企业培训合同书
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　　企业职工的培训在公司没有足够资源培训的情况下，可能需要找公司协助。下面是由整理的企业培训，欢迎阅读。更多相关培训合同书文章，请关注栏目。
　　【企业培训合同书(一)】
　　合同编号
　　委托方(甲方)：
　　通讯地址： 邮编：
　　联系电话： E-mail:
　　顾问方(乙方)：
　　通讯地址： 邮编：
　　联系电话： 签约地点：
　　甲乙双方经友好协商，甲方委托乙方对甲方选送的相关人员进行 培训，并制定以下协议共同遵守：
　　一、项目说明：
　　1、培训内容：
　　2、培训目标：
　　3、培训形式：□powerponit讲座 □案例分析 □分组讨论 □实战模拟
　　4、主讲：
　　5、月日至年月共计时;□集中上课 □双休日连续上课 □双休日其中一天上课 □其它
　　6、上课：上午 下午 晚上
　　7、培训地点： □甲方提供
　　8、教学设备：视情况而定
　　二、委托方(甲方)职责义务：
　　1、向乙方提出明确的培训方向和要求;
　　2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行;
　　3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：
　　A合同签订前，提交企业简介、培训调查表
　　B开课前五个工作日，提交班级通讯录
　　三、顾问方(乙方)职责：
　　1、做好前期调研，确保培训的针对性和实效性;
　　2、负责培训内容的设计与安排，提交课程建议书;
　　3、提供组织实施培训
　　4、根据学员情况及时调整，保证授课的时间和质量;
　　四、经济条款：
　　1、本项目全部咨询培训经费：人民币(大写) (￥ 元) 。
　　2、付款方式：
　　□一次总付：培训开始前五个工作日付款(享受2%优惠)，即合同总金额变更为：
　　人民币(大写) (￥ 元);
　　□其它方式：
　　3、甲方发票开具：
　　内容：□学费 □培训费 □咨询费 □服务费
　　□ 其他
　　五、违约责任：
　　1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失(包括法律诉讼及律师费用);如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为造成的损失。
　　2、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个工作日内，及时对方。
　　3、甲乙双方由于不可抗力(a因国家、法规调整而导致的与本协议发生的抵触;因自然灾害、战争、暴乱、疫情或其它不可预估的意外事故等原因而导致本协议不可执行。)确实无法承担协作任务，而给他方造成经济损失的，不负赔偿责任;由于其它原因不愿继续承担协作任务，而给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　4、违约金或损失赔偿额的计算方法：甲、乙任何一方未能按合同要求履行职责和义务，均视为违约。除继续履行协议外，应当承担违约赔偿责任，违约金下限为合同总额的20%，上限不超过合同总额;违反保密条款给对方造成的经济损失另议。
　　六、附则：
　　1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
　　2、本协议如需变更，双方可签订补充协议;补充协议与本协议具同等法律效力。
　　4、本协议未尽事宜，参照《中华人民共和国》相关条款执行。
　　5、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。未达成解决协议，双方可向 申请仲裁或向 法院提起诉讼。
　　甲方：代表：
　　盖章：
　　日期： 年 月 日
　　乙方：代表：
　　盖章：
　　日期： 年 月 日
　　【企业培训合同书(二)】
　　甲方：_____________________________________[以下简称&甲方&] 乙方：[以下简称&乙方&]
　　甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施培训等事宜，双方达成如下协议：
　　第一条培训内容、时间、地点以及方式 1、课程题目：《 》 2、课程时间：
　　年 月 日至 月 日共 天
　　3、授课讲师：(以下简称&乙方讲师&)
　　4、课程形式：
　　5、课程地点：具体地点甲方在开课前5天通知乙方。
　　第二条 报酬、费用及支付方式
　　1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计__________元整。
　　2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由甲方负责安排。
　　3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%________元整，尾款______元整于课程结束当日一次性进行全额支付(现金或支票)。
　　第三条乙方的权利义务
　　1、 乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。
　　2、 乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。
　　3、 乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。
　　4、 乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。
