注册公司于此后申请工位和扶持政策，但办公地点选在其他地方的情况并非个案，由此引发的局面是非阿里系创业人排队入驻难，小镇不得不从二期工程步入到了四期完工的扩展之路。如果抛开梦想小镇所拥有的一系列**意义，离职员工和阿里巴巴之间若有若无说不清的关系不谈：温室里的创业，从来都是虚幻的。2阿里创业人之死在杭州创业圈，一种有趣的说法是判断身为创业者是否接地气：关键在于是否能吃的惯黄焖鸡和沙县。一时洛阳纸贵，创业人云集的梦想小镇园区周围仿佛一夜间貌出了一堆黄焖鸡米饭的铺子。老阿里人似乎都赞同这个说法。诸如梦想小镇互联网村5号楼，现任默安科技CTO，前阿里巴巴资深安全专家云舒是一位黄焖鸡爱好者，同时他是阿里10年陈的老员工，他没有跟风，选择在2016年资本寒冬时跳出来创业。与小镇上那些跟风说法而排队买黄焖鸡的人不同，云舒所代表的是老阿里的“价值观”——这个价值观并非企业文化的价值观，而是事关做人与创业。D君，07级的支付宝员工，有赞创始人白鸦、何俊的前同事，同为黄焖鸡爱好者和创业者的他直言「工号在20000以后校友，麻烦以后离职创业的时候别没事老带上阿里，因为你既不懂也不配谈 ‘价值观’ 」老阿里人的价值观是纯粹的工作，非功利性的做事，以及简单的为人处世原则。「创业这件事本无必要贴上标签，更没必要给自己贴上老东家的标签，如果你非要贴我没办法说你，因为真正有能力的人是不会贴阿里标签满世界生怕人家不认识的」D君举例曾经搭班过1年，刚刚赴港上市的前同事——82年出生的白鸦在支付宝2年多的时间里吸收了很多东西，自己又有想法所以11年出去创业了，但白鸦自始自终对于支付宝这段经历很低调。「我唯一一次听他对外说过自己的履历就是自己曾经在百度做过产品」换言之，一个人在处理创业和老东家两件毫无关系的事情上很能反映出这个人的实际想法，毕竟在阿里做过多少成就都是过去式，现在做的才是进行时，如果不断的犯重复错误就说明这个人的思维逻辑讲不通——是人有问题。那么，眼下的阿里系创业人都有什么问题？胆色，在年的离职员工，在做法上偏保守的核心是，且赶上资本市场的风口。尽管，2007年阿里巴巴香港上市时，也有部分员工套现创业的情况出现，但当时没有大众创业的热潮，更没有2014年上市套现时的离职潮出现。或许这些这一波老阿里人眼中不安于现状的狠角色在当时存在着冒险的色彩，譬如放弃了价值数千万元的期权，但如今这些冒险者中不乏蘑菇街的陈琪，的何俊，虾米网王皓，有赞白鸦，以及正在赴美上市的李治国，这些人的成功是因为放弃了部分利益换取几年的创业窗口期。动机，工号20000号的员工大多在2009年后入职的，当时企业已经起势下吸引了大量的毕业生和来自传统企业的高管，当时入职时这些今天的创业人中多多少少带有着镀金和其他想法的因素，他们更是今天14-15年套现后离职的第二波阿里系创业人的主力，即今天梦想小镇的主角。企业文化的熏陶，阿里企业文化师承通用电气GE，杰克韦尔奇的2-7-1被阿里巴巴引入到管理中。10%无能的人要被第一步淘汰掉，而20%有能力但出挑的人会被慢慢消灭，余下70%都是听话的螺丝钉，因此前期淘汰率那么高的代价换回的是员工的杀气极重。与之截然不同的是腾讯和网易的企业文化淘汰率相对降低，离职率也没有阿里那么高，企业增长速度没有阿里那么迅猛，但前者缺乏的是——后者在包容性上更强。当阿里创业人的公司继承这样的企业文化后，他们挂在嘴里的阿里味成了强势或管理上强势到听不进不同异见的延续。产品思路，腾讯产品思路之所以被称道是在于其一个产品覆盖6～8亿用户，因此在内部可以8个团队同时赛马，覆盖用户所有的需求的前提是产品杀伤力足够直接心灵，且不受到KPI的约束，因此其内部是一个松散且偏灵感的产品团队。