公司提前解除劳动合同,赔偿金怎么计算?_百度知道
公司提前解除劳动合同,赔偿金怎么计算?
在这个公司5年，工资拿到手一直是1800左右（扣除五险，没有公积金），比较低，但是事情不多离家近，虽然觉得有点烦但是也没下定决心真的要走，今年年初换了个部门，跟着现在的领导，工资拿到手1300都不到，和他谈过，他说能力不够全面，全面的话给1600这样，如...
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可以要赔偿金，还有可以申请失业的。申请失业金的办理流程：办理流程就是先到劳动部门办理失业登记，将解除合同证明（注明是单位解除的）原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理，完了拿《就业失业手册》再到社保部门将合同原件和社保手册《就业失业手册》等个人档案资料一起缴交去应该就可以办理了。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
&按你现在的情况赔偿金可以拿到5个月工资作为赔偿金。如果公司没有和你签订劳动合同就支付双倍工资。从通知你到走前后不到一个礼拜就能够拿到一个月工资作为代通金。你可以与公司协商开失业证明，也许可能领到失业金。
人力的大概算一下说能赔偿8千这样，可以要求双倍吗？我的社保一直正常交，公司会帮开失业证明吗？和现在部门领导合不来，他会不会帮开？
你已经缴纳社保，说明有劳动合同，不能支付双倍工资。你和现在部门领导合不来，公司不会帮开失业证明的，还是积极找工作吧。
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理论上，如你所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍经济补偿金，以入职之日起计算经济补偿金。
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请问如果公司提前解除劳动合同，一般赔偿多少钱呢？
用户：qjnm*** &
| 浙江-杭州 | 发布： 17:27:22
请问如果公司提前解除劳动合同，一般赔偿多少钱呢？
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您好，您可以要求单位支付工资以及经济补偿金等。
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你好，那就是用人单位违法解除劳动合同，一般赔偿是按照你工作的时间来进行赔偿的
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按您的在公司工作年限长短和工资收入来赔。
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公司单方要求解除合同该怎么赔偿！！！
本人跟家国企签订了一年的 合同。现在合同还有3个月到期。我的 工资是一万。
按照劳动法来能赔偿多少？还能得到些什么。
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　　根据单位辞退您的原因，赔偿不同：1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
常是补偿1个月的经济补偿金。）如果月工资高于用人单位所在直辖市，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的9个月的平均工资（平均工资的算法，就是扣个人保险及公积金以前的那个数：是当月所有的应发工资数、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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　　特别提醒，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，或要求用人单位给你一个书面通知、89条规定的解除劳动合同的证明，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，经济补偿金支付时间。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话。如果不按时支付。 　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接.详见《劳动合同法》第50条；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，符合《劳动合同法》第46条的情形，。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班
一般是按你的工作年限，每一年要支付一个月的工资作为补偿金，如果是违法解除的话，公司要加倍支付，具体要要看解除的理由是什么。另外，如果没有提前一个月提出的话，还要额外再支付一个月工资。
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上班打盹5分钟被开 员工起诉公司违法解除合同获赔日 09:32未来网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：上班打盹5分钟被开，员工起诉公司违法解除合同获赔。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。
　　（原标题：上班打盹5分钟被开起诉 法院:处罚过于严苛）　　上班打盹5分钟被开，员工起诉公司违法解除合同获赔。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。（ 2月21日）　　员工上班时打盹被炒　　日，张勇(化名)进入武汉经济技术开发区一家汽车零部件公司。日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。　　据了解，2008年，该公司通过职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪，张勇也签字确认遵守该员工手册。张勇则表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。　　同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。　　法院：处罚过于严苛　　张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位并未提交事发地点监控录像，张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度，而根据其员工手册，在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系，而是“根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚”。此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。　　法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。　　哪些情形属于违法解除劳动合同？　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：　　（一）协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　（二）过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(2)严重违反用人单位的规章制度的　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　(6)被依法追究刑事责任的。　　（三）非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照企业破产法规定进行重整的　　(2)生产经营发生严重困难的　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。　　用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利：　　【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。　　【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。　　及时提出增加仲裁请求　　在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。　　提出增加仲裁请求的时机，何时增加仲裁请求合适？　　劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。　　【1】举证期限届满前提出　　就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求　　【2】在开庭2周前提出　　朝阳区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。这时，劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早，因请求增加的工资数额截止于申请之日，所以，请求过早，不能更充分地保护劳动者的利益。　　若在开庭时提出，因法律规定，仲裁庭对劳动者增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当给给予用人单位答辩期，(但用人单位明确表示放弃答辩期的除外)，所以，在开庭时提出增加请求，用人单位会以需要答辩期为理由，要求延期开庭，导致劳动仲裁程序的延长。所以，在开庭2周前，提交增加仲裁请求，一方面可以最大限度地确定工资数额，另一方面，仲裁委可以将增加仲裁请求送达给用人单位，用人单位在开庭前也享有了法定的10天答辩期，开庭时间会如期进行。　　开庭时充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。　　劳动争议仲裁委员会在裁决仲裁期间的工资数额时，有不同的标准。有时按最低工资标准裁决劳动者的工资数额的，因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动。对于高薪阶层的劳动者，按最低工资标准与他们的正常工资有时相差十几倍，完全不能满足他们的实际需要。　　有时按正常工作裁决工资数额的，原因是由于用人单位的原因违法、违约，导致劳动者不能提供劳动，从而影响劳动者工资损失的，用人单位应当对其违法、违约行为承担赔偿责任，同时也避免用人单位变相逼迫劳动者辞职。所以，劳动者在开庭时，应根据用人单位违法解除劳动关系的具体情形，充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准，在法律规定的范围内为自己争取更大的利益。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。
主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。
按你的情况，可以补偿5个月。
工龄2个月的2倍加上一个月待通知金，补偿标准按劳动合同法第48条之规定，应该是你离职前十二个月的平均工资。
如果公司不按此赔你，你可以申请打官司，并按劳动合同法第85条之规定追加50%至100%的赔偿金。
应该够清楚了吧！！！
可上我的个人中心看我的联系方式！
其他答案（共2个回答）
,只要员工没有严重过失,主动辞职也可以获得一定的经济补偿金的.不满6个月,半个月工资,满6个月,1个月工资,以后没满一年加一个月.
看你的合同有?]有工作地點不限﹐就是公司有?嘀付?愕墓ぷ??位和工作地點﹐如果有的?﹐你就只能根著它搬遷了﹐像我?的合同也有這種霸王?l款﹐如果你因它搬遷﹐而你提出辭?﹐我想你得不到什么補??﹐除非是公司裁?T?⒛汩_了﹐你?可以得到三??月的底薪補??﹐其??大家都知﹐我??怎么能像公司那?诱f搬就搬﹐工作的地方一般都有家\親人\朋友之?的﹐所以這也成了好多公司裁人的一種手段﹐我??公司就以這種方式裁了好多人。
誰叫我??打工都是弱?萑核???]辦法的﹐如果打官司的?﹐你有可能?僭V﹐但付出的覺????唷Ｄ苎a??你多少﹐說???﹐這就要看你的老板了﹗
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