　　第四条 甲方的权利义务
　　1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的相关信息及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。
　　2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。
　　3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。
　　4、甲方未经乙方许可，不得以任何形式对课程现场进行录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。
　　5、培训结束后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。
　　6、甲方必须在培训结束一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)： 乙方开户行：
　　乙方户名：
　　乙方账号：
　　乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由甲方负责。
　　第五条 关于后续合作
　　1、培训结束后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。
　　2、甲乙双方将恪守职业道德，保护双方的商业秘密。特别地，未经甲、乙双方许可，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。
　　3、在甲乙两方签订合同起至合同结束期间，乙方讲师不得私自与企业进行合作以维护甲方的权益。
　　第六条 违约责任
　　1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。
　　2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保留法律诉讼的权利。
　　3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否则违约方应当向对方支付培训费用的10%为违约金。还应当承担赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。
　　第七条 保密条款
　　本协议中的协议条款均属商业秘密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违反此条款给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。此条款为长期有效。
　　第八条 争议处理
　　如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违反本协议的规定，双方应本着友好原则协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人院提起诉讼。
　　第九条 关于本协议
　　1、因不可抗力因素，需要取消或者推迟培训项目则经双方协商同意后执行。
　　2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　3、本协议自双方签字盖章之日起生效，传真件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。
　　4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行结束当天。
　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：
　　甲方代表人签字：乙方代表人签字：
　　电话： 电话：
　　传真： 传真：
　　签署时间： 年 月 日签署时间： 年 月 日
　　【企业培训合同书(三)】
　　一、合同各方
　　甲方：
　　电话： 联系人：
　　乙方： 身份证： 联系方式：
　　二、项目情况：
　　时间：
　　地点： 培训单位：培训对象：
　　培训费用及付款条件：
　　培训费用共计人民币： ，大写：
　　户名：
　　开户行：
　　银行帐号：
　　支付方式及时间：
　　三、 双方责任和义务：
　　1. 乙方负责根据甲方要求，对培训需求进行方案的制定和修改。
　　2. 乙方确保按约定的主讲老师、时间、地点进行约定的培训辅导。
　　3. 乙方负责提供培训中使用的讲义的电子文档准备，讲义PPT提前五日提供给甲方制作课程会刊。
　　4. 甲方负责该培训活动的组织安排、联络工作。按双方约定的时liuxue86间、地点接受约定的培训内容。
　　5. 甲方按双方约定的时间提供培训场地、白板、白板笔、投影幕、投影机、教材等授课必要条件。
　　6. 甲方负责承担培训期间培训讲师及助教的用餐、住宿费用及来往返交通费用。
　　7. 乙方需根据项目具体情况来完成甲方交办的工作任务，特殊情况双方协商后确定。
　　8. 每期培训结束后由学员填写培训满意度调查表，如有超过20%的学员总体为负面，甲方有权更换老师，并扣除相应的费用。
　　9. 乙方授课内容偏离原订，造成甲方培训损失的，甲方有权利不支付培训费用及其他应当报销的费用。
　　四、 共同承诺：
　　1. 甲乙双方共同承诺以下条款，本着互惠互利、协商一致的原则完成培训项目。
　　2. 甲乙双方在协议生效后不得无辜取消已确定的课程，如有变动必须提前一周通知对方，双方协商后解决。
　　五、 其它
　　1. 协议未尽事宜，由双方另行协商解决并形成书面补充协议。