但在阿里系创业者的产品是用KPI保证充足的产品数量，但质量上还是有差距的，但弥补差距的方式并不是采用产品和用户接触，而是选用50%产品+50%人力的组合，如同上活动需要当面跟小二沟通一样，且在用户沟通成本较高的情况下，在大平台或许可以维持这样的体量，但创业公司只能靠烧VC的钱。有人曾说BAT是中国互联网公司的黄埔军校，但黄埔前五期（1926年截止）出来的跟第二十三期（1949年截止）出来的学员必然不是一个概念。所谓”能否吃的惯黄焖鸡和沙县”，其内涵并非部分阿里系“创业爱好者”将创业当作一次尝鲜式的体验，而是身为创业人从忍受并适应这份辛辣且廉价的饭菜当作一日三餐，作为自己长期奋斗的开始。「如果不习惯，那就不如从哪里来回哪里去，反正集团从来不拒绝二进宫，只是不会像谣言说的那样给你升职罢了」3BAT出身，创业者的荣耀还是投资人的锁链？2014年-2015年间，资本市场对过去一度仰视神化的阿里离职员工的追捧也是造成2年后今天败局的一个重要因素。聪明人神化了阿里，到头来是自作聪明的坑了自己。「年中旬爆发前的整整8个月时间，你的阿里的出身对你项目是否能融到钱概率至少有一倍的加成，甚至即使不投你也希望跟你多聊聊，因为他们希望借你帮助他们打开在阿里系的人脉圈」杭州某的一位告诉朱思码记，彼时杭州资本市场一股莫名的虚火把阿里系烧的滚烫，而如此衷爱阿里项目的又以外来投资机构为主。人们常说英雄不问出身低，但人们自己需要找英雄的时候大多都会优先考虑出身名门的。当一家公司招聘应届生时，在大家都没有工作经验的情况下，人们必然会优选选取211、985和海归，当这个命题到丢给投资人时，项目的好坏与创业者本身的出身本不存在任何的联系，但投资人挂在嘴上常说投项目就是投人。不过投资人向人民撒了谎，他投的是人——的背景。「在过程中阿里项目创始人之前的层级甚至直接影响了你项目融资的金额，不夸张的说你的离职证明比BP更有溢价能力，譬如当年空格APP之所以被德同资本看中，除了年末指标未完成的内部因素外，更大原因是看中了创始人带出来的那十几号人，以为他们团队就值一个亿，只是不知道德同资本今天是怎么想的」实际眼下梦想小镇的阿里系创业者级别基本维持在P6（资深专员）、P7（专家）、P8（高级专家）间，而按照阿里2014年上市后社招的准入门槛看：以P7为主，P6商量着来的高消费政策。言下之意，今天的阿里系创业者的质量已经不那么高了。当然，个人在学历上的造假可以通过学信网核实，但诸如BAT离职员工履历上的造假与水分一般很难通过向对方企业人事部摸清，而大公司架构庞大，事业部林立，时常会出现轮岗、架构调整、转岗、外派等状况，他的考核是3.25还是3.75也只有他自己知道，诸如这类问题更增加了调查的难度。以至于外部路演时经常能看到阿里有十几个“聚划算创始人”，或者创业者履历上背了3个BU老大的头衔但在职时间不到4年。因此对于投资机构面对BAT创业人时，需要注意的地方有三点：做好尽职调查，大型投资机构可以试图与官方达成尽职调查合作协议，或寻找第三方专业机构，细节可精确到其上一级汇报人，年终reveal情况，所在部门任职时间，业务线等重视员工在职时间，大厂级别与在职时间可优先倾向在职时间更长的创始人其过往负责业务是否与其创业项目本身存在交集，如有业务交集可精确到其过往业务参与程度，是否参与过战略级风暴会议，甚至可以直击深度执行细节：预算情况，直接汇报人，团队成员各司职责，所属团队成员打分参照依据，横向部门沟通情况，执行时间线，如何设置甘特图节点等方向,严防大厂过水蟹一个项目的优劣，当然无法用过往的履历或者在职时间来量化评分。但创业者对待创业这份事业的态度，决定了这个人能否的走的远。众多创业者自嘲为创业狗，但字面下仍有两层意思：不听话野狗，自己主动找食吃，