　　2. 本协议一式两份，双方各执一份。由双方签字盖章完毕之日起生效。
　　甲方： 乙方：
　　代表： 代表：
　　盖章：年 月 日
盖章： 年 月 日
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合同签订之日，乙方向甲方交付人民币_________________元整作为押金，待不租或期满费用算清后，甲方应将押金无息退还乙方。
乙方因 向甲方借款，丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保，现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上，经友好协商，达成如下一致意见，供各方共同信守。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就房屋买卖事宜达成如下协议：
根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
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2013秋季班
这是我看到的一个案例，不知怎么回答，提请各位牛人帮忙解答一下。
案例：我于2013年1月入职一家公司，岗位是销售人员。3个月试用期转正后，公司未与我签订劳动合同，其后一直催促公司签订合同和购买社保，公司都以各种事由，百般推诿，一直没有签订劳动合同。今年年初，由于工作的需要，公司派我外出学习，参加业务培训，并拟定了一份为期两年的培训协议，要我签字。请问公司在与我没有签订劳动合同的情况下，要我签字的这份培训协议合法吗？
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2014春季班
这个事情得分开来看：
1、目前一年多未签订劳动合同已视为签订了无固定期限劳动合同了。
2、公司为购买社保是属于违法行为。你可以要求公司补缴。
3、基于上述视为无固定期限劳动合同，是可以签订培训服务协议的。
其实协议签订后想要生效的话，必须满足一个条件那就是公司足额为你缴纳社保费用。
其实这个问题一分为二
劳动合同这个版块：
目前是有一年未签劳动合同了：
1、已视为签订了无固定期合同；
2、你可以维权要求双倍工资赔偿；
3、未买的社保可要求公司补缴；
培训协议版块：
基于以上事实，培训协议还是应该算合法的
关键看你怎么去处理好劳动合同的问题
实际上，一般的人员也不会再去追公司签啥合同了
另一方面，中国同胞的做人态度，也不会去要求赔双倍工资的
毕竟，和谐是第一位的
更何况，公司还是挺重视你，派你去学习了哈。
反正艺多不压身的。
10:11 发布
2014秋季班
2014秋季班
公司超过一年未签订劳动合同，就视同签订无固定期限劳动合同了。培训协议合法有效
14:02 发布
2013春季班
&&& 1、劳动合同是劳动合同，与培训无特别的关系。
&&& 2、培训协议是培训协议，但必须与劳动合同相联系：即先有劳动合同，才能有培训协议；企业不能断章取义。
&&& 因此，企业不能在没有签订劳动合同的基础上，就要求签订培训协议是违法的、不合理的，必须纠正。
14:02 发布
2013秋季班
这个案例需厘清几个要点：
1.双方之间为事实劳动关系：虽然双方没有签订劳动合同，但改变不了事实劳动关系的特征，根据《劳动合同法》第十条 劳动关系自用工之日起建立，即双方劳动关系的建立是以实际用工为基准，而非劳动合同的签订；
2.关于不签劳动合同的后果：《劳动合同法》第十四、八十二条明确了不签劳动合同的后果，即用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付每月支付二倍的工资，超过一年的视为无固定期限的合同；
3.关于培训协议是否有效：培训协议存在的基础是劳动关系（包括事实劳动关系）的存在，而非劳动合同；因而培训协议的是否有效是以培训协议内容的合法性为首要，符合《劳动合同法》第二十二条的才可以与员工签订可约定服务期的培训协议&
4.培训金额与服务期相匹配：
《劳动合同法》对服务期没有作出明确规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【延伸解读】
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位用于对劳动者的职业培训不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
11:46 发布
2014春季班
降成本的前提是企业运行的合法。很多企业都是这样，都觉得没事，出事就是大事。
11:15 发布
2014春季班
第一，劳动合同和培训协议没有关系，虽然你没有签劳动合同，但是你与该公司已经存在事实劳动关系，你与公司签订培训协议的主体身份是没有问题的。所以，即实没有书面签订劳动合同，也是可以签订培训协议的。劳动合同适用于劳动法律关系；培训协议适用于民事法律关系。
第二，培训协议合不合法主要还要看其中的条款是否违法，是否符合民事法律中的权利对等原则，如无违法条款则培训协议有效。如有违法条款仅违法条款无效，不能代表整个协议无效。
你这种情况，没签劳动合同，主动权在你手里，你什么时候想干得不爽了，你就去找劳动局仲裁要双倍工资。如果觉得公司有发展前景，上司啊老板都还可以，也没少你工钱。你就好好做好自己的事就行了，没签书面劳动合同对员工是百利而无一害。
所以，培训协议嘛，无所谓的，签吧，没多大事。
11:11 发布
我觉得公司不签订劳动合同这肯定是存在很大的风险的。从我个人的角度来看，我会跟公司签订这份培训协议，至少这个可以证明我与公司存在事实的劳动关系 ！将来有争议也是一个有力的证据！
11:12 发布